怎样进行职业规划？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",565,438分享邀请回答2.6K109 条评论分享收藏感谢收起82563 条评论分享收藏感谢收起如何实现自我职业生涯顺利发展,论文_百度文库
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如何实现自我职业生涯顺利发展,论文
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你可能喜欢我们应该怎样规划和度过我们的职业生涯？
最近看了一本叫《远见》的书，讨论职业生涯的，收获挺多！
《远见》的作者叫布莱恩·费瑟斯通豪，他是全球广告公司的领头羊奥美互动的首席执行官，对于职场和职业生涯有自己独到的见解。
他根据自己丰富的职场经验和研究成果，提出了构建职业生涯的一种新思维：远见思维。
说真的，有一位成功的职场人士谈这样的话题，远比一些来历不明的所谓成功人士写这样的书读着让人放心。
我在这里截取三个大家习以为常，但其实可能进入了误区的问题，与大家共享。
我们的职业生涯有多长？
我们每个人都会工作。但是，并非每个人都清楚，我们一辈子到底要工作多长时间。
我也问过很多人这个话题，答案大多是：30年。
而本书作者给出的答案是：45年！
布莱恩认为：职业生涯分为3个阶段，每个阶段15年。
第一阶段：添加燃料，强势开局
职业生涯前15年的唯一目标，就是为接下来的两个阶段打好基础。打好什么基础呢？寻找到自己的长板和热情，探索和弥补自身的短板，训练良好的工作习惯。在这个阶段，做为职场人，要花足够多的时间尽早建立自己的技能、经验和关系。
第二阶段：聚焦长板，达到高点
职业生涯第二个15年的目标，则是在自己的长板和爱好以及这个世界的需求之间寻找到交集。这个阶段，应该是职业生涯的黄金期，要有更高的追求，对未来做适当的投资以延长和拓展自己的长板，并尝试突破自己，想尽办法脱颖而出。
第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力
在很多人的心目中，职业生涯的最后几年标志着衰退或者随波逐流。但其实并不然，对于善于工作和会工作的人而言，职业生涯最后15年则会过的非常充实并持久。虽然不可避免的，在职业生涯的最后15年里，很多成功人士需要从执行领导角色逐步转变成顾问和辅助者的角色，但因为丰富的工作经验，其发挥的价值也恰是年轻的职场人所不具备的。
3大职场燃料
在职业生涯里，很多人在乎的是头衔、晋升、办公环境、薪水和奖励等等。这些可以说是职业生涯中重要的东西，但绝对不是全部。实际上，可持续的职业生涯，靠的是职场燃料来推动的。
何为职场燃料？就是在我们的职业生涯中，能支持我们走得更远、做得更好的一些基本能力，总结下来，有三种燃料。
1号燃料：可迁移技能
可迁移技能是指，在我们的职业生涯中，获取并拥有的各种基本能力，它们不仅能帮助我们完成眼前的工作，还能支撑我们从一家公司换到另外一家公司，甚至从一个行业换到另外一个行业仍然能胜任相关工作。比如：
问题解决力。界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的，所以，能分析问题，并制定解决方案，就是一种非常重要的能力。所以，在工作中，我们需要学习的不仅仅是具体的工作方法和技巧，更为重要的，是在解决具体问题的过程中，要逐渐训练和养成解决问题时通用的基本方法和原理，形成自己解决问题的的理论框架和策略，从而帮助自己提高解决问题的能力。
说服式沟通技巧。无论你最后进入哪个行业，说服力都是一种受用一生的关键技巧。不管你的交流对象是谁，能将自己的观点以清晰、简洁的方式呈现出来，都是一种基本技能。所以，学会利用各种工具和技巧，懂得跟别人沟通，并能让别人理解你、接受你的观点，就显得非常重要。
完成任务的能力。执行并完成任务的能力虽然看起来像是个基础要求，但其实却非常重要。很多人做着做着就会变得虎头蛇尾，还有很多人是干着干着就被干扰了，弄错了方向，更有些人，做一些难度要求不高的工作还行，当难度提高时，就会束手无策。而一个善于完成任务的人，则可以从简单到复杂，从短期到长期，从小事到大事，都能做得好。而这种持续完成任务的能力，将会是我们受用一生的强大职业技能。
2号电池：有意义的经验
我们工作的过程中，都会产生经验，但只有有意义的经验对我们才有价值。比如，仅仅在一个公司工作的经验，就比不上在不同公司工作过的多样的经验有价值。
还比如，一个在大公司、创业公司环境中工作过的人的经验，就比单纯在一家产品单一的民营公司工作过的人强，其处理危机和发起新项目的能力，往往也不是从没有做过新项目的人所能比的。
当然，这样说，并不是指你只能通过跳槽才能获得新的经验。而是，当你意识到这点时，你应该表现出开放性，多一点耐心，即便是在同一家公司，也可以通过多尝试不同的工作项目，从而获得更多的经验。
3号电池：持久的关系
我们很难在一家公司从开始做到结束，但是，这不代表我们在工作中，不可以保持一些持久的关系。
什么持久的关系呢？主要是指持久的人际关系。包括：
上司。上司是你在职业生涯中的一号人际关系，没有人能比你的直属上司对你更有影响力。所以，如果是个好上司的话，请保持跟他的持久关系，除了他可能在你刚入行的时候，教会你如何工作，在你成长的过程总，他可能也会成长，他会成为部门经理，会成为某家公司的总经理，乃至可能会成长为自己创业的企业家。跟他们保持关系，对你而言，就是一个非常值得珍藏的宝藏，而且，你也在遇到困难的时候，能优先获得他的帮助。
客户。在于客户沟通的过程中，建立起来的友谊和联系，对我们的职业而言至关重要，特别是在市场营销、销售或专业服务领域尤为突出。如果客户非常欣赏你，当你转移到别的角色、公司甚至行业时，他们都对你不离不弃。
商业伙伴。在我们的工作生涯里，不同的阶段，我们一定会与一些商业伙伴合作，比如顾问公司、技术供应商、供应商等等。这些公司，有些是在我们成长的过程中，曾经支持和推动过我们成长。毕竟我们不是万能的，如果在遇到困难的时候，能找到一些伙伴来支持自己，是一件非常棒的事情。
身边的人才。包括那些出色的领导者，相关领域的专家，优秀的同事，乃至潜力可期的下属。你尝试这样问下自己：“如果我自己创业，我会请谁帮忙，我会带上谁？他们中的谁会接受我的邀请？”
可以寻找到的同类。过去，很多的职场人脉大多都围绕着同事、同行的交流而建立起来的，如今，则完全可以借助各种微信群建立起来。得空，不妨盘点一下自己的职场人脉，你可能会发现，在你的微信群里，也有很多可以培养的技能和关系的机会。
5个影响职场思维的关键数字
1、职业生涯长度。前面有说是45年，那是指从参加工作到我们真正不工作，大约45年。那么，现在到你的职业生涯结束大约多少年呢？很简单，用62减掉目前的年龄，就是。未来随着退休年龄延长，可能工作时间还会更长一些。
2、精通一项技能所需要的时间。在《异类》中，马尔科姆·格拉德威尔认为，仅仅有天赋是不够的，还需要大量的练习才行，那么到底多长时间才能精通一项技能呢？他估算出，要成为某个领域的佼佼者，或者一个人在某一方面达到精通，大约需要10000个小时。这也就是著名的10000小时理论。
3、40岁之后才是赚取个人财富的高峰期。40岁之后，你赚到的钱占你一生个人财富的百分之多少？大部分人估计是60%，年轻人认为是40%。真正的答案是85%~90%。一个人的个人财富往往在65岁左右达到巅峰。40岁之前其实只能赚到个人财富的10%~15%，个人财富的积累绝大部分都发生在40岁之后。
4、社交货币质胜于量。QQ和微信上的好友多寡并不重要，重要的是在你的社交联络名单上，有多少人是跟你的关键职业生涯有关系的人。这些人仅仅只是泛泛之交是不够的，而是可以转换成深层次关系的人才可以起到作用。这些人才是我们真正的社交货币。虽然社交货币质胜于量，但依然可以给大家一个参考，在年轻人当中，每个人的好友数量大约200个左右，领英上的联系人平均数是339。
5、3-5位在职场上能支持你的人。多少人是能给你的职场和人生带来真正变化的人？答案是：大约3-5个人，这个人可能是你的导师、上司，可能在职场上能给你资源和站在后面鼓励你、推荐你的人。他们的支持，不仅能让你快速成长，还可能会改变你的职业生涯乃至人生。
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我应该怎么得到我的职业生涯定位和规划？
我，性别男，21岁，目前大三下学期大四，学国际经济与贸易与贸易专业，性格偏外向，学国贸专业感觉专业知识学得不好，目前只有一个英语4级证书但是英语还不错，口语也不差。下学期找工作，我还不知道自己的定位在哪里应该走向哪个行业，其实想进外企不知道我的...
我有更好的答案
关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。7、如果上述方法依然没有解决你的问题，你可以参加第一职场网的“教练式”职业规划，量身定制适合自己的职业规划方案。如有问题，欢迎随时沟通！
采纳率：62%
来自团队：
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