让你薪酬翻倍的跳槽攻略-职场顾问-138job中国美容人才网资讯为什么别人跳槽能薪资翻倍？而你却......
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为什么别人跳槽能薪资翻倍？而你却......
　　年关将至，相信很多职场人对于跳槽又开始跃跃欲试了。为什么别人跳槽能薪资翻倍，你跳槽却只能涨五百、一千，跳槽成功的人究竟是怎么做到的？
　　白领跳槽的三大因素
　　从年关将至，到金三银四
　　职场人一般在年关将至的一二月就往往开始思考自己的职业发展了，如果你在目前的公司没有能力上、薪酬上和能力上的提升，并且根本找不到清晰的发展路径，很可能就会想到趁这段时间找找其他工作机会。年关将至的时候正是很多企业放出职位的时候，从这时候就可以开始更新简历，等到过年回来3、4月是企业换血的高峰期，很多人都会拿完年终奖投入到新东家的怀抱。
　　职场新人试错期，急于求成
　　跳槽心思最重的恐怕并不是工作了几年的老员工，而是刚刚工作几年的职场新人，由于自己对工作的期待比较高，往往会因为工作环境、薪资、工作内容不喜欢等等原因而跳槽。有些刚刚毕业一两年的员工甚至已经跳槽换了2~3次工作。
　　亘古不变的薪资低
　　相信这条原因肯定戳中了很多职场人的内心，没错，就是薪酬低。历史和周围人的经验告诉我们，如果你一直待在一家公司等着老板每年给你升职、加薪，真的很难。但是如果你选择跳槽，就可以看到原来自己竟然在市场上这么抢手，只要有经验和能力，就可以拿到高薪的offer。
　　你凭什么跳槽拿高薪？
　　公司填补人才缺口，往往是跳槽的大好时机
　　所谓跳槽拿高薪，也需要机遇。比如你赶上了节后公司招人的高峰期，或者是有些公司由于某个岗位缺失急招有经验、能上手的人，这时候如果你能抓住机遇，往往能够得到高于市场价格的薪资。虽然这个时候你得到薪资和你对企业所做的贡献相比是虚高的，但由于供不应求，很多公司还是会选择高薪纳人。
　　能力、经验积累的爆发
　　目前跳槽成为了很多人寻求工资和职位增长的渠道，但相比盲目跳槽来讲，有计划的跳槽更容易让你获得成功。在跳槽前需要进行以下的思考：
　　1、你的工作能否给你带来能力层面的提升？
　　2、你的行业/职业发展前景是否客观？
　　3、目前这份工作是否与你个人职业规划相一致？
　　4、薪资有无上升空间？
　　如果在这份工作中还有你能够学习或发展的空间，尽量先不急于跳槽。等自己在这个岗位得不到任何提升和发展，而自己的能力和经验又有了一个积累，这时候跳槽往往可以有质的飞跃。你从一个专员级别跳槽成为经理、总监也并非不可能。
　　跟随人才流动，跳槽至高薪行业
　　目前的人才流动，有几个现象供大家跳槽参考，如“传统行业——互联网、金融高薪行业”、“外企——本土民企/上市公司”、“乙方企业——甲方企业”。
　　传统行业——互联网、金融行业
　　虽然大家都在讲去年是资本市场的寒冬，但是仍然有很多人投身互联网行业、金融行业及互联网金融。金融行业一直是高薪资的金领行业，比如私募、投行等行业。而互联网行业虽然去年有些遇冷，但总体的薪资依然比传统行业要高出一大截，很多互联网公司给应届毕业生开出的薪酬就能达到月薪一万以上，薪资高是人才流动的主要原因。
　　外企——本土民企/上市公司
　　前10年相信很多人挤破头才能进入外企，外企意味着：高薪资、高福利、假期长、健全的培训体系......但是随着外企的福利待遇下降，对于现在的职场人来讲，更多人会选择进入大型上市公司和民营企业。比如百度、阿里、腾讯、360等公司，这些民企不仅能够提供高薪资，还能提供让员工获得股权期权成为企业的小股东，由于民企的机制比外企灵活往往能够通过一个很好的团队，努力完成一件颠覆的事。
　　乙方企业——甲方企业
　　很多行业都存在着外包性质的服务公司，在财务方面有像毕马威、普华永道这样的四大会计师事务所，在市场公关体系有像奥美、蓝色光标这样的广告公关公司，在设计领域有像正邦、东道这样的外包公司......总之很多企业都有着很多外包公司，除了大型乙方外，外包公司里面的员工往往工资低、福利待遇差，甲方公司往往代表着工资福利待遇比较好，而且没有外包那么累，越来越多的乙方怀有着一颗渴望进入甲方的心。
喜欢该文的人也喜欢想通过跳槽实现薪资翻倍？你需要做好这5件事-【跳槽策略】
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想通过跳槽实现薪资翻倍？你需要做好这5件事
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　　不满当下工作状态，希望通过跳槽来实现自身价值翻倍的职场人可谓比比皆是。想创业，无奈找不到好的项目，迷茫又没有底气。但是通过跳槽真的就能实现自身价值的翻倍增长吗?小编猜测，更多人的处境应该是这样的：想跳槽，找不到合适的新老板，甚至更可怕的是一家不如一家。
　　如果选择继续“蹲”在老东家，升职加薪遥遥无期，又觉得委屈了自己，不向钱看齐的老板不是好老板，所以不要怪老板没良心，你没法懂老板的苦。职场人，很多时候会埋怨老板不是伯乐，不能慧眼识人，与其说是老板不懂任人唯贤，其实是自己不懂自己。
　　1、别太高估自己的实力
　　不得不说，有些时候我们总是“自视甚高”，觉得自己很牛，其实离开了某一个行业、领域甚至团队，就什么都不是。小编自知作为一个喜欢用文字表达自己的人，很明显不适合去跑市场，掂量了下自己的分量，只能老老实实的在电脑前“码字”。当然也有“不怕死的”，曾经有个做文案的同事，不满足于每个月一点点薪水，于是乎开始挑战自己做起了销售，工作几个月后，没出一单业务，拿着少的可怜的底线，无比怀念自己的文案工作。
　　专长是文职，却去跑市场，这完全是不了解自己能干什么的人。很多时候，你觉得别人能行，自己的实力也不差时，其实是你完全不了解自己。不了解自己的人，走的弯路是最多的。对自己有个清楚的认识，才能让每一步都走的稳当当。
　　2、不要太把自己当回事
　　所谓的把自己当回事，其实简单来说就是要面子。但是要面子就要先看有没有里子，没有里子，就不要把面子太当回事。抹不开面子，是大多数人生活中的想法。结果是：工资卡的数量没涨，钱包都不鼓。你要的面子谁给你?建议你还是收起那份傲娇吧!
　　什么是里子?
　　里子就是实力产生的价值。你都没实力，穷讲究，你不要给我说“人穷志不短。”你这恰恰就是志短。
　　人生是一部剧，活得好全凭演技。很怕大家知道自己演的不好，其实掩饰就是事实，不如诚实地看待自己。遇到问题，谦虚地向旁人请教，不要怕暴露自己的短板。三人行，必有我师。遇到那个愿意指正你缺点的人，心里感恩吧!因为在当今社会，说实话的真的少之又少了。你的反驳，会让那个真心对你好的人，疏远你的。
　　3、建立自己的价值体系
　　生活中或者工作中我们会遇到很多“牛人”，他们有自己的价值体系，这就是实力。曾经遇到过一个做投资的大叔，人很低调，平时的爱好就是钓鱼。但是，圈里有人启动投资项目，都会找他问建议，甚至出运营方案。关键是，这大叔不仅自己很牛他背后的人脉圈更牛，你有好项目如果被这大叔看上，你不找他，就不要想掘到金矿。
　　4、深耕细作，不断积累经验
　　有一颗不满现状的心，却没有托起这份“不安分”的能力。虽然跳槽是职场的常态，但是如果你连自己的一日三餐都保证不了，还会因为自己做的不开心就辞职吗?
　　一个“不着调”的人，不懂什么叫行业积淀，不懂得如果管理好自己，这样的你如果会让老板委以重任?心都沉不下来，是不做不好一份工作的，更何谈有一份优质的工资。为自己做好规划，看准一个行业精耕细作，积累到一定的行业经验，那不是你要求老板加薪，而是你选择能给你开高薪的老板。
　　5、多总结成长快
　　比不过别人不要紧，可怕的就是你还拒绝成长。不要只看到别人表面的光鲜亮丽，要看看别人为此付出了什么。不要看别人开奔驰，住洋楼就是灿烂的人生。你的生活一成不变，却在随时抱怨社会的各种不合理，抱怨老板黑心无良，但是从来不抱怨自己不努力。
　　很多时候，你会发现每个行业成功的人都具有强大的学习力，甚至把学习作为一种生活习惯，比如看书，比如每天做笔记，最重要的善于总结，成长是不断修正自己的过程，我们除了要诚实地面对自己，更要严格地清除自己的臭毛病、不良习惯，向任何人学习包括自己的竞争对手。
　　让老板给你加薪，或者想通过跳槽实现更高的自我价值，还是让自己变得值钱了才会有底气!
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　　面试中，很多面试官都会问到
　　最近，一个职场资深人士给畜牧狼才网打电话
　　在面试过程中有时候会被问到：你为什么你为
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