工作毕业两年工资多少合适的公司,降低我工资,我愤然离去。事隔两三年之后,我是不是应该去争取入职,他们心中有芥蒂吗

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实际情况是这样的。AB两家公司都是同一集团公司出资成....
分类:劳动人事-劳动合同 |
广东 - 珠海
实际情况是这样的。AB两家公司都是同一集团公司出资成立的,法人是一个人,注册地不同。2010年8月入职A公司并签订合同,(两份合同都扣在公司没有给回我,所有员工都是一样,多次要求返还一份合同都被公司拒绝)合同期:2.2,期间调到B公司工作,在合同期未到时又调回A公司,续约是2012.2,合同期到2018年,续约时却换了与B公司签,(这是后来才知道的,因为签的时候是空白的合同,而且合同也都是在公司。现在通过人事同事帮助复印了一份)。但我人却在A公司上班,工资及社保扣费都在A公司,故我一直以为社保也是在A公司办的,结果上网查过后是以B公司名义办的社保。现在A公司一直以调整岗位来逼我自己辞职,本人也觉得这样的劳动关系太混乱了,我想不干了,怎样才能离职并争取相应的赔偿呢?
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律师建议如下:1、没签合同、没买社保,属于违反《劳动合同法》的行为,如果因此提出离职,那么公司是需要支付你3个月工资的经济补偿并补交你的全部3年的社保。2、如果没有证据证明当事人与公司的劳动关系和工资情况,那么建议去跟公司领导谈话时,录音,并将该录音作为证据使用。另外,工友的证言、工作记录、工作证等均可以作为证据使用。3、建议先与公司谈,公司不愿意处理,就按照规定依法向劳动局和社保局投诉
采纳率:78%
来自团队:
你已经入职三年了,按照劳动合同法,劳动仲裁的时限是1年,就是从你入职那天算起,满一年,如果公司还是没有签合同,你也没有提出仲裁的,就过了申请双倍工资的时效。事实劳动关系除了人证意外还得有实际证据证明,例如你经手的文件(前提是有公司公章或者老板签字)你都应该保留、主要你们公司是不是发的现金的话,银行都应该有最近的记录,最起码,如果双倍工资你拿不到,起码你可以以公司未签订劳动合同以及未缴纳保险为理由,提出解除劳动合同,但是不要签离职申请什么的,要写离职通知函,写明你是因为公司未缴纳保险以及为签订劳动合同才提出离职,这个不需要老板同意和签字,就可以了,然后申请劳动仲裁的话,起码可以让公司补缴社保,以及拿到经济补偿金。我的情况跟你差不多,不过我还没有过时效,但是不知道证据是否充足,还在犹豫是不是要提告。如果还有问题可以HI我,不过我不是律师哦,只是最近咨询了很多关于这方面的人员,稍微知道的多点
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  有委托律师,到单位进行取证,你本人没有记录,用人单位发放是有记录的。同时,只要劳动关系成立,用人负有举证责任,用人单位不举证或不能举当承担不利后果。也就是你说多少应支持多少。
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  我想我是找到了真爱。因为他让我深刻的感受到,爱情就是爱情,与一切无关。
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