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我所在的公司，工作不满一年的员工辞职要扣除一千元培训费，但所谓的培训费只是教你所在岗位要做的事情转正后签订的劳动合同中没有体现这一条规定）这样的扣钱合法吗？
我所在的公司，工作不满一年的员工辞职要扣除一千元培训费，但所谓的培训费只是教你所在岗位要做的事情，并没有请专业的培训老师传授知识（员工入职时，公司给员工的入职须知中写着“工作未满一年辞职的员工需从工资中扣除一千元作为培训费”等字样并让员工签字，转正后签订的中没有体现这一条规定）这样的扣钱合法吗？如果违法请告诉我违反了哪些法律条例，或者具体解决办法，以便我在找老板对质时有充分的理由和证据。九月底就要离职了，打工的在外挣钱也不容易，在此先谢谢各位了！
相似推荐解答问题劳动合同三年不满辞职要赔培训费吗如果用人单位与劳动者的劳动合同期限三年，劳动者合同期满前辞职，如果用人单位有出资进行专项技术培训的，现在劳动者违约的，应分摊未履行合同期间的培训费用的。rn《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。rn劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。rn用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。rn第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。rn对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。rn第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。rn在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。rn第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。回复律师：安徽-合肥回复时间： 12:48相似精选解答 问题未签订劳动合同员工须知里有培训费合法吗单位收取培训费不合法，除非是专项培训费，辞职后需要补偿公司。rn未签劳动合同，辞职时的补偿金及双倍工资主张：rn没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。rn我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”rnrn《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”用人单位对员工进行培养前，可对其服务期进行约定，如员工在服务期限未满的情况下离职，用人单位可进行索赔。回复律师：广东-广州回复时间： 12:48问题辞职时公司收员工委外培训费是合法的吗合法的。rnrnrn公司给劳动者提供外培专项费用，对其进行专项技术培训，是可以订立协议，约定服务期的。劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照协议向公司支付服务期尚未履行部分应分摊的、且不超过培训费用的违约金。例如，公司为劳动者提供专项技术培训费用4000元，约定服务期为二年。劳动者工作一年后辞职，应当向公司支付2000元的违约金。rnrn《劳动合同法》rn第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。rn劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。回复律师：辽宁-抚顺回复时间： 12:48
无锡推荐律师　　在公司工作一年半，没签劳动合同。另外当初应聘时说1年之后买保险，到现在也没买保险。来公司参加了3次培训，不是技能方面的培训。就是团队合作、执行力方面的培训。每参加一次培训之前，就签一次培训协议，协议上面约定服务期限2年。这些培训，都是单位自己给员工报的，公司每个员工都要求参加。现在已经交了辞职报告，公司有权要求退培训费吗？
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　　有没有人辞职，遇到过退培训费的情况
　　不合法，无需退培训费　　还有没有签劳动合同，你可以去劳动仲裁，你在改单位就职多长时间，他就得给你再发一遍多次时间的工资，注意，是再发一遍工资哦
　　好多错别字，习惯打五笔的用拼音真是悲剧　　不合法，无需退培训费　　没有签劳动合同，你可以去劳动仲裁，你在该单位就职多长时间，他就得给你再发一遍多长时间的工资，注意，是再发一遍工资哦
　　@xiaofengmao-15 10:30:08　　好多错别字，习惯打五笔的用拼音真是悲剧　　不合法，无需退培训费　　没有签劳动合同，你可以去劳动仲裁，你在该单位就职多长时间，他就得给你再发一遍多长时间的工资，注意，是再发一遍工资哦　　-----------------------------　　网上说
超过一年就视为长期合同什么意思
　　本来这种培训都不愿去
又不是学习什么技能知识
我们自己也不知道报这个培训花了多少钱
你在这上班
规定大家都去
你不去也不行
　　@xiaofengmao1984
10:30:08　　好多错别字，习惯打五笔的用拼音真是悲剧　　不合法，无需退培训费　　没有签劳动合同，你可以去劳动仲裁，你在该单位就职多长时间，他就得给你再发一遍多长时间的工资，注意，是再发一遍工资哦　　-----------------------------　　@mizuyiro-15 10:32:57　　网上说
超过一年就视为长期合同什么意思　　-----------------------------　　没有的，只要公司没有跟你签劳动合同就是违法的，就必须赔偿你
　　@xiaofengmao1984
10:30:08　　好多错别字，习惯打五笔的用拼音真是悲剧　　不合法，无需退培训费　　没有签劳动合同，你可以去劳动仲裁，你在该单位就职多长时间，他就得给你再发一遍多长时间的工资，注意，是再发一遍工资哦　　-----------------------------　　@mizuyiro2015
10:32:57　　网上说
超过一年就视为长期合同什么意思　　-----------------------------　　@xiaofengmao-15 10:35:48　　没有的，只要公司没有跟你签劳动合同就是违法的，就必须赔偿你　　-----------------------------　　公司不想买社保
只有要买社保了
上面要求交劳动合同
才会签一份
　　@xiaofengmao1984
10:30:08　　好多错别字，习惯打五笔的用拼音真是悲剧　　不合法，无需退培训费　　没有签劳动合同，你可以去劳动仲裁，你在该单位就职多长时间，他就得给你再发一遍多长时间的工资，注意，是再发一遍工资哦　　-----------------------------　　@mizuyiro2015
10:32:57　　网上说
超过一年就视为长期合同什么意思　　-----------------------------　　@xiaofengmao1984
10:35:48　　没有的，只要公司没有跟你签劳动合同就是违法的，就必须赔偿你　　-----------------------------　　@mizuyiro-15 10:37:21　　公司不想买社保
只有要买社保了
上面要求交劳动合同
才会签一份　　-----------------------------　　那是双重违法了，除了赔偿金外还要给你补交社保，你把在他公司的就职信息留好
　　以前我们公司培训一次成本是11000多，但是没有人赔偿过
　　@拉姆茜
10:48:53　　以前我们公司培训一次成本是11000多，但是没有人赔偿过　　-----------------------------　　就是啊
刚开始大家都签
又是规定每个人必须去
以为只是形式上的
　　拉姆茜
10:48:53　　以前我们公司培训一次成本是11000多，但是没有人赔偿过　　-----------------------------　　@mizuyiro-15 10:50:43　　就是啊
刚开始大家都签
又是规定每个人必须去
以为只是形式上的　　-----------------------------　　按说真的不应该的，培训是公司自己要求的，又不是员工要求的。。。。估计只是拴住人的手段吧
　　如果公司让你退，你就说要去告公司不签订合同和购买社保，都是要赔的~　　反正你要辞职了，怕个啥啊。　　只要你手上有工资证明就行了，不知道你有没有手机银行，手机银行都会显示是公司名字写明工资的，只要打印出来，证明你们存在劳动关系就行了。　　或者有工作证，上面有公司名字和公司章的~~
　　拉姆茜
10:48:53　　以前我们公司培训一次成本是11000多，但是没有人赔偿过　　-----------------------------　　@mizuyiro2015
10:50:43　　就是啊
刚开始大家都签
又是规定每个人必须去
以为只是形式上的　　-----------------------------　　@拉姆茜
10:56:18　　按说真的不应该的，培训是公司自己要求的，又不是员工要求的。。。。估计只是拴住人的手段吧　　-----------------------------　　这种小公司真的是公司说了算
说一年给你买保险吧
人家现在说不是从试用期开始算的
是从你成为正式员工开始算
　　劳动合同都没签啊楼主，不是该他们赔你钱吗？　　
　　试用期不超过半年啊，你都一年多了，总归是他要赔你@mizuyiro2015 14楼
11:00　　拉姆茜
10:48:53　　以前我们公司培训一次成本是11000多，但是没有人赔偿过　　-----------------------------　　@mizuyiro2015
10:50:43　　就是啊
刚开始大家都签
又是规定每个人必须去
以为只是形式上的　　-----------------------------　　@拉姆茜
10:56:18　　按说真的不应该的，培训是公司自己……　　-----------------------------　　
　　我倒不怕这个闹僵
反正坚决不给培训费
就是考了个事业单位
不知道政审会不会到工作单位了解情况
档案没在这个单位的
　　背景调查你随便编个单位就是了，你不给这家的联系方式给人家，人家还能查到不成~而且正常来说并不会有人做背景调查　　
　　仅仅是培训这一块确实是需要赔的（单指有合同约定的），但并不是全赔，是公司和个人共同承担的。　　但是！劳务合同都没签，干了一年多了，赔个锤子！公司就不怕你们去劳动仲裁？没签劳务合同，两个字:罚、赔！没上社保两个字:罚、补。大胆的和公司闹吧　　
　　单位要求退的 否着不给档案
看你要不要档案了
　　一年半没签合同
你现在才辞职，，佩服啊。。。。
　　@sudalib
11:32:26　　单位要求退的 否着不给档案
看你要不要档案了　　-----------------------------　　档案没在单位的
　　就没签合同不交社保就够他吃一壶了　　去年我朋友的饭店，里面待了半年的服务员离职后，把朋友告了，因为不交社保　　朋友赔了1万多
　　没签劳动合同双倍工资　　
　　要的，公务员这边不满服务年限是要退钱的　　
　　从法律上讲，　　1，如已经签订培训协议那么员工确实要向公司赔偿未履行的培训费； 　　2，公司没有签订劳动合同，员工可以向公司追偿。法律规定员工入职30内签订劳动合同，延期一个月赔偿员工2个月的工资，最多赔偿11个月就是一年。如果延期一年未签订劳动合同，即自动转为无固定期限合同。
　　@子鱼掩于墨
12:29:36　　从法律上讲，　　1，如已经签订培训协议那么员工确实要向公司赔偿未履行的培训费；　　2，公司没有签订劳动合同，员工可以向公司追偿。法律规定员工入职30内签订劳动合同，延期一个月赔偿员工2个月的工资，最多赔偿11个月就是一年。如果延期一年未签订劳动合同，即自动转为无固定期限合同。　　-----------------------------　　就是不明白这个无固定期限什么意思啊
意思是超过一年没签
公司这样做也算合法了
　　@子鱼掩于墨
12:29:36　　从法律上讲，　　1，如已经签订培训协议那么员工确实要向公司赔偿未履行的培训费；　　2，公司没有签订劳动合同，员工可以向公司追偿。法律规定员工入职30内签订劳动合同，延期一个月赔偿员工2个月的工资，最多赔偿11个月就是一年。如果延期一年未签订劳动合同，即自动转为无固定期限合同。　　-----------------------------　　@mizuyiro-15 12:34:47　　就是不明白这个无固定期限什么意思啊
意思是超过一年没签
公司这样做也算合法了　　-----------------------------　　无固定期限的意思是：除非你犯法，公司不能开除你，当然，你也不能随意离职。　　另外，公司不给买社保，那你可以去告它，还可以多拿到一年工资。
　　当然，你以公司不买社保为理由离职是完全正当的。
　　@子鱼掩于墨
12:29:36　　从法律上讲，　　1，如已经签订培训协议那么员工确实要向公司赔偿未履行的培训费；　　2，公司没有签订劳动合同，员工可以向公司追偿。法律规定员工入职30内签订劳动合同，延期一个月赔偿员工2个月的工资，最多赔偿11个月就是一年。如果延期一年未签订劳动合同，即自动转为无固定期限合同。　　-----------------------------　　@mizuyiro2015
12:34:47　　就是不明白这个无固定期限什么意思啊
意思是超过一年没签
公司这样做也算合法了　　-----------------------------　　@PASAU
13:12:59　　无固定期限的意思是：除非你犯法，公司不能开除你，当然，你也不能随意离职。　　另外，公司不给买社保，那你可以去告它，还可以多拿到一年工资。　　-----------------------------　　无固定期限合同指，公司要解雇你很难，你自己要走就简单多了。公司没为员工买社保就是理由。你在要求未签合同的双倍工资补偿的同时，也记得要求公司把未买社保的补偿也还给你。另外，看看还有没有年假，加班费可以一并主张。
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<span class="count" title="
<span class="count" title="培训费包括培训期间的伙食费、住宿费以及工资还有我在国外时的补助都要在未满十年离开公司的情况下予以赔偿。但公司现在只说我们不够格，还没有脱离培训期。但没有具体的培训结束日期。我已经培训三年了，期间曾经四次出国服务，每次两个月。公司甚至把这四次我的每天的补助都记做培训费里，等于
培训费包括培训期间的伙食费、住宿费以及工资还有我在国外时的补助都要在未满十年离开公司的情况下予以赔偿。但公司现在只说我们不够格，还没有脱离培训期。但没有具体的培训结束日期。我已经培训三年了，期间曾经四次出国服务，每次两个月。公司甚至把这四次我的每天的补助都记做培训费里，等于我在这个公司工作一旦离开就必须要把自己赚的全部钱吐出来。我现在要走了，我会赔钱吗?赔多少?还有我就不配会怎么样，我们的企业性质是外企。
全部答案（共1个回答）
都规定，三年时间，应当按正常工资标准发放工资，这工资不计入培训费用。你那一条“培训费包括培训期间的伙食费、住宿费以及工资还有我在国外工作时的补助都要在未满十年离开公司的情况下予以赔偿。”，属于霸王条款，无效。
店主滥收培训费、服装费.
不和员工签订劳动合同.
先要退回滥收的费用,
其次,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立...
如果你和单位没解除关系，单位无需支付你一次性的补偿。而是由工伤部门支付你一次性伤残补助金。单位不可跟你解除合同。
如果合同期满，或者你本人辞职；单位应支付你一次...
1、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
这一规定从今年1月1...
1、经济补偿或赔偿金的计算基数，以《劳动合同法》第四十七条第三项“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定为准。
而月平均工资...
合同到期不再续约，可以没有任何理由，所以，以什么理由不再续约，其实并不重要，关键是单位要提前30天通知你不再续约。
单位口头通知并不合适，因为如果对通知与否有争...
《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部、科技 部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总 局、全国工商联关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》...
答: 在香港期货公司做的外盘代理是合法的，有想做外盘期货的朋友可以添加我QQ/微信详聊！
答: 你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
你用的是工行的卡吗？到工行网站问了一下，下面是它们版主的回答——您好～
1、您可以拨打95588或通过网上银行等渠道查询消费明细。
2、若您的信用卡开通了网上银行。请您按照以下地址进行登录。工行网站地址： 点击“个人网上银行登录”或工行个人网上银行地址： 按照系统提示输入相关信息后即可登录。
“网页错误”请您进行以下操作：
（1）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“高级”标签--&点击“还原默认设置”，点击“确定”后关闭所有IE浏览器窗口；
（2）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“常规”标签--&Internet临时文件设置中的“检查所存网页的较新版本”选择“每次访问此页时检查”。并在Internet临时文件设置中点击“删除文件”，在“删除所有脱机内容”前打勾后点击确定关闭对话框，关闭所有IE窗口；
（3）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“安全”标签，在“请为不同区域的Web内容制定安全设置（z）”窗口内选择“Internet”，然后选择“自定义级别”，将“Activex控件和插件”中“下载已签名的Activex控件”、“运行Activex控件”等设置为“启用”或“提示”，点击确定后，请重新启动电脑；
（4）若您安装了3721上网助手之类的软件，请您将其完全卸载；
（5）请登录工行门户网站 ，点击“个人网上银行登录”下方的“下载”。进入下一个页面后，下载并安装控件程序。
（6）若仍无法正常使用，建议您重新安装IE6.0或以上版本的IE浏览器，并使用WINDOWS系统的UPDATE功能安装补丁。
3、您可以通过网上银行查看对账单进行还款。
4、是可以的。您需要通过网上银行办理跨行转账业务。
如果您想在网上办理跨行汇款，请使用“工行与他行转账汇款”功能，您除了需要申请开通网上银行对外转账功能，还需要您所在地区开通网上跨行汇款功能。若未开通，那么在操作时系统会提示您的（国际卡及香港信用卡无法使用此功能）。
从日起，柜台注册且未申请U盾或口令卡的客户，单笔交易限额、日累计限额以及总支付交易限额均为300元，9月1日前支付额度已经达到300元的客户需到网点申请电子口令卡或U盾（从注册日起计算支付额）。
若目前已达到交易限额但急需支付，建议您可通过下列方法变更交易限额：
1.申请U盾。u盾客户不再受交易限额和支付次数的限制。此外，使用u盾，您可以享受签订理财协议等服务项目，并在您原有使用基础上大大加强了安全性。如需办理U盾，请您本人携带有效身份证件和网上银行注册卡到当地指定网点办理U盾，办理手续及网点信息请您当地95588服务热线联系咨询。
2.申办口令卡。您本人可持有效身份证件、网上银行注册卡到当地指定网点申办口令卡。申办电子口令卡后，个人网上银行单笔交易限额1000元；日累计交易限额5000元，没有总支付额度控制；电子银行口令卡的使用次数为1000次（以客户输入正确的密码字符并通过系统验证为一次），达到使用次数后即不能使用，请及时到我行营业网点办理申领新卡手续。
工行的网银没有软键盘，主要通过安全控件来保证安全，只有安装了工行的安全控件，才能在工行网页上输入密码。
修改密码的操作，你可以在登陆工行网银以后，在“客户服务”的“修改客户密码”里找到相关链接。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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我在一家品牌家居馆里做店员，是09年7月底进的公司，与他们签订过一份培训期协议，培训是去上海总店培训，为期2周左右，后来这份协议签订后也没有给我一份，他们都拿走了。培训结束后，也一直没有签订正式的劳动合同，我一直在公司做到09年12月底，因为个人原因提出辞职，他们同意我离职，我在一周后离职不做了，当时他们也没说我离职会扣我工资什么的，所以我就放心的走了。结果到了日发工资的时候，发现扣掉了我将近大半个月的工资，只发了12月份的部分工资。我去询问，结果他们说我是没有提前一个月申请就离职了，所以要扣我工资。但是我查了一下劳动法，发现没有签订劳动合同的话，他们是违法的，应该每月发我双倍工资的，而且这个店里双休日我都上班的，也都没有发我双倍工资。我想问一下，劳动监察部门，他们是否有权扣除我的最后一个月的工资，没签劳动合同是不是存在违法，还有培训协议能算是劳动合同吗，请尽快帮我解答，谢谢。
下面附，他们的所谓培训协议，这个协议他们没有给我留底，这份是我问同事要来的，文本格式：
根据中华人民共和国相关劳动法律法规及甲乙双方间所签订的《劳动合同》之有关规定，甲乙双方经友好协商，就甲方出资培训乙方及乙方为甲方服务的服务期之相关事宜达成协议如下：
甲方根据公司人才培养和业务发展的需要，根据乙方申请，同意乙方按照本协议条款与条件之规定前往上海总部参加培训。
在乙方符合本协议条件与条款规定的前提下，甲方同意为乙方支付相应培训费用。
乙方必须认真接受培训，不得擅自缺席、违纪，否则甲方有权要求乙方返还相应培训费用并对乙方进行处罚。
培训期间及培训费用
双方确认培训时间：2009年7月27日至2009年8月16日
乙方在此确认，甲方就上述培训向乙方或为乙方支付的费用（以下统称为“培训费用”）已包括（详见本协议附件1）：
杭州－上海以及上海－杭州的交通费
乙方应在培训结束后30日内签署甲方人事部门出具的“培训费用确认函”，并应将签署的“培训费用确认函”返回予甲方人事部门。若乙方逾期未签署并返回该“培训费用确认函”且未以书面形式提出任何异议的则视为乙方已确认该“培训费用确认函”所记载的培训费用总金额。
承诺服务期
本协议所称的承诺服务期是指：根据甲乙双方所签订的《劳动合同》及本服务期协议第3.2条所约定的条款，乙方所承诺的在培训结束后必须继续为甲方服务的期限。
乙方在此确认，乙方应在培训结束后至少再为甲方服务12个月。如该培训系境内培训的，则承诺服务期应自培训结束后乙方开始为甲方工作的次日起开始计算。
如双方之间签订的《劳动合同》有效期届满，而本协议所约定的承诺服务期尚未届满时，甲方有权要求乙方续签《劳动合同》至本协议约定的承诺服务期届满之日，乙方在承诺服务期尚未届满前不得因与甲方的《劳动合同》到期而拒绝续签《劳动合同》。但甲方保留在原《劳动合同》终止时放弃要求乙方继续履行服务期的权利，仅甲方有单方权利决定是否在原《劳动合同》有效期届满时继续与乙方续签《劳动合同》。
如本协议约定的承诺服务期届满，而双方之间签订的《劳动合同》有效期尚未届满时，原《劳动合同》应当继续履行至其有效期届满，除非该《劳动合同》被依据法律规定或合同约定提前解除。4.
乙方的陈述和保证：
乙方在此保证，乙方为完全民事行为能力人，具有签署本协议并全面履行其在本协议中的义务的权利和能力。
4.2乙方在此保证，乙方已获得其履行本协议项下义务所必需的条件并采取了履行本协议所必须的一切其他行动。
乙方在此保证，其对本协议的执行将不会与国家法律、法规之规定相违背，不会违反乙方作为本协议当事人应遵守的其他任何合同或协议的义务，亦不会侵犯其他第三方的合法权利。如有违反，乙方应采取一切必要措施使甲方及甲方关联公司免受任何损害（包括但不限于对甲方及甲方关联公司因此所发生的损失、费用支出等予以赔偿）。
乙方在此保证，其已经充分阅读并了解本协议条款之规定，且乙方完全系出于其自身真实意愿而签署本协议。5.
在承诺服务期内，若乙方未经甲方书面同意而擅自自行离职，或由于乙方自身原因（包括但不限于：因乙方无法胜任甲方交付的工作或违反甲方员工手册中和其他规章制度中的规定等）而被辞退或无法继续为甲方工作，或乙方严重违反本协议其他规定的，则乙方除需将上述第2条所述的甲方为其支付的相应培训费用返还予甲方外，并应承担相应违约责任。该违约责任具体表现为乙方应当向甲方支付违约金，该违约金的金额为上述第2条所述的甲方为其支付的全部“培训费用”之金额。
在承诺服务期内，若乙方提出辞职请求并经甲方书面同意，则乙方仍需承担相应的违约责任，该违约责任的具体表现为乙方应当向甲方支付违约金。此种情况下乙方应承担的该违约金的金额为计算方式为：
应支付违约金=每月违约金*尚未完成的承诺服务期的月数；
每月违约金=上述第2条所述的甲方为其支付的相应“培训费用”/本协议约定的承诺服务期月数；
乙方在甲方实际服务每满一月的才可折抵一个月的服务期。
6争议的解决
本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均应受中国法律管辖。
甲乙双方同意协商解决履行本协议书时发生的纠纷，如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
本协议自甲乙双方签订之日起生效。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议系甲乙双方所签订的《劳动合同》的组成部分，并对双方均产生约束力。若本协议规定与甲乙双方所签订的《劳动合同》之规定有任何不一致之处的，则应以本协议之规定为准。
任何一方没有行使或有延迟行使本协议项下的任何权利、权力或者补救时，不应视为该方放弃权利、权力或者补救。任何一方放弃要求本协议任何条款的执行，不应被解释为该方放弃要求本协议任何其它条款的执行，也不应视为或被视为放弃要求就任何将来的事件或情况执行该条款。
7.5本协议书未尽事宜各方可经协商一致后签订补充协议，补充协议与本协议书具有同等法律效力。
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14:13 编辑 ]
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引用:我在一家品牌家居馆里做店员，是09年7月底进的公司，与他们签订过一份培训期协议，培训是去上海总店培训，为期2周左右，后来这份协议签订后也没有给我一份，他们都拿走
“我一直在公司做到09年12月底，因为个人原因提出辞职，他们同意我离职，我在一周后离职不做了，当时他们也没说我离职会扣我工资什么的”这样事情就复杂了。
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从你论述情况看：1、未签合同要支付双倍工资，劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、培训协议不是劳动合同，他不符合劳动合同实质构成要件，劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3、劳动合同解除。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、从你论述情况看，你虽然未提前30日通知，但是单位应当全额发放你12月份工资，不应该扣发，但是如果单位有证据证明因你未提前30日通知解除劳动关系而给单位造成损失，你还是要赔偿单位损失。工资发放与未提前30日通知解除劳动关系是两码事， 工资要照发。
浙江劳动律师事务所
www.laodongsuo.com
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引用:我在一家品牌家居馆里做店员，是09年7月底进的公司，与他们签订过一份培训期协议，培训是去上海总店培训，为期2周左右，后来这份协议签订后也没有给我一份，他们都拿走
赞同楼上律师的意见。如果反映人需投诉，请将单位全称、地址、联系电话和你的姓名、联系电话发给我们。
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如在一个地点工作1.5月，每月15日发工资，要走了扣掉了半个月工资，需掌握哪些信息我手中什么都没有！
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