成龙如何看待敬业精神？
来源:京视传媒
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题目起得有点大，但论无妨。
&&&&&&&&古人的敬业精神源于“忠孝”，其代表人物是以匡复汉室为终极目标，“鞠躬尽瘁，死而后已”的诸葛孔明。背负着沉重政治包袱的诸葛亮之所以不遗余力的为“匡复汉室”这个不可能实现的理想呕心沥血，正是因为其忠孝为本的高贵品质。
那么现代人的敬业精神如何定义？
革命年代，我们的前辈为了自由而奋斗。不过那只是个冠冕堂皇的口号，谁都清楚，只有跟着共产党干革命，才能有口饭吃（我们党的成功之处便在于此——总能找到最适应时代要求的口号）。然而为了混饭而拼命工作不能叫做敬业。在那个年代，敬业的代表人物当属我们敬爱的周恩来周总理。可以说，整个80年代以前，人们是以实现共产主义为终极目标却又漫无目的的忙活，人们敬业的工作是因为毛主席一直在墙上盯着你。
当我们带着20多年改革开放积累的财富进入第21个千年的时候，我们该如何审视这个社会，该如何敬业呢？
&&&&&&&&有人说，现在这个社会就是人人为自己，人不为己，天诛地灭嘛。不过老想着自己未免有些太累了，抽出点时间想想别人，权当放松身心，也未尝不是一件好事。
那么我们可不可以为了父母，为了爱人，为了朋友，为了所有值得你爱的人，也为自己而兢兢业业的快乐的工作呢？
这就是我所理解的新时代的敬业精神，即为了和谐社会而奋斗。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。面试备考：如何谈敬业精神
，大家准备的怎么样了，不要等成绩出来才去备考，那样会让你措手不及。提前备考面试，能让你先掌握先机。所以华图小编为大家整理了面试考场上如何谈敬业精神，希望能帮助到大家!
道德是人们在复杂的社会交往中一刻都不能离开的生活和工作准绳。良好的道德可以树立正确的人生观，激励人生进取，优化人际关系，提高群体素质，促进社会精神和物质文明的健康发展。因此我国公职人员队伍对于人才的选拔有个最基本的要求，即“德才兼备，以德为先”。考生在面试考场上既要展现出自己的能力，还要有良好的道德水平，而爱岗敬业的精神正是考察考生道德水准中重要的一环。华图教育专家在此通过一个实例描述来浅析一下敬业精神。
武汉市鄱阳街有一座建于1917年的6层楼房，这幢楼房的设计者是英国的一家建筑设计师事务所。20世纪末的一天，也是那座叫做“景明大楼”的楼房在漫漫岁月中度过80个春秋后的某一天，它的设计者远隔万里给这幢大楼的业主寄来一份函件。函件告知：景明大楼为本事务所在1917年所设计，设计年限为80年，现已超期服役，敬请业主注意。
真是闻所未闻!80年前盖的楼房，不要说设计者，就连当年施工的人，恐怕也没有一人存活世了。然而，如今竟然还有人在为它的安全操心!操这份心的，竟然是它最初的设计者——一个异国的建筑设计师事务所!这是怎样的一种原因使然?这无疑是一种高度的工作责任心和一种优秀的敬业精神。
面对这一种坚守的职业道德，自然会使人联想到许多。现实生活中有一些人和机构为了钱，明知是要倒塌死人的建筑物，也全然不顾。如果我们的企业，我们的监督部门认真强化责任意识，坚守职业道德，就不会再有这么多的“豆腐渣工程”，也不会再发生这么多的塌房、塌路、塌堤……至于假酒、假烟、假药、假奶粉之类的假冒伪劣和做假账，说假话之类的弄虚作假，不仅是职业道德的沦丧，更是思想道德的败坏。为此我想，对于职业道德，也要打假——因为那些挂在嘴边的“职业道德”是毫无责任可言的，而只有把职业道德一丝不苟、坚定不移地落实在行动上，才是真正的职业道德和敬业精神的体现。
对于各位考生而言，对于此论述内容，可以在论述的过程中充当例证，也可以作为分析论述的部分，要学会活学活用，用来体现职业道德和敬业精神。同时作为一个准公务员，各位考生要珍惜光阴，珍惜现在努力的日子，从现在开始认真学习，培养精益求精的工作态度，树立社会责任感。
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如何培养员工的敬业精神
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与绩效挂钩的奖励制度　　高度敬业的首要动因与薪酬有关。然而研究表明，重要的不是员工所获薪酬的高低，而是企业如何利用薪酬以及其他形式的奖励和认可，令员工产生自己是企业的重要一分子的感觉。归属感对员工的敬业精神有关键性的影响，其中心理奖励是至关重要的，如对企业的主人翁感、融入感以及坚信自己的工作对于帮助公司实现目标很重要。过硬的人力资本基础设施　　公司会为敬业员工提供有效开展工作所需的各种资源。对现今的管理人员来说，关于员工的准确信息和资料是一项重要的资源。在人力资本基础设施上进行合理投资的公司会得到多方面的回报。着眼于未来的学习管理　　学习管理流程包括让员工定期与咨询师见面，讨论他们的学习需求并制定职业发展计划。这方面做得很好的公司，员工的敬业度远远高于这方面做得差的公司。　　与敬业度得分只达到平均水平的同类公司中的同行相比，南非电力公司eskom配电部门的员工更可能体会到他们所获得的培训不仅能更好地帮助他们完成眼下的工作，还为将来打下了基础。与一般公司相比，eskom的员工还会更经常地与自己的经理或职业发展咨询师讨论培训问题。公司非常重视对员工的培训，每年花在每个员工身上的培训费用高达1,165美元。持续进行的绩效评估　　一些反对进行员工绩效评估的意见主要出于与人为善的考虑，人们甚至愿为此而冒不公正、不诚实的风险。对员工说他们做得不好的确是很困难的。　　然而，多数员工都是追求成功的，帮助员工改进不足之处也能体现出善意。建设性地提供负面反馈，也是管理人员关心员工进步的表现。当然，正面的评估结论是对员工良好行为的一种强化与表彰，是一个重要的激励措施。在这方面做得好的公司，其员工的敬业度比做得不好的公司高52%。备受重视的员工关系管理　　比其他公司相比，员工关系处理得好的公司拥有更敬业的团队。研究表明，员工关系管理流程的重要一环是沟通和变革管理。与时俱进的职业发展规划　　在员工职业发展流程方面做得好的公司，员工的敬业度比做得不好的公司高52%。在员工敬业度高的公司，员工每年大约会与其主管或职业发展咨询师会谈两次，讨论他们的职业发展。而在员工敬业度低的公司，每年还不到一次。7公平连贯的人力资本战略　　敬业的员工能够认同公司的精英管理制度，也就说表现好的员工应该得到更好的报酬。但是员工都期望，也应该得到一个机会和待遇平等的发展平台。如果薪酬和职业发展机会不一致，必然会导致员工的不满。8聚焦“原材料”的招聘流程　　品质总是源于最佳的材料。招聘员工时，不仅要考虑到工作所需的技巧，也要考虑到应聘者是否适合公司的文化。要挑选到最有可能胜任工作并乐于为公司做贡献的员工，招聘流程起着重要作用。该流程的重要环节，就是要确保招聘经理具备能为某个职位找到最适合人选的能力与技巧。END注意事项这些都是一个整体策略的组成部分，这一策略可以帮助公司打造更敬业的员工队伍。这样的队伍在追求高绩效的过程中，更可能投入创意和激情。
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