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绩效工资定义、特征、相关文件.doc 16页
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绩效工资定义、特征、相关文件
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绩效工资
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。
基本解释
　　绩效工资（英文：Performance related pay，简称PRP） 　　用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。 　　绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。 　　绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
　　它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。
[编辑本段]基本特点
　　与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。 　　绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
　　1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。 　　2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。 　　3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。 　　4.当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。
[编辑本段]缺点
　　1.绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。 　　2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织（部门、公司）的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。 　　3.员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象。 　　4.在行政事业单位中 ，绩效工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为. 　　企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，应该问的问题是：绩效工资制度是否有违组织的宗旨？是否有利于实现企业的战略目标？是否能提高企业的绩效？只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。
　　绩效工
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(非典型大好人)
第三方登录：& & & 医院已将绩效工资发放到科室，其他科室当月全部发放到各个人的情况下，放射科代主任始终以不知如何分配为理由为借口，你们要，你们吵，我就不开口，摆出一副死猪不怕开水烫的架势，
& & &目前已经进入第4个月，每月我们只能拿1000多元的工资，已经严重影响我们的正常生活，请问这样的情况他有没有违法违规？我们该找那个部门投诉？
&&&&&点燃一支香烟,当淡淡的烟雾缥缈时,寂寞在刹那间漫延&寂寞烟味,
很沉静,静得仿佛全世界都只剩下自己&
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楼主邀你扫码
参与上面帖子讨论
发表于：14-06-20 08:20
我这也是实名发贴了！！
&&&&&点燃一支香烟,当淡淡的烟雾缥缈时,寂寞在刹那间漫延&寂寞烟味,
很沉静,静得仿佛全世界都只剩下自己&
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发表于：14-06-20 08:49
不怕领导报复？
发表于：14-06-20 09:35
哎 &县院就这样 &
10年县卫生局招的进县院《虽然是合同制的》当时说是同工同酬的可是进县院以后每个月比正常的少800块钱一个月 &现在没有一家医院就算合同和编制 工资基本上都是不相差什么的&盐城市第一人民医院和其他医院问过了都是不相差什么的&其他县级医院也都有可是一个县级公立医院确相差这么多
每个月仅仅拿2千4 &5 &百块钱 & 一个正常家庭开销就不够 &房贷一还就没有了 &哎情何以堪啊 &
老说政府补贴 &可为什么其他医院都有堂堂一个阜宁县县级医院为什么就没有呢，每年都说盈利多少多少的 & 这些钱都哪里去了 & &哎发发心里话而已啊
& 这些有关问题好像没有什么部门可以解决的吧 &去哪投诉也没用 &老百姓干不过当官的 眼泪啊
发表于：14-06-20 09:58
当时还是人事局和卫生局招的
发表于：14-06-20 15:52
发表于：14-06-29 14:46
狗日的想贪污不了。
发表于：14-07-20 15:21
对于当事人，我表示同情。 但是另外我想说的是：一，医院给你们医生发绩效工资，这个绩效怎么来的，跟病人看病花钱多少有无关系?& 二，医院属于公益性的事业单位，如果不是主任医师，一般医护人员的待遇也很普通，赚的是个福利，退休有保障。
发表于：14-10-09 06:40
回复 第8楼 的 @jiangsu2005：你也说了“一般医护人员的待遇也很普通，赚的是个福利，退休有保障”其实真没什么福利，至少我们普通职工没有，我们14个小时的夜班费15元，国家规定的节假日3倍工资我们一分没见过，我们所谓的特殊行业补贴只有40还60的，执行的还是80年代的标准，扣除所谓的绩效工资我拿到的只有1800左右，多么？
所谓绩效工资，呵呵，不是你所想象的那样多劳多得.....写了几篇东西，考虑后果，没发.......
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很沉静,静得仿佛全世界都只剩下自己&
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发表于：14-11-22 17:44
回复 第9楼 的 @跳跃的小猪：所以很多医学院的毕业生都争破头皮地到一些大城市找工作，毕竟大城市的医院要规范点。在落后地区，你会感觉到处都是靠关系，不平等。
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阜宁县开展机关事业单位基本工资标准调整
& & 从日起，我县开始调整机关事业单位在职人员基本工资标准，同时为机关事业单位离休人员增加离休费。这是自2006年7月建立工资正常增长机制后的第二次基本工资标准调整。新标准从2016年7月起执行。　　这次调整基本工资标准时，对享受“临时性补贴”的人员，在保证增资100元/月（扣除个人养老保险缴费额增加的因素）的前提下，冲销或部分冲销“临时性补贴”。据测算在职人员基本工资标准提高幅度为月人均约500元，其中200元从部分规范津贴补贴或绩效工资中纳入，实际增资月人均约300元。& & 离休人员按现行的基本离休费所对应的职务（岗位）相应增加离休费。其中：乡科级及以下增加400元；县处级增加500元；正处级增加600元；副厅级增加750元；讲师及以下增加400元；副教授及相当职务增加580元；教授及相当职务增加820元。 &&&&（人社局 厚成 程猛 董雪）
来源:阜宁县文明办&&
编辑:阜宁县文明办
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