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【鸡头？凤尾？】选择大公司还是小公司是个问题
“宁为鸡头，不做凤尾”这句老话，千百年来引出无数场辩论。如何决定去大公司还是小公司工作？什么情况适合选择大公司？什么情况适合选择小公司？选择大公司、小公司都各有什么利弊？对于奋斗在职场中的人来说，这是一个关乎于未来职业生涯的议题：享受“鸡头”的安逸，还是倚重“凤尾”的平台，的确是个问题。&1& 小公司：“不完善”正是潜力所在中小型企业难免有不健全不完善甚至是空白的工作领域，对于习惯于规范性管理的人而言，是需要适应的。事物都有两面性，对于一个行业来说，正是由于这些不完善和空白，才给我们了更大的发挥空间。选择中小企业平台，更重要的是要看重他是否有发展潜力，核心团队是否具备或者是否接受现代化管理理念。正所谓，空白点恰是机遇点。当人人都想要现成的规范制度、发展规划的时候，如果你敢于选择并不完善的平台去做一个“拓荒者”，那么你也可以拥有比别人更快的成长速度。总的来说，选择小公司的好处是：1.&小公司更能磨练一个人的能力，包括创造力、承受力、决策力以及组织协调能力。2. 小公司人手少，你可以独立操盘，有机会做多面手，前提是你得有能力承担。3. 小公司中的企业政治、办公室政治相对简单，可以投入更多精力到工作中，专心做事。对于一个有冲劲、想拼出点事业来的人而言，也许是更好的选择。&做上述选择的前提是：小公司的管理团队必须是一个发展良好、有现代化管理理念的团队。&2& 大公司：完善体系与规范制度是无形资产大公司体系完善、制度规范，建立了一整套标准的体系结构，平台优势明显。因此，在大公司中所能学习的东西会更多，这是一种无形投资，其价值远大于所挣得的钞票！&很多过来人曾苦口婆心地告诫大家，年轻时最忌着急赚钱，职称和钞票这些都会慢慢得到，如果打不好根基，贪图较高的职位，会给以后的职业之路增添崎岖，得不偿失。&但是，大公司也有自己的固有麻烦——大企业病：机构臃肿、多重领导，本来一个人能够处理的事务却安排一个小组，一个小组能处理的事务安排大队人马。 一般都会有许许多多的中层领导、高层领导、负责人，遇到利益有一堆人竞争，到了关键时刻互相推诿责任，企业政治、办公室政治，甚至厚黑学弥漫。因此，对于刚入职场的新人而言，人际交往能力也常是一个考验。&总的来说，选择大公司的好处是：1.大公司有一整套标准的体系结构，工作范围相对清晰、明确，无需在一些杂事上耗费精力。2.大公司针对每个岗位都有严密的培训体系，对于提升自己本职工作的能力有帮助，让自己会在一个位置上更专业。3.大公司的平台优势明显，更有利于初入职场的人镀金，可以提升自己简历的逼格。需要说明的是，大公司的规范制度和完善体系也恰是选择大公司的最大问题所在：每个个体都按照一套规范制度做事，使得每个人越来越专业，但对其他工作岗位却越来越无法适应（甚至排斥），这在客观上导致个体只能看到问题的部分而不是全部，从而降低了自己系统解决问题的能力。另一方面，在大公司待久了容易导致“温水煮青蛙”的问题，这也值得警惕。&3& 明确方向与目标：提升能力是关键对于一个刚刚参加工作不久的职场新人来说，一味的从自己的需求出发考虑公司能提供给自己什么，并不值得鼓励。其实，公司的规模并不是问题，选择方向才是问题。大公司也好，小公司也罢，是金子在哪里都会发光，关键看你是否有不断提升自己的学习能力。结语对于上述答复，我的这个学生还是不满意，非要我给出一个选择！为此，我说：1.&真正有能力的人不缺机会去大公司，真正有能力的人应该担心自己有没有机会去有前途的小公司。2. 所有工作都是这样的：只要你具备一定的实力，去大公司是很容易的。但小公司才能真正锻炼一个人的创造力、承受力、决策力和组织协调能力。3. 如果你有梦想、希望有所作为，趁年轻先去小公司，大公司随时可以去。一句话：平台固然重要，最重要的是自己有一颗不断奋发向上的进取心。
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作者相关文章毕业后选择去大公司好还是小公司？毕业后选择去大公司好还是小公司？青春校园精彩事百家号网友一：告白气球袁雨桐当前浏览器暂不支持播放作为一个应届毕业生，你对于事物的观察能力、职场的生存能力以及工作习惯方面都处于一个十分初级的阶段。在这个时候，如果你直接去了一家不断在改变方向、岗位分工不明确的创业公司。你很可能过来一年，还只是一个打零工的人。因为在创业公司，你不能进行系统性的学习，没有人有时间带你养成良好的工作习惯，也没有人有耐心让你自己明白你的问题在哪里。而在大公司，一般都拥有良好的工作环境，完善的职场晋升培训体系，甚至在入职后给你分配一个专门“带你的人”。这些都可以让你获得一个稳定的成长。网友二：大公司有一个好处是开拓视野。因为大公司招聘门槛较高，周围的同事学历和素养都比较好，利于开拓视野及耳濡目染般成长。大公司工资及福利条件都比较好，而且体系较完善，也不存在拖欠员工薪水的情况。但是大公司工作如果是选择国企，那样工作比较稳定但容易温水煮青蛙；如果是外企，那压力比较大，需要不断奋斗才不至于淘汰。如果你是遇强则强，追求突破和挑战的话，建议你选择世界500强的外企，那里真的很锻炼人。而且，你不服输的性格极易在这个熔炉里让你更强。如果你想要个一线城市的户口，如北京，那可以选择国企大公司，这样周围有优秀的人脉时还能得到稳定和户口。但这样的企业升职也比较难，因为职位基本饱和。因此，如果你追求挑战，那就选择大外企；如果想要户口稳定些，那可以选择大国企。网友三：小公司有一个优势是机会多，你可能因为努力，便可成为公司的合伙人，进而跟公司共进步。但进入小公司，你要做好充分的准备即他的办公环境及福利肯定不如大公司，但团结性更强。毕竟小公司，一般是私企，大家想有出路，一起成长进步。小公司的老板极其重要，如果这个老板忠厚且有眼光，你可以踏实干下去，这样发展的机会很多。如果你想专心提高技能且思想活跃，你可以选择在小公司里施展你的报复，而且小公司发展起来你极可能成为亿万富翁，而大公司由于人才饱和，这样的机会并不多。总之，小公司的机会很多，但前提你要是一个优秀敢拼的人。其实话说回来，选择大公司还是小公司，都有各自利弊。我们需要合理分析优势和劣势，然后根据自己的喜好，做出当前最有利的判断。网友四：一个好平台可以赋予你很多机遇的可能性，这是平台的第一重红利。毕业之后，作为新人踏进职场。除了有一纸文凭之外，没有任何突出的优势。以毕业生当时的阅历、经验和人脉，其实根本不具备足够的辨识力，去判断一个小公司是否有所谓的“前景”和潜力。相对而言，大公司却有着成熟完善的运转体系。大公司就像一个高高架起的海上平台，当你置身其上，前后左右都是一样忙碌的螺丝，但如果你有心，总能找到一个视角，更好地观摩到整个企业价值链的动向，以及行业内的价值划分。网友五：大公司就像航母，在经济波动中不易受到影响，因此企业发展稳定，个人的职业发展也相对稳定，个人比较容易就借助大公司平台生存，但却因管理层级太多无法成长，不容易脱颖而出，取得快速发展。小公司就像小船，虽然灵活快速，却容易失去平衡，在经济大潮中，有的小公司会快速成长，甚至成为未来的行业霸主，如google，但大部分的小公司却会在3年内倒闭。大公司会分工明确、流程清楚，所以，容易把自己培养成专业人员，把某项工作流程做到极致，并善于团队合作。在小公司工作没有明确的分工，没有人进行工作指导，一切都要自己摸索着解决问题，因而往往容易成为问题解决高手，但不够专业。网友六：大学毕业找工作的时候，把在大公司和小公司工作的利弊想清楚了，有利于自己的职业选择。通常大部分大学生还是首选去大公司，因此，去大公司竞争激烈，选择去大公司，要注意包装好自己的简历。 去小公司，则要关注小公司的发展前景。在一家精致的小公司，在一个亲密小团队中，大家一起努力，与公司共同成长，是一件非常棒的事情呢。无论是大公司小公司，每个人都有自己的目标与想法，都有自己适合的方向，适合自己的就是最好的，是有前景的工作。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。青春校园精彩事百家号最近更新：简介:及时与你分享校园内的精彩瞬间作者最新文章相关文章如何选择实习单位？大公司好，还是去小公司好呢
一个大四的实习生去大公司好，还是去小公司好呢？
能进大公司当然好！
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& 2018 伯乐在线　　你是想要稳定？高工资？还是学到东西？想进大公司？还是……？　　最近身边换工作的朋友比较多，其实每一次换工作，都会面临选择公司和岗位的重大抉择。　　我们每天工作时间至少8小时（加班的话就更多），一天至少三分之一的时间都要在公司度过，如果选择失误，这8小时怎么过。　　我自己曾经也面试过很多公司，大大小小的都接触过，以前因为选择失误也踩了不少坑。我想我当初遇到的问题，都是挺有代表性的，很多职场新人都会有同样的困惑。　　这篇文章，是我跟多位职场老司机和资深hr深聊过后，再总结我自己的亲身经验而成。你看了之后找工作会更有方向和思路，也力求帮你避开找工作的坑。　　下面我核心讲的，是找工作的心法。武功招式千千万万，但心法一套就够了。　　那么首先要知道的是，对于职场新人来说，一份好工作有几个特征：　　1、能为你下一份工作背书；　　2、能够学到东西、积累经验；　　3、有很好的待遇；　　4、稳定　　但没有完美的公司，没有完美的工作。上面4条想要全部满足，很难很难。　　所以如果你现在开始找工作，你要问自己一个问题：你现阶段到底想要什么？　　你是想要稳定？高工资？还是学到东西？想进大公司？还是……？　　不可能全部满足，你只能挑选其中几样。真的没有完美的工作，你现在就要开始认识到这一点。　　当你得到了你内心的答案，你接下来找工作就有方向了。　　-3岁的职场人，如何找一份好工作？"　　1　　确定好我们的心意后，开始找目标。　　接下来，我们大致把公司分为几类：　　大公司：以上市公司为代表，千人以上的企业，知名度高　　中等公司：规模几百人，一般较为稳定　　小公司：百人以下，初创型，有风险　　这三类公司，都各有优缺点。　　大型公司：　　以上市公司为代表，上市公司他会自带光环，因为他知名度高。如果你选择在某一个行业的上市公司，下一份工作你还待在这个行业，工作就会很好找。也就是说，上市公司会为你的下一份工作背书，作为你以后的资历。　　但上市公司不一定稳定，可能会经常裁员。现在大公司招人都是一些新业务板块，如果这些业务一段时间没有起色，年底就会裁员。（但裁员他会给足赔偿，这点和很多创业公司形成鲜明对比。）　　另外，上市公司的体系会比较完善，该有的都有，福利制度健全，也有保障。但也是因为制度完善，会有很多流程。简单来说，做一件事情要等比较久。　　中等公司：　　一般中等公司已有一定规模，商业模式被验证，已经开始盈利。这样的公司发展了有个5-10年。人事制度体系也比较健全，公司总体来说流动性很小，人员稳定。　　稳定，可能是这类公司的最大好处。但这样的公司一般给不了超高的薪水，其实，稳定和高薪也是矛盾的。　　创业公司：　　创业公司，顾名思义，屌丝创业阶段。去创业公司的话，要跟对老板，有机会，但机会太小，如果运气不好的人还是算了。　　创业公司风险大，不稳定因素有很多，人员流动性大。　　创业公司是有机会给高薪的。如果你追求高薪，可以考虑创业公司。但我认为因为其不稳定，大部分人能待的时间并不长，所以即使高薪也没什么用。　　关于高薪，我还想提醒一点。你拿的薪资，跟你的工作能力，还有跟老板对你的期望是有关系的。老板给你超高的薪资，也相应地对你有超高的期望，但如果你长时间达不到，老板的耐心消磨殆尽，你就会被赶走。　　这三类公司，各有优缺点。说了这么多，还是回归到刚开始的一个问题：你到底想要的是什么？没有公司可以满足你全部的愿望，没有完美的公司，你想要什么，排一个优先级，然后去选择相应的公司。　　当然，我建议职场新人尽量选择中大型公司，躲避毕业后的职场动荡期，多积累行业经验，对你找下一份公司也有好处。创业公司的话，谨慎选择，有机会，但机会很少，如果没靠谱人带，就全凭运气了，运气不好的人就算了吧。　　但创业公司也并非一无是处，创业公司因为生命周期短，所以创业公司的人执行力都非常强，打鸡血，项目的推进速度很快。创业公司的人身兼数职，你也可以学到到更多的东西。另外，创业公司因为流程简单，推进速度较快，比较容易出案例，对你下一份公司积累案例有帮助。
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