事业单位计算机专业招聘，面试阶段加试的计算机实操考什么内容？_百度知道
事业单位计算机专业招聘，面试阶段加试的计算机实操考什么内容？
事业单位（非教师）计算机专业招考，面试阶段加试实操，请问大家计算机实操考些什么内容？有考过的大侠能指点一下吗？多谢了啊！是全市统一考试还是单位组织考试，考试难吗,最好能提供一些考题，多谢大家了啊！
我有更好的答案
实操类似下面题目，不是很难，面试不问技术方面体，主要是问一些你的背景是否适合此工作，考试是全是统考，不是很难，但要保证进入面试环节！例题：1．输入以下文字，按要求操作并将结果保存。 电子商务面临的问题 虽然日前电子商务的热潮已经席卷全世界但是也有人对电子商务仍然留有疑问,其主要原因在于它目前的不完善性.当前实施电子商务还存在以下一些问题. 统一标准的问题.这主要包括统一商业标准、技术标准和安全标准等，这是电子商务全球化的一个重要先决条件。 相关的法律问题。电子商务的实施将引出一系列的法律问题，如贸易纠纷如何仲裁、电子邮件的法律效力问题、如何保护个人隐私权、电子资金转帐的合法性等。 安全性和问题。推动电子商务的发展，也许最大的问题就在于网络安全问题。如何保证重要信息能够任网上安全地传输而不被人窃取、如何保证内部网络和计算机被网络黑客破坏、以及如何保证信用卡号码不被人盗用等等，已成了一系列关系到电子商务如何发展的重要问题。 （1） 将以上文件存入“HHH”文件中，文件名为“电子商务”。 （2） 将标题设为三号、绿色、赤水情深的动态效果，对齐方式设置为“居中”。将正文设为小四号。 （3） 将正文各段的行距设为“1.5倍行距”，首行缩进2个字符。 （4） 将第二段的字符间距设置为加宽0.5磅，并给第三段设置宽度为4.5磅的红色段落实线阴影边框。 （5） 设置页眉，页眉为“电子商务”，页脚为“E-Business”,居中。 （6） 在正文第一行中设置首字下沉，要求位置为下沉，字体为黑体，下沉行数为2。 （7） 将最后一段文字加“20%”的底纹。 （8） 设置页的左边距为3厘米，右边距为3.5厘米。 （9） 将正文中的“电子商务”替换为粉红色的倾斜的“E-Business”.
实际操作不外乎就是网络配置，服务器配置配置，编个把简单的小程序，夹夹水晶头，很简单的。
考试到底是全市统一还是单位，就要看你应考的单位是什么了
如果你是带编制的，现在来说基本上是全市统一或者是全省统一，单位基本上没这个权利了。
当然以上是一般情况，现在大多都是这样，特殊除外。
本回答被提问者采纳
你没说你是哪里的单位这种面试没规定怎么考的，一般来说都是用人单位来面试你，或者是你应聘单位的上级部门来面试，也可能是你应聘单位人事部门组织面试。考的内容一般都和你应聘岗位密切相连。
百度回答，引文如下:面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定 程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
主要是文件管理之类的。上大学来我们学院，陕西机电工业技术学院。专业齐全，设备精良，地址在咸阳市，已经和西安通地铁了。交通发达，国家有很多优惠政策。可减免一年多学费，具体情况电话联系：158景师
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问答题白杨是某企业的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求白杨布置面试考场。请回答以下问题：（1）结合图2-1、图2-2、图2-3，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。（2）如果你是白杨，此次面试，你将会选择何种座位排列方式？为什么？（3）如果面试考查重点是应聘者的压力承受力，你会选择何种座位排列方式？为什么？
参考答案：（1）常见的一对一面试座位排列方式：图2-1.面试考官与应聘者相对而坐，距离很近。图2-2.面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。图2-3.桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。（2）应选择图2-3的座位排列方式。理由如下： ①图2-1中，招聘者与应聘者面对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给对方造成一种心理压力，使应聘者有一种被质问感觉，使应聘者更加紧张而不能自如地发挥应有的水平。 ②图2-2中，面谈双方相距甚远，不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息，而且由于空间的距离而造成心理上的远距离，从而不利于双方更好地合作。 ③图2-3中，招聘者与应聘者斜坐着，视线形成一定角度，这样可以缓和紧张，在心理上避免冲突，因而此次招聘中宜采用这种形式。（3）若面试的重点是考察应聘者的压力承受力，应该选择图2-1的座位排列方式。理由为：采用图2-1的座位排列方式，会给被试者造成一种心理压力。
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1、根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。2、部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。3、一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。
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