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家里拖朋友给我找工作，花了十万块，说好是正式工，结果去了是零时工，签的是保安公司的劳务派遣合同，构成诈骗了吗？钱能追回吗？有收条和录音录像
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如何选择合适的劳务派遣公司，如何签订劳务派遣合同？
　　一、如何选择劳务派遣公司
　　1，资质合法。
　　这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。职业介绍③是为劳动者求职和用人单位招聘用人提供的中介服务，职业中介机构在用人单位和劳动者之间主要起信息咨询、居间介绍、代理服务的作用，与用人单位和劳动者双方都是民事委托关系。人事代理是指人才流动管理事业组织，接受单位或个人的委托，依据法律法规，按照一定的人事管理规范，运用社会化服务的方式、对用人单位和人才人事事务实行代理，包括代理用人单位一方招聘员工，代发工、代缴、代缴社会保险等，俗称"人事外包"。人事代理公司与用人单位之间形成民事委托关系。劳动者虽然直接与人事代理公司发生劳动人事上的事务，但由于人事代理公司是代理人，一切行为的后果由被代理人承担。用人单位使用职业介绍和人事代理并不能避免用工风险。企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认劳务派遣公司是否有合法资质。
　　2．风险转移程度。
　　不同的派遣公司有不问的风险承受度，企业应该选择能承受较多风险的公司。具体而言，企业可以评估派遣公司有没有承担风险的责任意识，对不愿承担风险的派遣公司予以排除；企业应当考察派遣公司有没有预防风险的管理体系，对没有风险管理部门或机制的派遣公司应产以排除；企业应当调查派遣公司应对风险的业务能力，对缺乏劳动法律问题处理经验和专业人员的派遣公司应子以排除。
　　3．服务能力。
　　派遣公司可以在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、社保缴纳、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估：企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的派遣公司易于接受员工接受。
　　二、如何签订劳务派遣合同
　　第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；
　　第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；
　　第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
　　第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；
　　第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；
　　第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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如何选择合适的劳务派遣公司，如何签订劳务派遣合同？与劳动派遣公司签合同是怎么回事？_百度知道
与劳动派遣公司签合同是怎么回事？
我在北京找到了一工作，面试成功，结果公司要求必须与第三方 劳动派遣公司签订派遣合同，而不是直接与公司签合同，必须到达一定的级别才能与公司签合同，请问这样做是怎么回事？对于我本人来说，有什么影响吗
我有更好的答案
　　你好，如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。　　如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。　　1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。　　2、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～　　你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。 你是不是劳务派遣工呢（合同上单位负责人是劳务派遣单位）如果是的话《劳动合同法》原则上要求同工同酬.劳动合同法规定只要是在同一劳动岗位上从事同样劳动强度的工作应当同工同酬.
采纳率：45%
你不是应聘公司的员工，你属于第三方派遣的员工，你不能享受与应聘公司员工同等的待援。如果出现纠纷你可以将用人单位和派遣公司一同告上法庭。他们承担连带责任。
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劳务派遣合同是嘛意思？工资还开得挺高？有搞HR的兄弟吗？
朋友找工作，顺便给问问~
不是和用人单位签合同，和派遣公司签合同。
是说没有编制？
就是你的劳动合同是和劳务派遣公司签的，不是和用工单位签的。你和工作单位只是劳务关系不是劳动关系。你的保险是劳务派遣公司给你缴纳，工资是劳务派遣公司给你发。就是劳务派遣公司把你租给用工单位使用。
凡事也不绝对有种情况，有些正规公司在北京只是一个办事处，不在本地纳税，那么无法给你在北京办社保，这是他就会找劳务公司跟你签合同，由第三方给你在北京办理保险和公积金，和跟公司签合同待遇完全一样。
就是临时工，保障不好
比如说你在一家银行做前台柜员，以前这个岗位上有很多人都是招的临时工，但是后来劳动部有要求，说常年固定在这种基础岗位上工作，不属于临时工的性质，不能用临时工了。于是就有了劳务公司，它和个人签工作合同，你是这家劳务公司的人，它派遣你到银行来工作。所以就算福利挺好，你也不是银行的人，而且这个钱也是银行付给劳务公司，公司给你发的，要想以后发展到管理岗位什么的，都会有麻烦。
简称代办员
相当于你跟A公司签合同，但在B公司上班
除了企业年金不享受，其他基本一样
就不叫有工作，明天说不用你就回家
劳动派遣就是 两头剥削你 你在甲方单位干最累得活 工资不如甲方的人然后派遣方 还要从你身上挣钱明白了吗？
在外国这个派遣制度非常先进，主要是用人与被用人人员流动灵活而设立的，到了中国就变成了，规避用工风险，还有减少用工支出用了，所以啊，就TM这个国家不值得爱
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