自考人力资源管理专业_百度百科
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自考人力资源管理专业
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人力资源管理专业（），是遵照《》关于人才培养要适应需要的精神，根据经济建设和社会发展对人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国现代化建设所需要的，能在各级、和从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。
自考人力资源管理专业专业介绍
自考管理专业(本科段)
门类：(Mater of Business Administration)
专业名称：(Human Resources Management)
业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及、方面工作的学科高级专门人才。
业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
自考人力资源管理专业报考对象
凡具有、高中毕业的社会各届人士，不受年龄限制，有志于通过自学考试提升自己层次者均可报名。
自考人力资源管理专业报考条件
1.凡国家教育部认可，属的各类高等学校专科及以上毕业生均可报考。（不包括各级党校及部分军队院校的毕业证书）
2.大专院校在校生、参加大专的考生及在读本科生均可以报考，在取得大专及以上毕业证书时办理报考资格审批。
自考人力资源管理专业考试时间
自考人力资源管理专业考试时间安排
人力资源管理考试时间变更为：4月和10月
自考人力资源管理专业主考院校
自考人力资源管理专业报考单位
人力资源管理的报考需要到教育部备案的学校
自考人力资源管理专业课程设置
《》、《》、《英语（二）》《管理系统中计算机应用（含实践）》、《》、《工作分析》、《》、《》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《》、《人力资源开发与管理》等13门课程；
不考英语者换考课程：、社会学概论、组织行为学。
自考人力资源管理专业专科（华南师范大学主考）
专业代号：A020205;专业名称：人力资源管理(专科)*
、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
高等数学(一)
经济法概论(财经类)
计算机应用基础
社会保障概论
人力资源管理(一)
国民经济统计概论
企业管理概论
劳动就业概论
自考人力资源管理专业本科（华南师范大学主考）
专业代号：B020218;专业名称：人力资源管理(独立本科段)*
马克思主义基本原理概论
组织行为学
社会保障学
现代公司管理
现代企业人力资源管理概论
人力资源统计学
现代人员测评
人事管理学
工作岗位研究原理与应用
英语（二）
宏观劳动力配置
和海外就业
劳动争议处理概论
劳动经济学
劳动力市场学
人口与劳动资源
自考人力资源管理专业专科（北京大学主考）
专业代号：01A0221;专业名称：人力资源管理(专科)*
序号课程编号课程名称课程性质学分考核形式是否选考课是否证书课103706思想道德修养与法律基础政治课2笔试203707、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论政治课4笔试300012英语（一）文化基础课7笔试是403683综合英语（三）文化基础课10非笔试是510018计算机应用基础文化基础课4非笔试600043经济法概论（财经类）专业课4笔试700065国民经济统计概论专业课6笔试803312劳动和社会保障概论专业课6笔试904758人力资源管理（三）专业课5笔试1000054专业课6笔试是1100341公文写作与处理专业课6笔试是1206092工作分析专业课4笔试是1340096劳动关系与争议处理专业课6笔试是1441754人力资源开发专业课4笔试是1541755人员测评技术专业课4笔试是1641756绩效考评技术专业课4笔试是1741757人力资源管理初级实验专业课6非笔试1841758人力资源管理案例分析专业课6非笔试选考课程关系相关说明组关系2 课程信息 课程关系
2组 选 1组 　　选考学分不低于：6分
英语（一）(00012)
综合英语（三）(03683)
2门 选 1门 　　选考学分不低于：7分
1 英语（一）(00012) 7
2 综合英语（三）(03683) 10
公文写作与处理(00341)
2门 选 1门 　　选考学分不低于：6分
1 (00054) 6
2 公文写作与处理(00341) 6
自考人力资源管理专业本科（北京大学主考）
专业代号：01B0223;专业名称：人力资源管理(本科)*
序号课程编号课程名称课程性质学分考核形式是否选考课是否证书课103708中国近现代史纲要政治课2笔试203709马克思主义基本原理概论政治课4笔试300015英语（二）文化基础课14笔试是400016日语（二）文化基础课14笔试是500017俄语（二）文化基础课14笔试是603684综合英语（四）文化基础课10非笔试是700937政府、政策与经济学专业课6笔试806093人力资源开发与管理专业课6笔试905969人力资源战略与规划专业课5笔试是1006090人员素质测评理论与方法专业课6笔试是1105963绩效管理专业课4笔试是1206091薪酬管理专业课6笔试是1341759工作分析与评价专业课4笔试是1406089劳动关系与劳动法专业课6笔试1541760人力资源政策与法规专业课5笔试1641761人力资源管理高级实验专业课6非笔试1700034社会学概论专业课6笔试是1800277行政管理学专业课6笔试是1900182公共关系学专业课4笔试是2040222人力资源管理毕业论文专业课0论文/毕业设计选考课程关系相关说明组关系2 课程信息 课程关系
2组 选 1组 　　选考学分不低于：10分　　不考外语的考生,必须选考不少于10学分的课程。不考外语者，不能申请学位。
英语（二）(00015)
日语（二）(00016)
俄语（二）(00017)
综合英语（四）(03684)
4门 选 1门 　　选考学分不低于：10分
1 英语（二）(00015) 14
2 日语（二）(00016) 14
3 俄语（二）(00017) 14
4 综合英语（四）(03684) 10
社会学概论(00034)
行政管理学(00277)
公共关系学(00182)
3门 选 2门 　　选考学分不低于：10分
1 社会学概论(00034) 6
2 行政管理学(00277) 6
3 公共关系学(00182) 4
自考人力资源管理专业专业特色
1、时间较短：13门课程合格即可毕业， 2年考完。
2、通过率高：不考,大学英语可换考，由主考院校老师辅导。
3、文凭过硬：高等教育自考毕业证书，教育部网上电子注册，含金量高。
4、培养具备人力资源管理等方面的知识和能力，通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作。
自考人力资源管理专业专业启动仪式
在北京日，由与合作开展的和美国国际人力资源管理()国家级考试项目今天在京正式启动。这标志着国内自考人力资源管理专业今后将可同时获得最权威的国际认证,届时,我国有望诞生首批国际通用型人力资源管理人才。
据该项目唯一管理机构北京职业教育发展中心以及助学单位赢在路上培训学校介绍,随着的发展,我国急需高素质的国际通用型人力资源管理人才。而美国IPMA认证体系是国际公认的权威的人力资源管理职业资格认证体系,已成为管理人员、职务晋升的重要依据和考评干部的参照标准。为适应这一需求,2010年6月,、、等教育机构合作推出与国际认证国家级考试项目,吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的号角。
美国IPMA认证体系的开发单位——(),经过近百年的发展,已成为美国及国际上比较有影响的人力资源行业协会之一。在全球60多个国家和地区拥有近6000个机构会员和上万名个人会员。学员通过考试,该协会将颁发美国IPMA认证证书。
自考人力资源管理专业项目背景
随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。为适应国内外市场对HR人才的需求，2010年6月，、北京大学、等权威教育机构合作推出与国际认证国家级考试项目，吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的激扬号角。
教育学界认为：无论从教育机构、教育方式，还是从证书含金量、社会认可度来说，双证书项目都开创了国内人力资源职业教育的先河。可以说，是目前国内最具权威的国际人力资源管理职业资格双证书考试。
一、首先，教育机构，教育质量
，是负责北京地区各级各类教育考试管理和研究工作的专业化机构。是中国政府的引智主管部门，其培训中心是我国引进国际先进、成熟、适用知识体系的国家级权威部门。主考院校——北京大学在国际国内享有盛誉，其人力资源开发与管理研究中心，有着国内一流的专家团队和国际国内领先的研究成果，学员通过考试，北京大学将颁发学历、学位证书。
美国认证体系的开发单位——（），经过近百年的发展，已成为美国及国际上比较有影响的人力资源行业协会之一。学员通过考试，该协会将颁发美国IPMA认证证书。国内外四家权威教育机构强强联合，为双证书项目提供了强大的师资和专业教育质量。
由引进的IPMA体系是由美国IPMA-HR根据国际人力资源管理发展的最新理念的最新研究成果开发出来的一套具有国际领先水平的人力资源管理知识体系。联合国联邦协会、发展组织以及等在人力资源管理方面都采用了的知识体系和管理方法。该认证在全球60多个国家和地区中拥有近6000个机构会员和上万名个人会员。在中国接受培训的人员涉及政府和公共管理机构的组织人事部门、中央企业、金融行业等，有4000多人经过考试合格获得IPMA国际证书，并在、职务晋升等方面受益。
第三、学历+能力
项目，采用学历（学位）课程与国际职业资格认证课程同时开考的。这是首次将国家外国专家局引进的国外与等权威教育机构提供的国内教育资源进行优化整合，将学历教育与能力教育结合起来，借助北京大学国内一流名校的教研体系和公认度，等开展的全新模式的。
在我国高等教育自学考试课程体系中引入国际先进、成熟、适用的职业资格证书课程，在进行完整的学历教育同时融入国际证书的能力培训课程，把学历教育与能力教育有机结合起来，这是高等教育自学考试课程设计上的一个大胆创新，这对于提高学员毕业后的就业能力、培养大批国际化适用人才，实现人才强国的战略目标具有重大的现实意义。
为贯彻国家教育改革规划关于大力发展双证书教育体系的精神，满足人们对于职业技能提升的渴求，大力推动国际人力资源管理职业资格双证书项目在全国范围内广泛开展，双证书项目支持全国各地兴办助学机构及助学管理中心，现相关授权加盟工作已经启动，很多单位都对该项目表示出浓厚的兴趣，数家社会助学机构及培训机构已授权为该项目合作单位。
据了解，双证书考试全部课程完成需1年，北京等地学员已开始相关课程的教育培训工作。职业教育专家认为，随着全社会有志于双证书教育的单位及个人的逐渐加入，在社会各方的共同推动下，中国职业教育事业将会迈上一个新台阶。
自考人力资源管理专业会议活动背景
人力资源管理双证书项目已顺利开，在教育行业引起广泛关注，深受社会各界认可、称赞。在北京地区内经多方考核、筛选已与十家院校、社会助学单位建立合作授权关系，联合推广人力资源管理双证书项目。为更好的与各院校、社会助学单位共同做好人力资源管理双证书项目的开展工作，维护其项目的专业性、权威性、严肃性、社会高认可度，、、助学管理部联合主持《人力资源管理双证书项目交流会暨授权颁牌仪式》活动，为已签约合作院校、社会助学单位正式颁发授权书及授权铜牌。
同时，国家外国专家局培训中心、北京教育考试院、助学管理部与已签约合作院校、社会助学单位赢在路上教育培训学校等，共同交流人力资源管理双证书项目在推广、运作过程中遇到的困难、阻力，相互探讨解决方案，携手为人力资源管理双证书项目的发展前景贡献力量，为社会广大考生做好助学服务、为用人单位培养出优秀的、权威的人力资源管理专业人才。
自考人力资源管理专业学科发展
在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning ）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
既然已经选择了这个专业，希望你能在，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。
要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。
在这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：
1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心出去。
3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现提供保障， 参与企业战略决策并制定，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。
限于中国的国情及企业的实际情况，绝大多数企业还不大可能将人力资源的相关职能出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。
就业前景广阔的---人力资源管理师
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的，选拔，，，，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
现状令人担忧
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示，国内需要中高级人力资源专业人才的量为600万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。 证书考试不断升温
证书考试不断升温
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也成为十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
自考人力资源管理专业就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室等工作。
自考人力资源管理专业优势
自考人力资源管理专业专业前景
随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源管理工作已成为企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。
我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越的炙手可热的“黄金职业”。
自考人力资源管理专业就业分析
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多中，是非常独立的一块。在企业实施(Enterprise Resource Planning )过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事及其咨询机构人力资源管理相关岗位
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　　适合报考公务员的专业第一名——会计学
　　会计学简介：
　　专业代码：120203K 修学年限：4年 授予学位：管理学学士
　　开设课程：
　　主干学科：工商管理、经济学、法学
　　主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、财务会计、成本会计、管理会计、审计学。主要学中级财务会计、高级财务会计、财务管理等；基础课有管理学、宏观经济学、微观经济学等课程。
　　主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排10——12周。
　　相近专业：
　　工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理、商品学、审计学、电子商务、物流管理、国际商务。
　　适合报考公务员的专业第二名——财政学
　　财政学简介：
　　专业代码：020201K 修学年限：4年 授予学位：经济学学士
　　开设课程：
　　主干学科：经济学
　　主要课程：政治经济学、西方经济学、货币银行学、国际经济学、财政学、国家预算、税收管理、国际税收、国有资产管理等。
　　主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排6周。
　　修业年限：四年
　　授予学位：经济学学士
　　①按财政分配的主体可分为：专门以资本主义国家财政为研究对象的资本主义财政学；专门以社会主义国家财政为研究对象的社会主义财政学；对各个国家财政制度进行比较研究的比较财政制度学。
　　②按财政分配的内容可分为：国家预算学、国家税收学、公债学、国营企业财务学、固定资产投资学等。
　　③按财政发展的历史进程可分为：中国财政历史、外国财政史、税制史、公债史、以及研究各个历史时期理财思想的财政思想史。
　　相近专业：
　　经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学、国民经济管理、贸易经济、保险、金融工程、信用管理、网络经济学、体育经济、投资学、环境资源与发展经济学、房地产经营与估计、统计学、国际文化贸易、税务、税收。
　　适合报考公务员的专业第三名——法学
　　专业简介
　　专业代码：030101K 修学年限：4年 授予学位：法学学士
　　开设课程：
　　主要课程：法理学、中国法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、民法、商法、知识产权法、经济法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、国际法、国际私法、国际经济法、国际政治。
　　主要实践性教学环节：包括见习、法律咨询、社会调查、专题辩论、模拟审判、疑案辩论、实习等，一般不少于20周。
　　相近专业：法学、监狱学、知识产权。
　　适合报考公务员的专业第四名——财务管理
　　专业简介：
　　专业代码：120204 修学年限：4年 授予学位：管理学学士
　　开设课程：
　　主干学科：经济学、工商管理
　　主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、中级财务管理、高级财务管理、商业银行经营管理等。
　　相近专业：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理、商品学、审计学、电子商务、物流管理、国际商务。
　　适合报考公务员的专业第五名——经济学
　　专业简介
　　专业代码：020101 修学年限：4年 授予学位：经济学学士
　　开设课程：
　　主干学科：经济学 经济学主要课程：政治经济学、《资本论》、西方经济学、统计学、国际经济学、货币银行学、财政学、经济学说史、发展经济学、企业管理、市场营销、国际金融、国际贸易、线性代数、高等数学、概率论与数理统计等。
　　主要实践性教学环节：包括社会调查、毕业实习，一般安排12周。
　　核心课程——经济学基础、中级微观经济学、中级宏观经济学、政治经济学、财政学、货币银行学、国际经济学、金融经济学、计量经济学、公司理财、经济史、经济思想史、当代中国经济、劳动经济学、产业经济学、网络经济学、会计学、统计学、国际贸易、国际金融、公司财务、市场营销、企业经济学等。
　　相近专业：国际经济与贸易、财政学、金融学、国民经济管理、贸易经济 、保险、金融工程、信用管理、网络经济学、体育经济、投资学、环境资源与发展经济学、房地产经营与估计统计学 、国际文化贸易、税务、税收。
　　适合报考公务员的专业第六名——审计学
　　专业简介：
　　专业代码：120207 修学年限：4年 授予学位：管理学学士
　　开设课程：
　　主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、管理信息系统、经济法、税法、财务会计、成本会计、财务管理、内部控制审计、财务审计、管理审计、建设项目审计、计算机审计、法务会计等。
　　相近专业：会计学、财务管理、工商管理、经济学、财政学等。
　　适合报考公务员的专业第七名——计算机科学与技术
　　专业简介
　　专业代码：080901 修学年限：4年 授予学位：工学、理学学士
　　开设课程：
　　主干学科：计算机科学与技术
　　主要课程：电路原理、模拟电子技术、数字逻辑、数值分析、计算机原理、微型计算机技术、计算机系统结构、计算机网络、高级语言、汇编语言、数据结构、操作系统、数据库原理、编译原理、图形学、人工智能、计算方法、离散数学、概率统计、线性代数以及算法设计与分析、人机交互、面向对象方法、计算机英语等。主要实践性教学环节：包括电子工艺实习、硬件部件设计及调试、计算机基础训练、课程设计、计算机工程实践、生产实习、毕业设计(论文)。
　　相近专业：微电子学、自动化、电子信息工程、地理信息系统、通信工程、电子科学与技术、生物医学工程、电气工程与自动化、信息工程、信息科学技术、软件工程、影视艺术技术、网络工程、信息显示与光电技术、集成电路设计与集成系统、光电信息工程、广播电视工程、电气信息工程、计算机软件、电力工程与管理、智能科学与技术、数字媒体艺术、探测制导与控制技术、数字媒体技术、信息与通信工程、建筑电气与智能化、电磁场与无线技术。
　　适合报考公务员的专业第八名——金融学
　　专业简介
　　专业代码：020301K修学年限：4年授予学位：经济学学士
　　开设课程：
　　主干课程
　　主干学科：经济学
　　主要课程：政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务等。
　　主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习等，一般安排6周。
　　修业年限：四年
　　授予学位：经济学学士
　　金融学学科分支
　　金融学从经济学分化出来的、研究资金融通的学科。传统的金融学研究领域大致有两个方向：宏观层面的金融市场运行理论和微观层面的公司投资理论。
　　其主要研究分支包括：
　　金融市场学(en：Financial market)、公司金融学(en：Corporate Finance)、金融工程学(en：Financial Engineering)、金融经济学(en：Financial Economics)、投资学(en：Investment Principles)、货币银行学(en：Money， Banking and Economics)、国际金融学(en：International Finance)、财政学(en：Public Finance)、保险学(en：Insurance Insurance)、数理金融学(en：Mathematical Finance)、金融计量经济学(en：Financial Econometrics)、行为金融学(en：Behavioral Finance)
　　相近专业：有经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学、国民经济管理、贸易经济、保险、金融工程、信用管理、网络经济学、体育经济、投资学、环境资源与发展经济学、房地产经营与估计、统计学、国际文化贸易、税务、税收等。
　　适合报考公务员的专业第九名——工商管理
　　专业简介
　　专业代码：120201K修学年限：4年授予学位：管理学学士
　　开设课程：
　　主干学科：经济学、工商管理
　　主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。
　　相近专业：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销等。
　　适合报考公务员的专业第十名——统计学
　　专业简介
　　专业代码：071201 修学年限：4年 授予学位：理学学士
　　开设课程：
　　数学分析、几何代数、数学实验，常微分方程，复变函数，实变与泛函、概率论、数理统计，抽样调查，随机过程，多元统计，计算机应用基础，程序设计语言，数据分析及统计软件、回归分析，可靠性数学，实验设计与质量控制，计量经济学，经济预测与决策，金融数学，证券投资的统计分析，数值分析，数据结构与算法，数据库管理系统，计算机网络系统，系统分析与软件设计。
　　学习内容包括：资料的搜集方法、资料的处理归纳方法、资料的分析方法。教学方法为在一般性面授基础上，辅以各种类型的案例分析，以提高学生的实践能力，还有较多的实践机会，如要围绕一个课题，自己设计调查问卷，采集数据，再对数据进行处理。生产实习、科研训练或毕业论文(设计)等，一般安排10～20周。
　　相近专业：数学与应用数学、信息与计算科学。
　　适合报考公务员的专业第十一名——英语
　　专业简介
　　专业代码：050201修学年限：4年授予学位：文学学位
　　开设课程：
　　主干课程：高级英语、英语写作等
　　主干学科：外国语言文学
　　主要课程：基础英语、高级英语、报刊选读、视听、口语、英语写作、翻译理论与实践、语言理论、
　　语言学概论、主要英语国家文学史及文学作品选读、主要英语国家国情。
　　第二专业：大三开始选修，可选日语、韩语、德语、法语和俄语。据学校具体情况而定。
　　相近专业：翻译、商务英语。
　　适合报考公务员的专业第十二名——新闻学
　　专业简介
　　专业代码：050301 修学年限：4年 授予学位：文学学士
　　开设课程：
　　新闻学概论、中国新闻事业史、外国新闻事业、新闻采访与写作、新闻编辑与评、马列新闻论著选读、中国历代文学作品选读、大众传播学、新闻法规与新闻职业道德、新闻摄影、广播电视学、新闻事业管理、广告学与公共关系学等。
　　主要实践性教学环节：包括初级实习、毕业实习等，一般安排30周。
　　相近专业：广播电视学，广告学，传播学，编辑出版学。
　　适合报考公务员的专业第十三名——国际经济与贸易
　　专业简介
　　专业代码：020401 修学年限：4年 授予学位：经济学学士
　　开设课程：
　　经济学、金融学、会计学、管理学、统计学、商务英语、写作与沟通、信息与网络技术等。
　　相近专业：
　　经济学(020101)、国际经济与贸易(020102)、 财政学(020103)、 金融学(020104)、国民经济管理(020105 W)、贸易经济(020106 W)、 保险(020107W)、金融工程(020109W)、税务(020110W)、信用管理(020111W)、投资学(020114W)、环境资源与发展经济学(020115W)、海洋经济学(020116S)、国际文化贸易(020117S)等。
　　培养目标：
　　本专业培养德、智、体、美全面发展人才，较系统地掌握马克思主义经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识与基本技能，了解主要国家与地区的社会经济情况，具有国际贸易业务操作能力，能在涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作的高素质复合型涉外经贸人才。
　　适合报考公务员的专业第十四名——软件工程
　　专业简介
　　专业代码：080902 修学年限：4年 授予学位：工学学士
　　开设课程：
　　主干学科：马克思主义理论、大学外语、高等数学、大学物理、物理实验、线性代数、概率论与数理统计、程序设计语言、数据结构、离散数学、操作系统、编译技术、软件工程概论、统一建模语言、软件体系结构、软件需求、软件项目管理
　　相近专业：
　　计算机科学与技术等。
　　就业前景：
　　本专业学生毕业后可以从事各级各类企事业单位的办公自动化处理、计算机安装与维护、网页制作、计算机网络和专业服务器的维护管理和开发工作、动态商务网站开发与管理、软件测试与开发及计算机相关设备的商品贸易等方面的有关工作。
　　除考取国内外名牌大学研究生外，主要毕业去向是计算机软件专业公司、信息咨询公司、以及金融等其它独资、合资企业。
　　适合报考公务员的专业第十五名——网络工程
　　专业简介：
　　专业代码：080903 修学年限：4年 授予学位：工学学士
　　开设课程：
　　1、公共基础课程： 主要包括《高等数学》、《大学物理》、《英语》、《体育》、《政治理论》、《计算机文化基础》、《C语言》 等课程。2、专业基础课程： 线性代数、概率论、电路分析基础、电子电路基础、数字电路基础、电子线路CAD
　　、电子技术实验、电子技术课题设计、离散数学、汇编语言程序设计、计算机组成原理与系统结构、单片机原理、接口技术、操作系统原理、数据结构、面向对象程序设计、计算机网络、现代通信技术、数据库系统原理、计算机图形学、编译原理、科技英语等。3、专业课程： 网络设备、综合布线技术、网络的组建与设计、计算机安全技术等课程 。
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　　相近专业：
　　软件工程、电子与计算机工程等。
　　就业前景：
　　本专业学生毕业后可以从事各级各类企事业单位的企业办公自动化处理、计算机安装与维护、网页制作、计算机网络和专业服务器的维护管理和开发工作、动态商务网站开发与管理、软件测试与开发及计算机相关设备的商品贸易等方面的有关工作。
　　适合报考公务员的专业第十六名——行政管理
　　专业简介：
　　专业代码：120402修学年限：4年授予学位：管理学学士
　　开设课程：
　　管理学原理、宪法学、政治学原理、行政学原理、微观经济学、项目管理、公共经济学、经济法、公司法、公务员制度、培训管理、行政、公共政策分析、管理信息系统、领导学、财务管理学、地方政府与政治、市政管理学、行政秘书与公文写作、西方政府与政治、中国公共政策、中国共产党研究、行政案例分析、行政伦理学、公共关系学、中国公共政策、西方行政学说史，点击查看详情&&　开考院校查询&&
　　就业前景：
　　毕业生可从事党政机关事业单位的行政协理员，办公室主任、行政主管、协调层或决策层高级助理，中外大中型企业前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等职
　　毕业生适宜在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作，学校、科研部门的教学或科研工作，大、中型企业和企业集团、公司的经营管理工作。
　　适合报考公务员的专业第十七名——信息安全
　　专业简介：
　　专业代码：080904K 修学年限：4年 授予学位：工学、理学学士
　　开设课程：
　　专业基础和专业课主要有：高等数学、线性代数、计算方法、概率论与数理统计、计算机与算法初步、C++语言程序设计、数据结构与算法、计算机原理与汇编语言、数据库原理、操作系统、大学物理、集合与图论、代数与逻辑、密码学原理、编码理论、信息论基础、信息安全体系结构、软件工程、数字逻辑、计算机网络等。
　　专业选修课主要有：数据通信原理、信息安全概论、计算机网络安全管理、数字鉴别及认证系统、网络安全检测与防范技术、防火墙技术、病毒机制与防护技术、网络安全协议与标准等。
　　相近专业：
　　电子信息科学与技术(071201)、微电子学(071202)、光信息科学与技术(071203*)、科技防卫(071204W)、信息科学技术(071206W)、光电子技术科学(071207W)。
　　就业前景：
　　本专业毕业生可在政府机关、国家安全部门、银行、金融、证券、通信领域从事各类信息安全系统、计算机安全系统的研究、设计、开发和管理工作，也可在IT领域从事计算机应用工作。
　　适合报考公务员的专业第十八名——金融工程
　　专业简介：
　　专业代码：020302修学年限：4年授予学位：经济学学士
　　开设课程：本专业学生主要学习经济学、金融学、金融工程和金融管理方面的基本理论和基础知识，接受理财、投融资、以及风险管理方法与技能的基本训练，具有设计、开发综合运用各种金融工具创造性解决金融实务问题的基本能力，开展金融风险管理、公司理财、投资战略策划以及金融产品定价研究，能在跨国公司和金融机构从事金融财务管理、金融分析和策划的高素质复合型现代金融人才。
　　主干学科：经济学、管理学。
　　主要课程：经济学模块；金融学模块；计算机模块；数学与统计模块等四大模块。开设课程有：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、计量经济学、货币银行学、金融经济学，金融市场学，证券投资学，衍生金融工具，固定收益证券，公司金融，金融工程学，金融会计、随机过程，时间序列分析，金融统计与分析应用，商业银行经营与管理，保险与精算，博弈论与信息经济学，金融风险管理，投资银行学，国际金融，国际投资，金融法等。
　　特色方向
　　本专业设有金融产品设计、开发与定价；金融衍生工具与金融风险管理；金融计量与金融决策分析；公司金融与资本运作四个特色专业方向。
　　特色课程：金融经济学，固定收益证券，公司金融，衍生金融工具，金融产品定价，金融风险管理，金融工程学，金融会计、随机过程，时间序列分析，金融统计与分析应用等。
　　学制、学位与毕业
　　学制原则上为4年。实行弹性学制，亦可在3—6年内完成学业。
　　按照规定要求完成学业并符合学士学位授予条件者，授予经济学学士学位。
　　完成总学分175学分(其中课内学分148，实践环节学分15，素质教育12)，方可准予毕业。
　　相近专业：
　　金融学，造价工程学，工程学等。
　　适合报考公务员的专业第十九名——人力资源管理
　　专业简介：
　　专业代码：120206修学年限：4年授予学位：管理学学士
　　开设课程：
　　主干学科：经济学、工商管理
　　主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
　　主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
　　相近专业：
　　西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学等。
　　就业前景：
　　企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
　　适合报考公务员的专业第二十名——汉语言文学
　　专业简介：
　　专业代码：050101 修学年限：4年 授予学位：文学学位
　　开设课程：
　　语言学概论、古代汉语、现代汉语、文学概论、中国古代文学 汉语言文学史、中国现当代文学史、马克思主义文论、比较文学、中国古典文献学、外国文学史、民间文学、汉语史、语言学史学、美学、批评文学等。
　　相近专业：
　　广播电视新闻学、编辑出版学、广告学、对外汉语。
　　1、就业前景：总体供大于求，但需求量比较大。如果你具有一定的写作能力，较强的分析、研究能力，对文学及写作又比较感兴趣，可以选报本专业。近年来，汉语言文学专业的学生就业形势一直比较平稳，不那么热门。
　　2、就业优势：就业面宽，本专业毕业生一般文笔较好，思维活跃。可以胜任很多部门和机构的工作。比较专业的部门可以是新闻出版系统，例如报社、杂志社、出版社及电视台、广播电台等单位从事记者、编辑等工作，也可在企事业单位的文秘、宣传部门发挥自己的写作特长。}