只要在上市公司上班，与领导关系好一点，工资10万没问题。发的都是股民的钱。_转发(zf)股吧_东方财富网股吧
只要在上市公司上班，与领导关系好一点，工资10万没问题。发的都是股民的钱。
只要在上市公司上班，与领导关系好一点，工资10万没问题。发的都是股民的钱。
　　01 　　如何提高收入，是大家关心的永恒话题。而收入有两个标志性的节点，一个是月入过万，一个是月入过十万。前者代表只要你不在北上深等少数几个房价恐怖的城市，可以过上不错的日子。而后者，在大部分人眼中已经算是有钱人了。 　　之所以写这篇文章，原因有两个： 　　1、和标题恰好相反，想要达到月入过十万，不是你光“努力”就可以的。或者这么说，不是靠一般方式的努力就可以的，你还得在战略、战术、方法论上有套路。 　　2、现在很多月入五六千、身边朋友也没有一个月入过十万的人在网上大谈什么“怎样才能月入过十万”，实在让人痛心疾首又啼笑皆非。而本人正好经历过这样的阶段，身边也一大堆经典案例，觉得有必要讲点真东西。 　　02 　　必须说明，即便你天赋异禀、工作非常努力，但又超过99%的概率，你是达不到月入十万的。 　　因为对大部分人来说，工作所得收入就是唯一收入来源。月入十万，代表年薪超过百万。而现在，即便是大型国企省区分公司的老总、外企大区负责人，收入也不过这个数，甚至还略微不到。但这样的位子，全中国所有公司加起来，也是非常有限的，能坐上去，绝对不是一个纯方法论的问题，讨论起来毫无意义。 　　在过去，如果手里有权，做点桌面下的交易，是增加收入的好手段。所以如果在实权部门，要害单位，可能额外收入远超工作所得，工资只不过是零花钱而已。但现在，此等行为已经非常高危，一不小心就把自己送进去了。我们只不过想做个过点滋润小日子的老百姓而已，没必要为此连自己都搭上。 　　所以，假如你能力和努力程度还不错，想“安全”的月入十万，必须想点别的套路。 　　03 　　套路1:进入真正高收入的行业 　　在大部分企业，你即便做到分公司负责人，也很难月入十万。但在某些真正的高收入行业，即便你是普通员工，只要做的是核心业务，也有机会达到这个数。 　　一个比较典型的行业就是金融行业，如基金、投行、信托等。 　　我有个学弟，之前在政府部门上班，每个月领五千多块工资，日子过得痛苦不堪，但人非常聪明。工作期间，他读了个金融的在职硕士，顺便把CFA给考了(这是个非常贵又非常难考的证)，后来跳槽到深圳一家证券公司，做投行的研究员，两年后年收入就过了百万。 　　赚钱有三个方式：靠和事情打交道赚钱，靠和人打交道赚钱，以及靠和钱打交道赚钱。其中，靠和钱打交道赚钱是效率最高的一种方式，所以只要是业务良好的金融公司，利润都非常可观，也更愿意发钱给核心员工。 　　我曾经在基金公司负责销售工作，在第二年也达到了大几十万的年收入。那时候已经是09年，过了公募基金的黄金时期。大家可能很难相信，在大盘走势好的时候，这个行业即便一个普通的基金销售渠道人员(也就是销售)，年收入随便都五十万到一百万左右。 　　当然，除了金融之外，也还有不少此类高收入行业，需要大家平时注意观察记录。 　　在一家企业想靠积累资历、做业绩得到升迁和收入提升的机会，不是不可以，只是过程非常漫长，即便做到了收入也还是非常有限。但如果你往一个方向去学习、积累能力，跳槽到这样的高收入行业，难度不会比升迁更大，可所得更多。 　　套路2:地域差异化收入 　　在外企待过的朋友应该知道Global Pay和Local Pay的意思。简单理解，后者可以认为是当地水准收入，前者代表的是全球水准收入(一般按照发达国家标准来设定). 　　举个例子，如果你在某外企中国大区工作，一开始享受的是Local Pay，可能是5万人民币一个月。如果走到高管，或者借调到美国工作，享受Global Pay之后，工资就按照美元标准来发了(或者是美国人员外派到中国工作)，可能是5万美元一个月。 　　这样，你享受到的是美国的收入标准，但事实在中国生活和花钱，日子过得当然爽歪歪。 　　但是，即便在外企，想拿到Global Pay也是件非常困难的事情，也不是我要给大家指明的路。其实，假如你有特长，英文又不错，依靠现在发达的网络，完全可以赚取另一种形式的Global Pay. 　　我有个老乡，是个程序员，他是TopCoder这个网站的早期用户，现在在上面已经做到了很高的级别，轻松月入超过十万。 　　TopCoder是个什么网站呢？它是个全球性的在线编程比赛网站，大致是这样的：有开发需求的企业会在上面发布任务，每个人可以在上面领取任务，最后网站根据完成质量，排出不同人完成情况的名词，由前三名分享企业为该任务设置的佣金。 　　不像在中国，往往给程序类开发任务设定特别低的佣金。TopCoder上的任务往往佣金不菲，而且是按照美元标准设定的。所以如果在中国去做这些任务，折算成人民币之后的收入就非常可观了。 　　除了TopCoder之外，类似的平台还不少，比如Freelance，也是一个你可以利用业余时间出售技能赚钱的网站。只要你有能力，使劲赚欧洲人、美国人的前，在中国花，不要太潇洒。 　　套路3:看准风口机会All in(全身心投入) 　　现在对普通人来说，做什么最赚钱？不得不说，做公众号绝对算一个。我在之前文章也曾经说过，身边很多朋友(有不少还在读大学)，只靠一个人，一台电脑，一个公众号，便轻松月入过十万，比打工爽太多了。 　　当然，你现在再开始做公众号，难度就会大不少(但机会仍然很多)。目前达到月入十万标准的，往往都是两三年前看到了这个行业的机会，奋不顾身杀了进来，并且坚持了下来。 　　其实，在中国每过一段时间，便会出现一次类似自媒体这样可以让人“暴富”的机会，如自媒体之前的淘宝电商，或者房地产投资(早期房价不贵，再利用贷款杠杆，其实门槛远不如现在高)。任何一次机会只要你抓住了，或许都能解决一辈子的财务问题。 　　除了自媒体外，不久的将来在人工智能、VR、养老、医疗保健等行业还会出现很多这样的机会。 　　关键是：你要提前看到，提前布局，并且坚持下去。时机的判断当然非常重要，但这又是另外一个话题了。 　　套路4:加入有潜力的团队和初创公司(拿股份) 　　《腾讯传》里提到过一个非常有意思的小插曲，早期创业的时候，腾讯很难招到人，所以马化腾也很珍惜一开始就跟着自己干的人。在上市的时候，他还分配了0.5个点的股份给一个前台。 　　谁也每想到，后面腾讯越来越牛逼。这个前台持有的股份，后面价值几十个亿，而她也成为全世界最有钱的前台。 　　工资，只是企业为员工付出劳动支付的固定报酬，主要的评估依据是该员工从事的岗位和做出的成效，所以它的想象力空间是非常有限的。 　　但股份不一样，它虽然不稳定，几乎没法预期。但是评估依据是这家企业的发展潜力和创造的利润。个人的能力和可以完成的工作是非常有限的，但企业的发展前景是几乎无限的。这就是两者最大的区别。 　　所以，与其在大企业拿看似很高的福利和收入，不如年轻的时候加入有潜力的团队和初创企业，但一定是要有股份的那种，即便牺牲短期收入也要在所不惜。只要企业发展起来了，后面工资可能连零花钱都算不上。 　　套路5:做资源/信息不对称的生意 　　为啥打工收入有限，而做生意容易暴富？因为前者出售的是时间，但你一天就24小时，非常有限；而后者出售的往往是信息/资源的不对称，受时间限制是很小的。 　　啥叫资源不对称？比如我的老家是广东梅州，当地生产沙田柚(一种水果)，很好吃，当地收购价也能便宜，但拿到外地去能卖个很好的价钱。我有个老乡就专门做沙田柚生意，一年销售额几千万。 　　啥叫信息不对称？比如有个同学很早进入地铁公司上班，他能提前知道地铁线路的规划，便提前去附近买房。到现在，他还在地铁公司上班，年入十几万，但是买房投资带来的收入已经过千万。 　　充分分析自己所处地域、拥有人脉带来的信息、资源方面的不对称，便有很多机会利用这种不对称去赚钱，关键看你是否有心，有行动力。 　　04 　　所以你看，大部分人理解的“我要更加努力，去达到月入十万”，可能都是如何更拼命地工作，如何把工作做得更好，根本没有跳出本职工作的思考范围。但可惜的是，走这条路是几乎不可能达到月入十万的。 　　想做到月入十万，除了做好本职工作外，你真正应该注意的方向是： 　　1、努力提高自己各方面的能力，这是一切的根本。 　　2、拓展你的人脉，才有机会发现有潜力的团队、企业，发现信息和资源的不对称 　　3、根据上面的5个套路，规划好一两条主要路线，并且做好各方面的准备。 　　最后，衷心祝愿每个看到本文的人都发财。
作者：您目前是匿名发表 &
作者：，欢迎留言
提示：用户在社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。
扫一扫下载APP
东方财富产品
关注东方财富
扫一扫下载APP
关注天天基金想了解更多关于《 》的报道，那就扫码下载和讯财经APP阅读吧。
登录没有账号？
&登录超时，稍后再试
免注册 快速登录
领导被查有助上市公司提升业绩？这是真的吗？
&&& 本文首发于微信公众号：爱。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。　　对于上市公司来说，董事长、总经理及相关高层人员是公司的核心，关系企业的诚信与经营。
　　随着反腐的深入与监管趋严，近几年上市公司董事长、总经理等人员被调查的消息频频出现。那么，对于股民来说，如何正确看待这些事件对上市公司的影响和股价的反应呢？
　　有观点认为，上市公司领导被查，有助于业绩的提升。今天，炒股君梳理了今年以来部分上市公司董监高被查的案例进行分析，希望给股民提供一些参考。
　　年内多位高管被查
　　(,)：大股东、总经理接连被查
　　7月24日晚间，梅花生物公告称，7月23日，包头市人民检察院通过其微信公众号“包头检察”，发布了关于公司总经理何君涉嫌单位行贿罪，而被立案侦查的消息。然而，该消息事实上早有公布。
　　近期，梅花生物涉及到的公司重要股东被调查的事项近来不止这一件。早在5月25日，梅花生物的大股东就因涉违法违规事项，收到证监会的调查通知书。但是梅花生物则在公告中称，何君现为公司董事、总经理，目前正常履职，未受调查的影响，公司及子公司生产经营正常。
　　需要指出的是，孟庆山、王爱军、何君为一致行动人，为上市公司梅花生物的实际控制人。
　　通辽梅花生物科技有限公司为梅花生物的全资子公司。日，公司的法人代表由孟庆山变更为了现任董事长王爱民，何君，也就是梅花生物的第十大股东和总经理，为通辽梅花生物科技有限公司的董事，此前，曾任梅花味精车间主任、部门经理，原梅花集团董事、副总经理，现任梅花集团董事、总经理。
　　同样是在七月，还有三位上市公司的董事长被调查。
　　7月5日，省纪委网站就发布消息，湖南省水运建设投资集团有限公司党委书记、董事长宋伟杰涉嫌严重违纪，目前正接受组织审查。四个月前，宋伟杰才由(,)（000900）董事长调任湖南省水运建设投资集团有限公司党委书记、董事长。
　　中金环境（300145）：副董事长被检察机关立案侦查
　　7月3日晚间发布公告，公司董事、副董事长钱盘生被检察机关立案侦查，并经无锡市人大决定许可采取刑事强制措施，无法履行董事职责。至于具体的涉案原因还没有明确的说法。
　　(,)（601717）：财务总监涉嫌贪污
　　7月7日，郑煤机公告称，收到《洛阳市涧西区人民检察院立案决定书》，决定对公司财务总监郭德生涉嫌贪污犯罪一案立案侦查。
　　作为财务总监，郭德生执掌着郑煤机(601717)的财务大权，然而就是这位上市公司的财务总监，却最终因为涉嫌贪污犯罪而翻船。
　　(,)（002454）陈福泉：董事长被刑拘
　　松芝股份的董事长陈福泉是因为涉嫌内幕交易、泄露内幕信息罪被刑事拘留的人。同时，也是今年年初以来，首个因内幕交易而被刑拘的上市公司董事长，之前上市公司董事长因为同样原因而被刑拘者并不多见。
　　6月15日，松芝股份突然发布公告称，董事会于近日收到市公安机关的口头通知，董事长陈福泉因涉嫌内幕交易被上海市公安局经侦总队刑事拘留，案件尚待公安机关进一步调查。截至目前，公司尚未收到公安机关相关书面文件。
　　有市场人士表示，可能是证监会在对陈福泉立案调查过程中，发现了比较严重的违法事实，所以才会将案件移交给公安机关。相较以判处罚金、市场禁入等为主要手段的行政处罚而言，显然是移送公安机关并进行刑事拘留更为严重。
　　(,)（600017）孔宪雷：严重违纪被双开
　　3月8日，日照市纪委监察局网站披露，日照港集团党委委员、副董事长、副总经理孔宪雷涉嫌严重违纪，目前正接受组织审查。
　　5月31日，日照市纪委监察局网站再度宣布，孔宪雷因严重违纪被开除党籍开除公职。值得一提的是，孔宪雷除了是日照港集团的党委委员、副董事长、副总经理之外，还是上市公司日照港(600017)的监事会主席。
　　(,)（300202）：贿选而被判刑
　　3月30日晚，上市公司聚龙股份(300202)发布公告称，公司董事长柳长庆犯破坏选举罪，判处有期徒刑九个月。另外，柳长庆辞去聚龙股份董事长一职。据悉，柳长庆在辽宁省第十二届人民代表大会会议召开前和会议期间，以贿赂财物的方式取得部分省人大代表投票，获得当选第十二届全国人民代表大会代表资格。柳长庆辞职之后，聚龙股份副董事长、总经理、控股股东柳永诠接任董事长，柳永诠系柳长庆之子。
　　(,)（000885）：违纪被查
　　3月30日晚间同力水泥称，接上级通知，公司党委书记、董事长张伟涉嫌严重违纪，目前正接受组织审查。此前，同力水泥曾公告称，日接控股股东投资集团纪检部门通知，公司董事兼总经理尚达平被实施“两规”措施。省上市公司同力水泥(000885)因为在今年上半年股价大幅异动，一度被称为“第一妖股”。
　　(,)（601699）吕传田：严重违纪被查
　　3月23日，日照市纪委监察局网站发布消息称，日照市纪委对日照港集团原财务预算部部长吕传田等人严重违纪问题立案审查，均给予开除党籍处分，解除其劳动合同；将其涉嫌犯罪问题及线索移送司法机关依法处理。其中，吕传田系上市公司潞安环能(601699)的股东日照港集团派出监事。鉴于吕传田因为严重违纪问题被立案审查，所以潞安环能在得知消息之后第一时间暂停吕传田行使监管职权。
　　(,)（000712）：涉嫌行贿被起诉
　　锦龙股份于日收到壮族自治区人民检察院南宁铁路运输分院发出的《案件侦查终结移送审查起诉告知书》，广西壮族自治区人民检察院南宁铁路运输分院对锦龙股份涉嫌单位行贿一案已侦查终结，拟移送南宁铁路运输检察院审查起诉。
　　同日，锦龙股份收到南宁铁路运输检察院发出的《审查起诉阶段委托辩护人/申请援助告知书》称：南宁铁路运输检察院对锦龙股份、杨志茂涉嫌单位行贿一案已经收到该院反贪污贿赂局移送审查起诉的材料,并告知本公司有权委托辩护人。
　　(,)（600812）郭：主动请辞后涉嫌严重违纪被查
　　2月9日，华北制药(600812)收到公司董事长郭周克的书面辞职报告。公开资料显示，郭周克出生于1958年9月，博士学历，正高级工程师。2016年12月，郭周克刚刚被选举成为华北制药的董事长。从担任华北制药董事长至辞职，仅仅只有两个月的时间，因此郭周克的辞职自然会引发外界的关注，毕竟在短期内频繁更换董事长并不利于上市公司的发展。
　　随着省纪委监察厅网站在2月23日发出了“原副董事长，华北制药集团原董事长、党委书记郭周克涉嫌严重违纪，目前正在接受组织调查”消息，人们才恍然大悟，原来郭周克的辞职是事出有因，并非一起简单正常的人事变动。
　　(,)（000899）吴纪：违纪被调查
　　1月25日晚间，赣能股份(000899)公告称，公司副总经理，赣能丰城二期发电厂总经理、党委副书记，丰城三期扩建工程项目副总指挥吴纪因违纪已被江西省有关纪检机关立案调查。
　　高管被查对上市公司有什么影响？
　　从高管被查对上市公司的影响来看，上市公司大致分为三类，炒股君从这三类上市公司来分别解析：
　　1.国有企业与大央企类：
　　其结构的特点是每个物理层级都有权力寻租空间。但是树状结构的优点是层级递进，所以，即使是主要领导者被查，不但对企业不会有太大影响，反倒可能从反腐层面讲，会有利于堵掉跑冒滴漏令业绩提升。
　　2.民营公司或科技创新型公司：
　　从核心点到边缘的距离相等，优点是执行力特别强，缺点则是过于依赖核心人物或者是核心团队，如果没有很严格的企业领导人选拔机制保障，这一核心一量遭遇意外事件被摧毁，会给企业本身带来巨大的灾难，甚至可能停转。所以，这类的企业如果核心人物被查，对其股价的负面影响会比较大。
　　比如一些因资金链出现问题的民营地产公司，以及新兴的科技公司因企业领导人违规被查，往往会造成股价大跌。
　　3.总线组织结构的公司：
　　一般以连锁或加盟商业类公司较为多见，这类的公司重要的是统一管理体制与统一成本核算统一供货定价，一般不容易出现一人说了算的情况，所以，这类的企业不容易出现上述的负面情况，也就比较难评估企业高管被查对股价的影响。
　　业内怎么说
　　武汉科技大学金融证券研究所所长表示，董事长也分两类：一类是管事的，一类是不管事的。但无论哪一类，一旦出事，或多或少都会给所在上市公司带来影响。如果管事的董事长倒下了，当然对公司很不利；如果董事长不管事，即便他倒了，虽不会对公司有直接影响，但也会坏了公司名声及形象。
　　董登新认为，相形之下，以总经理为代表的管理层一旦出事，对公司的影响或许会更大。此外，对于类似松芝股份这种董事长级别的内幕交易案的出现，董登新评价道：“要么是侥幸心理作怪，要么是知法犯法。”
　　知名财经评论员也曾发表评论称，上市公司高管必须“知法”，如果上市公司高管都不“知法”，这将是一件非常可怕的事情。作为一般的非上市公司来说，因为不是公众公司，即便高管不知法，其负面影响终究有限，但上市公司作为公众公司，如果高管不知法，其带来的负面影响将不可低估。
　　此外，皮海洲还表示，上市公司高管不知法会给公司发展带来巨大隐患，甚至带来灾难。如违法经营，这将会让公司承担不必要的损失；或者高管掏空上市公司，这将让公司发展陷入困境。或者因为违法行为，高管被抓，这同样会给公司发展带来负面影响。而作为股市里的投资者来说，更会因为这些问题的出现而蒙受公司股票价格下挫带来的损失。
&&& 文章来源：微信公众号爱炒股
（责任编辑：李佳佳 ）
和讯网今天刊登了《领导被查有助上市公司提升业绩？这是真的吗？ 》一文，关于此事的更多报道，请在和讯财经客户端上阅读。
提 交还可输入500字
你可能会喜欢
热门新闻排行榜
和讯热销金融证券产品
【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
违法和不良信息举报电话：010- 传真：010- 邮箱：yhts@staff.hexun.com 本站郑重声明：和讯信息科技有限公司系政府批准的证券投资咨询机构[ZX0005]。所载文章、数据仅供参考，投资有风险，选择需谨慎。一上市公司高管告诉你，养成这十个习惯，领导肯定提拔你一上市公司高管告诉你，养成这十个习惯，领导肯定提拔你灿若春花百家号提示：阅读之前请点击右上角“关注”，这样就可以每天免费分享本头条号发布的企业管理系统知识，干货满满，收获多多哟1、凡事第一反应：一定有办法小样的，多大点事啊，难不倒本乌鸦大爷！2、写下来，不要依靠脑袋记忆。3、每天提前15分钟上班小王，你又迟到了，你以为上班 是赶大集啊？4、恪守诚信，说到做到。5、开会绝不能迟到让你开会不积极，只能坐到迟到席6、每天下班前做一天的整理7：说话时多用“我们”8：对不认识的同事点头微笑9：不要说等一下，而是马上去做10：工作无分贵贱，尊重每一个人温馨提示：阅后如果喜欢不要忘记添加“关注”哦。请点击右上角“关注”，这样可以每天免费获取本头条号分享的企业管理知识哟。欢迎大家关注、评论、收藏、转发、交流。分享是一种奉献，关注是一种美德哟。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。灿若春花百家号最近更新：简介:优质娱乐消息和搞笑原创，提供优质服务作者最新文章相关文章今晚说说上市公司领导八卦_山石观市_传送门
今晚说说上市公司领导八卦
当我们讨论上市公司管理层的时候，我们真的是说八卦吗？
其实，这跟我们的钱包息息相关。
看A股在当初任大炮微博周末被关后的表现：周一开盘后出现千股跌停，收盘沪指暴跌2.86%。
八卦里可以看出上市公司管理层作风，这关心到持仓者信心。
今天有两件事，引得众人热议。
其一是中国航天科工集团副总经理兼党组成员宋欣公开点名威胁记者，“涉及军工企业的，不能随便写。你要还想吃这碗饭，你就注意点。我已经记下了你的记者证号，小心相关部门把你抓起来！”
中国航天科工集团是个大企业，旗下六家上市公司航天长峰、航天通信、航天晨光、航天科技、航天信息、航天电器。公开场合对记者点名威胁，事情发酵整整一天，也没见个歉意。
你觉得，这种国企进行整合会在乎中小股东的感受吗？
这种现象在国企中并不是孤例。
比如武钢前任董事长邓崎琳，曾经在小组讨论会场外，直接叼着烟叫记者滚；
比如马蔚华跟记者说，在招行，有两样东西绝对是真的，一个是招行的钱，一个是招行的酒（特供茅台酒）；
至于以前在会场脾气最大的那位出自保利的著名女婿，更不用细说。
诸如此种，沉疴既成，积重难返。
因此，国企改革就是一夜情，要做快枪手，否则最终就会跟未来几年的房价、地产股一样，被割韭菜。
其二是今天万科股东会。
在开场前，有一个细节，万科新任董秘朱旭直楞楞的让某位小股东给一个重要人物让座，小股东直接拒绝了：都是股东，凭啥？
万科以前不这样的。
还有一个细节，当天代表宝能系履行投票权的是前海人寿监事会主席陈琳。陈琳同时兼任宝能集团高级副总裁，是前海人寿除了姚振华之外，真正的话事人，是姚的第一干将与心腹。
在媒体指明陈琳这一点后，前海人寿的高管直接公关媒体高层，要求删除。
一个不敢让管理层示人的企业？你放心吗？
去掉那些傲慢的国企，去掉那些来历不明的民企，投资者的未来还是在优质高成长小票——首先这些公司的领导层会让你认同。
觉得不错，分享给更多人看到
山石观市 微信二维码
分享这篇文章
3月19日 19:29
山石观市 最新文章发送到：anyway2516
阅读[] 回复[28]
& &近来闺蜜告诉我一件事，我越听越气，想来东论吐槽下一渣女。& &此渣女是闺蜜领导，财务经理。闺蜜产假结束，回公司上班，没想到财务经理未经她同意，命人将其工作电脑里的所有资料删光，系统所有账号密码都被停掉，之后闺蜜被渣女谈话，渣女先戴着道德的面具义愤填膺地各种谩骂被她赶走的员工，又以各种冠冕堂皇的理由让闺蜜调岗，其实原因很简单，渣女个人能力弱，又心胸有狭窄，狐疑心重，根本不能团结团队，只能用惟命是从的新人，而最直接的原因是渣女的年度考核需要员工评分，闺蜜及被赶走的同事都是以实际情况打分，分数达不到渣女的理想分数（实际上公司领导年度考核分是全公司打分的，部门员工打分占比微乎其微，而渣女把账全算在我闺蜜他们身上）。&& &闺蜜觉得太不公平，问同事扭扭捏捏，问公司老总说是怕公司资料外泄。因闺蜜是公司老员工，在哺乳期不被辞退，继续享受公司福利（提早一小时下班）已是很大仁慈了。东论各位大神们，领导做法是否缺少职业道德，公司是否有侵犯人隐私之嫌？？？& 话说闺蜜领导是个中年妇女，外表看来温柔恬静，实际上两面三刀，对直属领导阿谀奉承，对平级及下属精明苛刻，对己则是贪得无厌。当然以她的品性把平级领导得罪光也不足为奇，以各种手段赶跑了之前的财务老员工，这也是她的高明之处，在公司里她也算开了先例。& &只是我替闺蜜不值，为何不反抗，打官司？闺蜜笑笑，因为与公司签订合同时，合同本身就有漏洞，加上当时是哺乳期，生气对哺乳有影响，本来就打算要走的，该拿的福利拿走就随便他了。& &最后我想说渣女也生过孩子，也是职场中人，女人何苦为难女人！& &真的是有怎样的败类公司就招怎样的领导啊~
经过2,3个人的口，事实已经变的无法考究了，真相可能是另一个版本你信不信
我之前的一家公司也有这样一位管人事的渣女，一进公司就搞掉很多个老员工，结果让我反将一局，被劳动局判赔我半年的工资收入，估计也让此渣女长了记性。
每个单位总有这么几个人&&节哀
好的公司看老板，老板不作为，听信奸臣的话，这样的单位早走一天是福气！做人，要圆滑，该退的时候就要退，该进的时候就要进，职场上就那样，先管住自己，强大自己，个人业务能力上去了，还怕找不到好雇家。
这种人哪里都有，自己能力一般，但是会阿谀奉承 会溜须拍马 见不得别人比自己有能力，靠打压别人上位，不过也是这种人的本事了。
这样的人还是蛮多的
很正常啊，我也是被逼着调岗
很正常啊，我也是被逼着调岗
能替老板管好帐就是老板喜欢且相信的人，至于其它的人家根本不在乎。你还是适应吧，再过十年你也就见怪不怪了。
虽然不能一竿子打翻一船人，可是女领导问题确实有点多，我庆幸我换工作后的这个女领导很爽快，人也很好相处，不像原先那个整个一笑面虎，心眼小，肚量小
说的是你自己吧
其实是自己，但怕渣女领导也上东论，会被穿小鞋。
请问到底什么公司
哎哟喂，当闺蜜在你耳边老是谈这些事，想不清楚都难啦！要是我，早辞职啦，还怕渣女穿小鞋？！
我不是女人，但是很理解，我以前在私营单位也看到过同类的人，也有以前同类的女同事被这种垃圾挤走，老板还乐享其成。
节哀，换个公司也会碰上这种人的，想开点就好了
百隆集团？
我也是休完产假，回到公司我的职务就被撤销了，说是年前整顿了都没人告诉.
引用:原回复由 @我是啊白 于
发表经过2,3个人的口，事实已经变的无法考究了，真相可能是另一个版本你信不信信。被百般穿小鞋，总有其可怜可恨之处
太正常了，每家公司都有内斗的
对上拍对下压的人一般升级比较快
坑爹环境。自己想明白最重要
正常，她有权这样做的。除非出现违反劳动法的事情。你只是弱者。不要抱怨，不要抱怨
你知道的太多 并且一句一个渣女的 你应该也好不到哪里去
怎么不研究一下她是怎么当上领导的，如果真有过人之处也就无话可说了
饱汉子不知饿汉子饥。你做老板时候，也会同意下面管理层这样做的。哺乳期你说照顾你吧，工作上会有些制度冲突。怎么管理其他人？不照顾你吧，要被骂公司没人性。做人，换位思考，将心比心，确定理智冷静情况下再发言。一句渣女，断章取义的时候，也暴露出自己人品。笑别人一步，已经被人笑百步。另外赠送一句：防火防盗防闺蜜
这是逼着员工辞职吧
{{reversedTitle(item)}}
{{item.Summary}}
{{item.ReplyCount}}
{{item.ViewCount}}
{{item.LikeCount}}
（可批量传图）
Ctrl + Enter 快速发布}