暑期工被中介拖欠工资如何维权_百度知道
暑期工被中介拖欠工资如何维权
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
资深劳动争议专家
如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。你们还是学生，也可在家长和其他大人的帮助下，向老板讨回你们的合理工钱。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。
本回答被网友采纳
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。暑期工：接到馅饼还是跌进陷阱？(图)_网易新闻
暑期工：接到馅饼还是跌进陷阱？(图)
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
学生参加社会实践暑期工招聘会。符超军 摄　　又逢暑假，微信朋友圈、QQ群、校园贴吧、招聘网站等都在不间断地发布各类面向在校大学生、中职生的招聘实习或暑期工的信息，工作内容基本涵盖各行各业。
　　然而，高校暑假开始至今半个月内，南方日报接获30多宗关于暑期工招聘虚假信息或蒙骗劳动力的投诉，当中不乏知名的企业。五花八门的招聘信息和实习机会，对急于社会实践或勤工俭学的学生们来说，究竟是馅饼还是陷阱？
　　南方日报记者 金祖臻 谢苗枫 实习生 陈利城
　　被骗的保证金
　　随着暑假的到来，不少大学生甚至中学生都希望利用假期赚点外快；廉价、素质相对较高、涉世未深、听话，这些特质也使得暑期工、实习生受到珠三角地区企业的热情欢迎。
　　记者在QQ群搜索栏里输入暑期工搜索，均能看到大量的活跃群。仅在广州，就有96个群，几乎每个群内的人数都接近上限，排名靠前的几个群上限皆为2000人。在各种招聘网站，暑期工、实习生的招聘信息也是层出不穷，招聘的工作涵盖诸多职业。
　　但在这些招聘信息中，不少学生工面临的往往是被恶意欠薪、修改工时、“挂羊头卖狗肉”等陷阱。从7月10日大中院校放假以来，南方日报接获30多宗相关的投诉，有的甚至打着知名企业的牌子。
　　“我们3人一天班都没上，就被骗走了600元的保证金。”仍在江西读高中的小严致电南方日报，向记者讲述了她的遭遇。今年暑假，表姐小罗在一个网站上看到一则招工信息，称位于深圳市南山区的大型国企“中兴华为通讯”正在招聘暑期工，每月2300元的工资。“国企、无需交付中介费、随时上岗、高薪”，在这些诱惑下，小罗便和她及一位同学联系了网上的招聘人员。
　　7月3日，招聘人员通知她们到龙岗区横岗地铁站B出口碰面，小严一行3人如约到达指定地点，一个自称是“中兴华为通讯人力资源部李小姐”的中年妇女已经在此等候。“当时她让我们交个人照片和身份证复印件就可以了”，后来其称公司担心暑假工无法上满两个月，便向她们每人收取200元押金，等到暑假工作结束后再返还。
　　由于求职心切，3人当场交纳了600元现金。“收到钱后，说让我们等电话通知就离开了，也没有给我们开具任何凭据收条。”随后她们意识到被骗了。
　　事后小严与招聘网站交涉，网站工作人员却要求她们，只有提供证据证明被骗情况属实，才撤销这条招聘信息。
　　据了解，尽管每年都有暑期工被骗的案例，但仍抵挡不住学生前赴后继地寻找各种暑期工种的热情。
　　工作“不见了”
　　据了解，越来越多的投诉涉及用人单位的“临时变更”，当中包括工时变更、工种变更，让许多学生硬是吃了哑巴亏。
　　“工作了一个星期后，他们才告诉我实习生没有工资，但这与刚开始许诺的并不一样。”大二吴姓学生向南方日报记者反映，她想利用假期积累社会实践经验，在互联网比较一番后，她锁定了某国企通信公司在茂名的营业厅，“面试时说有一定补贴，想着既能学到东西也能赚点钱，所以很放心”。
　　7月20日实习生活正式开始后，小吴做的主要都是一些杂活，常常加班加点，但没有任何人与她提及过加班费。于是，她去财务部门询问，才被告知实习生没有任何工资或补贴。“我们部门一共有7名实习生，做的工作也不比正式员工少，加班时间多又没有任何补贴，还学不了什么东西。”
　　珠海籍大三潘姓学生听说某知名企业暑期短工待遇丰富，每小时16元。于是还没有放假就到该企业咨询应聘事宜，被告知所企业的暑期短工由中介公司负责招聘。结果，小潘找了好几家中介公司才找到名额，“但却被告知每小时9元”。小潘说，为了能尽快赚到钱，他和几个同学便与该中介公司签了合同，其中约定工作时间为7月11日至8月28日。
　　到了该知名企业后，他和同学被安排到厨房打杂。7月21日，该知名企业人力资源工作人员通知他们被解雇了，之前的工资由中介公司支付。于是，小潘等人找回中介公司，中介公司的工作人员却几番推脱并未给予正面回应。截至记者发稿时，该中介公司的答复仍然是“目前还在积极解决中”。
　　“这就像找到的工作不见了，不仅钱没有，连工作也没有了，一点保障都没有。”小潘说，很多同学都对被骗感到无奈。
　　“那些学生仔不同成年人，社会经验少，没有什么维权意识，被工厂欺负了都不知道怎么讨说法。”东莞某企业一名招工代表透露，不少企业在招收普通工人时，并不排斥顺带招收暑期工，主要是廉价、素质相对高，而且基本没有人力成本。
　　随着互联网的越发普及，劳务中介、用人单位已经透过网络直接进入每个有暑期工需求的学生个体末端。由于互联网存在匿名性、隐秘性等特质，很多学生往往难以在第一时间判断招聘信息是否“货不对板”。
　　以广州为例，记者分别在赶集网、58同城网、1010兼职网上搜索兼职，检索结果有几百条，待遇优厚。但当记者按照联系电话询问详细信息时，无一例外都要求先去中介机构面试，“带上身份证，不需要简历”。
　　暑期工艰难维权
　　既然受骗案例层出不穷，学生们为什么不维权？在不少报料电话里，电话线另一头焦急的声音里所透露的无一不是对暑期工维权毫无头绪。
　　大学4年几乎每个暑假都打工的暨南大学研二学生小李告诉记者，大部分人打暑期工都会多多少少被“揩油”，比如说好1500元的，到手可能就只有1000元或800元；有的是先不发工资，让他们拿发票去换；有的拖欠一年半载也不奇怪。
　　“确实有学生打听过暑期工欠薪维权的，但真正打官司的没有遇见过。”记者向律师咨询时被告知，由于维权成本过高，学生或家长往往在咨询后就放弃打官司。
　　“遇到不给工钱或者长期拖欠等情况，最快的解决方式是去找劳动监察大队，请求他们帮助解决”，广东宝慧律师事务所律师告诉记者。
　　律师说，假设一切都顺利，案子赢了的话，也许就能拿回一两千元的工钱；如果输了，除了赔上精力，还要负担好几百元的诉讼费用。
　　记者了解到，目前《劳动法》中也没有明确关于暑期工、实习和勤工俭学的法律条文。与此同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
　　同时，无论是实习还是暑期工均可视作大学生挂靠用人单位学习，即，学生主动请求用人单位给予学习机会，用人单位提供资源进行培训，因此双方不属于劳动关系，用人单位可以不给予工资。
　　尽管这样，受访律师提醒学生，“要注意须先签订一份协议，里面必须包括具体的工作时间、工作内容、工作报酬等”，“如果不得不交费用时，一定要求对方给你开一个盖有公章的收据，明确这笔钱用来做什么”。
　　律师表示，暑期工协议其实是“劳务雇佣合同”，不同于《劳动合同法》中的劳动合同。如果发生了纠纷，该争议也不同于“劳动争议、人事争议”，不能申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，但能以普通民事诉讼的形式主张权利。
　　尽管学生暑期打工不受《劳动合同法》保护，但是毕竟属于用工的形式，劳动保护部门应对这些企业进行管理。因此对于学生而言，除了向法院提出诉讼，也可以向劳动监察部门提供举报。
　　警方提醒
　　学生找暑期工，如果要通过中介机构的，一定要看其是否有工商局颁发的《营业执照》和劳动部门颁发的《职业介绍许可证》原件，办公地址是否与证件一致。
　　一定要求和用工单位签订合同或协议，在签订合同或协议的过程中，要注意所从事的工作是否有违法的行为，是否有危险性等，证件切勿随意让人使用，同时应当事先和用工单位谈好薪金、工作时间，要保存好收款收据、推荐函等材料，以便维护自己的合法权益。
　　当人身安全或者个人利益受到侵害时，在确保人身安全的情况下，也可到当地公安部门报案或者人力资源和社会保障部门投诉。
本文来源：南方日报
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈暑期打工增强维权意识
随着暑期到来，不少大学生开始忙碌起来，他们选择在暑期打工。但是记者在采访中发现，很多大学生涉世未深，对于劳动保障、劳动保护以及一些日常安全常识了解不多，一些不法分子便打着招聘兼职的幌子对大学生进行诈骗。（7月21日《北方新报》）
为了积累社会经验、体验职场艰辛，同时也获得一份收入，每年暑假期间，一些大学生都会走出象牙塔寻找用工单位应聘求职。然而，随着暑期工队伍的不断壮大，打工者和用工单位的纠纷日渐增多，如何实现暑期工有效维权变成了一个不容回避的现实问题。
以学生为主体的暑期工大多涉世未深，社会经验比较少和防范意识比较弱的特点，使他们变得更容易受伤害。再加上由于求职心切，一些人很容易被一些不良商家的花言巧语所迷惑，在没有对用人单位充分了解、也没有签订书面合同的情况下就匆匆上岗。在这种情况下，一旦发生纠纷，口头上的“君子协定”将不被认可，自己的合法权益难以维护。
面对各地出现的暑期工权益受到侵害的现象，学校或社区应该积极行动起来，加强对学生暑期工维权意识的教育，提高他们的社会适应能力。同时，求职大学生在到商家应聘时一定要签署正式的劳动合同，切莫轻信商家的口头约定。即便是由于种种原因只能口头约定时，也要尽量留下录音证据。否则，一旦发生纠纷，自己的权益将无法维护。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
专业微信商城开发，三级分销开发，积分商城 联系电话：
京东商城代运营服务商，全国4地物流，专业服务京东自营 联系电话：
今日搜狐热点暑假打工学生如何维权
暑假打工学生如何维权
　　大学生暑期打工一般集中于家教、商业促销、餐饮等行业，不少大学生找到暑期工后，都没意识到要与用人单位签订协议或合同。我国现阶段的只调解因就业而形成的劳动关系，由于学生的特殊身份，暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法保护。在实践中，大学生合法权益常遭侵害，有的是用工单位拖欠实习工资，更为严重的是实习期间遭遇意外伤害，用工单位推诿责任甚至不予任何赔偿。
　　专家提醒：大学生暑期打工虽然和用人单位不存在劳动关系，但雇佣关系依然存在，一旦在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍可寻求法律援助，可参照民法通则、等进行维权。双方可以先协商解决，如果解决不了，当事人可依照民事诉讼法向法院提起讼诉。深圳劳动法律师为此提醒，大学生上岗前一定要与用人单位签订书面用工协议，内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。而且，在哪里打工，一定要告知家长或亲友。如果工种有危险性，要搞清楚用人单位是否投了意外伤害险、劳工保险等。
暑假打工学生如何维权相关推荐假期开始时，你是暑期工 假期结束时，你是讨薪族·南方日报数字报·南方报网
A18版：深读·南方调查
A01版 要闻
假期开始时，你是暑期工 假期结束时，你是讨薪族
暑期近尾声，拖欠打工学生工资事件频发，折射劳务市场管理漏洞
&&&&每年暑假，学生兼职打工市场火爆，带来潜在的劳资纠纷隐患。新华社发
&&&&■暑期工市场乱象调查&&&&“干了35天，才拿到350块，下学期的住宿费怎么办……”8月26日，东莞企石镇上洞村，17岁的高中生陈小雨，言语无奈。原本想通过做暑期工减轻家庭负担的他，最后却陷入劳资纠纷。&&&&假期所剩无几，不少刚结束暑期打工的学生却遭到拖欠工资，他们没想到，自己尚未踏入社会正式工作，就已成为“讨薪族”。&&&&在记者采访的7名被拖欠工资的学生中，仅有2人与用人单位签订协议，而且协议只有一份，都被工厂保存。&&&&暑期工市场巨大，但却乱象丛生，不断出现的暑期工问题折射了市场管理漏洞。目前，我国法律对在校生当暑期工并没有明确的规范，一旦发生纠纷时，常常无法可依。&&&&●南方日报记者&梁文悦&&&&实习生&吴静晖&&&&东莞、广州报道&&&&暑期劳资纠纷&&&&假期已近尾声，暑期工劳资纠纷骤然增多，学生们无奈地通过电话、网络，声讨无良老板&&&&7月初，学校刚放暑假不久。湛江的陈小雨就向父母提议，趁放假到工厂打工，以减轻家里的经济负担。&&&&那段时间，东莞企石镇很多地方都贴着招聘暑期工的小广告，上面清一色地写着：包吃包住、月薪保底1100元……为了找到一家可靠、合适的工厂，陈小雨的父母委托当地一家中介公司帮忙。&&&&7月8日，在中介公司的带领下，包括陈小雨在内的4名学生前往东莞市企石镇上洞村一家临时加工厂打工。&&&&“没和工厂签协议，我们没这个意识。”陈小雨告诉记者，中介只是告诉他们工资按每小时5元计算，其他的什么都没说。&&&&8月17日，陈小雨等人打工35天后，工厂老板突然跑路，一时间，大家都惊慌失措，不知道找谁拿工资。“第一次打工就被骗，太伤心了。”和陈小雨一样没拿到工资的还有18名女学生，她们大多数都是通过中介介绍，从湛江远道而来。&&&&多位暑期工告诉记者，虽然工厂承诺包吃包住，但是他们得自己准备被褥、水杯等生活用品，有些学生没带够钱，都是向工厂外的小卖铺赊账，最多的一位欠了300元钱。现在她们不仅拿不工资，还欠了一屁股债，连回家坐车都没钱。&&&&王梓云，中专二年级学生，6月30日，她离开老家云浮，来到中山三乡一家印刷厂打工，厂方称工资按每小时6元算，双方未签订协议。8月21日，王梓云向厂方提出结算工资，会计称她共有工资1700元，但工厂只是先支付700元。“会计说剩下的1000元会在25日前汇款到我的银行账户，但我一直没收到。”&&&&记者调查发现，假期已近尾声，暑期工劳资纠纷骤然增多，学生们无奈地通过电话、网络，声讨无良老板。&&&&学生维权困境&&&&暑期工的学生们基本上不懂得如何维权，幸运的学生能拿到部分工资，倒霉的则分文都没有&&&&自从老板跑路后，湛江的陈小雨等19名暑期工就陷入了没工开、没饭吃、没水喝的困境，他们开始走上维权路。&&&&8月20日，他们找到劳动中介投诉，中介通知孩子的家长前来，一起到上洞村劳动服务站投诉。随后，劳动服务站召集工厂的房东等人一起商谈对策。但到当日下午6点，商讨仍无结果。&&&&8月21日，上洞村劳动服务站作出决定，由工厂的房东出1万元，平分给19名学生，每人500块，让他们坐车回家。&&&&但由于钱太少，不满的学生拒绝回家。期间，学生家长多次致电中介公司，希望可以再次到劳动服务站协商，但均遭中介公司的拒绝，“中介说他没时间理这个事。”&&&&8月28日，陈小雨的爸爸致电劳动服务站，咨询处理结果。服务站答复，工厂的房东愿意拿1万元，他们已经将钱交给中介公司，让中介公司给学生。只要学生登记身份证，就可以领钱。陈小雨的爸爸随后致电中介公司，但对方不接电话。&&&&8月29日，陈小雨的爸爸与另外一位家长上门找到中介公司。“刚开始他还耍赖说没钱，直到我们拿出证据后，他们才愿意给钱。”不过，中介公司扣了150元车费，陈小雨的爸爸最后只帮孩子拿到350元。&&&&至此，陈小雨工作35天，最终拿到350元。&&&&而回到云浮的王梓云直到现在还不断地通过电话向中山的企业讨薪。&&&&8月22日，王梓云怀揣着工厂发的700元工资坐大巴返回家乡云浮。回到家后，她每天都会到银行查询工资是否到账。“每次查询的结果都让我很失望，这么大一个工厂怎么可能1000元都发不出。”&&&&8月26日，王梓云依然没收到厂方的汇款，会计写的保证书成了一张废纸。她开始打电话给工厂的会计，“每次都是让我等，都不知道要等到什么时候，我只是想工厂早点把剩下的工资给我。”&&&&记者采访发现，暑期工的学生们基本上不懂得如何维权，不少暑期工劳资纠纷不了了之。有些学生会向媒体求助，幸运的学生能拿到部分工资，倒霉的则分文都没有。&&&&东莞市劳动局相关工作人员在接受南方日报记者电话采访时表示，关于工资纠纷问题，必须先确认个人劳动关系，如果没有和用人单位签订协议，劳动关系不明确，劳动局一般不会参与处理。如小陈的情况，除非能找到跑路的老板，否则很难追回欠款。&&&&市场监管空白&&&&暑期工纠纷不但是劳务关系的问题，还涉及诈骗、非法经营、恶意欠薪等，需要多部门一起监管&&&&“暑期工市场逐年壮大。”某中介公司工作人员告诉记者，随着企业用工成本的提高，越来越多的企业选择在学生放暑假时，委托中介公司招聘暑期工，“虽然是短短2个月，但廉价的学生劳动力，可以给工厂削减用工支出。”&&&&记者调查发现，不断出现的暑期工问题折射了市场管理漏洞。实际上，目前，我国法律对在校生当暑期工并没有明确的规范，一旦发生纠纷时，常常无法可依。&&&&记者采访过程中发现，由于缺乏社会经验，学生过分相信中介、用人单位。不少暑期工通过中介或招聘传单后，就直接到单位开始工作，连工厂的信息都不了解，很容易踏入陷阱。&&&&很多暑期工根本不懂签订协议，等发生纠纷时才懊悔不已。在记者采访的7名被拖欠工资的学生中，仅有2人与用人单位签订协议，而且协议只有一份，都被工厂保存。&&&&“暑期工市场的监管还是个空白。”一位律师告诉记者，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。&&&&“不少用人单位钻法律空子，利用学生急于求职的心理，双方未签订协议便开始劳务关系。”这位律师指出，由于打暑期工的学生和用人单位是雇员和雇主的关系，不是劳动关系，即便发生纠纷，当地的劳动仲裁委员会也不一定受理。&&&&“根据年龄的区分，目前市场上的暑期工可分为成年人与未成年人，国务院颁布的《禁止使用童工规定》明确表示，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。”该律师指出，如果暑期工劳资纠纷涉及到未成年人，劳动保障行政部门应按照有关规定对用人单位进行处罚，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。&&&&“从根源来看，产生暑期工纠纷不但是劳务关系的问题，而是涉及到诈骗、非法经营、恶意欠薪等问题，需要劳动、工商、公安、教育等多部门一起监管。”广州市盈科律师事务所周峰剑律师认为，要想妥善解决暑期工纠纷问题，劳动局及相关部门应开设绿色通道，加快介入、处理暑期工纠纷的速度。&&&&（文中陈小雨、王梓云均为化名）
document.write('');}