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转藏至我的藏点本科毕业1年，我如何做到一天收入5万
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本科毕业1年，我如何做到一天收入5万
我是戚泽明，故事学院创始人&首席故事官，我们开创了演讲设计这一全新的领域，我在创业之前没有工作过，实际上连实习都没做过。我是中国第一个演讲设计师，服务了多位行业第一CEO路演发布会年会商业论坛的演讲，为顶级互联网公司、媒体和投行提供故事思维与演讲设计的培训，过去一年我做的故事思维与青年成长的演讲影响了110万人次，我刚刚出道的时候讲课费5000每天，现在5万每天，偶尔也会有意外，收6万每天。&今年是我本科毕业的第二年。&怎么做到的呢？最重要的就是找一张比实际年龄老20岁的照骗，我本人小学留级一年，中学留级一年，大学留级一年，看起来长得比较着急，再加上穿着刻意显老，所以一张45岁+的照片轻松到手~哈哈，开玩笑啦。我们看到很多这样的故事：我是如何一周写出5篇十万+的？他是如何从月薪三千到年入百万的？等等我们总是惊诧于一个人结果的改变，但是在结果改变之前一定是认知改变、行为改变。认知层面的改变我大学的时候尝试了各种我觉得我会喜欢的工作，我做过大客户销售，做过新媒体策划，做过管理咨询，这些我并不是以实习生的身份去做的，而是作为当事人。最终确定是职业方向是快速消费品行业，那个时候求职的第一目标从来不是什么是我喜欢的，而是“光环”，是找个光芒四射的好工作。当然我很清楚那些光芒四射的工作背后需要怎样的履历，所以整个大学三年过得都极其忙碌。但是真正等到快要校招的时候我发现，那所谓的“光环”真的是我发自内心想要的吗？如果我进了某个快消的销售部门，等着我的大概是用3年去一个三四线城市卖洗衣粉，三四线城市可以获得我想要的视野吗？当下卖洗衣粉的方式真的代表未来吗？&困惑的我当时休学了一年，来到湖北恩施的小山村做了一年博雅教育的老师，顺便重新思考我接下来的路。如果按照原先的思路进入公司内部从底层一层一层往上爬，有很多人学校比我好，成绩比我好，家境比我好，可能长得也比我好，我只能在整个体制内做一个稍微优秀点的职业经理人而已，所谓“在优秀中走向平庸”，那是我想要的吗？互联网时代应该有新的模式，罗胖“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作”的U盘化生存给我很大启发，但是U盘化生存还有一个缺陷，比如我是个年轻的设计师，公司往往处于安全的考虑肯定是寻找市场上比较成熟的老设计师，一般不会启用我这个新U盘啊。既然如此，那么我就开创一个新的领域！我当时在纸上画了两个圆圈，一个是我喜欢的，一个是我擅长的，我在两个圆的交集处写了三个字：讲故事。然后我去了国内所有的在线教育网站去授了一下这三个字，全部都是0结果，天呐，这哪是蓝海啊，简直是星辰大海！后来，我给讲故事做了更加具体的定义：用故事思维来设计演讲。后来我还在小山村践行了讲故事的理念，每个月穿上长袍马褂给村民和孩子讲评书。所以，那时我就创造了一个词—狼牙棒青年，所谓狼牙棒青年，是指那些不再进入组织内部从职场金字塔底端一层一层往上爬的人，他们把自己的兴趣爱好变为一项职业，以此来获得市场的认可。所以，狼牙棒青年具备两项优势：第一，先发优势，这个事儿以前没有人做的，某种程度上你可以来制定游戏规则；第二，时间优势，兴趣爱好一般是手艺活儿，也就是说你是靠时间来建立竞争壁垒的，就跟老中医一样，越老越吃香。拿我来说吧，市场上存在的演讲培训市场，没有对其内容、视觉和舞台呈现一起负责的演讲设计市场，而且是用故事思维，那么当我们创立演讲设计师这个职业后，我们可以来建立游戏规则。行为层面的改变当重新发现目标并且确定这就是你一辈子要做的事情的时候，你是无比兴奋的，接下来就是构建自己的知识体系。但我是有基础的，因为演讲这个事情本来就是我非常热爱的，只是那时我没有想过要把演讲作为工作。&我是衡水中学毕业的，但是其实上初中的时候并没与很迫切地想去衡水中学上学，我觉得都一样，直到我在网上看到衡水中学十佳班长竞选的视频，那个时候还没有关注美国总统竞选，但是当时看十佳班长竞选的视频就跟今日看美国总统竞选一样，那个视频看完之后，我在我的日记里写下：我要去衡中读书。一年后，我以公费生最后一名的成绩考入衡水中学，再少考一分就要拿好几万才可以进入。&后来我在衡中的时候，一年一度的十佳班长竞选都是我最最激动的时候，我们班长的竞选演讲是我辅导的，我不是班长，但是每次我都会自己写一份稿件——如果我是班长我会怎么演讲。你难以想象在衡水中学那种一天用一根中性笔芯的紧迫的日子里我竟然用自习的时间写与高考无关的演讲稿。（衡水中学的日常）我喜欢一个人最直接的表现就是把他在网上所有的演讲都听完，高中的时候把李开复、俞敏洪、袁悦所有的演讲都听完了，后来来到大学，时间比较宽裕，基本上每天我会听几个网上的演讲，高校演讲、城市图书馆演讲等等我都不会放过，大约到了大三的时候我再搜索没有听过的演讲已经不是那么轻松了。除了听演讲之外，我还自己组织演讲，我和小伙伴一起组织TEDx，我自己建立青年空间邀请各路翘楚来分享自己的经验，现在想来，做这些事情的感觉就是幸福的感觉。&在小山村我把亚马逊上所有带故事的书都买来进行研究，并把故事的思维应用到演讲的具体场景中去。我休学结束后，从家里带了5000块钱就来到北京，先开始慢慢测试：我的第一个客户是一个很传统的企业老板，我接触他的时候他刚刚开始用智能手机，还没有登台的经验，那时候我就跟他说他这么好的故事就应该全国巡讲，半年后他果真开始全国巡讲；我第二个客户是参加一个知名的创业大赛，我帮他从1万个团队里面脱颖而出拿到全国第一，这两个个案的成功让我信心大增，我立马从初到北京的惶恐不安中走出来。
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成功人的成功你模仿不来，但“失败者”的教训也许你能学会一点。
成功的方法千千种种，每一种看起来都需要天时地利人和，不可复制。但如果你能从“失败”的经历里吸取点教训，或许对你更实际。
职场最初几年，真的会影响今后的人生格局，步入职场我们都需要像失败者学习。
今天想和大家分享的，是朋友小越的故事。正如文章标题那样，我的朋友小越，大学毕业后的第5年，他现在的月薪是：8000元。
对于许多人，甚至他自己都知道，在魔都这所高消费的城市里，每月8000元的薪水，活得有点抬不起头。
如果以收入去衡量工作的好坏，毫无疑问，他自然被划分去了“赤贫”阶段。
用他的话来说，一个应届毕业生的月薪都超过现在的他了。
28岁，他开始有点犹豫，未来的路到底该怎么办？
回老家过春节前，小越约我吃了一顿饭，和我讲了这些年他的工作经历，希望他的故事给更多的年轻人一些思考。
因为家在南方的关系，小越在北京一所二本大学毕业后就来到了上海工作，第一份工作的月薪是2800，在一家英语教育机构做销售助理。
做了半年，小越开始觉得有瓶颈了，助理的工作每天规律而又机械化，在薪水上也没什么前途。
当时的他，脑海里有2个选择，一个是去做销售，销售岗的保底月薪虽然只有2000，但是有提成，他早就打听过了，做得好的销售，月薪1万是没有什么问题的。
第二个索性去做老师，他的英语水平虽然不出众，大学也只过了四级，但是机构有少儿英语部，自己补习补习，教个小孩子应该没什么问题。而且做老师时间相对自由，工作也比较体面，薪水基本也能稳定在八千到一万左右。
权衡之下，小越选了去做老师，但是做老师，公司内部需要进行考核，必须要通过一轮老师面试和一轮内部试讲。
为了通过考核，之后的半年，小越买了很多关于少儿英语的书籍，准备面试和考试。
我问他，这些书，你都看完了吗？
他说，我都翻了一遍，觉得不怎么难。考核的时候，就拿了书里的一个例子上去试讲了一段。
你猜结果？
小越内部考核了两次，都失败了。
第三次，他没有勇气再去试了。
当他和我说，只是把书翻了一遍的时候，我就知道，他是过不了的。
小越所在的英语教育培训机构是一家还挺有名的公司，这样的公司对于老师的要求早就有一套系统化的考核标准。
做一个少儿英语的老师，不仅仅是考核老师的英语水平，还要考虑老师在上课时对于孩子的调动能力和整体的气氛调节能力。
小越做的，只是机械的去背了一段课文中的例子，根本没有去研究作为少儿英语老师所需要具备的素质。可想而知，失败是当然的。
就这样，时间过去了一年。大概是这次失利给小越的打击有点大，没过多久，他就从这家教育机构里辞职了。
后来，我知道的是，他在广告公司里找了一份AE的工作（客户执行），但干的也不久。毕业后的5年里，小越换了4份工作，平均每一份都坚持不了1年。
听他说的越久，虽然感慨其异地拼搏的不易，但也越发觉得这些似乎都在意料之中。
仔细想想，在我认识他的这5年里，至少从我的观察中，就可以看出一些端倪了。而这些行为，往往是成为职业发展中重要的绊脚石。
一、下班时间决定你的职场未来
如果说上班时间大家都是8小时的同一起跑线，那么下班后你做的事情往往是你拉开和其他人差距的关键点。
我问小越，工作之外的时间，你有试图去提升自己吗？
小越有点无奈的说：平时工作已经觉得挺辛苦了，公司离家又有1个多小时的车程，觉得自己没有精力再去看其他东西了。
听小越的话，想起自己5年前为了出国考学，每天下班9点到家还要继续学习2小时，周末几乎都被学习排满，大半年的时间考过GMAT和雅思。临近申请季，又自己一个人忙选学校，忙写申请信，准备各种繁琐的资料。虽然那个时候每天过的焦头烂额，但内心却无比的充实和安定。当心仪学校的录取通知书拿到手的时候，觉得一切的努力都是值得的。
那时候的经历教会我一件事情：努力这件事，没有捷径。
我不是一味鼓励加班的行为，也不是要扼杀个人的自由时间，但是看看周围那些你在事业上羡慕的朋友或同事，几乎没有人下班后的生活都是充满游戏，看剧，喝酒吃饭和逛街的吧？
想当年，你们两个在同一个位置拼搏，你把时间花在吃喝玩乐上，他回家学英语，学excel，学ppt，学写作。
当有一天，老板需要有涉外工作的时候，第一个想到的是谁？有报告需要写需要做的时候，第一时间会想到谁？
你把时间和精力投入在什么地方，你就会收获什么。下班后过度消遣，你收获的就是空虚、焦虑、堕落；利用非工作时间学习，你收获的则是持续的进步、成功和喜悦。
当你一直被老板需要时，你就会变成公司里不可替代的人，这就成为了你的工作竞争力。
二、对待事情的态度，只有抱怨
小越绝对是朋友圈的活跃分子。但是他的朋友圈状态在我微信里是不可见的。原因很简单，他的朋友圈，太多抱怨负能量了。
除了偶尔发一些热点新闻痛骂社会，小越几乎每隔几天就要发一些关于工作的负面话，典型的如：
当老板久了，不知道员工的死活
要是我有钱，我现在就想辞职走人
为什么我要加班，卖命了也不看到好
某些同事请自重
试问：如果你每天看到的是这样的话语，你会觉得他可以把工作干得好吗？
工作是领导分配的，但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作，而是以长本事和涨知识的心态工作，这样你会发现，你是在领着工资学习，不仅成长更快，而且更开心。
细问这些抱怨的背后，无非就是工作中的一些小摩擦。
而这些小摩擦，在我看来，对于一个有5年工作经验的职场人来说，是完全可以自我消化和解决的。
别轻易说不会、不懂、不行，牛人都是在干中学、学中干，不断成长和进步的。一开始不会没关系，但总说不会就没人再给你机会了，别老把自己当新人看。
遇到工作中的不顺，记住：要么解决它，要么离开，要么反抗。抱怨，是其中最无用也最无能的方法。
三、害怕担责任，成为不了职场精英
其实在2年前，小越有一个升职的机会。那时候他在一家创业公司里做项目专员 ，公司因为业务发展，想要在天津开一个办事处，领导想让小越带两个刚毕业的应届生一起去开拓新市场，小越想都没想，几乎一口拒绝了。
原因很简单：小越觉得，他要开始负责开拓公司的新市场，那一刻，他有点怕了，怕做不好，怕业绩不达标。况且天津这么远，这份工作吃力不讨好，还是算了吧。
结果这个被小越轻易放弃的机会被公司一个刚毕业1年的同事主动接手；没过1年，因为表现优异，那位同事成为公司最年轻的管理层，月薪更是比小越多一个零。
职场上只有功劳，没有苦劳。
苦劳就是无效劳动，一切没有产出的努力，都是在浪费资源。再能吃苦，创造不了价值，在公司眼里都等于零。
这个时候的小越才意识到，但已经是后悔莫及。
然而，在我看来，小越的结果是意料之中的。
在职场上，不敢挑战自己，永远守在自己一亩三分地的人最终都是要被淘汰的。你想得到成功后的喜欢和光环，但却害怕承担有可能的失败和风险，这是极其可笑的。哪怕试了失败了，至少你学习了过程，取得了经验。
谈话的最后，小越让我给他出出主意。
我想了下，告诉他，要计划下一步，首先要对自己所有过去的工作历程做一个回顾，包括自己擅长做的，不擅长做的，想做的，不想做的，以及做的不够好的地方一一复盘，再结合现在的状态和实际情况做好下一步规划，这个规划可能是重新定位，可能是再学习等等。永远别嘲笑努力，持续努力本身就是一种能力，80% 的人都没有这种能力。
工作经验不是指你一件事情做了多久，而是指，你用了多久的时间，去思考、优化、改善它。很多时候我们的工作都是在靠惯性推动，不再去精进优化每一个环节，如果每天都能更严格一点，一天比一天好一点，你慢慢就能进化成这个岗位的顶尖高手。
但前提是，如果不能从之前的经历中得到点什么教训，那么做再多的规划也只是纸上谈兵。
不论是 80 后还是 90 后，职场危机并非你人到中年时突然出现的，而是在你毕业两三年时就埋下了种子。
毕业后初入职场第一年，新入一个行业，一切都是新的，你充满好奇，充满干劲，充满希望，也满满的成就感，因为那是你从零到六七十分的过程，你每天都觉得自己在快速成长；
职场第二年，没有那么多好奇心了，但因为惯性，很多人还能保持学习，然而从 70 分以后的进步你就很难每天感受到了；
职场第三年，很多人没了好奇心，没了成就感，进步开始停滞，甚至怀疑自己，从此就是步入平庸的开始，也是职场危机的开始。
工作两三年后，要努力保护自己的好奇心，逼自己每天晚上睡觉的时候都要比昨天好一点点，哪怕仅是一点点。
要经常想象自己站在五年后，然后问自己：你是有五年经验，还是一年的经验重复用了五年？
小越听我说着，好像若有所思。
作者：裸奔新青年，微信公众号：正经裸奔新青年
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