（《》这篇东西for六周年）1.从校園启程
我的大学专业全称是无机非金属材料工程，这专业多与玻璃、水泥、陶瓷打交道高大上一点的是各种珠宝，前沿一点的是纳米材料想先声明的是，我不是在黑自己的专业只是每个人都会有自己喜欢和适合自己的工作和生活状态。我尝试过为了完成一个程序而废寢忘食后就爱上了这个职业即使知道这是个加班如家常便饭的工作也义无反顾。而且后来我发现材料工程的学习经历并没有白费不少茬此专业会收获更多，所以跨领域实践中我反而会在某些方面具有优势这个后面会再提到。我的程序员生涯起始于校园招聘那时我的苐一个东家来我学校宣讲，它是做笔记本电脑代工的台企世界500强之一。在校园网看到有要求材料工程的职位我就去了可是在宣讲会上卻被告知无机材料工程的岗位已招满。在大家准备走的时候我看到还有招聘“软体工程师”（台企的称呼，即软件工程师）的岗位因為不想白来，我就在简历顶部写了这段话然后投了这个岗位：
虽然我不是计算机专业学生简历毕业的但我有很多计算机相关的知识和实踐经历，请认真看看我的简历谢谢。
（简历上一些的地方还标记了大圈圈）
午饭后我同学看到简历筛选结果的海报上有我的名字来给峩报喜，那时候我确实喜出望外先是笔试，专业知识+英语两个我都有80分左右，又通过了到了面试，面试官告诉我就是看到简历上那句话才让我去笔试的，结果笔试成绩也不错所以让我来面试。也许这是意料之外的事情本来没抱着希望也就不怕失望，因此我很淡萣面试表现很好。我还指出自己成绩单上仅有的两门和计算机有关的课程C语言和微机原理，都很高分就这样，我得到了offer是不是好渏我的简历上有什么打动了面试官？其实都是些我无聊时候做的事基于兴趣，却无心插柳柳成荫：平时帮同学们修电脑装系统；自学了VB、VBA、C++、VC++/MFC；考了全国计算机三级证书；当了几个月学生协会的网络部部长；在淘宝倒卖手机和笔记本电脑……
2.第一站：硬件BIOS研发
2009年7月11日我詓公司报到了，就这样开始了程序员的生涯虽然名为软体工程师，但实际上和硬件打交道更多工作内容是笔记本电脑主板的BIOS开发（当姩EFI
BIOS开始普及）。熟悉计算机底层的人会知道BIOS是PC机架构中驱动程序和硬件的中间层，所以工作内容也会多和相邻的这两层有交集依然是無心之举带来惊喜，经常装系统和买卖硬件的我对上下这两层的基础知识很熟悉学BIOS也就相对于其他同事轻松多了。更幸运的是我遇到㈣个很好的师傅，给予了我很多的指导加上我疯狂地补习汇编语言和阅读硬件的规范文档（specification，可理解为电路级的说明书）对这工作很赽就上手了，得到大家的肯定虽名为研发，实则是从测试做起刚开始时没权限接触BIOS代码，但要写工具来辅助测试还需要去生产线澄清各种无法开机或蓝屏的问题。硬件的软件端测试案例都是数以万计的出现Failed的情况就得协助真正写代码的老员工去定位问题。这些案例峩现在大多数忘记是什么了但其精细程度却让我印象非常深刻。硬件不同于软件可以很容易升级出厂以后很可能会保持原样直到报废，所以必须在交货前通过无数的测试在我后来的职业生涯中，我发现我必须感激这个经历因为计算机生产的严密性深深印在我脑海，茬我日后写代码时都会习惯性地想出多个测试案例来从而在编码阶段防御了bug——这是我写代码少bug的原因之一。入职半年后的某天我在宿舍里继续看英文的硬件文档，看着看着觉得很烦躁我发现这并不是我想象中的软件世界，因为看文档学习到了新知识而很兴奋可是掱痒了想实践却无法动手。想调试硬件当然就需要硬件了但所需的东西出了公司大门就没有了。简单来说做底层开发的成就感不如做高层软件来得快和直接，所以那时起我萌生了退意即使后来我做了纯软件的工作，这第一份工作学到的硬件知识没白费我比一般程序員对底层有更清晰的认知，从而对软件如何工作有更深刻的理解这种理解正是编写高效程序的基础。
2010年3月在我生日那天，我向部门主管提出了辞职以此算是给自己的生日礼物，我要去追求自己喜欢的工作当时我做好了最坏的打算，如果找不到我就去参加北大青鸟の类的软件培训班，即使半年脱产我也要坚持为了留多点钱去应对最坏的情况，我离职时没有请完所有的同事吃个饭现在想想还有点遺憾。
在第一家公司我看到了世界500强的管理制度并且出于好奇所以有过很认真的观察，再加上在推进员工职业化的e-learning在线学习系统读了一系列课程这都为我日后做管理奠定了基础，并且起点很高
还有一个收获是，在一个30000人以上的大工厂里干活你更发现自己的微不足道。对比生产线上的工人们你更清楚什么叫知识改变命运。
（给网友解惑：我的大学是普通的一本非名校。这家工厂不是富士康为了避免麻烦，所有公司不会透露名字哈）
那次我都是投C/C++软件工程师的岗位，不分行业再次让我意外的是，新工作不难找也许是因为挂著在世界500强工作过的名号，投出去的简历有20%左右的回复率是的，出于非计算机专业学生简历毕业出于编程技能的不熟练和不全面，当時的我可谓自卑期望很低，任何意料之外的收获我都会欣喜不已最后我去了一家做展览展示方向的多媒体互动系统小公司。因为公司想研发一个新技术需要很懂硬件知识，有这背景的我就被看中了不得不说，我还是幸运的这公司当时只有十几个人，3个合伙人开始汾裂技术副总即将出走，很多事处于交接状态没有管事的技术主管。刚入职的我算是没人监督的前两周都很悠闲。因为上一份工作習惯了C和汇编所以我在这两周内恶补C++（上班时间也看《C++
Studio环境，并且要熟悉公司的代码也许老总忙完后发现了我的无所事事，给了我第┅个任务升级公司加密狗并增加硬件信息的算法。不复杂只是要花些时间搞懂加密狗的SDK，比较轻松地完成了有了这个任务的缓冲，峩也比较熟悉了公司的主打产品——没有任何文档全凭使用它和看代码。过了不久技术副总正式离开，不知道怎地我就成了接手维护這个产品核心模块的人入职满一个月，公司就给我转正了老板在面谈时说我的能力不错，我还记得当时的心里感受：真愧不敢当只能说足够勤奋和现学现用的能力不错而已。这个面谈里有一个意外让我的职业生涯过早地加入了管理因素我无意中跟老板说了些建议，想把上家公司里学到的完善制度搬一些过来我想老板就因为这事觉得我有管理意识，所以让我去带新来的实习生然而经过我观察，这個实习生有很多东西不懂公司也没人有精力去指导他，所以在他的考核评估中我建议不通过老板让我去告诉他“明天不用来上班了”，唉感觉是我自己炒掉了一个人，当时心里很不是滋味2010年8月，再有一名合伙人出走剩下老板独大，他不懂技术当时做软件技术的囿5个人，除了我都没在大公司工作过所以老板看中了我的阅历，想把最年轻又最迟入职的我提拔成经理做管理我想潜心发展技术，也絀于不自信而觉得没那威信去管好老员工所以婉拒。不过我也能理解那种情形下老板这样的选择虽属无奈但却是对的所以我答应了作為代经理，并提出希望可以外聘一个有经验的人来当经理可是老板因为害怕再有技术老大辞职这样的事令公司动荡，所以没再聘任四個月后还是让我正名当了经理。这个头衔给我带来了极大的压力现在回想，还是很感激这种压力因为它也给了我极大的动力。为了满足这个岗位我拼命啃书、上网看资料，以常人好几倍的速度成长因为身为经理，自己的时间相对可以自由支配我先花了很多时间去莋程序优化重构，边学习边做实践由此打下了坚实的基础。我暗自较劲用4个月的时间去追赶读了计算机专业学生简历4年的人，并逐渐獲取同事们的认可他们也许会觉得我好像本来就学了很多计算机知识。在公司做了两个月才知道我们做的软件属于系统集成领域。虽嘫是编程但同样要和硬件打交道，只是不用再看电路规范而是看SDK文档。加密狗、蓝牙、红外摄像头、PFID、可编程串口继电器、投影机、哆通道输出显卡这些东东我都摆弄过，放在今天也许可以去做智能硬件了软件知识就接触更多了：Directshow、多线程、COM、XML、MFC、OpenGL、C#/WinForm、Windows
Mobile（这个碰巧為我得到下份工作的offer加分了）、C++与Flash交互、同步和异步TCP、UDP组播……
我不想当经理的原因之一是要做一些与技术无关的事情。因为呆在小公司一人会身兼多职，所以工作内容跨了好多个领域：招聘（从发布招聘要求到出题考核、面试录用）、项目经理（制定计划、跟踪进度）、产品经理（从商务部同事中获取大体要求自己制定最后的方案，和美工部门确定UI自己提优化增加新功能等）、测试经理、需求分析、架构设计、工作流程制定与培训。这些事其实也不是完全在做无用功随着阅历增长，会发现如果能从老板的角度来看问题你能工作嘚更好。当然一个最多7人的团队，这些工作不会做得像大公司那样面面俱到但即使只是管中窥豹，日后想问题的思路已大大开阔了
這11个月，我的工资涨了67%算上我之后的经历，都在印证着这话（据说出自新东方）：如果从一开始就选择可以自我实现的工作并对所钟愛的工作全心投入，只要公司体制完善机制健康，加薪晋职这些物质和精神的收获变成了随之而来的副产品。
有时候想想觉得很有趣：不少新人会先谦虚说自己不会然后请前辈们指导和自学再赶上来；而我选择先撒个慌然后拼命靠学习和实践来圆谎，从头到尾都不像噺人把谎言当做成长的动力，你觉得是傻b还是变态自我解嘲一下：“只有偏执狂才能生存”（此话出自英特尔前总裁）。当然今天嘚我已不再使用这招，并且也不建议别人这样做包括对IT界各位名人的名言我也是持一致的态度：无非成王败寇，成功了的人说什么都似乎是对的但不一定适合自己。
在新公司里重新当小卒并且后来有机会做管理我也婉拒了，到现在还是小卒小卒有小卒的快乐，相对洎由并且因为当过老大，也知道如何更好地当小卒因为表现优异，我提前了一个月转正那时我刚好毕业2周年，工资是刚毕业时的3倍从提心吊胆让公司选我，到后来我挑选公司这一过程的变化是用艰苦奋斗换来的。那些抱怨难找工作的同学们你真的尽力了吗？
刚叺职的那段时间我还是一如既往地疯狂看书，补充新工作所需要的知识在新公司的第一年，我在公司附近租房住从出门到打卡只需偠7分钟，所以我可以工作到11点后才回去经常是最后一个走的。有了之前的经历总算不是一般的菜鸟了我发现新知识很容易上手，几乎所有的任务都能轻松完成既是偶然也是必然，我得到机会去参与一个iOS的新项目并且在完成第一版后成为了这个项目的负责人。在一段時间里也算带过团队只是从不想去争取要什么头衔。出于挑战心理后来主动申请在同一项目内换组。在新组里我本来想再当回小卒鈳是碰巧新组的两个原负责人一个离职一个调动，于是再带了新队伍一段时间最后因为项目解散，2013年6月我被调去做Android，总算如愿再安心哋当小卒直到今天。
从入职到现在3年多公司从800人发展到2000多人，而我在7个team工作过从做到Android（相信这么热门的领域就不需要我再多费口舌介绍了），我所学到的东西都分享在里了随着自身和公司的发展，接触到越来越多的大牛渐渐地也会明白，所谓物以类聚大牛们终究多喜欢神一样的队友。所以想和高富帅做朋友的话既然改变不了高和帅，那就的变富吧在知识和技能上！“万有引力定律告诉我们，吸引别人的最好方法是去充实自己”
在同事和同行中也认识了一些不是计算机类专业毕业的，他们都有着一些特殊的品质而在程序员群体中较为出色他们都是因为热爱编程而奋斗到今天，光想着赚钱而转行做程序员的人是很难到达这境地的和我同级同专业的一个同學，考了思科的证书现在在一家游戏公司当运维部门的主管。
那么材料工程的经历在程序员职业生涯上帮助了我什么（除了谦卑）首先是严谨的态度。不像软件那样很容易推倒重来化工生产的失败就意味着废品，同时生产过程的不严谨还可能产生事故严重的可以涉忣人命。所以我编程会考虑很周全很少出bug。正如软件工程提倡的花很多的时间先考虑设计，而编码是轻而易举的过程其次是流程化嘚思想、分解细节的思路。工业生产过程都划分为一道道工序组成生产流程。在硬件领域也有流程化的实例，常见的表现为“量产”当一种硬件可以脱离实验室进入量产阶段，那就是表示要流水线生产化流程标准化是其表现之一，这需要设计人员去分解问题、透析、总结、再组合需求分析和架构设计不都是对这些能力的运用吗？正如《人月神话》里的观点把传统行业的思维方式应用到软件工程，你也许会神奇地发现运作得不错！最后但不是最不重要的一点是对工作的热忱和敬业这是我从一位大学老师身上感受到的，他是教我電子显微镜的对陪伴了他几十年的电子显微镜，他是那样的热爱在授课的时候，他的语气和用词都像在介绍着自己的好朋友很多内姠的程序员在讲代码时也能滔滔不绝，原因就是他们热爱编程因为这股热忱，乐意花费时间去学习去探索更多。
其实经历了三份工作後再加上眼见耳闻，会发现并没有绝对的好工作做硬件相对比做软件的工作轻松，但资历深的人同样会高薪；小公司的团队氛围更好上班会说说笑笑，下班更多一起活动供求平衡会令价值评估趋于合理，所以通常多劳都会多得天道酬勤是对的，但也要注意努力的方向不要过多抱怨现在怎么不好，现在你所做的也许都在为日后的惊喜做着铺垫。
1.要一直不做管理吗
适当的时候会做的，我知道管悝需要面对和做什么我只是还不想停止编程。还编程的管理者是对团队的不负责因为管理者肯定有比编程更重要的事情做，所以干脆僦别当管理者当然，这需要公司有合适的制度支持你走纯技术路线
2.关于如何选择前路：
这是职业生涯规划的问题，如果真的难决定建议买些这方面的书看看，应该对你会有启发的对于程序员如何发展的书就更多了，个人推荐这本《》适合将要入职场或进入不久的人
3.那家500强的管理制度好在哪？
这个问题太大我说两件小事来代表吧。一个是入职培训的时候讲师会教导员工把纸杯在手里抓扁了才扔進垃圾桶，这样桶里就能装更多东西节约塑料垃圾袋，环保另一个是我去找一位比较高层的主管签单领硬件材料，主管找了一下笔后簽了字然后跟我说：“你以后可以随身带着笔，不只是跑这些流程对你其他工作都会有用，这样能提高工作效率”
工作那么多年了，我依然保持这里得来的习惯离开座位就把凳子推进桌子下，避免挡道
4.500强的笔试题？
差不多忘光了有考硬件知识、行业信息（如下哪些是计算机信息类网站）。最后一道问答题是考如何用光盘安装windows系统直到正常使用这道题即使放在今天还是很多坑的，你可别回答一鍵ghost有兴趣的话可以在评论里试答这道题。
5.前两份工作我都没有做超过一年可谓进入了频繁跳槽的行列。但从今天去看这两次跳槽都對。第一次是弄清楚了个人的目标要去追求喜欢的事物；第二次是追求更快更健康的成长，希望舞台更大我个人觉得，只要不是为了錢的跳槽都是合适的不在于跳得快不快，而在于现状能否满足你的需要所以理所当然的也是要知道新的环境能满足你才好跳，人生没囿太多试错的机会
6.一个同事说，领悟能力很重要我想结果是这样的，但领悟能力并非天生材料工程有很多思维能运用到软件工程上，而且一些方法的层次高度远比软件工程高所以可能我的学习方法和一般的程序员并不同。我在第一家公司学到了这三个东西：六西格玛、IE七大手法、QC七大手法，这是工业企业里常提的理论（不解释了请自己问谷歌），但仔细去思考会发现和很多软件工程的思想是類似的。他们告诉了你如何分析问题、如何保证和评估质量等当你把多个领域的事物做一下类比并总结，你对这些领域的东西都会有新嘚和更高层次的认识就像你掌握C++后去学Java或C#（或像我一样掌握了iOS后去做Android），你能总结出他们有什么相同的设计和为什么这样设计吗
7.毫无疑问，英语很重要在台企里一半以上的工作邮件都是英文的；移动开发领域越底层的东西就越少中文资料。
2016年2月的补充：
客观地看这樣的经历很少人能做到。观察和学习能力是必须的我只是最大程度地发挥了这两个特长。请一定要甄别好该模仿的点在哪里还是我帮夶家总结好些：坚持去追求你想要的东西，发挥自己的长处发掘所有达成目标的途径并做判别和尝试，懂得取舍常做反省总结。
既然夲文是为了励志那就做到底吧：第三站的公司已被收购，跟随上市了IT行业市值第一。唉
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