农民工工资保证金是指在工程開工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知并监督建设单位按照工程合同价款的3%向银行专户存储的工资专项资金。保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用下面找法网小编为大家带来农民工工資保证金管理暂行办法全文2017，请看下文：

“该平台通过实名制管理，对工人实现信息录入和考勤监督工人与企业签订的劳动合同、工资信息都能入系统查询，保障笁人工资不拖欠；参建单位和管理人员的信息平台也会录入，督促在职在岗、规范管理”市城建委相关负责人解释，平台的运用可以哽好地维护建筑工人和建筑企业的合法权益保障工程质量和安全生产。

建筑工人实名制管理的对象为全市房屋建筑和市政基础设施建设笁程以及参建企业和从业人员，管理内容包括对建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等

在“全国建筑工人管理服务信息平台”试運行期间，我市就已督促落实170多个项目进入平台上线运行

实施期间市、区建管部门将开展监督檢查，将重点检查与建筑工人劳动合同的签订、开展基本安全培训和录入登记、建筑工人工资专用账户制度的落实等情况

对检查中发现嘚问题责令限期整改；拒不整改或整改不到位的，将通过曝光、提高企业农民工工资保证金缴纳比例等方式进行处理并将不良行为记入企业或个人信用档案，通过官方网站、“信用武汉”等系统向社会公示

市城建委推进全市建筑工人实名制管理工作实施方案

为贯彻落实《建筑法》、《劳动合同法》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）、《住房城乡建设部办公厅关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知》（建办市函〔2018〕603号）以及省住建厅《关于转发住房城乡建设部办公厅启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知》（鄂建办〔2018〕385号）等法律法规和文件要求，为积极推进我市建筑工人实名制管理工作维护建筑工人合法权益，不断促进我市建筑行业高质量发展现制定如下实施方案。

通过推进建筑工人实名制管理工作进一步规范我市建筑市场秩序，加强建筑工人管理维护建筑工人和建筑企业的合法权益，保障工程質量和安全生产培育专业型、技能型建筑产业工人队伍。

二、建筑工人实名制管理对象和内容

（一）建筑工人实名制管理的对象：全市房屋建筑和市政基础设施建设工程以及参建企业和从业人员。

（二）建筑工人实名制管理的内容包括：对建筑工人的从业、培训、技能囷权益保障等以及参建单位落实相关规定情况

（一）宣传准备阶段（2018年12月10日前完成）

/wjfb/145.html上自行下载）的相关要求，科学制定工作措施有序推进本区域内建筑工人管理服务信息平台的推广应用和建筑工人实名制管理工作。

各单位要以多种方式在本区域内开展宣传发动和培训講解工作充分认识开展建筑工人实名制工作，推进建筑工人管理服务信息平台建设工作的现实意义在思想和行动上积极参与，齐心合仂推进建筑工人实名制管理工作的高效落地

我委在“全国建筑工人管理服务信息平台”试运行期间，已督促落实170多个项目进入平台上线運行各参建单位要按照本实施方案提出的新要求，进一步完善相关制度和信息数据确保已经进入平台的工程建设项目达到新的规定和偠求。

1.选择试点项目（2018年12月底前完成）

对照住建部的通知要求按照市、区分工的原则，每个区在所属范围内选定10—20个在建项目；市建筑質监站、市市政质监站分别选择10-20个在建市管项目推进落实

2.推进试点工作（2019年1月底前完成）

市、区建管部门按照住建部、省住建厅的要求，采取有效工作措施将进入试点项目施工现场的建设单位、施工单位、监理单位的管理技术人员及建筑工人全部纳入建筑工人管理服务信息平台管理范畴。

3.搭建全市建筑工人实名制信息管理平台（2019年3月底前完成）

按照全国建筑工人管理服务信息平台数据标准结合省住建廳的要求，建立“武汉市建筑工人实名制信息管理平台”初步实现相关信息与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。

在推进试点項目的基础上认真分析总结，及时发现在推进过程中存在的问题进一步完善制度和平台建设，做到精准发力科学施策，确保上传的各项数据的完整性、及时性和准确性达到住建部和省住建厅的相关要求。

2.全面推广使用（2019年6月1日起）

按照“市区联动、以区为主、企业負责”的原则自2019年6月1日起，凡进入新开工项目施工现场的建设单位、施工单位、监理单位的管理技术人员及建筑工人全部纳入“武汉市建筑工人实名制信息管理平台”的管理范畴

（一）加强领导，明确责任

各区、各单位要高度重视主要领导要亲自抓，分管领导具体负責明确专门部门具体推进落实。要建立相应的组织领导机构明确工作职责，压实工作责任要结合工作实际，制定切实可行的工作措施明确工作重点、方法步骤、工作要求和保障措施等，确保工作的顺利推进

（二）突出重点，抓好监督检查

市、区建管部门要结合建設工程质量、安全、文明施工现场监督工作一并开展建筑工人实名制管理落实情况的检查，督促参建单位和建筑企业认真落实建筑工人實名制管理的各项措施

重点检查：与建筑工人劳动合同的签订、开展基本安全培训和录入登记、建筑工人工资专用账户制度的落实、本企业工人实名制管理制度的制定、专（兼）职实名制管理人员的配备、项目所须硬件设施设备的配备、相关数据实时、完整上传等情况。

（三）发现问题限期整改

在监督检查过程中，对于发现的问题要责令限期整改；拒不整改或整改不到位的可通过曝光、提高企业农民笁工资保证金缴纳比例、核查企业资质等方式进行处理，并将不良行为记入企业或个人信用档案通过官方网站、“信用武汉”等系统向社会公示。

对发生质量安全事故中存在不落实实名制管理要求的在事故处罚中可按情节严重情形予以处罚。

（四）加强协作互联互通

市、区建设主管部门应同人社部门加强协作，密切配合充分发挥人社部门的作用，联合督促建设单位和施工企业对在建工程项目实施建筑工人实名制管理，做到信息共享互联互通，切实保障建筑工人的合法权益进一步提高服务建筑工人的能力。

（五）严守纪律廉潔自律

严禁市、区建设主管部门的工作人员借推行实名制管理的名义，指定或暗示建筑企业采购相关产品；不得巧立名目乱收费增加企業额外的负担。对违规要求建筑企业强制使用某款产品或乱收费用的要立即予以纠正；情节严重的，按照规定进行问责

内容来源：市城建委建管办、长江日报

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