先体检后面试，为何公司敢这样招聘？听听求职者怎么说-学路网-学习路上 有我相伴
先体检后面试，为何公司敢这样招聘？听听求职者怎么说
来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &
现在的工厂招工不容易，就算不用体检都可以，很多时候都是一周只招到一两个人，不少老板都愁白了头。不过跟工厂招聘相反，现在不少单位都是要先体检后面试，也就是说你花了几百块的体检费去面试，可能还不能被录取，这求职成本可是真的不少，对于求职者是个不少的压力。先体检后面试，为何公司敢这样招聘？听听求职者怎么说按照正常情况大家求职都是面试，如果面试通过了再去体检后入职，不少地方更是不需要体检就入职的。这在我们看来都是可以接受的，也觉得就是要面试成功了，确定入职了才可以体检的。不过现在不少单位就要求先体检后面试，这样的改变可是会导致体检了，最后却没有被录取，花了钱是小，最主要体检抽血可是非常伤身的，不少求职者就喊着这种招聘不合理。不过虽然不合理，但是大家也只能照做，谁让这些招聘都是大单位，国企呢，你不愿意体检自然有别的愿意体检的人，很多毕业生都愿意去体检后再报名。估计也只有事业单位跟国企不愁招工才会想到这种奇葩的招聘方式了，如果真的放在工厂，相信没人愿意这样的招聘的，这样的工厂一个人都别想招到。对于现在这种体检后面试的招聘方式，求职者也非常烦。有求职者就说自己去找工作，三家单位都要求先体检，而且体检还不是普通的工厂入职体检，都是专门的全身检查，一次就需要花个两三百块，体检了三次花了差不多一千块，但是最后三家单位都没能面试成功，这钱就打水漂了。还有的求职者就说自己面试了两家单位没成功就不敢去先体检后面试的单位了，实在是没血可以抽了，再抽下去估计身体都要跨了，最后没办法找了一下正常的公司上班，现在想想那些单位真的很坑了，只知道方便自己招聘却不知道求职者的苦。不知道大家有没有遇到过需要先体检后面试的公司呢，你是怎么看待的？反正我一直没遇到过，估计是一直没进那些好单位吧。
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- Copyright & 2018 www.xue63.com All Rights Reserved职场上，为什么有的员工，整天偷懒不干活，领导却不管？职场上，为什么有的员工，整天偷懒不干活，领导却不管？梓兴的职场与历史百家号职场上，经常有这种情况：有些员工，上班时间整天不干活，领导却视而不见，任其偷懒。为什么呢？一般来说，有3种可能：一、不干活的员工掌握着特殊资源：有些员工，虽然平时不干活，但是其掌握着某些资源，在单位有需要的时候，可以用的上，所以领导任由这些员工上班偷懒不干活。郑秋冬大学毕业后，进入一家知名外企的销售部，成为一名销售人员。这家外企向来以管理严格出名。销售部里，每个销售人员都拼命地干活，以达到公司每月的考核指标。但是，销售部里，有一个女孩王菲菲，却十分另类。王菲菲每天都在公司不干正事。别人在公司打销售电话，她在公司玩手机；别人出门去拜访客户，她出门去逛街；别人去和客户签单，她去商场化妆品店下单。王菲菲每个月的销售业绩、考核指标都惨不忍睹。本来按照公司的规定，销售人员连续3个月达不到公司要求的业绩、考核指标就要辞退，但奇怪的是，王菲菲却一直在公司里好好呆着，领导也对王菲菲的偷懒不干活的行为视而不见，不去干预。郑秋冬对王菲菲也十分好奇，私下向同事们打听，同事们都是笑而不语。王菲菲成为郑秋冬眼中谜一样的人物。很快，年底销售淡季来临了。郑秋冬整天都十分努力地干活，但是无奈大环境不好，每个月拿到的订单少得可怜。这时候，一向业绩最差的王菲菲，突然爆发了。她忽然拿到了一张超级订单，这张订单金额数量之大，几乎抵得上整个销售部大半年的销售额的总和。郑秋冬傻眼了。他对王菲菲由好奇变成了敬佩，又因为敬佩加深了好奇。有一天他实在忍不住了，就厚着脸皮去向王菲菲请教，她是怎样轻轻松松拿到这样大的一笔订单的。因为郑秋冬平时待人热心、个性忠厚，在销售部人缘很好，并且还帮过王菲菲几次忙（买早餐、修手机之类），所以王菲菲也就照实和他说了。原来，王菲菲的哥哥，在一家国企担任采购总监，每年这家国企，都有巨大的采购预算。而王菲菲的这张超级订单，就是从他哥哥那里拿到的。这也是为什么，王菲菲平时不干活，领导不干预、公司不辞退。因为王菲菲手上握有特殊资源，能为公司带来巨大的销售额。二、不干活的员工掌握着核心技术有些员工掌握着核心的技术，单位必须依赖着这些员工，才能正常运转，所以这些员工平时不干活，领导也不管。王伟毕业后，进入一家大型国有工厂，在维修部工作。因为工厂是24小时不间断生产，维修部的工作人员，也要24小时待命，在生产车间设备出现问题时候，要迅速检修排障，保证生产及时恢复。由于经常要熬夜抢修设备，因此维修部的工作压力很大。维修部的员工，几乎都是二十多、三十多岁的年轻人。在维修部，年龄超过四十岁的员工，一般都会被调到其他部门。但是，维修部里，却有一个50多岁的老员工，老李。老李整天在维修部闲逛，从来不干活。每天一早，他拿着一个玻璃瓶，里面装满茶水，来到维修部办公室，坐到自己的座位上，掏出一本书，悠哉悠哉地喝茶、看书。每当哪个车间出现设备故障，维修部的员工们就火速赶去抢修，唯独老李，好像完全事不关己，继续喝茶看书，头都不抬一下。王伟对这个把维修部当养老院的老李，感到十分好奇。更让王伟觉得奇怪的是，维修部的领导陈经理，从来都不干预老李，相反，他对老李十分尊重，总是笑脸相迎，恭恭敬敬。为什么老李在维修部不干活，领导不管，单位也不把他开除、或者调到其他部门呢？后来，王伟终于明白原因了。一次，车间的设备，出现了一个很奇怪的故障。整个维修部的人，包括陈经理，围着机器摆弄了大半天，都没有办法找出故障的原因。这时候，陈经理忽然起身，离开车间，向维修部办公室跑去。过了一会，陈经理和老李一起，回到了车间。老李忽然之间，好像换了一个人，完全不像往日那个喝茶看书的老人。他戴上一副老花眼镜，挽起袖子，拿着维修工具，迅速钻到了机器的底下。动作比年轻人还干脆、利索。老李在机器底部叮叮咚咚地操作了大概一个小时，然后满头大汗地钻出来，说了一句“可以了”就头也不回地走了。这时候，大伙试着重新启动机器，奇迹出现了，机器运行正常，一点问题都没有。这时候，王伟终于明白，单位把老李放在维修部养老的原因了。因为老李掌握着其他人都不懂的核心技术。几十年的工作经验，让老李有着无人可比的精湛维修技术。他平时不干活，领导也不管，因为在关键时候，还是要依靠他，来解决其他人都解决不了的问题，来帮整个维修部，度过难关。三、不干活的员工是关系户。这点就不用多说了，稍微有点职场经验的人，都能理解。所谓“上面有靠山，上班不用慌”，有些员工因为和单位的上层领导关系密切，在单位高层有靠山，所以上班时候偷懒不干活，部门的领导也不敢去过多干预，只能是睁一只眼闭一只眼，任由这些关系户们在单位混日子。总结一下，有的员工在单位里偷懒、不干活，领导却不管，原因一般有3个：员工掌握着特殊资源、员工掌握着核心技术、员工是关系户。（全文完）本文均为梓兴原创，转载请先与梓兴联系，未经允许，不得转载，违者必究！我已委托“维权骑士”（rightknights.com）为我的文章进行维权行动本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。梓兴的职场与历史百家号最近更新：简介:专业研究职场历史二十年。职场历史 拆解手作者最新文章相关文章为什么公司总会养一些不干活的人，而且还能拿高薪？一位HR道出了实情-学路网-学习路上 有我相伴
为什么公司总会养一些不干活的人，而且还能拿高薪？一位HR道出了实情
来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &
这年头民企老板都是希望员工多点自愿加班，为公司多付出一些，这样才能够升职加薪。不过一些员工就不服气了，因为他们公司里总有一些人平时不干活，还爱迟到的员工，但是公司却总是睁一只眼闭一只眼的，让不少员工抱怨。为什么公司总会养一些不干活的人，而且还能拿高薪？一位HR道出了实情按理说民企都是特别注重效益的，毕竟多一点利润就可以多坚持下去一会，工资全都拿去养一些不干活的人，那不是会拖垮公司嘛。公司小张就说他们公司里就有这样的一位员工，平时老爱迟到，就算迟到后也不慌不忙，上了班照样看报喝茶，而公司的HR却不闻不问，让他非常恼火。而自己有一个月迟到了两次就被HR公平点了名，也是非常让人尴尬，他就找到HR问为什么别人迟到不管，自己迟到一次就被点名呢。还是HR看他比较老实，跟他多说了一点，才是让他知道了为什么公司会养一下不务正业的闲人，原来这背后还是有那么多说道的。据说现在公司养的闲人并非就是真正意义上对于公司没有价值的闲人，可以说这些闲人在老板看来比下面的员工更重要，所以平时对于迟到早退都不太在意了，只要在关键时候做出对公司有利的事情就可以的。听HR说才知道，公司里面的一位闲人功劳可不小，据说有一个月公司业绩非常差，最后还是这位闲人出动，问他那些亲戚朋友拉来了不小的业务，可是让公司的业绩又创了新高。而这业绩可是相当于普通员工努力半年才可以拿到的了。而另一位员工能力同样不小，据说公司没流动资金的时候他一个电话就可以借给公司几百万，能在关键时候解决公司的问题。所以老板同样是非常依赖这些闲人的，作用真的很大。这时候他才明白原来开公司真的不容易，里面还有那么多的内幕，看来还是自己太年轻人了，还是需要继续努力才行。不过有一点道理却是真的，那就是公司真的不会养没有价值的人，这点在哪里都是正确的。
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这年头民企老板都是希望员工多点自愿加班，为公司多付出一些，这样才能够升职加薪。不过一些员工就不服气了，因为他们公司里总有一些人平时不干活，还爱迟到的员工，但是公司却总是睁一只眼闭一只眼的，让不少员工抱怨。为什么公司总会养一些不干活的人，而且还能拿高薪？一位HR道出了实情按理说民企都是特别注重效益的，毕竟多一点利润就可以多坚持下去一会，工资全都拿去养一些不干活的人，那不是会拖垮公司嘛。公司小张就说他们公司里就有这样的一位员工，平时老爱迟到，就算迟到后也不慌不忙，上了班照样看报喝茶，而公司的HR却不闻不问，让他非常恼火。而自己有一个月迟到了两次就被HR公平点了名，也是非常让人尴尬，他就找到HR问为什么别人迟到不管，自己迟到一次就被点名呢。还是HR看他比较老实，跟他多说了一点，才是让他知道了为什么公司会养一下不务正业的闲人，原来这背后还是有那么多说道的。据说现在公司养的闲人并非就是真正意义上对于公司没有价值的闲人，可以说这些闲人在老板看来比下面的员工更重要，所以平时对于迟到早退都不太在意了，只要在关键时候做出对公司有利的事情就可以的。听HR说才知道，公司里面的一位闲人功劳可不小，据说有一个月公司业绩非常差，最后还是这位闲人出动，问他那些亲戚朋友拉来了不小的业务，可是让公司的业绩又创了新高。而这业绩可是相当于普通员工努力半年才可以拿到的了。而另一位员工能力同样不小，据说公司没流动资金的时候他一个电话就可以借给公司几百万，能在关键时候解决公司的问题。所以老板同样是非常依赖这些闲人的，作用真的很大。这时候他才明白原来开公司真的不容易，里面还有那么多的内幕，看来还是自己太年轻人了，还是需要继续努力才行。不过有一点道理却是真的，那就是公司真的不会养没有价值的人，这点在哪里都是正确的。
本文相关：克林顿女儿被爆“拿高薪不干活”(图)_网易新闻
克林顿女儿被爆“拿高薪不干活”(图)
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克林顿一家,左一为切尔西·克林顿　　临近美国总统选举季，照例是各路候选人八卦满天飞的时候。希拉里·克林顿虽未宣布参选，但作为最有希望冲击白宫的民主党人，免不了成为众矢之的。最近，又爆出她女儿切尔西当电视台记者“拿高薪不干活”的新闻。
　　年薪60万？惊呆媒体人
　　作为前总统和前国务卿的千金，切尔西·克林顿在美国向来是个关注度颇高的“名媛”。随着希拉里参与角逐总统宝座的呼声渐高，这位前“第一女儿”免不了又要走到台前，替母亲加油助威。
　　关于她和美国全国广播公司（NBC）签的高薪就业合同新闻就在此时曝光。切尔西2011年12月加入NBC。美国“政治网站”最近报道说，她在NBC的年薪高达60万美元。
　　切尔西在NBC转为全职后的第一个岗位，是作为新闻节目《与布莱恩·威廉斯在洛克中心》特邀记者出镜，这档节目因为收视率不佳已于2013年6月停播。她同时为NBC其他节目断断续续做了数篇报道。最后一次出镜是在今年1月播出的《晚间新闻》。
　　NBC没有确认“60万”的真实性，但也没有否认，仅仅回应说，它“继续与切尔西保持十分愉快的工作关系，而且我们为她的工作感到骄傲”。
　　优秀的学生，糟糕的记者
　　选战临近之际，切尔西高薪合同的消息无疑正中希拉里政敌下怀。NBC当初聘用克林顿夫妇的独女，也绝不是因为看中切尔西当“劳模”的潜力。
　　切尔西2001年毕业于斯坦福大学，拿了历史学学士学位，而后获得牛津大学国际关系硕士学位和哥伦比亚大学公共卫生硕士学位。今年5月，她被授予牛津大学国际关系学博士学位。
　　她在纽约麦肯锡咨询公司得到第一份工作，接着又跳槽到对冲基金公司“艾威资本”。在进入NBC当记者前，她已是互联网媒体公司IAC的董事会成员，同时兼任美国芭蕾学校理事。
　　切尔西的就业之路一直很顺畅，直至进了NBC。观众对她的节目普遍评价为“乏味无趣”。她在《洛克中心》第一次出镜是接受主持人威廉斯的采访，谈她自己“从总统千金到一名普通电视记者”的心路历程。之后，她录制了几期关于名人无关痛痒的报道。
　　据美国新闻聚合网站Buzzfeed报道，NBC的高层对切尔西的“糟糕”表现相当失望。一名高层透露，她真正为NBC工作的时间加起来少得可怜。（新华）
　　作者：新华
本文来源：金羊网-羊城晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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