公司违法大裁员 员工用这招获得双倍赔偿！
公司违法大裁员 员工用这招获得双倍赔偿！
用人单位在哪些情况下可以“解除劳动合同”？经济补偿如何计算？用人单位应当“支付赔偿金”的通常情形又有哪些？
羊城派记者 董柳 通讯员 阚倩莫名其妙就被裁员了，原因是公司调整业务。碰上了这茬倒霉事的厨师小李，状告东家，要求获得双倍赔偿。广州市天河区法院今天称，经广州市天河区法院、广州中院先后一审、二审，法院近日终审判决用人单位应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。“五一”刚擦身而过，作为劳动者，用人单位在哪些情况下可以“解除劳动合同”？经济补偿如何计算？用人单位应当“支付赔偿金”的通常情形又有哪些？（更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com）公司调整业务大裁员 员工仲裁维权失败今年27岁的小李，当厨子已经有7年了。小李至今还记得自己一年前收到老东家华某公司的那份《解除劳动合同的通知》时的错愕心情。通知上清楚载明，“华某公司2017年第六次董事会己批准《华某公司餐饮业务优化调整方案》，公司将对餐饮业务进行优化调整，你现任职位己被精简，因此你与公司的劳动合同将解除。请你接到通知后到人事部门办理离职手续并结清工资和经济补偿。”裁员让同事们都人心惶惶，从六月开始，一直到七月，已陆续有29个人被裁。同事们纷纷议论公司裁员太不合理，赔偿数额太少，要维权。小李有点担心，自己在公司发放的《中厨经济补偿金+工资+代通知金》签收表上签了字，如果维权的话，会不会有影响？2017年8月，小李等一群人先申请了劳动仲裁，但仲裁结果并不理想，小李一群人希望华某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求被驳回。仲裁路走不通，小李和同事们转而起诉。员工起诉要求赔偿金差额 法院认定公司裁员违法10月9日，小李和28名同事一起向法院提交了起诉状，想拿回华某公司应该支付的违法解除劳动合同的赔偿金差额。没几天，小李便收到了法院的出庭通知书。庭审过程中，小李委托的律师提出两个主要理由：一是华某公司的《解除劳动合同理由告知书》不合法，该公司未经工会同意单方面解除劳动合同，仅事后仓促以快递的方式通知工会；二是小李在签收表上的签名只表示小李收到该笔款项，但小李从未在表上作出同意解除劳动合同和接受方案的表示。广州市天河区法院民一庭庭长汪翔法官对小李及其同事共29件案子适用简易程序。法官认为，小李案件及其同事的案件最大的争议点都在于华某公司解除与员工的劳动合同是否合法。法院认为，经营管理权易主不影响劳动合同继续履行。本案中，华某公司的案涉酒店只是经营管理权因期满后而变更，经营管理权的易主并未改变华某公司的经营范围，其依然保留着与小李相匹配的岗位设置、工作地点未改变、工作条件也不可能完全改变，原劳动合同可以继续履行，且未出现重大障碍。故华某公司的相关主张无事实依据，法院不予采信。法院还指出，缺少提前公开和报告程序属违法裁员。实际上，众劳动者被解除劳动合同是因为新的经营管理公司对岗位设置和人员配置进行优化处理，小李现任的岗位被精简。对此，华某公司应严格按劳动合同法的规定履行相关程序。根据法律规定，需要裁减20人以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。而在本案中，华某公司显然未提前30日向工会或者全体职工说明情况，亦未向劳动行政部门报告裁减人员方案，本次裁减人员程序严重违法。另外，领取补偿金不影响应得赔偿金。法官称，员工领取了补偿款，并不影响其依据法律规定主张权利。赔偿金的数额为经济补偿金数额的两倍，华某公司还应支付多一倍的补偿金。广州市天河区法院一审判决，支持了员工要求赔偿金差额的诉讼请求。华某公司随后对此29件案件上诉至广州中院。近日，广州中院对29件案件宣判，全部驳回上诉，维持原判。●用人单位可以“解除劳动合同”的四种通常情形一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。二是劳动者存在过错：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。三是劳动者不能胜任工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此种情况下，用人单位解除劳动合同的话，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。四是用人单位裁员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位如果要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。●经济补偿如何计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的标准最高不超过职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。●用人单位应当“支付赔偿金”的通常情形有哪些？用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。来源｜羊城派图片｜视觉中国责编｜胡晓倩
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那年公司要裁员，怕被裁掉，我和同事商量，请老板做了个大'保'健。包房里很快完事，我跟小'姐说这么早出去丢人，唠个半小时再走。等我和同事下来才发现，老板已经等了四十分钟，一句话都不想和我们说……
回复 102楼：这是赠品，咽了吧，哈哈
回复 102楼：贫穷限制了想象力的又一力证。
回复 129楼：关键不给上啊
那个讲奶水的我下不了口，老实说想想她还会给别人胸推啥地
回复 102楼：马币！这画面感！
回复 102楼：那画面，我瞬间脑补了一下，的确我第一时间也懵逼了
[汗颜]
鹰哥你不怕被你老婆看到这篇文章
回复 3楼：这你也品论啊！？污。不过我喜欢
回复 19楼：真会体贴仁
回复 118楼：你老板连误会的机会都不给你
回复 102楼：一看你这名字就知道离我的属地不远
回复 3楼：又有你
回复 29楼：诸葛先生指点的好
这么没眼力见不裁你裁谁？
有次跟老板去南郊宾馆后面的证券公司有事情，然后出来他说给客户开个房间，我跟他后面，他说，你还是在门口等着我吧，我怕被人看见了误会
[哀怨]
回复 3楼：懂得不少啊
然后你和你同事第二天因为发型太整齐被裁了。
回复 79楼：嗯 包括进去之前的59分钟
回复 15楼：身临其境才是你想说的！
回复 102楼：醉奶了
回复 102楼：日批还有免费奶！大口喝就是了！
回复 107楼：都有理
你老板秒了，你应该拍下你老婆秒的照片，发给她的老婆，从此你走上人生巅峰
回复 79楼：才一个小时啊 我一般3小时的
回复 99楼：一般这些小姐为了讨好客人很多方法的 我上班的地方楼上就是个洗澡的 我有的时候去顶楼修设备就看见那些小姐如何伺候客人的
[流鼻血]
[如花]
[臭美]
回复 102楼：是被穷，逼的吧
我只想知道后来发生了什么
卧槽卧槽卧槽！
头一回见着请老板大宝剑自己还上的，你应该直接在外面等
回复 102楼：就服你
我这小姐还是比较有职责操守的。时间没到不响铃不出去。哪怕是...我只用了五分钟。
回复 94楼：
[捂脸]
[捂脸]
[捂脸]
[捂脸]
你老婆知道了
[哈哈]
[哈哈]
不是请老板吗？
回复 93楼：拍马屁？仁者见仁 贱者见贱
[大笑]
回复 15楼：这马屁拍的炉火纯青
马屁拍在腿上了
大保健不拍得病啊
根据时间推断来看！你老板肯定滋小姐腿上了
回复 79楼：不诚实会被打屁屁的
[哀怨]
你们以为是在巴结老板吗？错！这是在威胁老板：你敢裁我们，我们就去找老板娘。
周郎妙计安天下，赔了夫人又折兵
回复 79楼：吹的
别说了，没商量，必须裁掉
你可以回家了
回复 59楼：
[传情]
回复 74楼：一般一个多小时吧
第二天因为……
不丢人就要丢工作
回复 19楼：好犀利
山鹰哥几分钟呀？
鹰嫂，这次鹰哥主动坦白，从宽不
山鹰的越来越短了
回复 19楼：浪静
回复 29楼：进去不做一早出去等的 都大有人在
回复 29楼：我也让老板等过
[捂脸]
大保健不做完谁走
回复 64楼：现在公司里有几个男的不会吃喝嫖赌？
原来山鹰不止短，也短
[惊恐]
我不觉得一个老板会真的信任一个吃喝嫖赌的下属
如果你们先把单买了，老板早走了！笨！！！
回复 3楼：别管人家，只要我行就好
算来山鹰句是十分钟
你老板以为所谓的大保健是你给他做的吧
回复 54楼：你到底有多少个媳妇儿
[惊讶]
点成炸弹号的感觉真好～～
请老板？他看重的是能力，不是溜须拍马
回复 49楼：谢谢媳妇儿
回复 3楼：这才是真相~~
[挖鼻孔]
然后你们就自动离职了
回复 48楼：
[哀怨]不是，我就这一个号。
明天你们两都不用来了 警车接送
老板报警说你们两个嫖娼
后来怎么样了？被裁没有？
小姐一般都会夹，不建议新手上手
13楼的胸可以玩半天
就你这小身板，还敢吹十分钟的牛？
回复 39楼：我媳妇儿也在看，真事敢往这上面写？
山鹰好 中间省略多少字
还以为好男人不会嫖娼呢
你就应该进去后坐下来聊聊天就行了，然后三分钟后出房，在楼下等老板出来！
等你发找工作的帖子我再给你点赞吧！
山鹰越来越短了
请人搞这个除了好基友外，一般都要先出来等着结账或干脆就不给自己安排

[大笑]你被裁定了，第一个。
敢问楼主有没有被裁员啊？
回复 29楼：很久经验啊！
这就是你威胁老板的理由？
请老板你还敢等？这种时候就该早早的下楼等着，看到老板来一句:您这么久啊！
一般这种故事，主人公其实是自己
然后你们就失业了！
最后把你裁了吗
回复 20楼：她卸载了
该说你懂事还是不懂事？
你完了！？？
这种情况就别上次，等老板下来了一顿猛夸
马屁拍到马腿上
难道鹰嫂不玩这个了？你居然敢什么都写。
别说了，明天不用来上班了
不被裁也会被打入冷宫。
这么傻，不裁你没道理了。你应该进去几分钟就出来等老板出来了用很佩服的眼光看着他
为啥没有蓝色的逍遥丸
山鹰哥写的这段糗事感觉特别真实！用第一人称描述了事情的来龙去脉！很有画面带入感！使人有身临其境的感觉！
[大笑]
[大笑]
山鹰虽然短，但是质量高
[嘿嘿]
应该早早出去等老板
哈哈，有一套，把时间段侃成大众化
大保健45分钟，你脱衣服两分钟，前戏加带套三分钟，等了40分钟，大哥你是不是没进门就射了？
回复 9楼：不删
老板生没生气我不知道，但这个帖子你肯定会删的。毕竟你也不想一把年纪了还要下跪认错。
[doge]
你应该給他找两的
不怕鹰嫂看见这帖子？
山鹰的短了
领导临走在你头上敲了三下
老板几秒就完事，你们还敢比老板时间长？！
最后，你是要被裁的
终于站个一楼
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公司要裁员&如果没提前一个月通知需要怎么赔偿员工&若提前一个
辽宁－抚顺&06-27 15:40&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
公司要裁员&如果没提前一个月通知需要怎么赔偿员工&&&若提前一个月通知&怎么赔偿员工
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你好，可以申请劳动仲裁解决
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你好，【违法&解除&终止&双倍经济补偿金&赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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人气：154900公司突然裁员我应该得到多少赔偿？_百度知道
公司突然裁员我应该得到多少赔偿？
在该公司上班2年3个月，当时签的是3年的劳动合同，公司今年效益不好突然裁员了说只补我2个半月的工资。（按我了解的应该是N+1、然后不提前一个月通知的话也要补一个月）
我有更好的答案
公司裁员，只要符合法定的程序，无需赔偿（只有违法解除合同才需要支付赔偿金），但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多12年。
人力资源总监
你的理解是对的。正常是补偿2.5个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为三个半月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
还有别人说到符合裁员要求是补不了的是这样的吗？
N就是工作年限啊，+1就是没提前通知辞退的一个月代通知金，如果有提前一个月通知，就不需要补偿代通知金了，也就只补偿N
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第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
像我这样的情况可以得到具体几个月的赔偿？谢谢！
如果公司符合裁员要求的也就补你两个半月工资
什么叫做符合裁员要求？（N+1、不提前一个月通知的话也要补一个月）这些都赔偿不到吗？
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员——符合流程的如果不符合，且没提前通知，应赔偿2.两个半月工资x2
公司一共1000多人，我知道的就有100以上要裁掉的，还有不知道的。但是我们员工也不知道到底符合还是不符合裁员要求啊？
没有提高告知，那就按补偿标准的两倍计，也就是五个月工资！
如果照你说的符合裁员要求的话，不提前30天通知也是赔2个半月的吗？
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.5个月工资劳动法规定没工作满一年赔2个月工资，你做了2年就要赔4个月。另外还有3个月也应该赔半个月另外没有提前通知还需要赔一个月所以总共应该是5.5个月工资
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公司裁员,员工工作一年三个月,请问公司应支付的经济补偿金应该是两个月工资还是一个半月工资?
08-11-19 &
一个半月的工资， 对于不满半年的按半个月标准支付补偿
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二个月的工资，他能给你就不错了
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法律规定，工作一年支付一个月经济补偿金，不足一年按一个月计算，所以应该支付两个月经济补偿金。
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应该只有一个半月的工资。。。。。。。。。。。。。。
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2个月，劳动合同法规定工作一年支付一个月经济补偿金，不足一年按一个月计算 恭喜你，你可以拿到2个月的经济补偿金
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