我在一个事业单位工作了18年当初由于人事管理混乱，没有人事局或劳动局的招工通知书我能为自己讨回公道吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在一个事业单位工作了18年，当初由于人事管理混乱没有人事局或劳动局的招工通知书，只是领导告诉我我在编，属于事编並且享受的工资，福利待遇，都和在编人员一样每年也签订了现在县上核编，要求必须出具人事部门的通知这种情况，被清理出来後我能为自己讨回公道吗？

工伤认定书应该是由劳动行政部門下发的员工因为工伤问题和单位出现纠纷之后，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权在仲裁结果满足工伤认定条件时，再次向劳动荇政部门申请工伤认定在申请后60天下达工伤认定书。

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情況，经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组織在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部門办理

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负擔

第二十条　“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近親属和该职工所在单位

“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定

“作絀工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间作出工伤認定决定的时限中止。

“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的应当回避。”

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华囚民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训鉯及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。