现实中，员工因失误造成单位损失而被停职反省、因单位整合部门而被要求离岗待工、因解除劳动合同而人事档案一直没有迁出的现象时有发生。
那么，遇到了这种情况的员工能否在相应的时间内要求单位发放工资呢？快来了解~
给单位造成损失
被停职反省期间也有工资
江雪萍是一家公司的发货员。日，由于江雪萍错误填写货单地址且未加核对，导致货物被错误发送，造成公司1217元损失。
为让江雪萍“长点记性”，也为让其他员工引以为戒，公司勒令江雪萍停职反省一周，写出检讨并在全体员工会上宣读。
此后，当江雪萍领取元月份的工资时，发现被扣除了停职反省一周的部分。对此，公司给出的理由是，因其在上述期间内既没有为公司提供劳动，也没有为公司创造效益，依据“按劳付酬”的原则，江雪萍无权获取工资。
公司的做法是错误的。
江雪萍究竟能否获取工资，取决于其停职反省行为是否属于履行工作职责。如果属于履行工作职责，那么，公司就必须向其支付工资。
而履行工作职责，是指从事用人单位授权或者指示范围内的生产、经营以及其他工作的活动。如果员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系的，同样应当认定为履行工作职责的行为。
综上，虽然江雪萍平常的身份是发货员，日常工作职责为发货，在公司让其停职反省期间，该身份、职责已被暂时解除。但是，这种情况并不是江雪萍不再有职责可以履行，实质上是其按照公司的要求在上述期间内进行“反省”，该“反省”也属于履行职责。此时，其“反省”行为视同从事公司安排的“其他工作活动”。
至于公司是否要求江雪萍赔偿损失，应另作他论。对于其在上述期间的工资，公司是有支付义务的。
单位部门整合
员工待工期间享有工资待遇
邱婷婷等3人是一家公司的职工。日，由于邱婷婷等人所在部门的一些工作职能与另外一个部门之间存在重叠、交叉，在工作中不断出现相互推诿、扯皮、倾轧和效率低下的现象，公司董事会讨论决定对两个部门进行整合，重新组建一个新的部门统一行使相应职权。
新部门试运行期间，公司决定只留60%的人上岗，其他人一律暂时离岗，回家等候通知。
邱婷婷等3人在待岗之列，他们等候一个月后，虽被通知到新的岗位上班，但公司拒绝支付其离岗待工期间的工资。
公司的做法是错误的。
《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条也指出：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”
综上，对于非因劳动者原因导致待岗，单位应当在第一个月向劳动者全额发放工资；从第二个月起，向劳动者支付基本生活费。由此，邱婷婷等3人有权依法向单位要求支付其待工期间的工资。
单位扣留档案
员工无权要工资但可索赔
郭文娟因在劳动合同存续期间，悄悄经营与公司有竞争关系的产品，且未能听从警告而被公司解聘。此后，公司出于报复，一直以种种借口，拒绝将郭文娟的个人档案迁出。
公司的上述行为导致郭文娟连续4个月无法在其他单位就业。
日，郭文娟以档案仍在公司即表明其还属于公司职工为由，要求公司支付档案未迁出期间的工资，但遭到公司拒绝。
公司的理由是：留有档案不等于存在劳动关系，更何况郭文娟已经实际离职，未继续在公司从事任何工作，所以，没有向其支付工资的义务。
对郭文娟的遭遇可以从以下两方面进行理解和处理：
①郭文娟无权索要工资
《企业职工档案管理工作规定》第二条规定：“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料”。
而劳动关系则是指员工与单位发生的，一方提供劳动，另一方接受并给予报酬的社会关系。
由于公司保存郭文娟档案与双方存在劳动关系没有必然联系，即员工档案在公司并不等于彼此间存在劳动关系，故郭文娟不能仅凭档案在公司就向公司索要工资。
②公司必须承担赔偿责任
《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位扣押劳动者档案，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，该公司无论如何都无权扣留郭文娟的档案，否则，其必须赔偿郭文娟因此遭受的损失。
来源：劳动午报
还没看够？打开南方+看看吧工资条“七看一保存”，不懂可能会吃亏！
工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。
工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。
每月领到工资条后，怎么读懂工资条？一起来学习了解！
原劳动部制定的《工资支付暂行规定》（劳部发[号）规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。
除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
看是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？
现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
看企业年金
有企业年金的企业职工，查看企业年金缴费情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
具体而言，劳动者可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
看职业年金
机关事业单位职工，查看职业年金缴费情况。
职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。日起，我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。
你的工资条，一定要保存好！
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编辑 / 李丹丹
来源 / 中国政府网、工人日报
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拖欠工资怎么办？麻烦各位律师帮我看看，有没有解决问题的办法。
各位律师： 你们好！首先谢谢各位律师，能在百忙之中查看我的这份帮助信息。主要的情况是这样的：我在王(拖欠工资的人)手下从事杂志设计兼职工作，共设计3期杂志稿，结款2期，还有一期杂志未结款，拖欠将近1年时间，多次询问都一直推脱，到目前甚至不接电话，我没有去过他们公司，只有在电话里沟通，而且没有签订劳动合同，仅有以下几个证据： 1.曾经给他们客户制作的杂志稿源文件；2.部分与客户沟通的邮件；3.客户可能会帮我作证曾经帮他做过事，但是客户不知道我的具体工资；4.他第一次打款给我，应该能查到是他打的款，但是第一次的金额只有一部分；以上是我的具体情况，请问这种情况能要回我应得的工资吗？
提问者：4e8f0b573***时间： 00:23:23地点：7个回答
你好，你应当马上申请劳动仲裁要求单位支付欠你的工资和支付双倍工资等。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济风险，以免超过时效，时效为1年。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。
首先证明的工作的事实，都做了哪些工作；其次如果杂志是正规的，王某可能也是个打杂或承担某个环节的工作，为什么不尝试找杂志社？
工资问题，可以到当地劳动监察投诉。
这个姓王的人是自己开有公司,还是他仅是一家公司的工作人员?你这种情况,建议到劳动监察大队投诉,如投诉不能解决,再申请.
建议到劳动监察大队投诉,如投诉不能解决,再申请劳动仲裁.
如有其他疑问，欢迎来电咨询；如满意，请采纳！
有权进行起诉
你好！收集相关证据向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁维护自己合法权益
建议来电详谈或者面谈
有意向请来电咨询
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今天跟老板说涨工资，麻烦大师们帮忙看看他会同意吗？
该用户从未签到
姓名：00　　出生年份：2014年 　　性别：男　　占事:今天可否涨工资
& &起卦方式：手动摇卦 　　& &
& &公历时间：日11时37分& & 农历时间：甲午年 三月初二日午时
& &干　　支：甲午年 丁卯月 壬寅日 丙午时　
& &旬　　空：辰巳& &戌亥& &辰巳& &辰巳&&　
& &神　　煞：驿马─申　桃花─卯　日禄─亥　贵人─巳，卯
　　　　　　　　　兑宫：雷山小过（游魂）　　　　　巽宫：山风蛊（归魂）
六神 　伏　　神 【本　　卦】　　　　　　　　　【变　　卦】
白虎　　　　　　　▄▄&&▄▄　父母庚　　X-& 　▄▄▄▄▄　妻财丙寅木　应
螣蛇　　　　　　　▄▄&&▄▄　兄弟庚申金　　　　　▄▄&&▄▄　子孙丙子水　　
勾陈　子孙丁亥水　▄▄▄▄▄　官鬼庚午火　世O-& 　▄▄&&▄▄　父母丙戌土　　
朱雀　　　　　　　▄▄▄▄▄　兄弟丙申金　　　　　▄▄▄▄▄　兄弟辛酉金　世
青龙　妻财丁卯木　▄▄&&▄▄　官鬼丙午火　　X-& 　▄▄▄▄▄　子孙辛亥水　　
玄武　　　　　　　▄▄&&▄▄　父母丙辰土　应　　　▄▄&&▄▄　父母辛丑土　　
《》第六十二卦 小过 雷山小过 震上艮下
　　小过：亨，利贞，可小事，不可大事。飞鸟遗之音，不宜上宜下，大吉。彖曰：小过，小者过而亨也。 过以利贞，与时行也。 柔得中，是以小事吉也。 刚失位而不中，是以不可大事也。 有飞鸟之象焉，有飞鸟遗之音，不宜上宜下，大吉；上逆而下顺也。象曰：山上有雷，小过；君子以行过乎恭，丧过乎哀，用过乎俭。
　　初六：飞鸟以凶。
　　象曰：飞鸟以凶，不可如何也。
　　六二：过其祖，遇其妣；不及其君，遇其臣；无咎。
　　象曰：不及其君，臣不可过也。
　　九三：弗过防之，从或戕之，凶。
　　象曰：从或戕之，凶如何也。
　　九四：无咎，弗过遇之。 往厉必戒，勿用永贞。
　　象曰：弗过遇之，位不当也。 往厉必戒，终不可长也。
　　六五：密云不雨，自我西郊，公弋取彼在穴。
　　象曰：密云不雨，已上也。
　　上六：弗遇过之，飞鸟离之，凶，是谓灾眚。
　　象曰：弗遇过之，已亢也。
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谢谢！我还没跟老板讲，您看卦象，今天是否合适跟他提涨工资的事情&
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谢谢！我还没跟老板讲，您看卦象，今天是否合适跟他提涨工资的事情
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看应该可以
感谢李老师&
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看应该可以
感谢李老师
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当天就涨？没这么快的事吧！
今天去说？今天说不着！
找机会说？3号试试！
老板刚回复我说过2个月涨&
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老板刚回复我说过2个月涨
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老板刚回复我说过2个月涨
子孙克世：此为涨工资。所以断涨。
没有这么快：日建绊住，月内无助，不涨，阴三月归库，不涨，阴四月冲开：涨。
今天说不着：看应爻旬空，转换至戌成三合，换句话说是戌动而冲辰：此我看走眼之处！
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看卦象你的工作能力很不错，上级领导对你也不错，能给你涨工资。
今天去说也不错。
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寒假工提前离职工资纠纷，字有点多，我不懂所以写详细点，麻烦看看，在线等急！！！
我们是寒假工，从外地到深圳打工，经过A派遣公司安排到甲工厂上班，并且签订了一份工作保证书（没有写明是在甲工厂工作，只有一份，我们没有持有但A派遣公司有），签到2月17号的（因为甲工厂规定时间只能签到17号以后，但是他们承诺可以提前几天离职），所以我...
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1、与A派遣公司已经没有劳动关系，故所谓的保证书不再有任何法律效力。2与B公司建立劳动关系，工资由其承担依法有据。评价其发工资的流程没有任何实际意义。B公司最终要承担相应的责任的。3两种方式：一是劳动仲裁，在B公司所在地或工作地，二是向劳动监察部门投诉，由其处理。建议后者更快捷，成本也低。4与A派遣公司已经没有派遣关系了。
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