试用期被公司辞退，我原以为是小人作祟，没想到却是老板背后捣鬼试用期被公司辞退，我原以为是小人作祟，没想到却是老板背后捣鬼职场百事达百家号2017年3月，我到一家公司应聘文案策划一职。老板说我条件符合，但他们公司的试用期是三个月，三个月后转正，转正工资8K，试用期工资3K。冲着8K，我答应了，心里暗暗给自己鼓气，一定要努力，一定要转正。我们部门共三人，都是老板统一管理。一个是和我年龄差不多的妹子小美，一个是四十多岁的中年女人，我们叫她琳姐。或许每个公司都会有一些比较刻薄的同事。我刚进公司，琳姐好像总是看我不顺眼，处处刁难我。她故意教我做错事，然后把错误全部推到我头上，还添油加醋、无中生有，将这些莫须有的罪名通过公司邮件公开汇报给老板，同时还抄送一份给我，我简直气炸了，这是赤裸裸的挑衅+栽赃 +陷害+报复。想着自己是新人，肯定是哪里得罪她了，我试图缓和这种关系。我经常带好吃的、好玩的给琳姐，帮琳姐分担很多她的工作。琳姐来者不拒，可还是在背后嗖嗖放冷箭，告密邮件不断，只是没有再抄送给我。这种委屈、压抑的日子过了一个月，我每天做梦都想砍死琳姐。我下定决心要找老板谈谈，向老板澄清：这些并不全是我的错。老板微笑着听我说完：“这些事我已经知道了，我和她共事10多年，她就是那样的人，你别在意。你这一个月的工作成绩，有目共睹，我很满意。往后你只要把本职工作做好，无须在意旁人的态度，你说对吧？”我听后，觉得非常受用，抖擞精神，重振雄风，决定勇往直前，一路奋进。从此之后，琳姐再也不搭理我，也不回答我任何工作上的问题，把我当空气。我还是每天过得提心吊胆，生怕工作上出现任何疏忽，被再次抓住把柄，然后告到老板那里。三个月试用期很快结束了，老板把我叫到办公室：“小邱，你是一个好员工，工作认真负责，我很高兴与你共事。”老板面色突变，话锋一转：“可是，我们办公室就像一个大家庭，和同事关系紧张会为工作带来障碍，影响工作效率。这段时间，琳姐每天都在抱怨你，这已经严重到我们的工作进度。所以很抱歉，你不能成为公司的正式员工。当然，你是一个好女孩，如果今后找工作有任何需要，我会尽力帮你推荐新工作。”那天，老板把最后一个月的工资结给了我，拿着那么少的工资，我对老板没有怨言，却恨琳姐，一切都是琳姐的错。被辞退三个月后，小美约我共进晚餐。她告诉我，她辞职了，那样的公司不值得留恋。我诧异，琳姐从来不为难小美，小美做的好好的，怎么就离开了呢。迎上我充满疑惑的眼神，小美向我吐露真相：“你个傻妹子，你知道吗？你那个职位已经换了N个人了，而且每个妹子进公司后，都遭到了琳姐惊人相似的对待。并且三个月后，被老板以相同的理由辞退掉了。之后，她们又开始在网上招新人……”我突然明白，她们是想花最少的钱，雇佣三个月换一次的廉价高学历劳动力。或许老板从来就没打算在试用期后给我们这些妹子转正。她故意安排琳姐给我们穿小鞋，她自己扮好人，两人一黑一白，营造出一种“你看，我是为了公司工作氛围着想，没办法只好辞退你”的假象。小美说，她实在看不下去了，她要离开这家坏透了的公司，希望我帮忙介绍工作，如果能来我现在的公司更好。小美的一番话让我陷入了深思中……本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场百事达百家号最近更新：简介:亲授职场提升指南
助你成为职场达人作者最新文章相关文章在公司工作了四个月已经转正，今天公司找我说辞退我，我能要到什么补偿吗？--在线法律咨询|律师365
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
在公司工作了四个月已经转正，今天公司找我说辞退我，我能要到什么补偿吗？
2303人阅读
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：安徽 合肥|解答问题：2747条
协商处理不下来，
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查
2、最有效的是直接到当地劳动行政部门（不收费，不用），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请。
3、申请劳动仲裁：携带、复印件、相关，然后去当地仲裁委申请就可以！
4、前提是有证明的证据！比如有的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、卡、工资条、考勤记录、缴纳记录、同事证言（离职在职的都行）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
相关法律咨询
没有转正，过了三个月了，我想辞职，现在不让我走，让我呆到这个7月月底，我不想呆了，我能走嘛，走了会给我工资嘛
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
我上班三个月后公司以工作不细心被辞退而且不给补偿我签的合同试用期一个月结果一直没转正我想问我该怎样做拿回补偿和转正工资
试用期满，单位应该及时通知你转正。未通知的，视为试用合格，按正式员工待遇，单位在约定的合同期内用试用期的标准与解除劳动关系是违法解除。可以向单位所在地劳动监察部门请求处理或劳动仲裁。
您好，从我入职开始，和公司签订了合同，说明试用期3到6个月，刚好做了3个月，之前说考核后才可以转正，后来公司领导直接来劝退我，让我到月底，只差2天就到了。也没有任何考核就直接说我业绩不符合他的要求，在这期间一直没有明确告知我具体考核内容，也没有明确说明我在店铺业绩每月需多少，而且我每月都有很大进步。而且根据劳动合同法，我也没有一条满足公司无故辞退我的条例。想咨询下像我这种情况的，如何维护自己的权利？公司是否违法？是否有补偿金？
首先，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在这里，你说你单位无故辞退你，这是不合法的。你可以要求你单位提供材料证明你符合录用条件，要是单位提供不了，那么
关注此问题的人还看了
400-64365-60
400-64365-60
400-64365-60
相关法律知识
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
906律师在线
1895今日解答刚刚被公司辞退了，说我不适合公司的需求，刚过试用期。
[问题点数：40分，结帖人zhang_zyz1234]
本版专家分：0
结帖率 100%
CSDN今日推荐
本版专家分：2627
本版专家分：10
本版专家分：35901
本版专家分：114301
2011年3月 Java大版内专家分月排行榜第一2010年4月 Java大版内专家分月排行榜第一2010年3月 Java大版内专家分月排行榜第一2007年8月 Java大版内专家分月排行榜第一
2011年4月 Java大版内专家分月排行榜第二2010年8月 Java大版内专家分月排行榜第二2010年5月 Java大版内专家分月排行榜第二2008年2月 Java大版内专家分月排行榜第二2007年7月 Java大版内专家分月排行榜第二
2011年2月 Java大版内专家分月排行榜第三2010年9月 Java大版内专家分月排行榜第三2008年9月 Java大版内专家分月排行榜第三2008年1月 Java大版内专家分月排行榜第三2007年11月 Java大版内专家分月排行榜第三2007年9月 Java大版内专家分月排行榜第三
本版专家分：114301
2011年3月 Java大版内专家分月排行榜第一2010年4月 Java大版内专家分月排行榜第一2010年3月 Java大版内专家分月排行榜第一2007年8月 Java大版内专家分月排行榜第一
2011年4月 Java大版内专家分月排行榜第二2010年8月 Java大版内专家分月排行榜第二2010年5月 Java大版内专家分月排行榜第二2008年2月 Java大版内专家分月排行榜第二2007年7月 Java大版内专家分月排行榜第二
2011年2月 Java大版内专家分月排行榜第三2010年9月 Java大版内专家分月排行榜第三2008年9月 Java大版内专家分月排行榜第三2008年1月 Java大版内专家分月排行榜第三2007年11月 Java大版内专家分月排行榜第三2007年9月 Java大版内专家分月排行榜第三
本版专家分：0
本版专家分：1806
本版专家分：915
本版专家分：0
本版专家分：1113
本版专家分：2331
本版专家分：839
本版专家分：19420
2012年2月 Java大版内专家分月排行榜第二
2012年3月 Java大版内专家分月排行榜第三
本版专家分：332
本版专家分：127
本版专家分：14755
本版专家分：3
本版专家分：0
本版专家分：0
本版专家分：511
本版专家分：0
本版专家分：177
本版专家分：0
本版专家分：0
本版专家分：10
本版专家分：2
本版专家分：328
本版专家分：611
本版专家分：2
本版专家分：22
本版专家分：1
本版专家分：358
本版专家分：18
本版专家分：0
本版专家分：0
本版专家分：0
本版专家分：50
本版专家分：6545
本版专家分：66
本版专家分：8891
本版专家分：4
本版专家分：1884
本版专家分：42
本版专家分：0
本版专家分：0
本版专家分：0
本版专家分：0
本版专家分：2074
匿名用户不能发表回复！
其他相关推荐刚刚入职转正，怀孕了，会被辞退吗_百度宝宝知道转正不久公司却通知我被辞退了，是不是可_百度知道
转正不久公司却通知我被辞退了，是不是可
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
劳动人事类认证行家
劳动人事类行家
采纳数：23538
获赞数：124730
通过微信/QQ，面向全国已提供十多万人次的咨询服务，在百度知道累计回答了7万个劳动法问题。
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}