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农民工被辞退应得到补偿吗.生意经帮忙
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一、颁布《劳动法》的国家主席令第28号和《劳动法》文中都明确规定，本法自日起施行。如果该农民工是日后被单位辞退的，即发生在《劳动法》开始实施之后。就当时可按《劳动法》的规定来处理其被辞退（解除劳动合同）的问题。
　　二、在当时执行的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（国务院第87号令）中，确有关于终止或解除农民工劳动合同时，企业应支付相应生活补助费的规定。但该农民工已说明，其所在用人单位是大集体企业下属单位。可是在当时执行的《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》（国务院第88号令）中尚无关于招用农民合同制工人终止或解除劳动合同须承担相应经济补偿责任的规定。
　　由于没有法律依据，用人单位辞退该农民工未支付解除劳动合同的经济补偿金或生活补助费，并无过错。
你提出辞职故不能要求赔偿，赔偿是企业单方面辞退你的情况下方能成立。但根据你所述可以对企业提出三项诉求：&&&&&一是你在企业工作两年可要求补偿，补偿每满一年按一个月计算，也就是说可以有两个月工资补偿。&&&&&二是你在企业工作两年期间，企业未与你签订劳动合同，你可以要求双倍工资，双倍工资最长的是十一个月，也就是说你还可以要求十一个月的工资&&&&&三是企业未给你交纳保险，可要求企业帮你补交&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&自你离职起两二年内都可以提出诉求
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server is ok维护中点击继续浏览回农村过年的注意啦！2018劳动法对辞退农民工补偿金有很大提高！
春节回家过年是我们国家特有的的民族传统！尤其是在农村，一到过年的时候，在外务工人员在忙都会往家赶！但随着社会的发展，越来越多的用工单位为了谋求利益最大化，总是以各种理由来不合理的剥夺我们农村朋友回家过年的机会！更有甚者会无故辞退员工！被辞退的员工里大多数还是农民工！原本过年的喜悦，变成了年后的迷茫！
现在好了！国家为了保护劳动者的合法权益，在2018年劳动法出台了最新规定，对企业辞退员工补偿标准进行了大幅提高，金额比你预想要大的多！
首先农村打工朋友要知道什么情况我们符合领取补偿金标准：
1. 实习期过后未给劳动者签订保险，未进行社保缴费的。
2. 劳务合同期满无故未进行续签的。
3. 企业未按国家法律法规规定私自设定的工厂规章制度造成劳动者不能胜任本职工作的！
4. 企业因有违法行为被责令停产倒闭的。
5. 企业无正当理由辞退劳动者的。
对于符合以上补偿标准的农民朋友，劳动法对企业给咱的补偿金额是：
1. 农民工实行一次性补助原则，对企业未劳动者签定劳务合同的，未签订部分按发放工资的两倍执行发放直至结束时间！
2. 企业倒闭的，劳动者凭失业证去劳动局领取失业保障金，补偿标准按劳动者在本企业工作年限，满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 对于未按时给员工缴纳社保的企业，按当年社保基数给予劳动者现金补偿！
今年农村老家过年的农民朋友们放心好了，今年劳动法的新规一定会让你们过个开心，快乐的新年！
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职工超55岁单位辞退怎样算账
职工超55岁单位辞退怎样算账
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　　女干部55周岁，按法定退休年龄，应该退休。男职工退休是60周岁，如果没有达到退休年龄应当给予经济补偿。　　《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能辞退男性劳动者。　　如果男性劳动者接受单位辞退自己，可以要求单位按自己的工龄，每满一年，赔偿两个月工资。
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临时工辞退补偿,（临时工）在单位工作七年了第六年的时候没签劳动合同公司要辞退我辞退员工补偿怎么算,公司要辞退我辞退员工补偿怎么算？
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和正式工一样，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
劳动仲裁开庭时单位否认辞退员工，开庭后，单位又以员工旷工为由辞退员工，是否合法
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您好，可以申请劳动仲裁维权。
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最新法律咨询20年工龄农电工补偿1万元被清退 公司称兼职|清退|工资|工龄_新浪新闻
　　原标题：20年工龄,一万元就打发了?
　　在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但是如果劳动者事实上已成为用人单位成员，为其提供有偿劳动，形成事实上的劳动关系，仅是没有签订书面的劳动合同，并不影响劳动关系的成立
　　□ 本报记者 范天娇
　　“上至高压线路架设维修，下至村民家灯泡坏了安装，一桩桩、一件件(涉电)事情都没有离开过我们。为什么奉献了20年青春的我们，年纪大了，退离岗位了，却享受不了任何职工待遇呢?”近日，安徽省岳西县10余名农电工联名向《法制日报》记者反映，他们因为年龄问题，被安徽水电岳西有限责任公司集中清退。但由于没有签订劳动合同，该公司不承认与他们之间存在劳动关系，致使他们享受不到职工待遇，身份陷入尴尬。
　　农电工被集中清退引不满
　　今年64岁的祝东罕是岳西县店前镇银河村村民，自1991年起开始担任农电工。他告诉记者，岳西水源充足，在上世纪80年代建立的小水电站比较多，各地都是自供为主。到了九十年代时，村里建了变电所，改架线路，增加了变压器，安装计量。自己被村里人推荐，成为农电工中的一员，负责抄表收费。
　　“后来开始搞农网改造，岳西水电公司无偿接收各村电力资产并完成通网同价改造工作，于日正式营业，我们被继续聘用担任电工。”祝东罕说，他经过培训学习，已经获得资质证书，在12个台区负责协助安装高低压线路到户，还要负责台区用电设施的日常维护维修，对线路进行巡视、清障。
　　2014年，岳西水电公司进行人员改制，将55岁以上农电工全部清退，祝东罕也包括在内。当时，公司给出两种补助方案:一是一次性补助农电工1万元；二是结合五老标准，给予农电工每月200元生活补助。对于这样的清退方式，很多农电工表示不能接受。
　　“被辞退的农电工有40多名，工龄基本上都在15年以上。这么多年来，我们拿到手的工资低于当地最低工资，而且也没有办理社保，退休后也没有任何保障，很不公平。”祝东罕说。
　　同为农电工的李良生认为，“不公平”待遇的根源在于公司不承认他们的劳动关系，把他们当作“临时工”打发。
　　公司否认劳动关系称兼职
　　安徽水电岳西有限责任公司常务副总经理胡知林告诉记者，岳西水电公司隶属于安徽水电公司，系一家国有企业。农网改造以前，他们公司只是卖给村里变电台，村里设有村电管小组，找来这些农电工负责抄表收费。虽然电费上缴给公司，但是村里会多收取一部分电费，从中支付农电工工资。也就是说，岳西水电公司与农电工之间并无直接关联。
　　后来在2004年左右，农网改造完成后，村里把农网资产移交给该公司，农电工也一并保留了下来，继续工作。胡知林说，在这期间，这些农电工是非全日制的，相当于做“兼职”，公司按照收取电费提成的方式支付其报酬，所以两者之间没有劳动关系。至于采取集中清退的方式，是因为这批农电工年龄原因，无法办理特种作业操作证，双方通过协商，达成解除或终止劳动关系协议。
　　对于这样的说法，祝东罕等15名退休农电工并不认同。今年1月，他们向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认他们与岳西水电公司之间存在劳动关系，要求岳西水电公司补发工作期间低于当年最低工资标准所欠工资、补缴社会保险，并给予农电工经济补偿和损失赔偿。
　　农电工获劳动仲裁“支持”
　　在农电工出具的“临时农村电工劳动合同书”和“生产营业管理目标责任书”中，记者看到，“合同书”显示根据甲方工作需要，乙方同意担任农电工工作，并承诺在工作上达到甲方规定的数量指标、质量指标和应完成的任务，并明确甲方对乙方实行按工作量按件计酬的工资制方式，各项社会保险(含单位承担的部分)均在此报酬内。而“目标书”则进一步细化了台区电工的日常工作，包括协助清障、维护维修、制止违章行为等。
　　农电工认为，这足以证明他们与公司是全日制劳动关系，常规工作和突发工作相结合，时间远远超过8个小时。公司以协议方式免除应当为他们购买社会保险的义务违反法律规定，属于无效。
　　不过，岳西水电公司则表示，这份临时合同书只是在农网改造过渡阶段临时签订的，为的是固定农电工“班底”，防止村里随意辞退电工，并不是劳动合同。
　　仲裁委经过审查认为，祝东罕等15人是岳西水电公司职工，岳西水电公司具有独立的用工主体资格，依法承担用工法律责任。双方当事人建立劳动关系后，享有人力资源和社会保障法律法规规定的相关权利，同时必须承担相应义务。今年2月，仲裁委下达裁决:祝东罕等15人与岳西水电公司存在劳动关系，岳西水电公司补发15人在工作期间低于岳西县最低工资标准所欠工资568800元。同时支付15人经济补偿154800元，并为15人办理自日至日的社会保险手续，缴纳应当由单位承担的社会保险费用。
　　对于这一裁决结果，岳西水电公司表示不服，向岳西县法院起诉，要求驳回15人的仲裁请求，确认双方的劳动关系已经协商解除或终止，并且没有补发工资、支付经济补偿、赔偿金和办理社会保险等义务。该案将于近日开庭。
　　安徽省律协劳动和社会保障法律专业委员会副主任委员程军在接受记者采访时表示，劳动关系的存在可以依据书面合同，也可以依据事实劳动行为的推定。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但是如果劳动者事实上已成为用人单位成员，为其提供有偿劳动，形成事实上的劳动关系，仅是没有签订书面的劳动合同，并不影响劳动关系的成立。
　　“因为劳动者相对来说属于弱势，如果用人单位不签订劳动合同，也没有办法。所以劳动者要特别注意，收集能证明事实劳动关系的证据，比如说工资条、考勤记录等，以备不时之需。”程军说，此外，劳动者还要注意用人单位为了规避公司法律责任或降低用人成本，在清退、辞去他们时，与其签订的一些“协议”。不过，如果这些协议内容侵犯了劳动者的生存权，在诉讼时效内也是可以撤销的，依法认定无效。
责任编辑：郑汉星
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