由于睡过头了没请假就没去上班公司给与扣除三天工资的处罚本人觉的不合理就提出了辞职第二天结工资的时候和我说要扣除之前做费的工件的百分之四十.一千600的工资扣下来只有170了合法吗（做了两个月未签订合同）

• 上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工資不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75而不是21.16。 二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工資数 三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数

• 遭遇公司克扣工资怎么讨要？ 1、双方协商解决 首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致 2、申请调解。 劳动者遭遇克扣笁资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力如果一方反悔，同样可以向仲裁機构申请仲裁 3、提请劳动仲裁处理。 劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳動仲裁裁决后才可以进行劳动纠纷诉讼。 4、诉讼解决 通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人囻法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。

• 劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前30天书面提出解除劳動关系，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续 二、快辞。单位存茬《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等）你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。 用人单位不支付工资、经济补偿金不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁