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面试解析：“你最大的长处和弱点分别是什么”的答法
面试解析：“你最大的长处和弱点分别是什么”的答法
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魔高一尺道高一丈，在面试这个稍显严肃的场合下，想要避开面试官的“火眼金睛”，攻破他们的心理防线，就必须把握好尺寸，最好能提前掌握一些常见面试题的答题方式。以下是面试题“你最大的长处和弱点分别是什么”的解析及正确回答，抽两分钟看一下，总归是不会吃亏的。
“你最大的长处和弱点分别是什么”问题解析
这一面试题的看似简单，实则遍布“杀机”。“最大的长处”“最大的弱点”这两个问题的陷阱并不在于你能否认真的看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识到自己的弱点，而是你能否在总结优劣势的基础上表现出你的价值观和对自身价值的看法。
因此，在回答这一问题时，不能单纯的说自己的缺点和优点，而是应该将优缺点与应聘岗位的任职要求想结合，找到突破点，让面试官知道，你的优势能让你以后的工作更顺利的开展，你的缺点不会影响你的本职工作。
PS：各位小伙伴们，在回答此题的时候，切忌只说有点不说缺点。人无完人，太过完美的=太能装，一般很难得到面试官给的高分。
“你最大的长处和弱点分别是什么”该怎么答？
参考答案：“我相信我最大的优点是有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来；我最大的弱点是，对那些没有时间观念和秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织、人际沟通能力可以帮助自己快速融入团队，与同事一起为企业创造价值。”
评论：以上对于“你最大的长处和弱点分别是什么”这一问题的回答，实际上是做到了“一箭三雕”。首先，它明确的表明了求职者的长处（理性的头脑，这一长处，适用于所有岗位）。其次，回答中所表达的弱点，实际上很容易被理解为长处，毕竟没有时间观念的人走到哪都不受别人欢迎。而最后指出的总结，恰巧是一种对问题的升华，通过表决心，让面试官知道你已经做好准备，而且你的长处和弱势能对以后的工作带来好处。
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徐州招聘-英才网 版权所有“你最大的缺点是什么”，面试官这样问你时他们在想什么？“你最大的缺点是什么”，面试官这样问你时他们在想什么？职场火锅百家号面试的标配动作，面试官或中间或最后，总要问一个坏坏的问题，“你认为你最大的缺点是什么？”80%的喜欢虐人的面试官都会“刁难”一下面试者。当然，关于怎么回答，面试攻略里有不少精彩的回答。总体策略有五种类型。第一是不痛不痒型；第二是变相自夸型；第三是先抑后扬型。第四是坦诚交待型。第五是自毁前程脑残型。经典范例：不痛不痒型：我妈说我比较善良，容易心软，但在原则上问题不会让步。变相自夸型：我对工作比较投入，不懂身体健康才是做好工作的本钱，工作与生活平衡得不够好。先抑后扬型：我以前在工作中有急躁情绪，但经历了这几年职场摔打后，现在急躁心态基本转变了。坦诚交待型：我不喜欢加班，工作与生活会区分得很开。自毁前程型：我名校毕业，智商没问题，就是情商偏低（现代企业谁会录用情商低的人呢）。回答这种面试题，首先要透过现象看本质，知己知彼百战不殆。要知道你应聘职位要求的基本素质是什么？要知道面试官问话的考察点在哪里？这就像你高考时语文试卷里的阅读理解，阅卷老师才不管你的洋洋洒洒、文采飞扬呢，一二三四五，见到一个考点才给一分。面试官的考点在哪里呢？他们想由此知道你的“四步曲”：你的性格特点、三观方向、思维方式、知识能力，以便考察你与职位要求的适配度。所以，知道面试官的底牌，你才能合理出牌。就像打牌，亮出底牌是大忌，打错了牌更是追悔不及。如果一手好牌，被你打坏了，你埋怨谁呢？因为面试官不会告诉你出错那张牌了。遇到这样的面试题，敲黑板：面试官想考察你的“四步曲”，软件、硬件和软硬件都有。软件的东西，比如性格、三观；硬件的东西，知识、能力；软硬兼有的东西，比如思维方式。回答这样的问题，核心要素是，你的缺点，与职位素质要求不能相悖，且可以纠正和改变。那么，回答的优先策略就浮出水面了。优选知识技能方面的硬件缺点，因为这样的缺点可以在工作中改进提升。但是，一定要掌握一条安全底线，比如你应聘的是数据分析师，你说你的数学不好，这等于自宫。次之，是软硬兼有型的弱点，比如思维方式，这个在以后的工作，也可以改正，但难度稍大一些。最差的回答，是软件方面的缺点，比如价值观、团队精神、合作意识等等，这种骨子里的东西，可能会伴随你一生，改变难度最大。总之，这里面也没有什么标准答案，一定要根据你应聘的职位要求和这家公司的企业文化来设定你的回答。这样来划重点：第一，你的缺点，不能致命，比如，三观不正、人品瑕疵，再坦诚也不能自毁前程，这是第一条安全底线。第二，你的缺点，不能无法纠正，未来可以改正。第三，你的缺点，改正的速度越快越好，情商再高一点的话，你的缺点甚至可以重塑转化为你的优点。这样回答就可以了吗？错。这只是常规动作。真正高明的人，体现在思维的深度上。聪明的应聘者，会通过表述缺点，来达到拔高自己的目的。比如，你应聘的是一个最底层的业务人员，你的缺点不要暴露你的执行力不强就可以了，因为对一个底层人员来说，执行力好就可以了，所谓战略思维、宏观视野还暂时轮不到你琢磨。但是对于一个“有志青年”，如果你应聘的是管理职位，未来你的理想就是“提职加薪、当上CEO”，如何巧妙地体现出你带队伍的驾驭潜力才是上上策。如果想让面试官看出你的发展潜力，那么就要展示出你冰山下面的那些素养。如何不露声色地展现你这方面的潜力呢？那么，尝试一下这个案例：比如，你应聘是数据分析管理职位，你可以这么回答：我已经从事数据分析职业三年了，这三年里，我重点在专业深度和广度上下功夫，执行力和专业度还是可以的，但是，在数据分析结果运用上，思考得还不够深，特别是在如何让数据更好地融入经营管理，向上司提出站位更高的意见和建议方面，做的还比较欠缺（敲黑板：不要说没有，要说欠缺）。如果我成功应聘这个职位，也期待着公司在这方面加强指导，让我的专业能力能发挥出更大的作用。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场火锅百家号最近更新：简介:资深人事总监 认证职场专家 临床职场医师作者最新文章相关文章社会化媒体
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如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」?
如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」?
很多人都在讲如何解决面试，如何真正认识并面对自己的缺点，对自己对他人都诚实一点……在讲自己的缺点时，心里面一定要想着――这就是真实的我，我希望您帮我评判一下我适不适合这份工作，毕竟这份工作您更了解。
“我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色”
“我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了”
“上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应，在这种高压环境的适应力上，我还要加强”
以上种种，应聘者实诚得让人心疼。
如果有最坦白奖章，我一定当场颁发，但是发完之后，我会默默在简历上画个小叉叉。
没办法，自己挖的坑，活埋也要把它填完。自我暴露这种事，不易用力过猛。
比较以下句式：
1.我的不足是，缺乏战略思维。
2.我觉得在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。
第一句的立足点是缺乏，是没有，第二句的立足点的改进和变化。明显第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。接下来具体说下该面试题的回答技巧。
1、切忌把优点装成缺点
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。
“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。
2、千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点
这类缺点包括我的社交能力很差，我领导力不行之类，其实好多回答都说到这一点了，举一个例子和给点操作上的建议。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?
可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答：
a：我社交能力很差
b:英语不是我的母语，所以我需要花更多是精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂，也要慎用这条)
领导能力/合作能力
a:我不会领导他人/我不是一个team player
b：有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。
显然，比起回答a，回答b听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考问题本质。
3、说出缺点后应该说你正在或将要如何改进这个缺点
既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力”我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。
我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah”这样不但显示了你(1)能认识自己，(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。
就这个问题本身来说，我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接过了。这真心是个很糟糕的问题啊。如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题(同类滥问题包括：你最大的优缺点，你最大的成就，你最后悔的事，举出一个你说服/领导他人的例子)，就算你拿到offer也要好好想一想该不该去，因为他们的招聘如此不认真，文化也不会太好。
虽然现在就业环境不好，但也千万别因为我是应聘者你是求职者，你就觉得气势上低我一等。任何时候，比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者，不卑不亢的态度要好太多。你恰到好处的一点姿态，会让你显得更像个人才。理想地定位，再坚定地执行，久而久之，你内心的投射也会影响对方对你的印象。
希望以上的策略能够在你们面试的时候，发挥重要的作用，祝每一位有梦的人，都各得其所。
文章选自:应届毕业生求职网
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　　中国教育在线讯 面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试成为求职者求职成功最关键的一步，那我们怎样抓住面试机会呢?下面是一些常见的面试问题，和大家分享一下，提前做准备，面试赢得先机。在此特别整理了，一些经典的常见的面试问题，供广大求职者参考。
　　问题：你认为自己最大的缺点是什么?
　　回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。
　　点评：
　　这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
　　一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。
　　　　　　　　　　　　
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