2018年护士同工同酬最新消息,同工同酬政策文件规定
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护士同工同酬最新消息,同工同酬政策文件规定
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。今天笔者分享一的是护士同工同酬最新消息，希望对大家有一定启示。　　“如果我们被打了，医院会出头为我们说话吗?我们这些合同护士本来就低人一等，很没有安全感。即使不被打伤，等我们不再年轻，不再有精力做这样超负荷的劳动，靠什么吃饭呢?”日前，安贞医院护士被打事件引发护理人员在网上集体大吐槽。记者发现，苦水吐得最多的是一个被称为“合同护士”的庞大群体。　　合同护士又称编外护士，她们虽然受过专业教育，拥有护士证，却在医院没有正式编制。在本市不少医院，合同护士占一半以上，承担着大部分的护理工作。虽然2008年实施的《护士条例》规定，正式编制的护士和合同护士要同工同酬，但是，在某些医院，这只是一个遥不可及的梦想。待遇不公使合同护士流失严重，护士荒愈演愈烈。　　群体自称“便宜护士”　　通过医院的正规渠道采访合同护士是一件相当困难的事情，听到这样的采访要求，医院通常会找各种借口推掉。记者发现，有不少以“某医院合同护士”命名的QQ群，多的近百人，少的十几人，她们在网上抱团，而且交流相当活跃。记者获准进入最大的一个合同护士QQ群，是本市一家二级甲等医院的，这里的80多名护士来自不同的科室，名字前面都挂着各自科室名称。这么多人汇聚一堂俨然是一个大本营，从发言看，这个群是她们能够畅所欲言的地方。　　记者说明采访来意，群里却一下子安静下来，长时间沉默后终于有人说话了：“我们很想说，但是不敢说，要是让医院知道了会被开除的。”在记者承诺对医院和姓名保密之后，几名护士终于和记者聊了起来。　　她们称自己为“便宜护士”，因为和正式护士比起来，她们确实是一种便宜的劳动力。护士小丁说：“你没看见现在好多医院在招合同护士，都要求外地户口，年龄18岁至23岁，中专，未婚，只要集体宿舍有张床板，最低的工资就能满足的这些年轻的姑娘，因为她们年轻、听话、肯干……”虽然她们知道《护士条例》早就规定合同制护士和正式编制的护士要同工同酬，本市也有一些医院开始实施，但依然有不少医院，那仅是一个梦想。几名护士七嘴八舌为记者算了一笔账，算出了一个合同护士的“便宜之处”。　　算账到底有多便宜　　对比几名护士的算账，记者了解到，在这样一家二级甲等医院，一名合同护士的收入和待遇与正式护士的差别是这样的——　　工资：科室不同收入也不同，合同护士最低的1000多元，最高的4000多元，平均两三千元左右，比正式工少三分之一。　　奖金：有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金，而且最初的奖金系数很低。还有的科室规定要封顶，正式工则没封顶，合同的就只能拿封顶的数。护士小雪说：“我以前的科室就这样，规定封顶1000元，我上了半年班才拿奖金。最开始就基本奖600元，两年之后涨到1000元，现在工作8年了，还是这数。”　　补充医疗保险：正式工报销90%，合同工报销70%。　　公积金：正式工每月扣600多元，合同工每月扣200多元。　　补贴：统称“菜篮子钱”，每人都有，一年大约1万元，“现在我们最多能拿到5000元，有的人只能拿两三千元，这还是我们几次到有关部门反映之后才争取来的，原来一分钱也没有。”小雪说。　　年终奖、绩效奖等：合同工基本没有。　　等级编制是一堵厚墙　　除了待遇不公之外，作为一个合同护士，小雪在医院感受最深的就是编制所划分出的“等级”。“医院里很多人都认为我们合同制护士水平不行，一遇到出了什么问题，就会有人说，他们是合同的。”小雪为此感到苦恼，她说：“这让我们感觉低人一等。”　　无论是学历、专业水平，还是工作强度，几名合同护士表示，自己丝毫不比正式护士差，由于合同护士绝大多数都在临床做着最基层的工作，所以更苦更累。“夜里几乎睡不了，我现在在监护室，里面都是重病人，上班压力大，相当累，遇到抢救，几乎一宿不能睡。”小雪告诉记者，虽然按照排班，一个夜班之后可以休息一天，但是通常会加班，根本歇不了。另一名护士小白则表示：“整天面对着病人及家属都要打起十二分精神，身体不算累，但精神必须总绷着，高度紧张。”　　在这家二级甲等医院，合同制护士占60%左右，“医院的基层护理都靠合同护士在顶着，可是我们却最不受重视，无论是物质待遇还是精神关怀。”小雪牢骚满腹，“去年，我们科室走了三名合同护士，因为受不了。有的跳去别的医院，有的干脆不做护士去做小买卖了。”　　合同护士的纷纷跳槽，引发医院的强烈不满。小雪承认，因待遇低强度高，合同护士流动性确实非常大，随时有人走，医院被迫频繁新人，“新来的护士确实经验不足，水平不够，这也成了合同护士总被批评，被人看不起的原因，这就是一个恶性循环。”　　未来有户口也没法转正　　看着同科室的姐妹纷纷跳槽，小雪一直在走与不走之间纠结：“想走，但是觉得走了挺不甘心的，毕竟干了这么多年了，要是到了别的医院，工龄要重新算的。我在这已经8年了，再有两年我休工龄假就能休十天了，如果我去了别的地方就要重新开始算起，工资也要从最低拿起。”而且，做了8年合同护士，按照医院的规定以后就不用每年签合同，可以签长久合同了，这意味着小雪可以在这个医院一直干到退休，如果她愿意的话。　　然而，一个老护士在临床能超负荷运转多久呢?体力能否支撑这种高强度的工作呢?小雪的期望是，靠着自己的努力，以后可以升任护士长，然而在她的同事看来，这个梦想是不切实际的。“到目前为止，没有一个护士长是合同工，最长的合同护士已经来了10年，依然在临床干最累的活。”小丁说，她对未来看得比较悲观，“我们出路不多，虽然我们也可以考职称，但是高一个职称级别高200元工资，还要看医院聘不聘，没什么意义。也许，唯一的希望是转正，但这是不可能的。”小丁是医院为数不多的北京户口的合同护士，“北京的也没用，因为根本没有护士的编制，已经很多年没进正式护士了，据说医院的编制也非常紧俏金贵，只能都给医生了。”　　对于小雪这样的外地女孩来说，前路更加艰难：“几年下来,身边的姐妹不知走了多少，回老家成亲，换份轻闲的工作，相夫教子，算是好的归宿。”　　根源医院压缩成本　　早在2009年，北京市政协委员王杉就提出了关于“临时护士”的提案。她提出，北京的医院中有很多“临时护士”，她们平时和医院的正式护士从事着同样的劳动。但由于她们没有北京户口，只能签订临时的劳务合同，福利待遇和正式护士有较大差距，也不能参加工会。她希望相关部门能尽快解决临时护士与正式护士之间“同工不同酬”的问题。　　去年，由九三学社中央委员、北京大学医学部公共卫生学院副院长吴明牵头的《关于加强北京市护士队伍建设的调研报告》分析了合同护士大量存在的原因：“由于护理服务价格很低，很多医院认为护士不挣钱，护士数量越多医院越赔本，压缩护士人力数量成为医院降低成本的普遍手段。由于护士编制多年不增，但对护士需求却逐年增加，再加上对护士成本的控制，医院主要依靠增加合同聘用和人事派遣护士数量来扩大护士队伍。”　　据吴明介绍，目前医院中40%至50%的护士是合同制或人事派遣制等非编制内护士，在实际中存在着编制内护士与非编制内同工不同“酬”的现象，主要表现在：在收入、住房公积金、部分保险等方面，正式编制护士优于合同制护士;合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。他呼吁“政府应适当增加各类医院的护士编制数，提高正式编制护士的比例。”他认为，如果不尽快扭转当前的局面，恐怕护士数量短缺还将加剧，护理的质量也会随之下降，医患关系也甚至会加剧恶化。而这势必会形成一个恶性循环。
02月24日02月24日02月24日02月24日02月24日02月24日02月20日02月20日02月20日02月20日09月13日05月08日04月27日04月09日11月28日11月28日11月28日11月28日11月28日11月28日06月06日06月06日06月06日06月06日06月06日06月06日2018年多地宣布上调最低工资标准 你的工资或要涨_网易新闻
2018年多地宣布上调最低工资标准 你的工资或要涨
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（原标题：2018年以来多地宣布上调最低工资标准，你工资可能要涨！）
中新经纬客户端2月25日电 多地职工的工资要涨了！据中新经纬客户端不完全统计，2018年以来，上海、安徽、江西、广西、辽宁、西藏等地宣布上调最低工资标准。最低工资标准上调，将如何影响你的“钱袋子”？上海：适度调整最低工资标准图为农民工正在清点工资。来源：视觉中国据上海市人社局网站消息，近日，上海市政府召开2018年人力资源和社会保障工作会议，会议要求，上海今年将统筹提高各类人员养老金水平，调整失业保险、工伤保险、医疗保险待遇，适度调整最低工资标准。日，上海市最低工资标准从原先的2190元提升至目前的2300元，为国内最高。据了解，上海除了2009年暂缓调整最低工资水平，其余都是每年至少调一次。需注意的是，上海的最低工资不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。安徽：适时调整最低工资标准近日，安徽省人社厅在新闻通气会上介绍，今年安徽省将适时提高最低工资标准。同时，深化机关事业单位工资收入分配制度改革，做好调整机关事业单位基本工资标准、实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度、落实人民警察值勤津贴待遇等三项工作。安徽省最近一次调整最低工资标准是在2015年11月，调整后，最低月工资标准分为1520元、1350元、1250元、1150元4档，非全日制用工小时最低工资标准分为16元、14元、13元、12元4档。江西：上调最低工资标准 一类区域调至1680元/月近日，江西省政府办公厅下发《关于调整最低工资标准的通知》，决定从日起上调最低工资标准。《通知》明确，最低工资标准由原四类区域缩减为三类区域，将现行月最低工资标准一类区域由1530元/月调整为1680元/月，二类区域由1430元/月调整为1580元/月，三类区域由1340元/月调整为1470元/月。同时，相应提高非全日制用工小时最低工资标准，将一类区域由15.3元/小时调整为16.8元/小时，二类区域由14.3元/小时调整为15.8元/小时，三类区域由13.4元/小时调整为14.7元/小时。调整后，适用一类区域的为南昌市的东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、红谷滩新区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。适用二类区域的为南昌市的新建区、南昌县，九江市的浔阳区、濂溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区，景德镇市的珠山区，萍乡市的安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区，新余市的渝水区，鹰潭市的月湖区、贵溪市，赣州市的章贡区、南康区、赣州经济技术开发区，宜春市的袁州区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区、宜春经济技术开发区，上饶市的信州区，吉安市的吉州区，抚州市的临川区、抚州高新技术产业开发区。其他县(市、区)适用三类区域。广西：最低工资标准调至最高1680元/月据广西省人社厅消息，近日，广西自治区政府下发《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》，自日起，调整全区职工最低工资标准，调整的增幅为20%。此次最低工资标准由此前的四类调整为三类，即由此前的每月1400元、1210元、1085元、1000元调整为1680元、1450元、1300元；非全日制小时最低工资标准由原来的13.5元、11.5元、10.5元、9.5元调整为16元、14元、12.5元。一类适用地区为南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含东兴市)、钦州市，二类适用地区为贵港市、玉林市、百色市、贺州市、河池市、来宾市、崇左市，三类适用地区为各县、各县级市、自治县。辽宁：最低工资标准调至最高1620元/月2017年12月，辽宁省人社厅印发了《关于调整全省最低工资标准的通知》，日起，全省将执行调整后的最低工资标准。各市需根据调整后的全省最低工资标准制定本市的最低工资标准。辽宁省本次调整后月最低工资标准为：一档标准1620元，二档标准1420元，三档标准1300元，四档标准1120元。小时最低工资标准为：一档标准16元，二档标准14元，三档标准11.8元，四档标准10.6元。西藏：最低工资标准调至最高1650元/月1月初，西藏人社厅宣布，从日起，西藏将现行月最低工资标准1400元，调整为1650元。同时，将现行小时最低工资标准13元，调整为16元。据西藏人社厅劳动关系处工作人员介绍，根据相关规定，最低工资不包括下列各项：用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；延长工作时间或者加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、低压、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下领取的津贴；法律法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准上调如何影响你的“钱袋子”？图为工人领到工资。中新网 严公轩 摄据了解，最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。目前，上海、深圳、天津、北京这四地的月最低工资标准超过了2000元。其中，上海月最低工资标准为全国最高，为2300元，北京小时最低工资标准最高，为22元。最低工资标准上调，将如何影响你的“钱袋子”？广西省人社厅表示，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。注意！最低工资≠标准工资人民币。中新经纬 常涛摄
值得注意的是，有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。对此，广西省人社厅指出，目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的。如果劳动者发现自己提供了正常劳动，企业支付的工资却低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，也可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
本文来源：中新经纬
作者：董湘依
责任编辑：张宪超_NN9310
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医护人员工资这么低，国务院打算怎么涨？
作者：华医网&&&来源：华医网
我们再来看一下国际情况。在国际上，医生收入通常是社会平均工资的3倍~7倍。即使在一些发展中国家，医生也收入不菲。根据国家统计局日公布2015年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。也就是说，按照国际最低标准，医护人员的年收入最少要达到10万以上。但从华医网上述调查可以看出，我国绝大多数医护人员低于这个“最低标准”。与低工资相对应的是，医护人员工作的高强度。全国《医院工作制度与人员岗位职责》规定：各科在非办公时间及节假日，须设有值班医师；病房护士实行三班轮流值班；手术室在夜间及假日应设专人值班，以便随时进行各种紧急手术；ICU病房建立一线、二线和三线医生分级值班制度。第四次国家卫生服务调查显示，医务人员平均每周工作时间为53.4小时，平均每月值7个夜班，超过法定工作时间的33.5%。据中国医师协会的调查，薪酬待遇和工作条件成为医务人员离职的主要原因，北京和上海的医师由于工资待遇原因离职的比例分别达到55%和30%。国家政策：逐步提高、适度增长近日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》（以下简称“意见”）。意见提出，地方可结合实际，按有关规定合理确定公立医院薪酬水平，逐步提高人员经费支出占业务支出的比例。加强对医务人员的长期激励，建立以公益性为导向的绩效考核机制，薪酬在保持现有水平的基础上实现适度增长。公立医疗机构在核定的绩效工资总量内根据考核结果自主分配绩效工资。薪酬总量核定和个人绩效工资分配不与医疗机构的药品、耗材、大型医学检查等业务收入挂钩，薪酬分配体现岗位的技术含量、风险、贡献等，严禁给医务人员设定创收指标。基层医疗卫生机构可按照财务制度规定在核定的收支结余中提取职工福利基金和奖励基金。薪酬改革的几个方向《意见》虽然对医护人员薪酬改革提出了宏观的要求，但并未明确如何改革。地方如何结合实际，公立医院薪酬水平如何才算“合理”？根据《意见》的指导，我们不妨做以下推测：一、提高基本工资《意见》强调“建立以公益性为导向的绩效考核机制”。那么如何在保证公立医院公益性的基础上，调整医务人员的薪资呢？目前我国公立医院医务人员的薪酬收入主要有两部分组成：基本工资和绩效工资。其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，由国家统一规定。这部分由政府投入，具有工资制的性质。只有增加这部分工资的比例，才能保证公立医院的“公益性”，增加医生的合理收入。我国公立医院资金来源主要包括政府投入和服务收费两个方面。其中，政府对公立医院的平均投入占医院总收入比例8%~10%。世界卫生组织通过分析认为，政府和非政府平均支付给卫生工作人员的支出占全部卫生支出的平均比例应接近 50%。&我国公立医院的政府投入远低于这个比例。保证公立医院的公益性方面，仅靠医院及政策调整只是一方面。增加政府投入占比、提高医护人员基本工资，才能既保证公立医院的公益性，又保持医护人员的工作热情。二、调整绩效工资绩效工资是医生薪酬的主要来源，主要按照医师的业绩和贡献大小来支付。绩效工资主要体现是按服务支付，体现“多劳多得”。意见提出，薪酬总量核定和个人绩效工资分配不与医疗机构的药品、耗材、大型医学检查等业务收入挂钩，严禁给医务人员设定创收指标。那么，不给医务人员设定创收指标，如何做到多劳多得呢？意见也鼓励地方结合实际，进行多样化尝试。所以，绩效工资的变数最大，每个省市、医院之间的差别也会相对较大。如果不与科室收入挂钩，那是否会将激励医生行为、费用控制，以及服务态度、医疗服务质量直接相关？相信每个公立医院医生薪酬制度改革都会有不同的探索。三、提高医疗服务价格医疗服务定价是对医生人力资本的定价，医疗服务价格应该体现医生提供服务的价值。让医生薪酬结构合理化，合理提高医疗服务价格也是重要的手段之一。2012年7月以来，北京先后在友谊医院、朝阳医院、同仁医院、天坛医院、积水潭医院五家医院试点“医药分开”为核心的改革，取消15%的药品加成、挂号费和诊疗费，增设医事服务费。此后，其他各省市也纷纷学习试点经验。意见指出，参与改革的公立医院全部取消药品加成(中药饮片除外)；公立医院因取消药品加成所减少的收入，通过调整医疗服务价格补偿80%，政府补偿不低于10%，其余部分通过医院加强核算、节约成本解决。
国务院医改办专职副主任、国家卫生计生委体制改革司司长梁万年表示，按照要求，价格调整要重点提高体现医务人员技术劳务价值的诊疗、手术、护理、康复和中医等医疗项目价格，降低大型医用设备检查治疗和检验等价格，并做好与医保支付、分级诊疗、费用控制等政策的相互衔接。通过综合施策，逐步增加医疗服务收入在医院总收入中的比例，建立公立医院运行新机制。四、实行年薪制目前全国大多数医务人员的薪资为月薪制，一般分为基本工资和绩效奖金。而据李斌主任介绍，薪酬制度改革文件今年将出台，将推行目标年薪制。三明市委、市政府于2013年开始实施院长和医生目标年薪制。三明市医院院长薪酬标准由政府定，资金由财政负担。2014年院长年薪为20万元到38.13万元不等。市医改领导小组每年根据院长履职情况进行综合考核，考核结果作为院长年薪和选拔任用、管理监督、激励约束的重要依据。医生的年薪与岗位工作量、医德医风、社会评议挂钩，不与药品、检查、耗材等收入挂钩。目前，按照初级、中级、副高和正高四级，医生的目标年薪分别为10万、15万、20万、25万。年薪制的优势在于医生收入固定，不受医院业务量和收入多少的影响，对医生不产生为了追逐经济利益而诱导服务的激励机制。
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期待，但不抱太大希望
呵呵呵呵呵呵
现在药品零差价，比药店还便宜了
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IF连续增长的期刊护士的心声：指定《护士法》，涨工资。。。
​全国政协十二届四次会议医药卫生界委员联组会在北京华北宾馆举行，13位委员做了精彩发言，其中一位，是我们护理行业的代表，中华护理学会理事长李秀华委员。
　　李秀华委员在会上提出了3点建议：
　　(1)尽快制定《护士法》，保障护士人身安全
　　李秀华指出，根据中华护理学会对《护士条例》实施后效果进行的调研，结果显示：只有40%的护士认为其人格尊严、人身安全得到保障。为此，应通过立法保护护士的合法权益，保障护士队伍的稳定;通过立法授予护士独立执业的权利，使优秀护理资源向社区及基层辐射。
　　(2)调整护理服务收费，给护士涨工资
　　护理服务费用低廉，一直延续几十年前的标准，严重挫伤了护士积极性。要合理调整护理收费标准，理顺医疗服务收费结构。合理确定护理人员薪酬水平，体现护士劳动价值，调动护理人员的积极性。这也是进一步深化优质护理服务，保障患者享有专业护理照护，进一步推动医改进程的重要举措。
　　(3)护士是紧缺人才，国家应重点扶持
　　护理专业技术人才严重不足，护理人才培养应列入国家急缺人才工程建设中，重点扶持，更好地应对中国快速进入老龄化社会的服务需求并储备人才。
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