委托招工俩月仍无人上岗
众聘天下：下一步会积极处理
　　今年8月，　　市民米女士委托济南一家公司为其招聘员工，对方承诺会尽快安排应聘者入职，但时至今日，仍无人正式到岗。对此，米女士要求对方退款，但未能如愿。市民吐槽说好的应聘者在哪儿？　　米女士是济南一家传媒公司的老板，今年8月初，她委托泉城路的济南众聘天下网络科技有限公司（以下简称“众聘天下”）为其招聘员工。“最近公司人员短缺，急于用人，经朋友介绍，选了这家公司。”米女士称，当时她与对方签订合同，交了3000元。对方承诺，在30到50个工作日内，为米女士的公司推荐5位求职者入职，此外，还口头承诺她，在8月20日前，至少介绍一名求职者到岗工作。　　可让米女士没想到的是，直到8月20日，也没有一名求职者到公司应聘，“后来我联系他们，对方说最晚8月底，肯定安排人过来。”米女士告诉记者，直到8月30日，仍没有人来。8月31日下午，终于有两位求职者来应聘，可根本不符合招聘要求。　　米女士称，签合同前，她已明确向众聘天下说明，其公司招聘的岗位是设计师和业务员。“来应聘的两个人，一个是应聘设计师，但丝毫不懂设计，另一个应聘业务员，可填完简历后就走了，也联系不上人。”对此，米女士怀疑，这二人是众聘天下找来的“托儿”，只是想暂时将此事应付过去。众聘天下 取决于求职者和招聘方　　“后来我又联系众聘天下，要求安排人来应聘，但对方只是答应，至今也没有人来。”米女士表示，约一周前，她曾多次和负责此事的杨姓经理联系，但对方没有接听电话。“后来我又联系该公司，对方称会再联系我，却没了下文。”　　米女士告诉记者，据她了解，与她有类似情况的还有一位客户，众聘天下也是迟迟不为其招聘员工。米女士要求对方退款，但未获满意答复。　　众聘天下的杨女士表示，公司无法为米女士退款，但可以继续为其招聘员工。“我们一直在积极地安排求职者前去面试，但能否很快入职取决于求职者和招聘方两方面。”杨女士称，米女士确实曾和她联系，但当时正在开会，没有接听，随后她与米女士联系，对方也没有接听。“下一步会积极处理此事，选取更加符合米女士公司入职要求的求职者，尽快去应聘。” （本报记者张展铭）委托招工俩月无人上岗 众聘天下：取决于求职者和招聘方_山东新闻_大众网
<meta name="Keywords" content='米女士;公司;天下;求职者;联系;应聘;要求;招聘 委托招工俩月无人上岗 众聘天下：取决于求职者和招聘方' />
<meta name="Description" content='今年8月，市民米女士委托济南一家公司为其招聘员工，对方承诺会尽快安排应聘者入职，但时至今日，仍无人正式到岗。对方承诺，在30到50个工作日内，为米女士的公司推荐5位求职者入职，此外，还口头承诺她，在8月20日前，至少介绍一名求职者到岗工作。,委托招工俩月无人上岗 众聘天下：取决于求职者和招聘方' />
　　今年8月，市民米女士委托济南一家公司为其招聘员工，对方承诺会尽快安排应聘者入职，但时至今日，仍无人正式到岗。对此，米女士要求对方退款，但未能如愿。　　市民吐槽说好的应聘者在哪儿?　　米女士是济南一家传媒公司的老板，今年8月初，她委托泉城路的济南众聘天下网络科技有限公司(以下简称“众聘天下”)为其招聘员工。“最近公司人员短缺，急于用人，经朋友介绍，选了这家公司。”米女士称，当时她与对方签订合同，交了3000元。对方承诺，在30到50个工作日内，为米女士的公司推荐5位求职者入职，此外，还口头承诺她，在8月20日前，至少介绍一名求职者到岗工作。　　可让米女士没想到的是，直到8月20日，也没有一名求职者到公司应聘，“后来我联系他们，对方说最晚8月底，肯定安排人过来。”米女士告诉记者，直到8月30日，仍没有人来。8月31日下午，终于有两位求职者来应聘，可根本不符合招聘要求。　　米女士称，签合同前，她已明确向众聘天下说明，其公司招聘的岗位是设计师和业务员。“来应聘的两个人，一个是应聘设计师，但丝毫不懂设计，另一个应聘业务员，可填完简历后就走了，也联系不上人。”对此，米女士怀疑，这二人是众聘天下找来的“托儿”，只是想暂时将此事应付过去。　　众聘天下 取决于求职者和招聘方　　“后来我又联系众聘天下，要求安排人来应聘，但对方只是答应，至今也没有人来。”米女士表示，约一周前，她曾多次和负责此事的杨姓经理联系，但对方没有接听电话。“后来我又联系该公司，对方称会再联系我，却没了下文。”　　米女士告诉记者，据她了解，与她有类似情况的还有一位客户，众聘天下也是迟迟不为其招聘员工。米女士要求对方退款，但未获满意答复。　　众聘天下的杨女士表示，公司无法为米女士退款，但可以继续为其招聘员工。“我们一直在积极地安排求职者前去面试，但能否很快入职取决于求职者和招聘方两方面。”杨女士称，米女士确实曾和她联系，但当时正在开会，没有接听，随后她与米女士联系，对方也没有接听。“下一步会积极处理此事，选取更加符合米女士公司入职要求的求职者，尽快去应聘。”
初审编辑：
责任编辑：admin
09-15 08-09新锐大众
14日，好消息传给济南市民：济南国际园博园将于2018年4月底前实现免费开放。这两天刚好记者高空航拍了这个大园子，空中看看看看它有多美吧。自日建成开放以来，济南园博园人气一直不旺，少的时候一天不到百人入园。
09-15 07-09齐鲁晚报
而文化工作者李慧莹和自由职业者牟磊，则用相声的形式展现了公益防拐工作的事迹，幽默诙谐的形式颇为引人入胜。据悉，除了报告、相声、山东快书的形式外，宣讲员们还充分利用自身优势，制作了微视频等展现形式，现场播放。
09-14 07-09齐鲁壹点
几年前,荣成曾发生这样一幕:泰祥集团将400多吨、价值1000多万元的速冻水饺,倒入自己挖掘的大坑里填埋了,在场许多员工为此心疼地流下眼泪。“食安山东”的获得感,正在齐鲁大地上不断演变为老百姓的受益感、尊严感、幸福感、安全感和参与感。
09-15 10-09大众日报
9月13日，记者从市经信委获悉，8月，我市重点调度的全市30家工业企业完成产值146.1亿元，增长24.8%；1―8月份累计完成产值1220.5亿元，增长25%。其中，受岚桥石化、邦基三维等企业复产拉动，30户重点企业8月当月产值较7月增加29.7亿元，环比增长25.5%。
09-15 11-09日照新闻网
社保智能助理与综合柜员系统无缝对接，以高度智能化的系统引导、辅助、监督业务经办全环节，也为基层“综合柜员制”快速推进提供了保障。（三）其他参保居民可就近选择人力资源社会保障服务机构或通过手机APP、自助终端机、金融机构代收等方式缴纳基本医疗保险费。
09-15 11-09威海网?威海晚报
Copyright (C)
& dzwww.com. All Rights Reserved
山东省互联网传媒集团主办 Email: &
违法不良信息举报电话：0您当前位置： >>
&&&& >> 委托第三方代理招聘如何收费
委托第三方代理招聘如何收费
来源：招才通浏览：评论：1
　　通俗点来讲，就是用人单位想招人但是又招不到合适的，或者没有专门的人去负责招聘。然后用人单位就可以找人力资源公司委托广东招才通劳务公司帮用人单位招人。至于招才通代理企业招聘的收费标准下面有详细说明。　　网友咨询：我是一家新公司的HR，最近由于需要公司准备招聘30名电话销售人员，由于是新公司人员配备不是很充足，HR也只有我一个人，公司需要人员比较紧五日之内，电销人员要全部到齐，现在就想让一些劳务公司代理招聘，不知道代招人才收费是怎么样的?　　一、委托代理招聘收费举例如下：　　其实代理企业招聘人才的收费分以下几种：(以电话销售员为例)　　1、按到场人数收费，也就是招才通按照企业的招聘要求，邀约人员到企业面试，只要到场就算。100-300元每人。　　2、按面试结果收费，也就是说招才通邀约过去面试的人员，代理招聘到的人员只它们通过面试企业就要算钱给我们，不管它们最后有没有做。200-500元每人。　　3、按入职结果收费，也就是说招才通这面招聘到的人，难过面试后，入职三天后收费。很多企业比较向往这种计算方式。300-700元每人。　　以上只是举例，因为招聘不同的人员收费标准也是的所不同的，招聘的人员越难收费就越高，详情请咨询：广东招才通官网。　　二、专业合理收取标准代理招聘服务费：　　广东招才通劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司，公司专业供应、派遣劳务、人事外包、代理招聘、社保代理等等服务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案，做最了解客户需求的人力资源服务供应商，以打造全国第一生产工就业平台为目标。目前，招才通的服务及合作过的客户已达1000多家，服务全国100000多人。专门为各类性质的企业及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。　　三、：　　1、企业客户向招才通提出需要我们代理企业招聘人才的服务需求。　　2、由广东招才通向企业介绍我们对需求的理解、作业程序及服务报价。　　3、双方谈判合作的细节，并签订代理招聘合同。　　4、广东招才通根据企业的要求招聘人员，并安排面试，并协助客户完成后续的工作。
声明：本文原创为广东招才通，转载请说明来源：http://www.zhaocait.com/
我也来说一句
17:46:51发表
　　其实每家劳务公司的代理企业招聘服务收费都不一样的，企业委托第三方代理企业招聘人才的收费一般是按照一般是按岗位，和招聘难度、招聘数量等等这些原因报价的。如果是电话销售客服的话，代理招聘服务收费大概300元一个人左右。
公司地址：广州市天河区天源路740号卓粤大厦B栋5楼-招才通
关注微信公众号
咨询热线：020-
_广东招才通信息科技有限公司_版权所有客户业务需求登记表
*&感兴趣的产品:
*&公&司&名&称：
*&联&&系&&&人：
*&联&系&电&话：
邮&&&&&&&箱：
注：提交需求后，客服会在第一时间回复您!
请选择产品类别
请选择产品类别
您已经选择的类别是(最多选择五项)：
&&&&搜才委托招聘作为专业的招聘机构，在操作规模、操作流程、招聘效果等方面都处于河北领先水平，可以为客户提供一站式招聘解决方案，即整合所有招聘渠道，提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，委托招聘是更佳的解决方案。
&&&&委托招聘业务范围涉及IT、通信、机械、制造、房地产、教育、广告、服务业等多个行业，业务区域覆盖以北京、天津、石家庄为核心的京津冀地区。
&&&&搜才委托招聘在长期项目操作中积累了丰富的经验，针对客户需求提供专业化服务，优化招聘方案，提高企业招聘效率，为企业快速的业务发展提供了有力的人员保障。
&&&&搜才委托招聘的服务理念：专业化服务，以结果为导向，高效准确，做企业发展的战略合作伙伴。
我们的优势
我们可以为您解决
1、异地面试难题，由专业人才机构进行人才初选并组织复试，大大节约招聘成本，提升招聘效果；
2、渠道定位不准、招聘渠道少、招聘效果不佳；
3、招聘人数多、时间紧、工作量大 、渠道不理想，招聘成本居高不下；
4、刊登招聘广告，简历却寥寥无几；
5、收到大量简历，却没有合适的简历可面试；
6、初中级职位人才选拔烦琐、耗时，堆积如"山"的简历、大量的筛选和面试，收效不佳让。
人才推荐服务流程
信息发布简历收集电话邀约初面筛选&推荐复试
企业介绍：某世界500强企业，业务范围涉及全球20多个国家，2010年该企业计划在河北各地市设立分支机构，需要全省招聘工作人员。
服务需求：按照客户招聘节点要求，在3个月内配合公司在河北省多个地市设立分公司招聘相关工作人员48人。
招聘问题：1、招聘项目工作量大，要求招聘本地人员需要同时在全省多个地市开展招聘工作。2、在省内尚未设立分支机构，招聘面试地点均为异地，工作安排难度较大。
解决方案：1、提供跨区域整体招聘外包服务；
2、利用自身优势广告发布招聘信息；
3、在用人地完成候选人初面；
4、为企业在用人地安排候选人集中复试，提供场地及人员组织服务。
成果分析：按照企业的时间节点要求，迅速完成了在11个地市的人员初选，短短三个月内，将该企业在河北省11地市分支机构的工作人员全部招聘到位。
业务咨询电话：
1/&&&&&&E―mail:委托招聘人才合同(一)范本_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
赠送免券下载特权
10W篇文档免费专享
部分付费文档8折起
每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
委托招聘人才合同(一)范本
总评分3.9|
用知识赚钱
&&委托招聘人才合同(一)范本
试读已结束，如果需要继续阅读或下载，敬请购买
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢}