半月前收到一家公司入职邀请，可是拒绝了。 现在还想去还有机会吗？ 该怎么说？ 还是要从新投简历。_百度知道
半月前收到一家公司入职邀请，可是拒绝了。 现在还想去还有机会吗？ 该怎么说？ 还是要从新投简历。
我有更好的答案
你可以了解一下公司人员结构，如果都是年轻人，则比较好沟通，都急需要创业型人才，不会太计较以前的经历，所以直接打电话询问一下那个职位是否现在还有，愿意去试试即可，就算被拒绝了，以后也不会再碰面，没什么好尴尬的。
采纳率：72%
如果有意愿去，建议你重新投一次简历并直接打电话到人事部咨询那个公司目前招聘情况，可以说你半月前收到过他们公司简历，但由于当时有私事不能立即到职，又担心入职后频繁请假会给公司造成麻烦，所以拒绝了，现在是否可以重新来面试一下。
之前面试是通过的 ， 不提这个事情吗？
本回答被提问者采纳
得看你进入是什么公司了，有些公司要求是不一样的，比如一些大型公司，流动性大，那么它每月或者每个季节有个招人系统，你过了这一期只有等下一期了
创业型公司 ，
如果是58同城之类的应聘网站，那些招聘绝大多数是长期有效，那么即使你不小心拒绝了，对方也不会十分在意。第三种就是对方看中了你的某方面才能，即使你拒绝了，对方也不会生气，反而更欣赏你（有点欲擒故纵的意味，不过这些以一般是认识你的某个经理级别的）
创业公司一般都是刚刚开始，不管能力，名气，资金都不如老牌公司，所以在没有小成就之前，它会很慷慨的收人的，即使你拒绝了再回去也无妨，当然你之前没有得罪过它
你直接回个电话问问还要不要招人
该怎么说合适？
你就说在网上看到你们公司的招聘信息，请问你们现在还要招人吗，
不提之前的事？ 我之前面试通过了的
不提的好，你之前能过，现在应该也能过吧
你直接打个电话过去问问就行
该怎么说？
你说请问你们这边还招什么什么职位，如果可以的话能否去面试
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【我是施工员.15季】从事土建八年，为新人入职解惑
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楼主自述： 可能涉及一些阴暗面，所以请大家谅解，也请大家了解内情的勿喷！先说我家的历史，这是我从事工程的原因，爷爷是从事工程行业，不过那会也就是小打小闹，帮人起起房子，村里的土路建设等等，也就是当初所谓的小包工头，后因贪污（当时五块钱吧）最后郁郁寡欢去世，因为爷爷的原因，爸爸在村里抬不起头，爸爸那会没读什么书，因为那个时代的推荐选拔，考取了与大学失之交臂，最后选择了当兵，也就是后来的新疆建设兵团，他当年是工程兵，因为deng后来拆军四百万，后来爸爸被划进铁道部，当时他们一起是进的路局当初的路局，一般老人都知道，那时候路局的效益并不是太好，所以爸爸跟几个老乡申请调去了工程局，也就是现在的中铁某局，跟很多人不同的是我，出生就在工地，当初我记得y叔说，（y后为某局党组书记）这孩子以后就是干工程的料子，因为那会我还小，爸妈上班很忙，所以我出生后就被送到老家，等我见到我爸妈的时候，我已经会笑，会说话了，那会很认生，见到拖拉机从村里走就会被吓得哭，那年爸妈回家，爷爷说b这样常年在家跟着我也不行（奶奶我还没出生就去世了），你们把他带出去多见见世面。
楼主自述：
可能涉及一些阴暗面，所以请大家谅解，也请大家了解内情的勿喷！先说我家的历史，这是我从事工程的原因，爷爷是从事工程行业，不过那会也就是小打小闹，帮人起起房子，村里的土路建设等等，也就是当初所谓的小包工头，后因贪污（当时五块钱吧）最后郁郁寡欢去世，因为爷爷的原因，爸爸在村里抬不起头，爸爸那会没读什么书，因为那个时代的推荐选拔，考取了与大学失之交臂，最后选择了当兵，也就是后来的新疆建设兵团，他当年是工程兵，因为deng后来拆军四百万，后来爸爸被划进铁道部，当时他们一起是进的路局当初的路局，一般老人都知道，那时候路局的效益并不是太好，所以爸爸跟几个老乡申请调去了工程局，也就是现在的中铁某局，跟很多人不同的是我，出生就在工地，当初我记得y叔说，（y后为某局党组书记）这孩子以后就是干工程的料子，因为那会我还小，爸妈上班很忙，所以我出生后就被送到老家，等我见到我爸妈的时候，我已经会笑，会说话了，那会很认生，见到拖拉机从村里走就会被吓得哭，那年爸妈回家，爷爷说b这样常年在家跟着我也不行（奶奶我还没出生就去世了），你们把他带出去多见见世面。
于是我就开始了接近十几年的漂泊生涯，我记得那会是在杭州，西湖旁边就有个森林公园，爸的项目就在那里，出门就可以看到三潭映月，小时候记忆不是太清晰，就不一一表述了爸妈那会是从事路桥工作，我记得印象很深的那会我们的玩具可能和别人不一样，最经常玩的就是沙子，然后在里面不停的挖隧道，然后各路打通，要不就是爬上吊车，打桩机，玩操纵杆等等，后来我逐渐大了，要上学了，但因为性格和语言问题，我当时去了幼儿园不适应，加上餐饮不习惯，去了七天哭了六天，最后老师实在没办法，让我爸把我领回家了，就这样，他上班我就跟去，下班跟他回来，项目也从杭州转向山东，（因为那会总部在济南，所以山东项目还是比较多，但因为相隔太久，lz不可能吧所有项目都记得）临沂，济宁，烟台等等之地，我家现在还有个以前公安的帽子，就是烟台那边出厂的，以后有机会上图，就这样四处漂泊，哪里有工程去哪里！
后来随着我年龄大了，要入学，那会还不流行普通话，没办法，我又被送回老家，跟着外公外婆念书，但因为回家同龄人都上二年级，所以我直接就上了二年级，后来一年级的知识是外公教我的，他以前是高中校长，五二年参加工作，如今已经快九十了。可以说他是我第一个启蒙老师。
应该说我们家的转折点是从我爸单位改制开始，因为爸妈那会是铁饭碗，所以有很多下海机会他们都放弃了，后来铁道部改制，所有的工程局都被踢出来，只保留路局，那会免票也被取消，虽然被踢出来，但那会正值工程高速发展的年代。所以感觉并没有什么出入，因为我念高中是在市区，外公他们已管辖不到我，加上那会比较贪玩，正好跟我一个表哥（后因涉毒和故意伤害被抓）联系上了，一拍即可，他那会在地方混得小有名气，而我在学校打他幌子收保护费，在学校拉帮结派，为此被劝其退学三次，最后舅舅没办法，打电话让我爸回来，当晚我们谈了很多，但他一走我又恢复原样。
真正的改变是他出事的时候，那会我一度不想上学，他是项目上总指挥长，可能各个公司不一样吧，（在这里我要特别说一下我爸性格，他做事比较认真，不善言辞，从不拍马屁送礼，说话起来就算是老总来也很少让步，而且我的事从来他没帮过我，哪怕他只有我一个儿子，所以到退休还是一个技术工程师，跟他一起的有的已到高层，有的自家公司很大，有的在国外发展很好，不得不说，同样混与性格有很大关系）那会公司去了二十二个实习大学生，因为暂时没别的安排，加上公司总部没办法安排食宿，就让他们在项目上请的教官军训，以及在项目上历练段时间再提到公司分配入职，可能因为安全意识不够，加上没经验，当时有一批桩正好过来，在吊装的时候警示玲响完后，看到桩歪了那两个直接去扶，结果桩摆动当时一个直接死亡，另外一个直接下半身粉碎性骨折，当时本来就因为公司拖欠工资闹的很厉害，领导一个车队，下面工人工资发不出来，因为农民工闹的太凶，只是发一部分安抚，进而拖欠正式工工资，加上各种财务账目，你们懂得，事情直接闹大了，加上那个实习生是某个领导的亲人，后来就有人跟我爸说，现在事情闹的很大。
像这样谁都不看，ag哪项目直接闹到sh去了，现在你还趁早退了算了，后来我爸便病退了我爸虽然离职但因为工程事故，所有领导的工资都减持百分之五十。那会我跟我爸到处筹钱还账，那会才懂得什么叫人情冷暖，世态炎凉，不到整整二十万，我去一亲戚家，以前都是满脸堆笑，他那会没事做，完全是我爸一把把教他的，最后我就差点跟他跪下，最后他给了一千块，我当时也不知道哪里来的脾气，直接揉成一团砸他脸上，拉着我爸便出门去了。后来我让我爸把老早就给我准备的两套房子卖了，留下镇上的一套住房，总共四十万。现在房子估计两套五百万左右，但没办法，为了还账。这是我爸一生的积蓄。本来以前单位也有分房。但我爸不愿意跟当官的住一起，后来浦东刚开发建设的时候五万和一套住房，爸选择了五万块，毕竟在九几年，五万块还是能做不少事，而浦东那会真不知道什么时候能发展起来。也许是缺乏远见吧
那次之后我就发奋我一定要努力，只有自己强大你才有说话的权利，因为马上就马上高三了，我知道自己的能力，为此我复读了一年，因为外地分数的限制，加上本省录取分数本省就高，最后考上了武汉关山口一所大学，本来准备报考子弟学校，后来因为一些原因没有选择，，因为爸的那次事故，我后来才知道公司发生了巨大变故，因为为了平息工人工资，f叔一个人顶下所有罪名，最后选择在办公室了结余生，工人工资最后补发了一部分而不了了之，主控业务的h叔因为受排挤，一气之下，带着公司的一些人只奔海外发展。后来s市的办事处也随之撤销！
我学的是工程管理专业，而当时在选择的时候我就知道我要做什么，因为这个专业的两个方向就是工程管理，和工程造价，因为我比较喜欢经营类的，所以我最后选择了项目管理，后来又去辅修了计算机。可能是本身的兴趣爱好吧，实习分开那晚，我们喝了很多酒，因为我们寝室四个真的是靠自己进来的这所学校，(另外两个是本市的，经常不住宿舍，在这里我不想去吐槽高考存在的意义了。)谈了梦想，满腔热血，哈哈，现在想起来依然觉得那会真的太天真，然后我们四个一个选择去北京，一个深圳，一个去英国留学建筑，我选择了去上海，因为那会在做江南造船厂，上海振华港机，长兴岛项目，我记得爸爸是被外聘去哪里，我刚开始并没打算和他一起做，只是出来想先去看看他，到了上海后浦东的变化依旧很大，不过我当时在外高桥保税区，所以没什么感觉，到了之后爸爸忙并没有来接我，而是让一个守工地的大叔来接我，但由于我事先问了大概位置，我便买了船票直接去了，那会还没有过江隧道，船行四十分到达长兴岛，因为与工地的叔叔失联，我到岛上因为有行李提着不方便就在上岛那位置买了辆自行车，二十五块钱，推着行李边走边问，一个小时，终于到了他们项目部！
和我理想的差距很大，没有彩旗飘飘，也没有活动板房，更没有宣传标语，因为那会拆迁工作没有全部完成，就在围墙上面用红旗写了个某某项目部，一进宿舍就是统铺，什么味道都有，而一边用一块床单隔起来，后来才知道那边是两个食堂大妈住的，放好行李终于打通了去接我叔叔的电话，原来我跟他错过了，相互之间也不认识，他让我先休息下，他马上回来，我就随便找了个没人的床，铺了件衣服就睡着了，等我醒来，他已经回来了，买了不少菜，我说c叔，你们平时都这么奢侈么？他说“小兔崽子，要不是你来我才不会买，都他妈好长时间没发工资了，这还是他们拆迁我们下班没事就去捡点废铁钢筋，拿去卖了换钱买酒喝的，现在工地查的严，出进都有仪器扫描，根本带不出来，前几天电缆线被割了，人没抓到，大家心知肚明，现在管理更严格了。”虽然当时我也知道公司拖欠工资，但没想到真么厉害。
终于熬到了他们下班，看着一个个黑头满脸的进来，蓝色工服全都是灰尘和油污，跟几个叔叔打过招呼之后，便是中国式的家常之类的，最后进来的一个年轻人，年轻和我相仿，带一金属眼睛，背上和自行车后座上放着测量仪器，（后来我才知道那是全站仪，虽然在书本上见过，在学校也看到过，可是从来没操作过，因为款式不一样）跟他礼貌性打了招呼之后，知道了他的名字姓w，因为还没开晚饭，w直接去了办公室，我就跟了进去，办公室极其简陋，唯一的就是一台球面的电脑，一台打字复制机，当时是没有网络的，然后看他熟练的用word.excel制作表格，记录着数据，那时候不像现在，没有标准的表格，也没有固定的摸版，不得不说现在的预算和资料人员真的是幸福，因为工地上懂电脑的人不多，那会资料，测量，图纸，材料等等都是他一个人，我虽然在学校学过，但毕竟没有实战过，当时他拿出一堆桩位图，我看着头都是大的，他说项目上你要指望别人根本指望不上，只有自己加油，别看这个项目，太多东西，有时候还要去给公司汇报之类的，有时候还得做安抚，每次我去公司回来压力都很大，因为他们都会问我什么时候发工资，看到他们失望的样子，我真的很心酸，毕竟大家都要养家糊口的。忙了一会儿，便有人喊着开饭，由于长途的奔波，我胃口不是很好，他们很照顾我，w还把在老家带来的酒拿出来了，看他们吃的津津有味，我不仅的一阵难受，想起爸爸，就问他们，他们说我爸在项目上有点事，目前正在跟甲方那边协调沟通，等爸爸回来的时候已经十一点了，当时我骑车去接他，（公司给老爸配的有辆老桑，后来他说要一视同仁就拒绝了，都是单车去项目）爸爸很高兴，说要骑车带我，我坐在后背，看着他背影，头发也有丝丝白发，当时说不出来的心痛，因为常时间不跟他们在一起，小时候不懂事有次回家过年，我没叫爸妈，而叫叔叔阿姨，那天长兴岛的风很大，我得眼泪就忍不住往下掉，长那么大，在我记忆里那是第三次掉泪，也是最后一次。
晃荡了半天，也没啥收获，毕竟自己懂得都是理论的东西，和现场的差异太大，于是便回了项目部，闲的无聊就翻出电脑的各种图纸看，因为长兴岛地处偏僻，只好拿工地上的资料打发时间，不知不觉，画图改图，查阅资料，一下午就过去了，又到了下班时间，w跟我说，你反正在这也无聊，要不你就干脆帮我一起搞测量吧，之后的一个月时间里，他只要下班就教我用各种工程软件，测量相关的知识，我有时候也背着仪器跟他一起，不仅项目测量，闲暇之余也跑去周边做模拟测量，整理各种资料，图纸，很快一个月时间就过去了，瞬间感觉自己的学识太少了，很多不懂，晚上回来便和他讨论，慢慢摸索，有时候他也不懂，我就去网吧查资料给他，那是镇上的唯一一个网吧，好在收费不算太高，四块一个小时，然后拿回来继续分析讨论，也有闲暇的时候我去市区图书馆，把重点都用手抄本吵下来，回来两个人研究，在去模拟测量里面做测试，然后去项目上分析落差到底多大，就这样，不知不觉过去了两个月，确实也学到了不少东西！(w现就职于北京某地铁公司管理层），那天我回来，爸爸说nj有新项目。在栖霞电厂缺少人手，正为这个发愁，但w走不开，于是我就跟他说要不我去吧，我爸说，你行嘛，你又不是学这个专业的，我当时倔到，又不是谁天生就会。不去试试怎么知道，他说过去算实习期，一个月工资六百，我说只要能把你的位置给我，就是不给钱我都愿意。就这样晚上我就躺在集装箱改造的房屋里，跟着大挂车开始了金陵之行！在今天想来，机会真的很重要，当初的南京之行对我至今影响很大，我在哪里遇到了我真正意义上第一个师傅，是个岩土工程师！因为帖子之前有人问过我，所以在这里我不得不吐槽，请大家勿喷，岩土工程包括太多勘察、设计、监测、检测、施工等，道路、采矿、地下、边坡、工民建、工程地质等，地域分软土地区、黄土地区、红粘土地区、岩石地区等等。纯搞岩土设计的设计院几乎没有！就像计算机应用，岩土是土木和地质的交叉学科，但事实是大多数岩土硕士的地质基础很差，好多设计院去了直接先被派去勘察去了，一般读研做勘察比较少。实际上，建筑领域的岩土是最不景气的！毕竟在国内，这是个不争的事实！。
也许很多朋友看到这里会觉得很烦，会觉得很烦，你不是说你是做土建的么，光讲些有的没有，其实我和大多数人一样，没有走父母安排的路，在这中间我也是摸索的一个过程，在摸爬滚打中寻找真正适合自己的领域，然后这些看着可有可无的经历，却帮我很多次，以至于后来有次项目中我甚至跟设计院为了事情吵起来，最后他们不得不修改之前的方案，在这里我不是标榜自己多牛逼，而是说实际中的一些经验真的很重要，建筑看资历并不是那么空穴来风！
来到栖霞后，第一件事就是开工作咧会，大家都不认识，相互认识下，爸爸怕我一个人难以胜任，最终还是派了个人来，同济大学土木工程系的学长，因为涉及项目金额很大，集团公司也很重视，香港华润，江苏昆仑，南京发电三家甲方。
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(内容侵权举报)在公司2016届新员工入职培训班上的讲话
摘要：8月2日，中建二局三公司2016届新员工入职培训圆满举行，公司董事长孙晓惠专程赴培训现场，并做重要讲话。
各位新员工：
首先，我代表公司党政对大家表示热烈的欢迎！恭喜各位加入了建筑行业顶尖企业之一的中建二局三公司。
经过几天的培训，大家可能已经对公司有了或多或少的了解。三公司作为1952年成立的老企业，长盛不衰的在“中国建筑”这个大家庭里保持领先的地位，主要得益于我们一代又一代三公司人的辛苦与奋斗。今天各位的加入，又给我们带来了新鲜的血液。我们相信在座各位通过一段时间的努力，必将把公司的发展推向更高的高度。今天，我借此机会主要讲三点：融入与坚持、学习和发展、寄托与希望。
一、 融入与坚持
（一）融入
&&& 大家从报到那一天开始，就不再是学校的学生了，相互之间就是同事关系，身份已经发生了质的变化。刚才新员工签订导师带徒协议，我们看到张海静经理穿的这一身衣服就是中建标志之一，是中国建筑的一个符号。
释迦牟尼说：一滴水怎么才不会干涸？大家可能都知道答案：融入大海里。
建筑业是一个人才密集、团队配合的行业，很少有哪一件事能一个人独立完成。今天, 大家可能对具体的岗位还比较陌生，思考着到企业后自己该走哪条路。目前看主要有经济路线、技术路线、现场管理路线、综合路线等，其中现场管理有工程、质量、安全等，分工很多，每一个岗位和分工都需要密切协作，所以我们对项目部有一个简称叫项目团队。每一个项目所取得的成绩都是这个团队所有成员共同努力取得的。所以，我想能不能又快又好的融入，是你们能不能做好工作的第一个关键。在融入这个问题上，要抓好三个方向。
一是融入社会。从学校出来，周围的环境变了，社会关系、生活轨迹都变了，不再和校园里一样简单了。在校园里里，大家的生活基本是三点一线，不是食堂、教室就是宿舍。到今天，这样的日子已经一去不复返。我们讲融入社会，其中的底线、最重要的一项就是遵守法律，守法是公民基本的责任。同时，大家要树立正确的价值观、人生观。我们长期领跑中建系统的号码公司，根源就是我们的企业文化。我们企业文化又是由每个员工点点滴滴的人生观和世界观组成的。因此，你们踏上工作岗位后，一定要首先树立正确的价值观和世界观，这是融入社会的根本。
二是融入团队。在座的每位同学来到公司后，都要被分到项目上，项目是施工企业的基石，是最重要的经济体和细胞，没有之一。来到企业，你们必须经历项目这个环节的锻炼，了解施工企业到底在干什么、要管什么。融入团队的底线是规矩，也就是大家一定要了解、掌握、践行公司的制度。俗话说：没有规矩不成方圆。作为拥有6000多名员工的大企业，怎样保证企业良性平稳运行呢？一定是牢牢依靠制度与规范的支撑，这就要求大家都严格遵守制度、执行制度，维护制度的权威。
三是融入公司文化。所谓融入公司文化，就是你的思想要跟公司的发展保持一致。只有每名员工都高度认同公司的文化、践行公司的文化，并发展公司的文化，我们这个企业才能真真正正循序渐进，不停地往前发展。建筑业相对来说是最早全面进入市场竞争领域的行业，我们三公司为什么能持续发展？很多地方建筑企业为什么不能像我们一样发展的又快又好？很重要的一点就是市场和业主对我们的信任，这种信任来源于对我们文化的认同。曾经有很多甲方都表示，把工程交给三公司人很放心。这也从侧面反映出三公司人重诚守信的性格特质，这是我们诚信文化的重要体现。从历史看，无数次证明了一个事实，三公司的良好发展，一个重要原因是我们的争先文化、拼搏文化、诚信文化打动了市场，感动了业主，有力保证了我们高品质、有序的发展。
（二）坚持
1986年，公司从唐山进入北京，然后南下深圳、海南，走出了市场竞争的第一步。大家从书本上也了解过从计划经济到市场经济的转变。过去，我们的任务靠国家分配，后来的工程都是通过市场竞争得来的。经过这么多年的发展，我们的营业额已经做到总公司号码公司第二名，这是三公司历代员工不断坚持的结果。我们坚信这个企业能够发展的越来越好，我们坚信我们的企业文化会不断引领我们超越，这是一种企业信仰，也是一种凝聚力。所以在总公司号码公司里，三公司的人才流失率是最低的。我们很多同志都不愿离开这个大集体，认为三公司的企业氛围好。正是一批又一批人的坚持和付出，才使我们的企业不断迈向一个又一个辉煌。所以大家加入这个大家庭，一定要做到四个坚持。
一是坚持自己的选择。为什么选择施工企业或选择建筑行业，或许在你们上学的时候对这个问题还比较盲目，但是从今天起大家就一定要坚定信念了。现在国家经济处在一种新常态下，但目前来看，建筑业依然是国家经济的重要支柱。近几年大学生就业率不到60%，相比于那些就业比较困难的同学，或者已然回家啃老的同学，在座各位都是幸运的，也是优秀的，因为你们选择了加入一个建筑行业的高端企业。
建筑业有两大特点：一是比较辛苦，二是流动性比较大。90年代，二局有位同志写了一本书，叫《现代人的游牧部落》，讲述我们建筑人的故事，形象的说明我们行业的显著特点：哪里有项目就到那里去，和游牧部落“逐水草而居”很相似。你们选择了建筑业，享受它的发展优势，就要接受它的苦，要学会苦中作乐。其实，相对来说，我们的项目部还不算艰苦，我们工作的地方基本是在城市里或者边缘。建筑业还有其他一些分支，比如修路、修桥，总是到荒无人烟的地方，一待就是好几年。再比如说我们二局的一个独特的施工领域：核电。一般都是在很荒凉、没有人烟、有冷却水域的地方，除了大海就是湖泊，一干就是四五年，非常艰苦。所以，大家应该感到庆幸。另外，我们的项目部都配备有党支部书记，负责关心大家的生活，而且现在项目绝大多数都是年轻人，业余文化活动也十分丰富。项目部的精彩生活是非常值得大家一生铭记的。我和毛副书记都是从施工第一线走过来的，我们现在想起来依然很怀念那段项目部的时光，那绝对是一段很简单、很快乐、很痛快的生活。希望你们面对这段生活的时候，要充满激情的去拥抱它。所以，大家既然选择了来到三公司，就要坚持下去，尽快了解它、熟悉它、融入它。
二是坚持职业发展的信心。上世纪90年代初，公司开始大规模招收大中专学生，我本人也是那个阶段进入公司的。那个时代是一个人才萌发的阶段，我们那一届来了35个学生，像一把草籽一样撒下去，分到了全国各地的项目上，可以说，能否成长基本全靠自己的努力。到了“十一五”、“十二五”发展时期，尤其是“十二五”以来，公司制定了人才定向招收、定向培养等机制。“种子”撒下去以后，通过各层级的组织关怀、培训、培养、发现，让每名员工尽快的成长和成才。我们企业是一个以业绩论英雄的地方，有全面的人才管理机制作为保障，大家一定要坚定对自身职业发展的信心。
三是坚持目标导向。大家进入项目团队，进入分公司，都要有一个目标。从人生讲有人生目标，从工作讲得有工作目标。一定要学会超前考虑，比如说去项目做一个预算员，就要用项目商务部长的标准来要求自己，只要坚持下去，你很快就会历练出商务经理的素质。中国有句话叫：“取法其上，得乎其中；取法其中，得乎其下；取法其下，法不得也！”大家在制定目标的时候标准一定要高一点，这样会对你们的成长特别有利。一切朝前看，不要朝后看；一切朝高看，不要朝低看，这就是目标导向。
四是坚持有付出有收获。在三公司讲究的是一份辛劳，一份收获；一滴汗水，一点成就，从来就没有不劳而获，也从来没有花拳绣腿就能走上重要岗位的。所以大家要踏踏实实地立足本职工作，把眼前的事做好，从小事做起。今天在坐的员工大部分都毕业于985、211大学，你们经历过中国最严苛的考核——高考，考上名校，顺利毕业，可以肯定的是智商都很高，也不缺知识，但是到企业来，大家要更加注重的是历练情商。
二、 学习与发展
（一）学习
建筑业是传统行业，是以经验为主的行业，但是我们始终在不断追求创新。公司进入北京的第一个项目叫城乡贸易中心，工程总建筑面积14.2万平方米，施工人员集中了当时公司四个工程处中的两个工程处和一个安装处，占了公司超过一半的员工。现在我们做同样体量的工程，例如公司最近新承接的金融街项目，总建筑面积17万平方米，我们只需要派三四十个管理人员。一对比就可以看出进步的速度，非常惊人！这就是生产力的提升，证明我们企业在不断提升水平和能力。实现这个目的很重要的一个原因就是不断的学习。现在社会信息量很大，我们都在研究怎么样从信息社会过渡到智能社会，发挥我们建造者的长处，把所学到的尽快转化为项目所需和生产所需。中国有句话叫：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”大家只有踏踏实实一步步对项目了解以后，才能不断找到自己的不足、不断进步。如果离开项目这一课，施工企业的管理就是无源之水、无根之木。你不了解它，制定的目标肯定不会有针对性。因此，大家在学习上要抓好三个方面。
第一，项目是根本。建筑业自古以来就有，我们的祖师爷是赫赫有名的鲁班。现在从中央到地方各行各业都在强调工匠精神，建筑从业者就是最早的工匠。建筑行业作为一个传统行业，很多内容都是传统的东西，现场是根本。因此大家要到现场踏踏实实去学，在现场踏踏实实去看，到现场踏踏实实去干，甚至把现场的工人当做自己的老师，要把你们所学到的知识转化为智慧，转化为项目的一份份文件，一份份策划，一份份方案，最终转化为企业的收益。
第二，态度是关键。我们这个社会讲求“活到老，学到老”。个人不学习，就会被淘汰，一个组织不学习，也肯定会被淘汰。从城乡贸易中心工程开始，这么多年我们的生产效率提高那么多倍，这是我们善于学习、善于提升的结果。这些都是我们主动争取得来的，等、靠、要都不行，积极进取的态度是关键。大家一起来到企业，几年后有的成长的慢，有的成长很快，为什么会出现这么大的差异，就因为有的善学，有的不善学，区别就在于态度。如果到了项目犯懒，慢慢的你就很难融合进团队，让你担一些事也担不起来。有的人主动去学，善于找一切机会去学，他进步得就快，就能逐步担当起更重要的任务。
第三，用以致学是方法。学校里老师可能会教你“学以致用”，但是到了现场你们要做到“用以致学”，要善于掌握问题导向，有针对性的去学习提升。工作中遇到不会的问题，要抓紧去学。刚入职的头一二年不懂的地方可能会很多，但是坚持发现问题、学习提升、解决问题的路子，几年后，你会发现自己的能力得到了非常大的提升。
（二）发展
这些年，公司也在不断改进发现人才、培养人才的机制，通过调研会、组织推荐等各种途径发现年轻人中的佼佼者，给予他们各种崭露头角的机会。同时，不断完备考核体系，为每位员工配备导师。我们对于全员考核、全员培训、全员职业规划的“三个全员”思路，每年都有新要求，每年都有新内容，每年都有新进步。今年，公司从内部选拔了71名内部讲师，分专业、分体系进行授课，要求讲师们利用一切机会给广大基层员工答疑解惑。大家一定要珍惜，要认真看，认真学，这些知识都是他们宝贵经验的结晶，可以保证你们的职业发展始终行走在光明的大道上。
《马说》里讲：千里马常有，而伯乐不常有，策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰:“天下无马！”。呜呼！其真无马邪？其真不知马也。公司一直致力于当好“伯乐”，在人才培养上努力做到三点：一是策之以道。让每名员工所从事的每一个细分的小专业都有一个对应的发展，让职业发展的道路清晰明了。二是食之以材。“马无夜草不肥”，我们会对那些足够努力上进、成长比较快、潜力比较大的苗子重点培养。三是鸣之通意。动用一切信息化手段，信息平台、微信公众号畅通大家跟公司各个层级，包括公司领导的交流沟通渠道。在后备人才队伍的选拔上，不仅采取组织考核推荐，更允许员工自荐。我们就是要让全体员工明白：你真要有本事，是埋没不了的。通过学习，通过业绩，是可以在三公司得到长足发展的。
三、寄托与希望
各位新员工，公司在“十二五”期间取得了跨越式大发展，主要指标增长呈现了倍增的状态，成绩非常喜人。但同时也逐渐暴露出两大矛盾：
一是规模和资源的矛盾。“十二五”期间，公司的规模发展很快，赢得了很多业主的信任，创造了不错的业绩。规模的快速发展导致我们在劳动力资源、周转资源、机械资源、临建资源等多种资源方面出现欠缺。
二是发展和人才的矛盾。公司规模迅速做大，一个有利的方面是给年轻人提供了足够的施展舞台。“十二五”初期，公司只有50个项目，现在我们有150多个项目，人才需求非常旺盛。公司做大的士气和信心一直都很坚定，我们求贤若渴，需要更多年轻人尽快担当起来。
通过前面的培训，大家应该已经清晰了解了公司“十三五”时期的发展愿景：致力于做建筑行业综合建造能力标杆性企业。宏伟的目标需要雄厚的人才资源作为支撑。在座各位，作为公司“十三五”期间第一批新员工，责任重大，重任在肩，我给大家提三点期望：一是做一个与时俱进的人；二是做一个敢于担当的人；三是做一个把握未来的人。
一是与时俱进。大家认为三公司是一个好企业，是一个发展快的企业，是一个有追求的企业，是因为我们在每一个历史阶段都紧紧把握住了时代脉搏，做到了与时俱进。我们希望企业的员工，在座的各位也做到与时俱进，紧紧跟上企业发展的要求。现在我们每年都会提一些新要求，加快我们往前迈进的步伐。比如今年，公司提出既要高品质，又要低成本。怎么实现这些目标？如何领先我们的竞争对手，实现差异化竞争？我想关键就是在人才上，只有我们的才人队伍与时俱进，企业才能不断迈进，才能在同行中脱颖而出。目前，国家经济下滑对我们建筑业来说是一个挑战，建筑行业的新变化对我们来说更是新挑战。新形势要求企业不断创新，不断提升能力，也要求我们广大员工提升素质，不断进步。
二是敢于担当。公司很多岗位面临的压力都不小，只有承受得住压力、敢于担当的人才能得到更快的发展。大家上岗的头半年可能感觉不明显，半年以后就会发现相互之间的差距在逐步拉大。可能有的人会提前转正，有的人甚至会延迟转正，为什么？因为有的人在压力面前，能够勇挑重担。我们的每一个岗位都很重要，需要每个人尽心尽力去对待，在这里，我想明确要求在座各位：对于本职岗位和工作压力，千万不能逃避，要做到不惧怕，不退缩。只要你有担当的精神，你就成功了一半。大家还要具备足够强的承压能力。“困难像弹簧，你弱它就强”。压力越大，爆发力越强，反作用力就越强。关注时事的同志可能知道，中国研制的最新型火箭发动机，世界上很多国家都研制不出来，其中一个重要原因就是我们面临着巨大的外部压力，逼迫着我们必须独立研制，最终，我们成功的化压力为动力，实现了自主研发。
三是把握未来。建筑业在未来会遇到各种新的挑战，这是很多人的共识，可以说是一条真理。我们现在处于工业社会阶段，德国已经进入工业4.0时代。建筑行业的智能建造、智能制造，随着科技的发展会逐渐实现。现在，我们的项目机械化水平已经很高了，但还远远不够，机械化再往前发展，信息量足够多时就能进入智能化时代。我们在智能化时代要怎么做？这就需要大家对未来做前瞻性的思考。随着整个建筑业迈入一种高竞争、低价格的发展轨迹，也需要更多有前瞻眼光的人才脱颖而出。我们对于建筑业的未来和发展，还是应该保持相当的信心。有人居住就会有改善居住品质的需求。有品质的需求，就有努力的方向。有努力的方向就有我们建筑人发挥的余地，就有我们企业发展的空间，这都是一脉相承的。未来的智能化住宅是什么样子，我们无法想象。但可以肯定的是会更高端、更先进、更科技，需要你们这些人用丰富的知识、前瞻的眼光去实现。
同志们，今天我通过“融入与坚持”、“学习与发展”、“寄托与希望”三方面跟大家做了一个参加工作前的交流。我们的企业“江山代有才人出，各领风骚数百年”，一代人承担一代人的历史责任。你们这一代人接受新事物的能力更快，接受的信息量比我们更大，在学校学习的知识更加全面、更加丰富，这些都是我们企业发展源源不断的动力。希望你们加入公司以后，尽快的融入，尽快的担当，尽快的负责，尽快的实现人生规划。我们相信通过在座各位的努力，一定能把三公司推向一个崭新的发展高度，把三公司的未来建设的更加美好！
谢谢大家！
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