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提前离职，如果不到一个月就走，公司又不让走，怎么办？
云南－昆明&03-07 18:38&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
提前离职，如果不到一个月就走，公司又不让走，怎么办？
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您好，建议申请劳动仲裁，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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我现在想辞职工作，可是老板我让我走怎么办啊
我现在想辞职工作，可是老板我让我走怎么办啊，说有规定，必须提前3个月申请，这不可能啊，我怎么会等3个月呢？如果我现在走，肯定我的工资就不会给了。
我怎么搬啊÷?
新的好看吗?现在演了,可是没有
你刚去上班时他有没有规定过,如果没有规定过就有理由提早走了,如果确实有此规定,只怪你自己为什么不提前三个月打辞职报告呢?还有,你们的工资是何时发,压几个月,如果真的那么想走的话就不要工资了.我就是这样,我想走,也拦不了我,我大不了不要工资,不过到现在为止我都拿到工资的.因为我的态度非常坚决.我想走!!!!老板也晓得留不了我了,只能放我走了.
其他答案（共11个回答）
，那么在劳动合同没有到期的时候，想要离职吃亏的都是职工。一般劳动合同都有说明员工若想辞职都应在3个月或？？提前通知，具体通知时间因单位而异。如果你真想离职就不要顾及你眼前的工资，试想若你此时离职，谋到一份更好的工作，跟三个月后再离职，这之间差别就不一样了。
老板只是怕找不到人来接替你。你可以和老板商量商量。比如说你可以等新人上手了再走。或者你可以留下手机号，随叫随到。凡事都可以商量的。相信你老板不会那么不近人情。
走不走是你自己事情，主要决定权在你啊，老板同事对你是很好，但是就算你走，大家同样的可以联系，可以做朋友，又不是什么生离死别的。只要你安心要走，随便说找个借口就走...
你首先要弄清楚你所谓的合同是不是经过劳动局批准的
如果是的话你完全可以走，因为劳动法没规定公司要不回的帐要由员工来承担
如果只是你们公司单方面拟的合同，那么你更...
你好！虽然没有签合同，但因为形成了事实劳动合同，单位还是应该对你进行补偿的。如果刁难你，可以找当地的劳动与社会保障局联系解决，也可以通过当地的劳动仲裁委员会申请...
答: 还算处男吗?14岁，昨天和女朋友发生关系，她是第一次，进去几秒钟她说痛
答: 心里烦恼如何消除?
人在世界上烦恼的事很多，譬如我们身体上有老病死的烦恼，心理上有贪嗔痴的烦恼，我们的烦恼真有如大海的深广、树林的茂密，起惑造业，流转生死，皆由...
答: 有哦，请关注
答: 听些轻音乐,活动出去,和知心朋友聊天,独自去散步
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
铝属于两性金属，遇到酸性或碱性都会产生不同程度的腐蚀，尤其是铝合金铸件的孔隙较多，成分中还含有硅和几种重金属，其防腐蚀性能比其他铝合金更差，没有进行防护处理的铝铸件只要遇到稍带碱性或稍带酸性的水，甚至淋雨、水气、露水等就会受到腐蚀，产生白锈。
解决的办法。
铝铸件完成铸造后，在机械加工前，先要进行表面预处理，如预先对铸件进行喷砂，涂上一道底漆（如锌铬黄底漆），在此基础上再进行机械加工，以避免铸铝件在没有保护的情况下放久了被腐蚀。
1、以身作则，如果连自己都做不好，还怎么当班长？
2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。
3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。
4、要有管理能力，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的。
5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中，还要写说明书。
6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心，班长的职务都被罢免了。
7、不要拿出班长的架子，要虚心。
8、关心同学（包括学习）。
9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班主任解决。
10、要发现班级的好的地方，及时表扬。让全班都照做。
11、不要太担心学习，当个班干部，对以后工作有好处，这是个锻炼的机会，好好当吧，加油！
在高中阶段，学校和老师的规定一般都是为了学生的成绩着想，执行老师的话，其实也是为了大家好。即使有时候打点小报告，只要你的心态的好的，也不是坏事。比如A学习不专心，你用个适当的办法提醒老师去关心他，其实也是为了他好。
总的方针：和同学们组成一个团结的班集体，一切以班集体利益为上（当然不冲突国家、社会和学校利益为前提）。跟上面领导要会说话，有一些不重要的东西能满就满，这对你的同学好，也对你的班好。
再说十五点
一，以德服人
也是最重要的，不靠气势，只靠气质，首先要学会宽容（very important）你才能与众不同，不能和大家“同流合污”（夸张了点），不要有这样的想法：他们都怎么样怎样，我也。如果你和他们一样何来让你管理他们，你凭什么能管理他们？
二，无亲友
说的绝了点，彻底无亲友是不可能，是人都有缺点，有缺点就要有朋友帮助你。不是说，不要交友，提倡交友，但是不能把朋友看的太重，主要不能对朋友产生依赖感，遇到事情先想到靠自己，而不是求助！
三，一视同仁
上边说的无亲友也是为了能更好的能一视同仁，无论是什么关系，在你眼里都应是同学，可能比较难作到，但没有这点，就不可能服众。
四，不怕困难
每个班级里都会一些不听话的那种，喜欢摆谱的那种，不用怕，他们是不敢怎么样的！知难而进才是一个班长应该有的作风。
五，带头作用
我想这点大家都有体会就不多说了
六，打成一片
尽量和大家达成共识，没有架子，不自负不自卑，以微笑面对每一个人，不可以有歧视心理，不依赖老师，有什么事情自己解决，老师已经够累的了。
七，“我是班长”
这句话要随时放在心底，但是随时都不要放在嘴上，有强烈的责任心，时刻以班级的荣誉为主，以大家的荣誉为主。什么事情都冲在最前面。遇事镇定。
八，帮助同学
帮助同学不是为了给大家留下一个好的印象等利益方面的事，是你一个班长的责任，是你应该做的，只要你还是一个班长，你就要为人民服务（夸张）为同学服务。
九，诚实守信
大家应该都知道这个，是很容易作到的，也是很不容易作到，然这两句话并不是矛盾的，不是为了建立一个好的形象，和班级责任也没有什么关系，只是一个人应该有的道德品质。但你必须作到，连这样都做不到，就不可能做成一个好的班长。
十，拿的起放的下
学会放弃也同样重要，学会辨别好与坏。知道什么是该做的，什么是不该做的。
十一，谦虚
认真分析同学给你提的意见，不管是有意的，还是无意的。提出来就有他的想法，有他的动机。要作到一日三醒我身。
十二，心态端正
总之要有一个好的心态，积极向上的心态，把事情往好里想，但同时要知道另一面的危机，遇到事情首先想到的应该是解决问题，而不是别的！
十三,合理的运用身边的人和事
主动,先下手为强,遇到不能够管理的,就可以和其他班干部一起对付,实在不行,就迅速找到老师陈述自己的观点,免得他倒打一耙(尽量少打小报告.)
十四,和老师同学搞好关系.
威信可以提高,你说的话老师也比较相信,可以简单一点的拿到老师的一些特殊授权,而这些授权往往对你的帮助很大.
十五,合理的运用自己的权利和魄力
对付难管理的,权利在他的眼中已经不存在的,就运用你的魄力,用心去交流,努力感动身边的人,感动得他们铭记于心,你就成功了.
一点要加油哦
一般都是对着电视墙，这样的感觉有一些对私密的保护..
因为一般人在自己家里是比较随便的，有时来了客人也来不及收敛，但是如果正对的是电视墙，就给了主人一个准备的时间，就不至于显得很尴尬..
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区我提了离职，想下个月走，可是公司让我现在就走，怎么办？
离职对于每个人都不陌生，每个人都需要经历，一般这种情况核心是公司不想负担你工资成本，早一天离职，省一天钱。另外一种就是领导对你已经不满意了，你提离职刚好借坡下驴，免得更多麻烦，在离职期间扰乱团队军心。其实你可以要走的时候提前两周左右提，另外早点离职玩玩也是好的。离职的水也很深，还有一些情况估计大家也会遇到。
1、月度绩效、奖金被扣了
一般你在提出离职后，考虑到你对公司的价值不太大，同样的绩效奖金给其他人不是更好奖励忠诚度更高的人。另外一定不要在年终奖发之前离职，要不损失惨重。拿完奖金后，再提离职；
2、背锅侠，坏事都都让背了
还有种情况团队出现一些事故，此时的你提出离职，感谢你，勇于站出来为团队背锅。我们同事辞职后，出现许多客户投诉的问题，在职的人无一例外都把问题指向了他。不要觉得无所谓，圈子很小，不要给自己弄得形象很差；
3、竞业限制
在入职的时候有很多公司都会填竞业限制，主要是防止去竞争对手那边工作，泄露机密。离职的如果入职同行业，千万不要说尤其是去竞争对手那，虽然也能处理，但是相比之下少点麻烦不是更好。
看了很多人的评论，看来网友还是有基本常识的，劳动法规定公司即时辞退一个员工必须补偿一个月工资或者延长30日办理离职手续。员工提出离职的必须是提前30日，即时离职（公司同意）赔偿公司一个月工资，但是，如果你申请离职了，则公司有权决定你什么时候离开，决定权是公司，而不是员工个人，此情况下公司是不用赔偿的。其它的评论有些人就是渣渣，懂个屁，混吃混喝。哪个公司找了这样的人，心里极度扭曲，唉，倒大霉，反过来说这样的员工路子很窄，因为人的品质在工作生活中得以体现我提了离职，想下个月走，可是公司让我现在就走，怎么办？-手机用户的回答-悟空问答
1299个回答
我提了离职，想下个月走，可是公司让我现在就走，怎么办？
正好休息一个月有什么不好，平时没有这机会
职场潘多拉观点：如果想给自己留个好名声，就走得干脆一点，现在就走；如果想要出口恶气，也可以下个月走，按照公司法，公司让你现在走虽然是不合规矩的，但是并不违法。不建议你选择后者。题主还有这样的困惑，要么舍不得、要么不甘心。1、好聚好散，争取自己的利益。既然已经提出离职，那你迟早是要走的，一个月，和一个星期是没有太多区别，但是，公司提出让你现在就走，是打破了你的计划，没有按常理出牌。那这样的话你又不想现在走，可以跟公司谈判折中方案：比如提出自己还需要一到两周的时间，处理手上工作以及交接的事情。你没有做出太出格的事情的话，一般公司都会给到员工一定时间离职的。2、管理自己的情绪，客观认识自己。一般对于企业还有用的人，提出离职的话，公司都会做出挽留。题主提出了离职，但公司并没有做出挽留，反而让现在就走。这让题主有一定的失落感。也侧面反应自己客观认识不足，总认为自己好像对企业还有利用价值，企业拿你没有办法，只要我不走没有人会赶我走，这种没有危机感的心态，对于企业的忠诚度是非常低的。所以不要感觉意外不能接受，赶快总结经验教训，寻找下一个发展机会！3、好好总结自己在这段工作期间的所学，准备下一份工作的开始。暂时先放下公司这样做对不对的问题，你应该多花点时间总结出现这种情况的缘由？是自己的能力不足，导致没做好工作？还是公司太不把员工当回事？反思时多想自己的原因，尽快走出阴影，这样才能更好的去备战下一份工作，也免得再次出现这样尴尬的局面。欢迎关注职场潘多拉，更多精彩职场干货期待与你分享！本文为职场潘多拉原创并首发悟空问答，如果喜欢，欢迎点赞转发！
为什么别人辞职都是交接完一个月才走，而我提出离职，结果公司让我马上走！这是为什么呢？【1】随时有人可以替代你的位置；你上司没有挽留，认为你可有可无，工作甚至不用交接，就可以走人。“职场是个无声的战场，职位更替无常，随时有人取代你，你没有危机感和存在感，就容易被他人取代，而且不费吹灰之力。这个世界没有说少了谁，地球就不转了；同样在职场也是，你能够留下，说明你有过人之处，你在企业留不住，也说明你工作水平有限、是无关紧要的人。企业往往最先淘汰的就是类型的人。如果你的工作是非常重要岗位，掌握公司核心业务，你还会在辞职的时候轻易被取代吗？我相信老板会为了挽留你而升职加薪，甚至委以重任。【2】你的工作能力，你的上司并不认可；你平时的工作能力一般，做事情经常得过且过，上司交代你的任务经常虎头蛇尾，和同事配合不好，经常被人投诉，又不愿意加班完成上司交代的工作。你的工作纰漏多多，上司经常替你擦屁股。说不定你的上司早就想炒了你，你提出辞职正中上司下怀。你觉得应该补偿你多一个月工资，这样才是最完美的结局。但是，你想多了，开公司不是在做慈善，你没有工作价值，你的工作能力有限，你的上司会为你的工作能力买单吗？答应是：NO。公司精明的很，谁能做事，谁不能做事，都轻易可见。【3】没有团队精神，经常一副事不关已，高高挂起的样子；公司里组建团体活动，你不愿意协助他人，需要你出力的时候，经常不见人，工作中小事不愿意去做，也没有奉献意识，多数人往往以为是细枝末节的东西，感觉不值得自己付出，上司都会看在眼里，无声的甚至下意识的对你的工作有个评判，这些评判就决定了你的机会。商务无小事，经常为公司多着想，这样才能体现你的工作价值。所以，经常自省，看看自己平时工作是否到位，多为他人着想，有奉献精神，不断充实自己，空杯心态，这样才能就职场一往无前！职场上的你，觉得有道理吗？我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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