因工伤在治疗期间的工资怎么算？我们正常上班工资是960+计件工资+岗位工资，是按正常上班算还是按960算？_百度知道
因工伤在治疗期间的工资怎么算？我们正常上班工资是960+计件工资+岗位工资，是按正常上班算还是按960算？
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根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区
的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过
12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有
关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继
续享受工伤医疗待遇。
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按正常上班算啊，你的话按照过去12个月的960＋计件工资＋岗位工资，算出平均数，就是你的工资了。
《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假如你是拿固定工资的，仍享受原工资标准；假如不是拿固定工资的，按照你受伤前一年（工作不足一年的，有几个月算几个月）的月平均工资来计算。当然，实际工资计算时，包括基本工资+计件工资+岗位工资等。
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公司不报工伤的，自己也可以到区人保局报工伤，经认定确实是工伤的，休息期间工资照发。
《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在实际生活中，很多企业都实行“底薪+绩效（或是计件）”工资的形式，故工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方式。以我们处理的为例，一般都是让企业按“底薪+相关福利”来支付，计件工资一般就不支付了，绩效工资这一块看情况定，求个在职员工平均数发也行。如果底薪高的话，那绩效这一块不发的也有，但总的来说，每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资（也有按最低工资80%支付的）。各地都应该有相关的文件依据的。至于说19号以前的加班工资（你受伤前的工资），这一个与你受伤无关，到下一个发薪周期，用人单位是会支付给你的。如果到下一个发薪周期，用人单位未支付的话，你可以到当地劳动保障行政部门投诉的。个人观点，希望对你有所帮助。谢谢！
工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。
按照当地的最低工资标准算，比如某省的最低工资标准是 1200元每月，那么你所拿到的就是40块钱每天，
工伤保险条例第二十九条规定:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定：
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
这个问题《工伤保险条例》规定按前恭二月平均工资赔偿，各地规定不太相同，有的地区未规定，查询一下当地的工伤保险条例实施细则，看是如何规定的，没规定时法院在实践中一般按这三个月平均工资计算，有规定的一般也是规定按这三个月平均工资计算；你感觉吃亏也没办法。
工伤停工留薪期间，工资福利待遇不变，应当维持工伤事故发生前十二个正常出勤月份的平均工资水平。
根据广东省工伤保险条例规定：一次性伤残补助金为本人工资标准，……但低于平均工资60%的，按照平均工资60%计算。此外还有医疗补助金和就业补助金（共5个月）。楼上的解答是错误的。10级工伤有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金，共11个月工资，按本人工资计算，本人工资低于最低工资的，按当地最低工资计算。不要误导咨询者，工伤中的本人工资是有明确的界定的。广东省工伤保险条例第五十七条　本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条　本条例自日起施行。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 consult.fabao365.com
《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标准计算等。有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是：2004年1月，劳动和社会保障部公布川《最低工资规定》第12条第2款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。纵横法律网 贾金宁律师
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工伤修养期间，工资怎么算啊。说12个月平均工资
我是技工 工资一直是计件来的，每天10.5个小时 星期天休息。现在修养停工，这种情况，诊断书写的三个月。现在刚好一个月，因为是手掌手腕受伤。领导给我说了下。让我去车间不干活，招个学徒，坐在那指导。工资按照普工给，合适吗？？
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不合适，理论上只要有医院的假条，可以不上班，工资按伤前工资结算
假条很重要
一旦出事一定要搜集一切对自己有利的证据，不管领导说的再好，正规程序一定要走，因为人是会变的，以防万一
工伤认定下来后工资照发啊
昨天才交工伤认定书。得去医院开个休假条
工伤的停工留薪工资，一是看当地政策，南京的政策说给你可以做个参考：一，从你受伤之日起，前12个月的平均工资标准算；二、要到医生那边打病假条，按照病假条的期限主张，原则上最长不超过12个月，如果需要延长，必须到劳动局申请鉴定。只做参考哦！
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.如你所说单位不发放停工留薪期工资，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
劳动仲裁调解员
工伤就打官司，
或者放狠话威胁老板，
那要好长时间
直接和老板说。我这属于工伤不给发工资我到劳动局去告你去，
厂里说等买保险赔偿了才会赔给我。发工资
你管他，不给直接给劳动局打电话告，不过你得有证据，
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我是在工作的时候弄伤手的，鉴定为 工伤事故。我的工资是计件工资没...
我是在工作的时候弄伤手的，鉴定为 工伤事故。我的工资是计件工资没有基本工资的， 月平均到银行的工资有五千左右。请问我受伤住院 期间和在家休养期间单位每月应付我大概多少多少工资？
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因为这是工伤，单位所应付的就是你平时可以得到的正常工资。
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