对于应届毕业生来说，能拿到一份阿里的offer，代表了你不俗的实力。十几万人投递简历，每年只招聘一千来号人。今天的作者在秋招中奋力拼杀，拿到了阿里的offer，我想他的现身说法对还没毕业的你会有参考意义。共勉。
为什么选择阿里
其实找工作的时候，选择并不是太多，面试了很多家公司，大公司也好，创业公司也罢。例如腾讯、华为、网易，这些公司我都能去面试一下，但是面试之后的结果一般都是不尽如人意，基本都是在备胎池里泡着。主要原因无非两种，首先是自己是非计算机专业，第二个就是因为自己面试的时候表现得的确不是最出色。
但是阿里还是给了offer，所以并不是因为我挑三拣四，而是实在能够选择的不是那么多，往往唯一的答案对我来说就是最好的答案。而且由于对于传说中的bat公司总是有一种信仰，当我和家里的老人提起阿里巴巴的时候，他们哪怕不知道具体是做什么的，也会说一句这是一家大公司，跟着马云一起学做生意肯定靠谱。于是我带着家里人的“殷切期望”，还有自己朝圣的心态开始了阿里之路。
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阿里的工作氛围
首先一点， 任何人都能想到的，这里不强制加班，但是却是加班最严重的公司，之一吧（可能还有华为）。
可以看看在万塘路上的支付宝大楼，直到晚上3点的时候，还有一半的灯是亮着的。更别说双十一时的灯火通明。
高强度的加班以及快节奏的工作，这是每个员工在公司的价值体现。
阿里这里还是实行弹性的工作制度，并不要求每个员工都能按时上班，当然更不会要求员工能够按时下班，每个人工作时间其实还是根据工作量来定义的，但是工作量又是由什么确定的呢？
互联网最重要的是什么？没错，就是时间！往往你越早推出产品和上线，就越能占据有利地位，正所谓“天下武功，唯快不破”，这就导致了很多时候确定开发日常表，不是根据工作量来估计，而是根据要上线日期来倒排工作时间。
这样唯一会导致的问题就是工作不一定能够按时完成，那么剩下的东西就显而易见啦，阿里最重要的一个文化就开始出现了，那就是加班。
这也是互联网公司最常见的问题。一般的互联网的996在这里是非常常见的，早上9点干到晚上9点，一周6天，这是非常大的工作强度，这边一周的工作时间差不多可以达到（以一周5天为例，还不是6天）60小时，是一般公司40个小时的1.5倍。所以高薪往往意味着高的工作强度。
当然这里还有一个很重要的工作氛围，就是第一时间去解决问题：
一般的it公司可能会周末不会上班也不会去解决问题，但只要在阿里，问题被发现了，基本都会第一时间去解决，除非这个问题根本解决不了。
阿里的文化氛围
确切地来说，不只是阿里，所有的上市大公司，能够站立在互联网一线的公司，都是不错的“洗脑”公司，这不仅仅体现在公司平时的宣传标语上。文化氛围这个东西说的很玄乎，看不见，摸不着，但却实时存在与阿里的每一个部门，每一个员工身上。
而其中最重要的就是拥抱变化，随时改变自己，和适应周围的环境，这个变化，有可能是组织的调整，也有可能是工作的调整。所以这里并没有一般大公司那样的一成不变，每个人的岗位和工作理论上都是可以进行更换的。所以有人可以从开发做到测试，也可以从测试做到总监，岗位和职位的变更往往是很频繁的，只有想不到没有做不到。
此外，还有一个氛围就是末位淘汰、优胜劣汰，这里的人不一定分为三六九等，但一定会分成3 6 1。
三成的人绩效可以评优，但是六成的人绩效可以评良，剩下的一成人一定会被评成差，而这一成人只要第二年还拿到差评，就可以离开这个公司了，虽然进入公司的人都不差，但是还会进行这样的末位淘汰制，这样的公司很难不强大。
强大的公司当然也会有强大的责任感，哪怕是像我这样刚进去的新人，也能感受到一种浓烈的社会责任感，因为自己负责的系统挂了，可能就意味着淘宝、支付宝系统挂了，影响的是数以千计的用户。
因为服务的用户巨大，所以任何问题都不敢怠慢，这才会有上面的各种查看问题的场景出现。后来我才发现不只是自己会去安排查看问题，原来技术大佬们也会去查看问题，而且查看的问题比我更仔细、更全面，他们当然也会在各个场所无差别查看问题，比如机场、度假场所、甚至是在婚礼现场。
阿里的薪资情况
当然这是大家最关心的事情，大家都说阿里的程序猿非常有钱，其实并不是这么一回事，一般阿里的等级由P来分，其中P5是刚刚进去的等级，然后是P6、P7，一般今年的应届是15-16k起，当然我是去年的，肯定会比现在的低，一般是16薪，一般会发12个月的工资，和3-4个月的年终奖，如果绩效好，很有可能就是6个月的奖金和工资，但也很有可能连年终奖都没有。当然P5一般是15K到20K，而P6是20K到30K，P7应该是30K以上吧，之后就只能仰望了。至于有没有股票什么的，就看自己的缘分了。
在不同的部门一般会给不同的股票，比如在集团会发集团的股票，在蚂蚁金服会给蚂蚁自己尚未上市的股票，至于在菜鸟、或者阿里云一般会给自己部门的期权。当然得到这些股票、期权都是需要时间，一般会按照等级赠予股票或期权，但是前提是你在这家公司要待上多年时间，至少是三年起。
而股票、期权的给与方式并不是一次性赠与，而是通过分多次、分批给与，比如公司承诺4000股，但是会以4年的时间给，一年给1000股，公司也通过这种方式，保持员工对于公司的忠诚度。
所以很多人都很羡慕阿里的工资，但是实际上，阿里的工资只是行业的平均水平，很多时候给的并不高薪、而是白菜价。真正的有价值的股票不一定能够兑现，且需要待很长一段时间，所以这也是另一种赌博。
阿里的晋升空间
晋升，这是一个大家都很想了解的话题，首先在这里公司会有各种各样的级别，之前在阿里的薪资结构就已经说过了。一般新进去的毕业生都是P5，主要负责的任务就是能够完成上头给与的任务，当然晋升到了P6就要能够独挡一面，这里也就是阿里工程师中最主要的主体，千千万万的“劳苦大众”都在这个级别。
对于每个级别的要求都是不一样的，所以当你能够胜任这个级别的任务的时候，自然就能获得往上升级的机会。比如能够完成老大交待的所有任务，那你就能从P5升到P6，但是当你达到P6的时候，想到P7就不是那么简单的事情，因为你需要管理的能力，能够帮助别人成长。当然到了P8，要求可能就不仅仅是能够带领团队这么简单，还需要有更多的能力去整合身边的资源，去做一些重要的事情。
以上举例只是为了说明这里的等级有着不同的要求，要求不尽相同，但是总体来说，能力越大，级别越高，整体呈现金字塔类型。往上晋升都不是一件简单的事情，如何能够快速的晋升是每个人都想得到的答案。
其实到了这里，没有所谓花了精力时间就一定能够办成的事情，所以这里是一个讲究结果的公司，这里需要讲究结果，就是绩效。有了好的绩效自然上升的空间就会比其他人大一些。
互联网公司有一个最大特点就是能在短期内发展得非常迅速。所以能够有上升空间的一定不仅仅是别人干得优秀，往往还取决于这个部门这个产业能否做大。
这个道理很简单，如果是一潭死水，那么想要晋升就可能要把别人踩下去，而在阿里往往可以因为一个部门的做大，人员的扩充而让整个团队水涨船高，这样的晋升方式会来得更快，也有更好的扩展性。
所以这就是为什么往往在公务员的队伍里，会熬很长的年头才能有晋升的空间，而在这里，往往不需要很多年头就能够有更好的发展和晋升。
所以这里除了要完美地完成老大交付的工作任务，还需要有好的眼光，去做一些别人都不敢做的事情，选择一些相对有潜力或者有发展的部门。
这里不仅想起一句经典的话语“人的一生当然要靠自我奋斗，当然也要考虑历史的进程”。所以我们在选择的时候，并不只是看这个部门、公司以前是否有着辉煌的履历，更要看这个部门、公司是否更具潜力。所以需要一个更加长远的眼光去看待晋升的问题。
关于是否实习的一些建议
虽然大型互联网公司很看重实习的经验，一般有过大公司的实习经验都会是很大的加分项。
如果你是本科生，那么尽情的去实习吧，待在学校谈恋爱、玩游戏，一般上课除了一些名校，名师，其他真的不如自己自学，或者去实习，提前去社会历练，脱离自己的舒适区，学习更有先进、更有用的知识。
但是如果你是研究生，我就不推荐去实习，哪怕是像BAT这类的一线互联网公司：
1.第一是大公司实习大多干的是一些打杂的活，或者比较边角的活，能够在实习期就能做一些比较不错的项目还是相对比较少的，可遇不可求。
2.如果实习是在创业公司，的确能有不错的事情可以做，也可以负责一些核心的业务，但是一般在学校里，就算是再不济，也基本是一个主要项目的负责人，创业公司不一定靠谱，当然导师的项目也不一定靠谱。当然在学校里，不用毕不了业，而出去实习，一般的导师都不会让（因为要压榨剩余劳动力），而和导师冲突会带来非常多的问题，这里不再赘述；
3.如果真有非常不错的公司向你招手，你自己也想不顾一切想去拼一把的时候，学业什么的都不重要了，当然你也就会脱离实习涨经验这个阶段，而是以一个工作者的态度去全身心投入这份工作、事业。
而实习带来的经验、或者知识技巧，都可以在后续的工作中补充，去实习只是领先了几步，不代表能和不去实习的人拉开一大截。而做事的态度、做事的方法、思维和行为模式，这些需要内化的东西，在研究生阶段和导师的沟通，项目中一样可以实现，如果急于一时，反而会揠苗助长。
给应届生的一些建议
首先这几个月的找工作让所有的应届生都非常疲惫了，不管是找不到工作的，还是能找到很好工作的，挑选甄别都是非常累的。
作为和大家一样从应届生过来的人有几句话想说：
1.择业比好工作更重要，不要太随波逐流，因为大家找互联网工作，往往是因为其中的高薪、高福利，但是互联网一定是存在泡沫的，有可能就会像是2000年左右的互联网公司，所以进入这个行业的应届生们，还是要考虑一个问题，这就是自己到底喜欢不喜欢互联网，是不是愿意为他付出，不然等真的泡沫到来或者破灭，这些人将会是第一批被淘汰的人；
2.遵循自己的内心深处的想法，首先去阿里这些bat的公司就不是性价比最高的工作，很多去银行，或者去外企it公司，拿到的钱往往和bat的钱一样，而且干的工作不那么辛苦，还能更多自己支配的时间，也不用那么苦逼。当然bat也有好处，就是高强度的工作压力能让人快速成长，依托与大平台能够让我们这些平凡的人实现自己的价值。如果是内心偏向于安逸工作的，或许银行甚至是公务员才是最合理的选择，而更有野心，不甘“寂寞”的人，可能拼一拼bat这种公司，公司因人而异。没有最好的选择，只有最适合的选择；
3.不要被眼前的工资所迷惑，因为不管是it还是互联网公司，都是以能力为基础的，能力的提升才能带来财富和工资的提升，所以不要太在乎刚刚进去的工资，虽然这很重要，但是没有想象中的重要，往往升值、跳槽就会带来工资质的飞跃。所以应届生还是以技术、环境为导向，不要因为差别几k的月工资就计较太多，要把握重点和大方向；
4.保持旺盛的斗志和精力，因为刚进公司的我们是生力军，但是长江后浪推前浪，总有人比你更年轻，比你更能熬得起夜。那么你在行业里的优势又会在哪里？所以不断地学习，保持往前冲的斗志，才是不被这个时代或者行业所淘汰的关键所在。
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。近年来，随着通信网络的飞速发展，人们的生活也不断丰富便捷起来。玩的花样也是千姿百态，有70岁的阿婆在家人的帮助下通过手机看戏剧，跳广场舞的阿姨利用手机拍摄舞蹈，并用宽带WIFI上传到广场舞专业网站，与朋友进行探讨互动，就连如今娶亲，都必须要在朋友圈集齐66个赞才能接到新娘。可见通信新技术，正在悄然的改变我们的生活。
从“1G”到“4G”的大变革
从手机出现在日常生活中至今，移动通信技术在一代一代地更新与进步，经历了由1G到4G的发展过程。1G时代，由大哥大主宰，当时并无上网功能；2G时代，单纯的语音通话和短信沟通已经变得趋于成熟，功能手机得到了发展，并加入了Mp3、Mp4、手机拍照以及手机游戏等功能，手机从此开始丰富我们的生活，手机上网功能也由此开启。3G虽然可以看视频了，总希望还能再快一点；而4G才是真正的视频时代，刷微博、看视频那可真是极速。拥有一部4G手机，就像随身携带了光纤宽带，可以随时随地体验视频、游戏、阅读、音乐、动漫等对网络速率要求高的多媒体业务。
智慧家庭的大爆炸时代
早在1999年，微软公司便提出了“智慧家庭”的愿景，家居互联、联网汽车、在线家庭管理服务、智能门禁、个人语音助理……一系列网络化、智能化的家居设备和软件，让家真正成为舒适与享受的地方。
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如今随着全球智能家居设备和服务市场将迅速增长，智能家居领域显然已变成运营商们争雄的主战场。中国移动用“和·家庭”敲响智慧家庭大门，再用“魔百和”加速推动移动家庭宽带，中国联通则用“宽带+智慧沃家”打造家庭新生活，中国电信以“天翼网关”为核心，融合家庭娱乐、家庭智能应用、家庭云的整体服务，通过信息化手段进一步提升用户的生活品质。三家运营商虽然手段不同，但是目的几乎一致，那就是打通电视、手机、网络和一切硬件之间的循环，让家庭变得更智能，让生活变得更有趣。例如浙江联通在实体门店搭建“高速宽带+4K电视”体验专区，为用户提供4G+网络、4K超清电视完美搭配联通光宽带，带来分辨率的真4K体验！足不出户就可以享受到震撼的IMAX影院效果。再比如安徽电信推出的爱家双百兆宽带套餐，可以一次性解决全家人的通话、流量、宽带、电视需求，实现一站式服务缴费，同时还还有超清iTV免费看！凭借电信超清电视优质的节目内容和良好的交互性能，“爱家双百兆”套餐可以说让用户体验数量节节攀升。
信息通信技术的发展影响着消费者的日常生活，从2G到3G再到现在的4G，从铜线上网再到现在的极速光宽带，无处不在的免费WI-FI正在加速建设，智慧停车、智慧医疗、智慧居家等等，人与智能终端的交互方式将会变得更加自然，通信设备会越来越懂你。
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。面对就业去“大公司”还是“小公司”发展这个问题，很多人会理解为“去大公司当凤尾？还是去小公司做鸡头？”这种思维是错的。那么面对不同企业offer诱惑，该如何正确选择？
大公司的优点：
1、大公司的机会比小公司要多
在大公司你能接触到的业务量要比小公司多很多。当小公司还在为生存担忧的时候，做的很多工作都是为挣钱，很多大公司业务成熟都开始内部孵化了。当小公司为了寻找客户发愁时，大公司已经开始服务世界五百强，和最优质的客户谈判了。大企业给你的不止是起点，而是机会。
2、平台大，稳定安全
很多人选择大公司的原因还有一个就是有安全感，不会随时垮台。进去后能有一份相对稳定的工作，甚至允许一部分人在里面混日子。
3、名企光环加持，简历镀金
大部分企业老板和HR都有名企情节，名企经历=名校学历。
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无论你去大公司还是小公司面试，如果有名企的工作经验，HR和企业领导一般都会高看一眼。如果不是名企出身，就一定要在所在的领域有所建树，负责过一些牛逼闪闪的项目来想办法吸引用人单位的目光。
4、大公司优秀的人更多
大公司里面放眼望去，真的是牛人很多。海龟多、硕博多、名企大牛多，如果想让自己在这种竞争环境下很好地生存，你必须要让自己更牛。
所以在大公司就等于和行业中最优秀的一群人工作，和优秀的人一起自己不知不觉变得牛逼起来。
5、培养你的工作习惯
注意细节。
在大公司你有可能只负责基础性的工作，但是你绝对会接触比小公司更多的职场规矩。撰写邮件的措辞、跨部门沟通的方式、工作汇报、立项及付款的流程、合同审批是否合规等，这些习惯是在大公司逐渐培养的职场思维方式，这些思维方式和工作细节，在日后的工作中都会对你有很大的帮助，让你受益匪浅。
举个例子，一个新来的同事被其他部门的经理投诉，原因是他擅自修改历史邮件。而我也曾经出过洋相，给领导发了一封邮件却没有附件，被领导抄送了全国市场近百名同事回复“没有附件”，当时的心情百感交集。
大公司的缺点：
1、上升通道狭窄
大公司普遍是一个萝卜一个坑，在一个岗位做很多年的人也大有人才。
2、办公室政治严重
小公司就等于没有办公室政治？有人的地方就有江湖，这个问题哪里有会存在。
3、体制僵化，流程繁琐
大公司往往容易有“大公司病”，即体制过于僵化，流程过于繁琐，跨部门沟通困难，有时候想干一件事情的时候各个部门的人都能横插一脚百般阻挠。
给想去大公司人的建议：
1、如果进大公司，就要进核心部门
不要听用人单位忽悠人的话，什么这是未来公司布局的重点，是现在着力发展的，公司资源丰厚，一定会大力投入……一般来讲大公司的项目，如果没有一个特别牛逼力挽狂澜的领导，不足以成气候，往往仍然不蕴不火。
2、要看直属领导是否信任
大公司上班不等于养老，很多大公司照样加班，照样苦逼，甚至有些部门有些岗位的员工流失率极高。这就需要你在选择大公司时，更多得咨询身边的朋友、在这家公司上班的员工、以及面试时和直属领导好好沟通，领导的能力不行或不信任你，都会让手下很难受。但如果老大能力强，肯带人，你肯定学到本事，干得不错。
小公司的优点：
1、有机会接触未来想从事的工作
这个特别时候打算跨行跳槽的人，当你从设计转行做产品经理，想要面试互联网行业的大公司根本连门路都没有，因为你没有相关工作经验。虽然你进大公司没有机会，但是小公司有时候却愿意给一些产品助理的岗位，让你有机会接触到这个工作具体细节。只要入了行，日后再想从跳槽到业内更优秀的平台，就会容易很多。
2、肯花重金招揽人才
很多在大企业遇到发展瓶颈的职场人，面临发展不错小公司高薪邀请都会选择加入。小公司的职位和薪酬都非常给力，还能让人有充分施展拳脚的空间。
3、给人发展的空间更多，潜力巨大
很多人都讲在公司上班的普通员工就是一枚螺丝钉，缺了你公司照样迅速招人补位。小公司在这点却能够放权给员工，让基础的员工负责一个完整项目，甚至独立带团队，这些都能够促进员工的迅速成长。另外，很多创业团队都野心勃勃，如果发展得好，很有可能上市成为行业中的BAT，潜力和钱力都是无穷的。
小公司的缺点：
1、画大饼成笼络人才的手段
甚至有些公司老板一直给员工画大饼，却从来不兑现承诺。他们打着“股权期权”的噱头四处招兵买马，等到企业有钱了，员工们坐等分红时却翻脸不认账。有的人口头承诺给员工升职加薪，后来也随着时间不了了之。
2、草台班子，机制不正规
小公司的福利待遇不及大公司，公司的制度也没有大企业正规，公司忙着挣钱，甚至连培训学习的机会都根本没有。
3、生存压力大，发展未知
小公司上班你觉得每天的业务都是抱着“干一票”的目的，市场竞争压力大，小公司面临的问题每一个都很严峻：产品可能死掉、资金链可能断掉、员工可能随时被解雇……
给想去小公司的人建议：
1、选择发展前景利好的企业
你可以选择风口行业，如O2O、P2P、打车、外卖、直播、共享单车等，但是风口行业有个特点“火得快，死得也快”，一定要慎重的选择行业中老大或老二，否则基本都会被干掉失业。
你可能毕业后先去大公司镀金，再高薪跳槽到有前景的小公司或创业团队；你也可能刚工作没能力进大公司，先进小公司混几年经验，然后再跳槽进入大企业发展；去大公司还是小公司，不仅要看平台，看项目，看直属领导，最重要的是了解你自己想要未来3年、5年、10年或更长时间的生活状态。
2、直属领导牛X闪闪
一个A+级人才的小团队远远胜过一个由B、C类人组成的庞大团队。——乔布斯
如果小公司从创始人到部门负责人都是大拿，做过很多成功案例，那么和这些人一同工作，可以从他们身上学习到东西，让你迅速成长。
奥巴马55岁就退休，川普70岁才开始当总统，世界上每个人本来就有自己的发展时区，没必要追求别人的成功轨迹，找到最适合自己的职业生涯发展路径就够了。
大公司小公司最后都是殊途同归，找到适合自己的工作，找到认同的企业文化，找到自己认同的一撮人干事，最后过上自己想要的生活。
本文来自智联招聘
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。又到大学生毕业季，告诉你一个别样的华为_网易手机
又到大学生毕业季，告诉你一个别样的华为
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（原标题：又到大学生毕业季，告诉你一个别样的华为）
临近年底，当ICT圈的我们在大谈5G、IOT的时候，又一批大学毕业生走在求职道路上。最近一位学弟咨询我华为公司的发展如何。我就问他，除了薪酬，你了解华为到什么程度？在我看来，2016年可谓华为年，飞速发展的华为给我们带来一次次惊艳。其实，华为的成功是17万华为人创造的，这群华为人在同一平台，坚持着同一个奋斗理念。华为吸引的，也将是同一类人。华为园区所以，我给学弟的建议是，这个公司潜力巨大、对个人成长帮助大，但选择的关键是你是否愿意成为一个打上“华为”烙印的人。而且，对华为公司的业务现状、人才观以及未来发展空间和规划，你必须做到心中有数。华为让世界更精彩华为28年的努力，让今天凡有数据洪流流过的地方，都有华为的身影。华为的业务不仅有运营商业务，还包括消费者业务和企业业务。在运营商领域，华为早已经从追赶者成长为领导者，成为全球最大的电信设备供应商。甚至在各方均认为电信行业碰到天花板的情况下，华为抓住ICT转型商机，依然保持高速增长，难能可贵。就像今年巴西奥运，你在欣赏体育健儿在争夺金牌，观看欧洲杯的精彩时，背后都有华为人保障通信网络不间断运行的努力。华为人让世界更精彩。在消费者业务领域，华为更是一路高歌，成为新的增长引擎。华为的手机、可穿戴、PC、路由等走进千家万户，越来越多的人在使用华为手机，而近期发布的万元左右的华为Mate 9保时捷设计限量版更是吸引了无数目光。在企业业务上，华为走过五年的摸索期，在金融、教育、交通等各领域逐步开花结果，正迎来万亿级美元规模的数字化市场。因为勇敢，因为创新，因为坚守责任，华为得到了世界的认可。2015年华为获得领英全球TOP 40最佳雇主称号，全球TOP 10最智慧公司。2010年世界五百强华为排名第397位，到2016年华为的排名已快速上升到129位。华为成功源于从成立之初到今天只干了一件事，内部叫做“对着一个城墙口持续冲锋”。从90年代初向市场提供小交换机，后来有了数字程控交换机，从中国走向海外，走向全球，华为做的事就是不断地将人与人、人与物、物与物联接。这是华为过去28年持续追求的梦想。下一步，华为将从物理联接，走向智慧联接；从芯片、设备到软件、服务；未来，华为还会进入到无人区、车联网、自动驾驶等领域。华为给自己定的使命是，在全联接的社会中贡献华为的力量。雨后的华为园区华为每年有15%的收入投入研发，2015年研发投资约600亿元人民币，17万员工中研发人员占比高达45%。这几个数据在中国、在世界都排在前列。从上面分析可以看到，华为规划未来收入规模要增长两倍多，面对未来的发展，华为必然会广纳英才，开拓进取。现在，华为拥有17万员工，其中包含8万多研发人员，然而28岁的华为仍然是一家年轻的公司，它需要向着更多的领域更大的目标进发，这一切都离不开员工们共同的努力。周末华为人来园区散步以客户为中心，以奋斗者为本近年来，很多人都在探究华为持续成长的原因，究其根源在于华为的核心文化：以客户为中心，以奋斗者为本。28年来，华为始终坚持为客户创造价值。面临自然灾害等突发事件，华为永远都是第一个冲进现场，恢复和保障通信，为挽救生命赢得了时间。从非洲的沙漠隔壁到荒原，从珠穆朗玛到埃菲尔铁塔都有华为人的身影。华为人的奋斗精神众所周知，不抛弃客户，不放弃客户，不盯着客户口袋里的钱。春夏秋冬，华为园区的四季之美胸怀远大梦想，人才决定成功华为认为：华为人缔造的华为，文化是企业的根基，人是企业的根本。而且，华为认为，“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……”，并强调“人力资本的增值优先财务资本的增值” 。在发展过程中，华为提出了“知本主义”的观点，即以知识为本的主义，而不是资本主义。华为认为“知本”永远是高于资本的，所以，华为的人才理念：人才是决定一切因素的关键。英雄不问出处，我们就是要英雄面对未来世界进一步的发展，华为正向天下人才发出求贤若渴的大声呼唤。华为是在经营一个平台，这个平台是开放给所有的优秀人才和优秀公司，一起在这个平台上共同工作、分享价值，最终实现所有人追求成功的梦想。所以华为人不是隶属于一个公司的打工者，而是共同来打造这个平台，从而实现个人社会价值、人生价值的创造者。“我们与世界握手，就把世界握在我们手中”，这是华为的目的。在这个历史时代，华为敢于扩张，吸收宇宙能量，囊括世界所有人才，其实就是华为服务世界的雄心。在所学专业方面，华为不设专业限制。跨越专业边界，让人才循环流动。未来的世界是跨学科创新的，将众多在不同领域的优秀人才有效组合在一起，形成一个“宽频带、高振幅”的团队，在相互碰撞和启发中实现跨学科创新与突破，实现头脑风暴式的创新大爆炸。每位优秀的华为人都有机会从内部平台上，不断吸收其他的专业和领域的优秀元素与能量，吃杂粮、跨界快速复合式成长，获得更大的发展空间。在今天华为的员工中，52%是85后。部门经理中60%来自于85后，专家70%是80后，在市场体系85后也有30%。正是这样的人才理念，华为近些年更是拥有世界级的顶尖人才，不断加大从欧美等人才高地引进牛人，华为公司自身每年在各业务领域也不断产生顶级专家，不仅研发，在销服、供应链、财经、法务、HR等广泛领域都有大量的专家。华为的人才观和招聘理念，受到第三方机构的认可。日前，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）发布了《2017中国人才招聘趋势报告》。报告显示，华为作为中国企业国际化的领军者，率先在海外人才招募和管理中跨入社交时代，在全球人才市场建立起强大的雇主品牌，并在今年10月成为领英平台上第一家拥有超过100万全球职场精英粉丝的中国企业。与此同时，华为凭借着创新的人才招聘理念与实践，以及卓有成效的雇主品牌建设，成为业界瞩目的企业雇主典范，所以进入“2016领英中国最in雇主榜单”。华为人才，要放眼全球，胸怀世界华为给正向华为奔来的追梦者们几个希望。首先能够胸怀世界，希望华为未来的领袖们，有一个引领产业，在世界获得最大成功的梦想。面向未来易变、不确定、模糊、复杂的“新世界”，华为希望他们学习能力非常强，去适应、去理解、去澄清、去调整，以应对不确定性。华为认为黑天鹅代表了未来发展的“不确定性”不断学习，开放包容，以开放的心态面对新的事务，视野开阔高远。华为对华为人的学习要求非常高。学习本身就是一个刻苦的过程。无论是学习新的知识技能，还是在已经掌握的知识领域中，通过刻意地训练让自己的能力不断提升，组织的提升、个人的成长，离开刻苦学习都是很难的。通过学习来练就敏锐的洞察力，洞察未来世界变化和不变化的规律。华为是全球化运营的公司，业务遍及全球170多个国家和地区的华为，拥有广阔的国际化视野和平台。每一个新华为人的加入，都要做好全球各地工作的准备。在华为，每个职责方向，都在触碰世界级难题。加入华为的第一天，可能就会卷入到世界级难题的任务，在世界级的舞台，面对世界级的任务，华为需要的就是敢向世界级难题说yes的气魄和胆量！其次，华为人需要坚韧平实。华为事业本身的特点，决定了华为人只能一步一步地走向未来，这是一条非常艰难的路，没有一夜成名，一夜暴富的机会，是很艰难的。宰相要起于州郡，每个华为人都要从基层踏踏实实做起，只有有丰富基层的实践经验，在华为的平台里，才能厚积薄发，快速的成为业务的骨干。研发人也有转战市场的通道。前不久，华为集结了2000名高级研发专家及干部，奔赴“一线战场”，与几万名熟悉场景的前线将士结合在一起，形成一股铁流。在图像等机会窗开启时，扑上去，撕开它，纵向发展，横向扩张。华为正向天下所有心怀世界追逐梦想的年轻人发出邀请，广纳天下英豪，未来华为的英雄剧场，将继续上演“个人英雄”与“群体英雄”的交响乐，以梦为马，以汗为泉，不忘初心，不负韶华，谱写更加精彩的交响华章。
定位决定地位，眼界决定境界。如果即将毕业的学子们把自己定位成螺丝钉，最后可能只有成为螺丝钉，当有更大的梦想，更大的境界，更长远的定位时，学子们的表现将会根本不同。而华为绝对是放飞梦想的一个巨大且国际化的舞台。当前我国的留学生群体在日益壮大，华为特设了留学生招聘专场。12月26日，27日、28日，分别在上海、深圳、北京举办，具体情况可以关注华为的官方微信公众号“华为招聘”。在此，我借用一位华为常务董事的话结尾：“如果你是个百米型选手，我不建议你加入华为，因为你会看到到处是坑洼。如果你是个长跑型选手，我欢迎你加入华为。”
本文来源：PCPOP
责任编辑："王晓易_NE0011"
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