癫痫病的医疗期
来源：网络
发布者：xiaobai
　　日常生活中人们肩负压力也越来越大，工作压力、作息不规律、饮食失衡、快节奏生活等，让人们的免疫力降低，为自己的身体状况留下了健康隐患，以下是医生针对于癫痫病的医疗期作出的讲解。病例一：病情描述 :　　中风瘫痪病人应吃什么药,现不能自主翻身,能吃一些流食,大小便失禁,能说话,但思维不是很清楚,有时有幻觉,一个月左右还会有一次癫痫发作.问题回答 :　　病情分析：中风瘫痪10月患者,大小便失禁,只能吃流食.指导意见：可以用丹参,为脑路通等药,得长期吃.最好是半年输一次保健液,另外可以针灸治疗,平时低盐低脂饮食.多按摩,有助于康复. 　　病情分析：偏瘫病人最好睡带有护栏的病床,可以防止跌落,也有利于以后的康复锻炼.可以在木板床上铺厚软的褥子,有条件的可以用气垫床.大小便失禁时可以在被单下垫一块橡胶垫,被单上垫一张纸尿布,以便及时更换,保持干燥. 指导意见：一日三餐应定量,定时,尽量保持病人平时的饮食习惯,老年痴呆患者多数因缺乏食欲而少食甚至拒食,直接影响营养的摄入,对这些病人,要选择营养丰富,清淡宜口的食品,荤素搭配,食物温度适中,无刺,无骨,易于消化.保证其吃饱吃好,对吞咽有困难者应给以缓慢进食,不可催促,以防噎食及呛咳.对少数食欲亢进,暴饮暴食者,要适当限制食量,以防止其因消化吸收不良而出现呕吐,腹泻. 病例二：病情描述 :　　中风瘫痪病人应吃什么药,现不能自主翻身,能吃一些流食,大小便失禁,能说话,但思维不是很清楚,有时有幻觉,一个月左右还会有一次癫痫发作.问题回答 :　　病情分析：中风瘫痪10月患者,大小便失禁,只能吃流食.指导意见：可以用丹参,为脑路通等药,得长期吃.最好是半年输一次保健液,另外可以针灸治疗,平时低盐低脂饮食.多按摩,有助于康复. 　　病情分析：偏瘫病人最好睡带有护栏的病床,可以防止跌落,也有利于以后的康复锻炼.可以在木板床上铺厚软的褥子,有条件的可以用气垫床.大小便失禁时可以在被单下垫一块橡胶垫,被单上垫一张纸尿布,以便及时更换,保持干燥. 指导意见：一日三餐应定量,定时,尽量保持病人平时的饮食习惯,老年痴呆患者多数因缺乏食欲而少食甚至拒食,直接影响营养的摄入,对这些病人,要选择营养丰富,清淡宜口的食品,荤素搭配,食物温度适中,无刺,无骨,易于消化.保证其吃饱吃好,对吞咽有困难者应给以缓慢进食,不可催促,以防噎食及呛咳.对少数食欲亢进,暴饮暴食者,要适当限制食量,以防止其因消化吸收不良而出现呕吐,腹泻. 病例三：病情描述 :　　评残等级是怎么分的呢?手指筋已断,表皮用另外的皮补上,不能灵活的活动,表皮凹凸不平2009年6月,被机器压.问题回答 :　　病情分析：你可以参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,现将有关精神方面的内容摘录出来,希望能帮上你. 指导意见：ａ）一级 　　１）极重度智能减退； ｂ）二级 　　１）重度智能减退； 　　２）精神病性症状致使缺乏生活自理能力者； ｃ）三级 　　１）精神病性症状表现为危险或冲动行为者； ｄ）四级 　　１）中度智能减退； 　　２）精神病性症状致使缺乏社交能力者； 　　３）癫痫重度； ｅ）五级 　　１）完全运动性失语； 　　２）完全性失用,失写,失读,失认等； ｆ）六级 　　１）轻度智能减退； 　　２）精神病性症状影响职业劳动能力者； 　　３）癫痫中度； ｇ）七级 　　１）不完全性失用,失写,失读和失认等； 　　２）第Ⅲ,Ⅳ对脑神经麻痹； ｈ）八级 　　１）边缘智能； 　　２）精神病性症状有人格改变者； ｉ）九级 　　１）癫痫轻度； 以下是伤残等级评定标准： 伤残的等级分为一级到十级伤残. 一级伤残划分依据 a. 日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持； b. 意识消失； c. 各种活动均受到限制而卧床； d. 社会交往完全丧失. 二级伤残划分依据 a. 日常生活需要随时有人帮助； b. 各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动； c. 不能工作； d. 社会交往极度困难. 三级伤残划分依据 a. 不能完全独立生活,需经常有人监护； b. 各种活动受限,仅限于室内的活动； c. 明显职业受限； d. 社会交往困难. 四级伤残划分依据 a. 日常生活能力严重受限,间或需要帮助； b. 各种活动受限,仅限于居住范围内的活动； c. 职业种类受限； d. 社会交往严重受限. 五级伤残划分依据 a. 日常生活能力部分受限,偶尔需要监护； b. 各种活动受限,仅限于就近的活动； c. 需要明显减轻工作； d. 社会交往贫乏. 六级伤残划分依据 a. 日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助； b. 各种活动降低； c. 不能胜任原工作； d. 社会交往狭窄. 七级伤残划分依据 a. 日常生活有关的活动能力严重受限； b. 短暂活动不受限,长时间活动受限； c. 工作时间需要明显缩短； d. 社会交往降低. 八级伤残划分依据 a. 日常生活有关的活动能力部分受限； b. 远距离流动受限； c. 断续工作； d. 社会交往受约束. 九级伤残划分依据 a. 日常活动能力大部分受限； b. 工作和学习能力下降； c. 社会交往能力大部分受限； 十级伤残划分依据 a. 日常活动能力部分受限； b. 工作和学习能力有所下降； c. 社会交往能力部分受限.
　　病情分析：你好. 如果是工伤,先去做伤残鉴定,然后再按照《工伤保险条例》之规定享受工伤保险待遇,如果单位没有为职工办理工伤保险的,由单位按照《工伤保险条例》的规定给予赔偿.指导意见：你这个很那判断是什么样的等级.建议你可以找专业的律师来咨询一下.个人认为属于六级伤残.但是只供你参考.具体的评定标准还要找专业的伤残评定专家.祝你健康! 　　现代生活竞争压力大、生活节奏加快，让越来越多的人养成了不规律的作息和饮食，这已经成为导致疾病突发的重要诱因之一。希望以上的回答能帮到你，祝你早日康复。
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了职工患病非因工受伤时，有多长的医疗期，病假工资如何发，疾病救济费怎么计算，医疗待遇如何等问题。找法网小编为你整理了以下内容，请查阅。
　　（一）职工患病或非因工负伤医疗期的规定
　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
　　劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
　　另外，根据《劳动法》第29条第1项规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。《医疗期规定》第2条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　（二）职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定
　　根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：
　　1、病假工资。
　　根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
　　2、疾病救济费。
　　《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据《立法法》第83条规定，同一机关制定的规章，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%.对此，各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》（鲁劳发[1995]67号）第1条规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计不超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济金。据此，只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。也就是说，病假工资与疾病救济金只能适用其一，不能同时并用。
　　3、医疗待遇。
　　《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（以下简称《决定》）第3条规定，建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户。国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第4条第3款规定，个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。根据《决定》第7条第2款规定，各省、自治区、直辖市人民政府要按照本决定的要求，制定医疗保险制度改革的总体规划，报劳动保障部备案。统筹地区要根据规划要求，制定基本医疗保险实施方案，报省、自治区、直辖市人民政府审批后执行。具体包括：
　　（1）根据劳动和社会保险部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》（以下简称《保险项目意见》）第1条规定，基本医疗保险诊疗项目是指符合以下条件的各种医疗技术劳务项目和采用医疗仪器、设备与医用材料进行的诊疗、治疗项目：
　　第一，临床诊疗必需、安全有效、费用适宜的诊疗项目；
　　第二，由物价部门制定了收费标准的诊疗项目；
　　第三，由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围内的诊疗项目。
　　具体由《保险项目意见》附件《国家基本医疗保险诊疗项目范围》第2条对基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围作了明确具体的规定。
　　（2）根据劳动和社会保障部《城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》第2条规定，基本医疗保险用药范围通过制定《基本医疗保险药品目录》进行管理。据此，劳动和社会保险部制定了《基本医疗保险药品目录》对西药、中药和中药饮片部分作了明确的规定。
　　4、补充医疗保险
　　根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》及《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第4条第4款的规定，建立社会医疗救助制度。有条件的企业可以为职工建立补充医疗保险，提取额在工资总额百分之四以内的从成本中列支。
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A用人单位解除劳动关系，符合法定程序，不支付经济补偿金。不符合法定程序，支付经济补偿金。
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A估计在九级以上，具体要根据情况确定。
A您好，要看您癫痫的原因是否是因为工作造成的，或者是因为工作环境造成的。这个需要向劳动局申请专业的鉴定。如果公司无故解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由本律师为你提供法律帮助。 如需进一步咨询，欢迎随时与我联系。
A工伤需与工作有关的，其他的可以主张的。。。
A按实际伤情要求老板赔偿误工费等，如果构成伤残等级的，还包括残疾赔偿金等等。
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第四，假设单元消除您的劳动开同，一是该当提早30日以书面情势陈述您本人，否则应以一个月工钱替代提早陈述期；两是该当遵照您在单元的工作11年的工作年限，每谦一年支付一个月的工钱性付出的补偿金，假设您每月工钱性付出切真其真均匀是1000元，那么就该当支付11000元；三是遵照劳动部[号文件规定，单元借该当给您支付没有低于您6个月工钱性付出的医疗补助费6000元。第五，《劳动开同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单元工作的年限，每谦一年支付一个月工钱的标准背劳动者支付。六个月以上没有谦一年的，按一年策画；没有谦六个月的，背劳动者支付半个月工钱的经济补偿。第48条规定，用人单元背反本法规定消除或末止劳动开同，用人单元该当遵照本法第87条规定支付补偿金，即遵照经济补偿标准的2倍背劳动者支付补偿金。您日依据新法签定了劳动开同，这个开同是您们真真意思隐露，该当是有用的，至古已履止了4个多月，属于没有谦6个月的范围，假设单元背法消除您的劳动开同，该当遵照经济补偿标准的2倍给您支付补偿金，即500元&2=1000元。以上定见仅供参考。
第两，依据《劳动法》第29条规定：劳动者得病或非果工负伤，在医疗期内用人单元没有得消除劳动开同，内由企业按有闭规定支付其病假工钱或徐病布施费，病假工钱或徐病布施费可以或许低于本天最低工钱标准支付，但没有能低于最低工钱标准的80％。最低工钱标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签定的劳动开同约定的工作时间内供给了正常劳动的条件下，用人单元依法应支付的最低劳动酬金。因为职工没有供给正常劳动，所以没有适用最低工钱标准。您可以或许查一下您们何处的最低工钱标准是多少，然后策画出80%的详细数额，看看单元给您收的对没有开偏向。停病收假工钱或徐病布施费是背法止为，您可以或许要求单元补收。
第三，您戚病假没有能口头请假，该当有医院出具的病假证实，有的单元借指定了就诊疗疗医院，此点该当惹起您的高度注意。
第四，您的医疗期谦后，单元是否就可以或许消除劳动开同呢？那也没有必定。果为医疗期谦后，可能呈现几种状态：一是医疗期谦后您的病已康复，可以或许措置原去的工作，则劳动开同该当继续履止；两是医疗期谦后您已结束医治但已康复，没有能措置原去工作，这时候候单元应为您另止安插与您身体状态相顺应的工作；三是假设您借是无法工作，单元就有权消除您的劳动开同了。
2008年4月11日，QQ号为659*****、昵称“赤***”、江苏泰州、自称沈师长教师说：我去年得了椎间盘突出病，到本年7月戚假谦一年。假设到本年7月医治谦一年时借没有安插我的工作我该咋办？我1996年12月进进该单元工作，最近几年去月薪均匀1000元左左，原劳动开同日到期，日，我父亲拿回了新的开同文本，我看完具名后又由我父亲收到单元，刻日是5年，此刻单元说字没有是我签的，看去要推翻这个开同，借停收了我的生活生计费，请问这个开同是否有用？假设单元消除这个开同，我该当有甚么补偿？
回覆：第一，凭据《企业职工得病或非果工负伤医疗期规定》（劳动部[号）,
医疗期是指企业职工果得病或非果工负伤终了工作治病戚息没有得消除劳动开同的时限。该规定第三条规定，企业职工果得病或非果工负伤，需要终了工作医疗时，凭据本人真践参减工作年限战在本单元工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。您已经在单元工作10年以上，所以您的医疗期应为12个月，这12个月的医疗期应在18个月以内病假累策略略。
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