邮政储蓄银行正式员工工资（河北）
我家庭没背景，没关系，进不了事业单位，进不了省力气多拿钱的单位，我自己卖菜一个礼拜也能有1500啊|||是哪个龟儿子定的岗|||这工作没干头|||这工作没干头|||这工作没干头|||我是邮政银行的正式工,我为邮政局干活已经24年了,86年进的局,一直就搞邮政储蓄,从网点营业后台监督,再到业务管理,再到会计直至干到审计,对邮政银行内部的各种经营和管理情况一看便知,存在哪些风险,经营上有哪能些不足,对业绩的影响力是多大,信贷的风险和违约风险的暴露是多少,内部控制制度的设立与管理、会计的数据中含经济资本应该是多少，财务报表中存在的风险有哪些，都能通过我所掌握的技能做出非常准确的判断。可是像我们这样的人，因为对银行的经营业务太精，风险太熟，在审计管理工作中，受到来自多方的排挤：一是管我的领导不是搞邮政储蓄出身，从我提出的管理方法中自我感觉到有取而代之的危机，想方设法要让我离开审计队伍的阵营；被检查的县局、县支行地面单位的领导、主管人员怕我的检查，认为我的检查让他们存在的风险包不住，被我暴露无遗，（得限时让他们整改，有时可能将他们违规操作上百万甚至上千万的资金给要回来，完壁归赵），这肯定会上级行长知晓而且不高兴，对其&光辉业绩&是一个极大的否定；上级行和本级行的主要领导对我的工作是极为重视的。但是，由于我的检查工作性质导致我没有好人源，没有人愿意抬举我这样一个人，没有人推就无法有人提了。就是领导有心想提拨，都找不到理由。剩下的就是时刻关注我的人，他们是那些工作不负责的人，群起对我背后的指责、一味的否定，以及不让人知晓的勾当和抵毁、中伤的人。为了这个企业的发展，我已经是精疲力竭，还要应对这样的环境，我实在是太不屈不挠了，有时心里都想打退堂鼓了，可我知道，这样一来，就没有人按规章制度去做业务，去发展银行，不久的将来，我临近退休时，就再也没有邮政储蓄银行了，可能是其他性质的银行兼并了，因此我仍坚持着。可是我今天，当我知道我从市分行审计被放在县支行做网点审计人员，我的工资与网点的一般业务人员一样时，我的心碎了&&1600元，我的人生价值在行里就是这样的一种被认可，与一个刚进行没两年的人员（非财经专业学校毕业的人）一样的待遇，我实在是想不通，我用我的心力整日研究着邮政储蓄银行应该怎样做业务才能获得更多的收益，才能更好地发展营造市场，挖掘利益相关企业，发展公司业务，促进风险小的公司信贷的成功率，内部需要做哪能些相关的风险防控措施才能有效地改变和分散风险，控制风险，加强管理的方法，我的工作性质与一类网点支行长的工作比起来更为重要，对分行的发展都是举足轻重的，可是分行的人事和部门领导却将我下放到支行，并且与一般业务人员的待遇一致！我有丰富的人脉资源，能瘵对公业务发展起来，几个亿都算少的，可是像我这样的一个人却得不到重用。而且还要受如此的羞辱，真是天大的不幸．我似乎看到了我所在的企业已经不是我想像中的企业了，像是一个没有发展前途的企业，被一帮不懂金融业务的人们把持着，做着不让懂金融的人做好工作的事，他们在疯狂地将我们挤出这个阵营．他们要的就是绝对的权利和地位的认可．他们不允许我们这样的人对他们的不作为和把企业的资产外流的现象给发现．所以他们处心积虑地要用各种方式方法来整倒我们这些＂坏份子＂．|||＂士可杀，不可辱＂！这是千年来历史所遵循的．在这行业改革之期，存在很多的不合理，是暂时的，但是这个工资薪水的改革，是否可以归集为最高层的人事管理部门的人，是不懂邮政银行这个企业的性质？这些人不明银行发展需要是什么，内部控制与发展是同等重要的，不可偏费哪能一样的！对一线哪些工作的重要性他们都不清楚，就在做所谓的人事制度定格．像这样的一个什么都不清楚的＂人事部门＂的领导，请问您是吃哪家的＼用哪能家的钱？是否下面的职员白供着你吃白米饭吃多了？！把你们的脑子搞傻了？|||人的一生是有限的，但是作为一个有价值的人，对企业＼对社会都无愧的人，我应该怎么办呢？有谁能为我出点主意？走出这个受伤害的区域？还是少管事，不做事，只等养老？我该怎么办？该怎么走好我的人生？是重新定格走出去吗？|||131楼的讲的在理，内退老的.中的，小的支持你拥护你|||我是湖北邮政一个小县城的邮递员，我们的工资是岗位工资+技能工资+工龄工资，这就是全部。只要是在邮政上班的都知道投递员的岗位工资最低，我的岗位工资是560，技能工资是131，工龄工资是1年10元，我18年的工龄，加在一起我的应发工资是871，在扣去养老保险，医疗保险，邮政储蓄保险，还有各种任务后能拿到手的也只有560，我上有老，下有小，而省里那些当官的年薪50&&60万，我们1年连1万都没有，奖金，福利这几个字以从我的字典里消失，象这样服务质量怎么搞的上去，叫我怎么去爱我们党|||我老公在武汉邮政，2006年刚参加工作每月300元（临时工），什么保险都没有，也没签合同。 2007年签了合同，坐柜台，每月700&900不等，完不成报纸、明信片、邮票、月饼等任务 每项任务扣300&1000不等。 2008年每月扣32元的保险，没有医疗保险。岗位调整为理财岗位，基本工资400，提成按卖出的保险、基金来算。淡季每月1200元左右，旺季3000元左右，依然要完成很多报纸、月饼等任务。 2009年5月份有了医疗保险，岗位调整为某新网点负责人，每月储蓄余额任务三千五百万，完成了有组织奖500元，完不成基本工资大概1500元。 邮政的日子很苦，很忙，压力很大，一周有四天开会到晚上8点左右。 每周能休息一天就很不错了，和他吃一餐饭最少接3次电话。 |||这里好象诉苦会呀：郁闷！愤恨！不平！可有什么办法呢？你没办法！我没办法！只要是老百姓都没办法以！搞点钱去买官吧！这法贼灵！升官才能发财！我们这的官都是买的，分营时谁送的多谁就是行长！什么能力、水平、德才，都是**！人家9岗、11、12岗甚至更高，每月少则5、6仟、多则上万，还不算黑钱！每天的工作就是指手划脚。而给你个3、4岗每天累死累活，每月拿个千把块，还得受气没保障！不服又能怎样？不平又能咋的？漫漫适应吧！唱段老歌发泄一下吧：&最可恨那些毒蛇猛兽。吃尽了我们的血肉，一但把它们消灭干尽，鲜红的太阳照遍全球！&||| 引用 风筝入云 ()在 日 星期五 13:52:54的发表:什么工资改革？！都是为了与民争利，想合法地提高领导自己的收入！该有能为自己说话的工会组织了！我认为如此。，我是81年入行的员工，上半年收入不到1万！！！！随礼都不够！！！究竟金融口谁的工资高了？？？？？该查查！！！|||我就是邮政企业的员工。２３年工龄。每月工资１３５８.６６圆。完成任务发３００圆奖金。完不成毛也没有。不过这邮政员工实在是忒辛苦了。每天起早贪黑的工作。任务也不能完成啊。就拿我来说吧　。日均揽储蓄七十万，卖手机卡每月４个。代理财险２００００元。.寿险１００００元。还有卖化肥，报刊，贺卡，月饼，综子，酒，纪念邮品，信用卡，邮票，短信业务。贷款。订购机票。凡是邮政经营的业务都有任务。完不成就扣工资奖金。每月拿到手的现金所剩无几，邮政员工难啊！～也不知到什么时候邮政员工能轻轻松松的过上好日子啊！～|||工行的高管工资花不完!不信你问姜建清,他的年薪就没动过.下边的送的就花不完. 好象个税也不用缴.工行的人都知道|||我原来在邮电业，真的邮储工资确实不行，5.6百元，加上奖金也就千把块钱，真的好可怜|||我是湖南常德邮政局的普通&职工，工作10年了，所有福利，保险工资每月一共1800，这还是我们加了4次工资的成果&，我们加一次不超过100，领导门为了改善职工待遇和我们一起加的，他们一加就是1000以上，还不包括他们加的奖金福利，我说的还是中层，我们高层不拿月薪的拿的年薪|||我是四川一个化工单位的我给你晒晒我的工资吧，或许你要好受些。基本工资500、岗位工资340、工龄工资30、加班加点50、保密费50、其余就是生产奖有时500左右有时就200左右。扣除医疗、养老、工会、意外伤害等每月就1200圆左右。年终还有1200圆就这么多。没有办法我们是普通人啊就凑合到过吧|||相信，我也是助理工程师，初中毕业，，基本工资2600，补助360，奖金1200，社保600/月，其他补助0，抛去税100和保险1200，拿到手的有3600.7月有年中奖2600，年底有年终奖5200，工作压力比较大。|||50楼别瞎说我是烟草系统的一个月工资也没有年底分一两万|||个别人高干部高别拿工人说事||| 引用 无聊 ()在 日 星期三 14:24:52的发表:邮政谈工资都是见呀鬼！现在我们所想的是工资低点都还不要紧！关键是那些杂七杂八的任务！压得职工透过不气来了！是好产品倒也还好！全是些伪劣，去年我们这卖的&月饼&（广东华美）长霉了的占80%。卖移动的号卡全是些高资费的，搞什么个性化邮票，邮票只值70元左右，要我们卖200多。。。。。总之，在我看来邮政就是一个&忽悠&人的企业。招的是临时工，在里面上班也是先忽悠自己的亲朋好友，搞个一两年&忽悠&的差不多了，亲朋好友见了都怕了，领导就说你发展业务不行，想些法子就把你下了，然后再&忽悠&一些人进来上班，上班也就是&忽悠&客户。。。。。。晕，中国邮政！如此&忽悠&何时是个头？|||我要告诉你们，邮政局，你要说它有多恶心，就有多恶心； 它基本上包含了中国人和中国企业所有的缺点， 1、向上级谎报经济收入数据，看起来猛得很呢！但员工工资却低得恶心，这是经营理念和作风问题。 2、多而不专，卖的东西实在是太多了，比他妈杂货铺还杂货铺，恶心得让人头昏。 3、邮政局的领导，混日子的太多，能干的没几个，官腔居然比政府还严重，但恰恰正是这种体制造就了 混日子的继续当官，能干的继续干活。尤其最近几年搞的那些什么业务竞赛，表面上看是增长了，数据增加了，但我们基层职工最清楚，那是一种蒙骗上级的数字游戏，上级成天坐井观天自以为是，真以为发展了，前进了，其实呢！我们的日子，收入比以前更少了，这是最实在的数据，业务发展比以前更困难了，空间越来越小了，我真不知道邮政还能撑多久！！！！！邮政要发展，首先必须把这些观念连根拔起，其次必须在补偿这一块搞好，这世界没有哪一个企业像邮政的员工这么累的，天天出去跑业务，年年都是搞那些，找米下锅，这种经营方式是一种**，是一种扭曲，更是一种落后，人家都说了，其实真正赚钱是很轻松的，不管做什么，而邮政却恰恰相反。|||我是北京邮政的一名普通员工，岗工1050，固绩50，奖励工资100，这是给的钱，应发1200.下边是扣的！养老148.56，失业3.71，医保44.72，大病3，住房公基金223，工会会费4.这样下来每月实发才773.01.领导高兴的话每月会给300元奖金，如果碰巧人家比较郁闷，这300你也别想拿到。年终奖基本上每年1000.然后每年还有各种任务，月饼，粽子，元宵，油，酒，明信片，报纸，等等等等&&基本上都卖不出去，要自己掏钱买，你不买就每月拿700元工资，你觉得在北京地区700元每月能活么？刚够低保水准吧？人家吃低保的社区还给找工作单挣钱，咱们邮政职工天天累死累活也给这么点？还养家？自己都养不起！员工在工作时间工作地点受伤了，还不给算工伤？非得等到员工要去法院告你，你才敢承认？什么样的领导啊这都，什么素质啊！|||没有钱，提什么效率，不给钱你干哪|||我是邮政劳务工。投递岗位。我们这里欠发达县城。基本工资800&绩效300.外勤补助260.不过各种任务繁重。完成任务较好的，加上业务提成有1600左右。不完成的只能有800+260-142（缴纳养老，失业。医疗）=918元.每月外出投递需摩托加油180元左右。客户地址不详等原因需要电话联系或电话多方查询30元话费左右& 那就是918-180-30=708元这就是我们这里的。 虽然这个收入比正式员工的基本岗位工资的零头都不够（正式工基本岗位工资1850）。但我个人在工作态度是还是比较敬业的。至少我心里认为自己的付出是对得起中国邮政员工这个标签的。当然投递岗位是整个邮政网的神经末端，创造的经济收入没有前台营业或营销客户部等部门多。但是它存在的价值并不比邮政网中其他的作业环节差。|||我们是*邮政储蓄银行的职工，从事着出纳这个光荣的职业，近期行里对员工的工资结构做出了很大的调整，这是好事，我们从事邮政& 事业以来，自邮政和网通分家以来，已经有将近十多年没有调整过工资了，在这个日新月异的社会里，一切都在进步，进步的同义词&&物价& 也在飞快的上涨，这样一来，我们的工资就跟不上物价了，本来就在温饱上徘徊，勉强维系，这次的调整工资，对广大银行职工真是如雪中送& 炭一样啊。& &&&&我们的这次工资调整是与广大员工的切身利益息息相关的，绝对应持审慎的态度,尽可能地做到科学、合理，尊重历史，不照抄照搬。作为& 薪酬改革的具体操作者，定岗定级不能凭想象，至少应弄清岗位的性质和岗位间的逻辑关系（前台与事后，会计与出纳，业务与财务，前台服& 务与后台支撑，管理与技术，苦与甜的关系，年轻人与年长者的关系等）。据了解，把我们业务出纳定为15岗的依据是出纳工作简单，没有创& 造直接的经济效益，这也太不尊重出纳工作了，是对出纳工作的蔑视与否定，极大地伤害了我们出纳的感情，请问区县支行一级有哪些岗位复& 杂，有多少岗位出纳不能胜任，又有多少人愿意来搞出纳工作。这也太不负责任了吧，这样的定岗对全中国邮储银行业的发展很是不利。& &&&&&这次工资调整工作总体来说开展较为顺利，体现了现代薪酬管理的理念。实现了由传统薪酬管理向现代薪酬管理的的过渡。但是，部份岗& 位的工资调整也存在作较明显的偏差，职工意见较大。如：县支行业务出纳岗要比业务会计岗低2个岗位，这就有点玄乎，不知道业务出纳岗为& 啥要比业务会计岗低2个岗位，其理论依据是什么？现行《会计制度》特别明确规定，出纳是会计的一个岗位，出纳是会计，这说明我们国家重& 视出纳工作，重视资金特别是现金的管理。那么作为银行的现金管理者出纳，工作就不重要了吗？出纳和会计不应该是同一级别的岗位吗？我& 们认为这是重账务管理轻实物管理的表现，这总说法可能还算是抬举了吧。会计核算的重点是资金的核算，资金管理的重点是现金的管理，作& 为银行大量现金的管理者出纳（当然，出纳不只管理现金）比会计要低2个级别的岗位，其理论依据可能是想当然，头脑发热吧。这也许是邮储& 银行薪酬改革的一个小小的幽默吧！& &&&&05年提高会计出纳待遇，出纳大换血，即便按管理岗待遇没有哪个愿意搞出纳工作，大多是领导反复做工作才走上这条不归路的，现在用& 廉价牢牢地栓住了这些诚实可信，认劳任怨，政治可靠的阿q出纳，用简单二字把出纳概括得&淋漓尽致&，叫人啼笑皆非；我们还能期待更换& 岗位吗？我们到是期待头脑进水比我们更多的人，可能吗？&&& &&&&我们出纳干活是最脏，最累，上班是最早，下班最晚，却拿最低岗位工资，每天我们把脑袋莂在裤腰带里工作，天天起早贪晚，连和家人& 一起过节吃个团圆饭都是奢求，我们的工作怎么就没有技术含量了？清点现金没有技术含量？为什么国家会经常举行点钞比赛？手工记账就没& 有技术含量？等等等等，如果说这都没有技术含量，银行的资金收入都是会计守在机器旁等出来的？银行的资金调配是会计干出来的？国家行& 的领导坐在办公室里研究出来的?邮储银行的所有收入都是坐办公室坐出来的....？& &&&&我想问一问？当初领导定我们干储蓄出纳时是因为我们思想品德过硬，储蓄业务相当熟悉，能让领导放心呢？还是我们是不能胜任营业员& ，没有地方塞了呢？才让我们干出纳的呢？&&& &&&&会计比我们每月高400元，是他们比我们干活累呢，还是比我们危险呢，还是我们没有会计证？他们错了可以调帐，我们错了把家卖了都赔&不起。&&总不会新人进了邮政银行，经过几年的勤奋苦干，领导说因为你在营业干的比较突出，所以决定每月给你降200元，调你去干出纳？&&& 你们说合理吗？还不要说大部分时间我们是邮政银行上班最早，下班最晚的？为什么别的工种有学历会有相应的工资加成，出纳就无所谓？&&& 出纳应该都是正式工，我们如果要求领导给我们换岗位，请领导考虑一下，是我们不能胜任别的岗位呢？还是出纳岗位不能交给新人。我们也& 是求上进的好员工，谁不想上班多拿点薪水呢？& &&&&最可气的，学历这个在任何工作单位都能被重视，被承认的词，在我们出纳中居然就是毫无意义，会计等岗位有个大专以上的学历，在这& 次调整工资中都可以多涨工资，我们出纳，别说大专，你就是硕士博士，也是同岗同薪，这是为什么？也太不公平了吧，我们辛辛苦苦念了这& 么多年的书，就因为从事了出纳这个行业就变得一无是处了？&出纳怎么了？就这么让人看不起吗？& &&&&同样是银行，为什么别的银行就没有出现出纳和其他工作的如此之大的差距？还是我们这次薪酬改革制定的玩笑？举个简单的例子，营业& 岗位要比出纳高一级，我们早上要比营业早上班，要给其配送款项，要把所有的&营业网点跑齐，营业员则坐在窗口服务就好，我们回局后要清& 理现款，还要跑银行存取款，营业窗口现金不够，我们还要去送二趟，乃至三趟，营业窗口现金多了，我们还要取回来继续处理，够数去送&银& 行，所有营业窗口的全天营业款最后还是全部要汇拢到出纳，做全天的整理，而且还是在晚上，营业员都在家和家人吃夜宵了，我们还要加班& 加点的工作，我们才几个人，要做整个邮局加上银行全天营业额的整理，人家营业一天，干多少是有提成和利润的，比如做保险。。。。我们& 可就是工作，什么都没有，结果，人家就能说是技术活，工资级别就比出纳高，那要是说，我们不能创造直接效益，那我们就拿多少钱干多少& 活，没有我们的辛苦，没有我们的没日没夜，邮储就能把每天上千万的款项送到银行赚取利润吗？营业收取再多的储蓄，出纳整理不完，又有& 什么用处？出纳不重要吗？& &&&&这还说的是普通的出纳，作为*局的出纳的我们更不同，早上要六点多就上班，因为七点就要出车去各营业网点配送款项，在此之前，& 我们要把各支局的款袋整理放好，等待来车配送，这就是兼职了金库管理员，配送员，押运员，回来还要进行出纳的现金处理，然后就要跑银& 行，二次送款，然后又到了收款时间，一天下来，基本没什么多余的时间了，晚上更是要处理营业现金，一直要到八点多，期间的工作累不累& 先不算，有谁看这么低的岗位，工作要从早上六点多工作到八点多的？现在的我们，基本都有了咽炎和胃病，这都是工作期间导致的，领导现& 在都重视企业效益，那这个所谓的效益都是怎么来的，难道就是靠那有限的几个人吗？没有出纳为企业守卫着这庞大的现金，不计报酬加班加& 点的工作，又拿什么来换取利润？& &&&&所以，作为出纳的我们，对于这次薪酬的改革，有很大的意见，感觉是在歧视出纳，以前工作的脏，环境的乱，待遇的差，我们都能忍，& 毕竟也从事这么久了，对它也有了感情，可现在薪酬改革中出纳的地位，让我们很心凉，毕竟我们也想要求进步，毕竟我们也想为了这个刚学& 会走路的银行多做点贡献，但我们怕的毫无道理的不被重视，工作辛苦的不被承认，一天到头近14个小时的以局为家的可悲，希望领导能真正& 重视我们出纳，也让我们能为了自己是邮储银行出纳的一员而感到自豪。&
|||邮政职工很辛苦的任务多工资少，工作30多年熬一个40岗全局最低岗，家里再有个下岗丧失劳动能力的病人，每月药费2000多还叫人活不，能再出个伟大领袖，领导领导我们吗，什么世道啊，天啊，没法活了救救受苦受难的人吧|||楼上的说的太对了，我是河南邮政的生有同感啊&|||阿弥陀佛，愿佛祖保佑，让我们邮政早点破产吧。
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根据养老保险的有关规定，按月领取养老金的退休人员应每年向社保机构办理养老金领取资格认证手续（如指纹验证），以保证其养老保险待遇的正常发放。日起，广东省社会保险基金管理局与中国邮政储蓄银行深圳分行开展合作,将全市141个邮储银行网点纳入全省离退休人员养老金领取资格认证业务协办网点，通过省社保局统一建立的“广东省社会保险待遇领取资格认证跨地区协作系统”，以联网比对方式，为在深圳居住的省内离退休人员办理异地认证工作。
原标题：可到邮储银行认证深圳社保便民措施：在深圳居住、符合认证条件的省直离退休人员和省内异地离退休人员——羊城晚报讯 记者沈婷婷报道：3月30日，记者从深圳市社保局获悉，今后，在深圳居住、符合认证条件的省直离退休人员和省内异地离退休人员，可以就近到深圳各邮储银行网点，凭居民二代身份证、社会保障卡的原件和复印件办理养老金领取资格认证手续。在深圳办理离退休手续的人员，可以就近到全市11个社保分局、21个社保站，以及开通社会化服务的街道社区办理指纹验证手续。根据养老保险的有关规定，按月领取养老金的退休人员应每年向社保机构办理养老金领取资格认证手续（如指纹验证），以保证其养老保险待遇的正常发放。日起，广东省社会保险基金管理局与中国邮政储蓄银行深圳分行开展合作,将全市141个邮储银行网点纳入全省离退休人员养老金领取资格认证业务协办网点，通过省社保局统一建立的“广东省社会保险待遇领取资格认证跨地区协作系统”，以联网比对方式，为在深圳居住的省内离退休人员办理异地认证工作。今后，在深圳居住、符合认证条件的省直离退休人员和省内异地离退休人员，可以就近到深圳市各邮储银行网点，凭居民二代身份证、社会保障卡的原件和复印件办理认证手续。工作人员受理后审核证件并核查身份，省内退休人员及省直退休人员可通过系统自动审核信息和指纹比对信息的方式完成验证，认证信息通过后，退休人员签名并领取《广东省基本养老金领取资格异地协助认证回执》，完成认证手续，整个过程方便、快捷、高效。对于在深圳办理离退休手续的人员，可以就近到全市11个社保分局、21个社保站，以及开通社会化服务的街道社区办理指纹验证手续。
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