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如何避免陷入求职陷阱
&&基本常识,帮你避免求职中99%的骗术
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第五讲维护就业权益与警惕就业陷阱
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你可能喜欢求职贷有哪些陷阱？大学生千万要警惕_贷款防骗_贷款攻略 - 融360
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求职贷有哪些陷阱？大学生千万要警惕
　　求职贷有哪些陷阱？近来，媒体相继曝出高校毕业生遭遇&求职贷&就业陷阱的消息。一些无良公司利用大学毕业生求职心切、对现实复杂性认识不足的特点，以高薪诱惑学生，让学生接受&岗前培训&，而&培训费&则是通过信贷机构借款。一旦毕业生接受&培训&，信贷机构放了款，毕业生未就业，就已背负了。
　　而且，往往这些公司并不具有培训资质。接受培训的毕业生不仅要承担所谓的&培训费&，贷款过程中还有高额的&咨询费&&服务费&等。很多情况下，公司许诺的高薪根本达不到，有些接受了培训的毕业生甚至连工作都找不到，就像一名受访的毕业生所言，&表面上是给我们推荐工作，实际上是通过招聘网站给我们投简历，把我们的简历改得天花乱坠再乱投出去，结果面试时人家问我们简历上那些东西，我们还一问三不知。&
　　面对当前高校毕业生增多，许多人就业之路并非一帆风顺的现实，无良公司伺机从学生身上揩油，在使得学生及其家庭利益遭损的同时，也扰乱了就业市场的秩序。为了维护高校毕业生的合法权益，不致使其刚踏出校门就遭遇受骗上当的冰冷打击，对于&求职贷&背后的就业陷阱，必须尽快查堵。
　　那些并不具备职业培训资质的公司堂而皇之地四处招揽生意。他们随意收取的培训费、咨询费、服务费等名目繁多的费用，其背后折射出的是相关管理部门的履职缺失。各地工商、教育、人社等部门要积极携手，针对此类坑害高校毕业生行为采取切实有效的行动。特别是要明确一旦再出现此类现象，受骗上当者应找哪个部门牵头妥善解决，必要时也可考虑为经济困难的学生提供适当法律援助，通过利用行政制裁、经济处罚、信用惩戒等多种手段，依法依规给予其严厉打击。
　　这里需要关注的，还有与无良公司密切协作的各类贷款机构。虽然，表面来看，这些贷款机构是在&按规矩&行事，其所做所为似无不妥，然而情况真的如此吗？他们真的对无良公司行为毫不知情？对此，恐怕要打个问号。这需要金融监管部门认真展开调查，针对这些贷款机构的经营及对其监管中存在的问题，尽快出台相应的规范举措。
　　由高校毕业生遭遇&求职贷&就业陷阱，也反映出当前各地正规职介机构的缺失。面对我国庞大的求职群体需求，市场呼唤更多的正规职介机构能以规范化经营服务不同的求职者，使彼此在互惠互利中助推我国就业市场日益走向规范有序。
微信公众号：（fangdai123）
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毕业遭遇就业陷阱
如何才能识破骗局？
【】“贷款参加培训，培训后可高薪就业。”如今再看到类似的信息，24岁的小君苦笑不已，上个月，她刚刚才摆脱了这个“麻烦”。本想觅得“好饭碗”，却不料，不仅工作没着落，还因为参加“培训”贷了款，要每个月定期还900元。“伤透了心，再也不信了”。小君说。近年来，由于高校毕业生增多、部分市场需求饱和等因素，不少企业利用大学毕业生求职心切、对现实复杂性认识不足的特点，以高薪诱惑学生，让学生接受“岗前培训”，而“培训费”则是通过信贷公司借款。毕业遭遇就业陷阱是很常见的，因为毕业生涉世未深，不暗世事，对一些规章流程更是懵懵懂懂。不要说深谋远虑，有些甚至连一些明目张胆的骗局也看不出来。而诈骗集团恰恰就是逮到了毕业生这个弱点进行欺骗，榨取钱财。可是我们不能一味地往进跳，我们应该做的是识破他们的骗局。下面介绍几种常见的骗局，让毕业遭遇就业陷阱 几率大大减少。几种常见的就业陷阱：陷阱一：不通过正规渠道招聘专家建议：人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道招聘。像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能或是以招聘之名盗取个人信息。当对方要求你提供证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的&招聘单位&透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。&陷阱二：骗取劳动力有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。 & & & & & & & & & & & & &&专家建议：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。另一种骗取劳动力的方式则是粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。专家建议：在求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。陷阱三：不签订就业协议书专家建议：就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。毕业生应主动要求单位解决这些问题，并可通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。在招聘环节就应该多加注意，求职在与用人单位洽谈时，要大胆地和用人单位商谈有关工资、保险等相关内容，洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用的书面合同，与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定；对一些远期承诺,也应写进合同中,合同可办理公正手续；签订正式工作合同时，要注意条款的设置，切勿签订“霸王条款”。陷阱四：以招聘为借口骗取财物专家建议：首先，大学生找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。 &其次，应该进入信誉度高的招聘会和专业人才网站应聘。但对自己的一些个人信息做必要的保留，尤其是在网络上。现在好多毕业生都通过网络找工作，但有些专业人才网络缺乏严格的审查制度，容易出现违法招聘。而且学生的个人资料也是公开的，甚至于自己的详细住址和手机号码也是公开的，这为骗子提供有利的条件。再次，国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取费用，包括培训费等。但凡要求缴纳费用的都应该警惕。但凡学历要求过低，而薪酬却高的要注意。（新农村商报网 综合）（注：本文内容来源新农村商报网（www.xncsb.cn），如想转载稿件，请注明出处，原文网址摘自于http://www.xncsb.cn/newsf/16926.htm，谢谢合作！）
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