又一毕业季!职场新人们如何知道企业或者自己的老板们需要什么样的人?作为企业管理者，你又如何选择自己要用的人？下面是一些中国知名的企业大佬们的用人之道，看看什么样的人才能入了他们的&法眼&。 企业大佬的用人之道 柳传志：办公司就是办人联想控股董事长、联想集团创始人/名誉董事长柳传志认为办公司就是办人：1.寄予希望让其能够忍受，考验其忠诚;2.赛马不相马，有本事就拿出来溜溜。3.给予压力让其乐于折腾，锻炼其能力;4.共享利益，上同一条船，捆绑命运;5.搭建平台，给做大事的机会，让其施展才华。 鲁冠球鲁冠球：用人首先要知人、熟人浙江万向集团董事局主席兼党委书记&在我的管理思想中，无论何时何地，人的因素始终是第一位的。就如同下象棋，一方手中的16个棋子必须对外讲究的是纵横捭阖，对内讲究的调兵遣将，这样棋局至少马上不会灭亡。和象棋里的严密等级一样，我觉得，企业中的高级管理者像&将&一样，统领三军，领导着这个企业的生产经营活动;中层管理者就像 &士&和&象&一样，围绕在领导者的周围，在制定和执行企业的战略规划中发挥着自己的智慧;核心员工几乎掌握着企业全部的核心技术，他们就如同&车&一样所向披靡，也是企业不可多得的财富;还有富有创新思维的&炮&和天&马&行空般热情洋溢的新员工，以及看似默默无闻却是最为忠诚的普通员工。作为老板需要做的就是知人善任，把不同特长的人用到不同的位置，用人所长，容人所短。&诚如此言，在企业的人力资源管理中，用人和留人确实是最让管理者们头疼的事，也正是这两件事左右着企业的命运。实际上，人用好了，留人便成功了一半，而用人的前提就是先要知人熟人。敏张瑞敏：用人要疑，疑人也要用海尔集团创始人张瑞敏说：什么是人才?做得事，能吃得了亏，负得了责!用人就要用人要疑，疑人也要用。&用人要疑&，主要是指约束和监督机制，用了的人不等于不需要监督，疑问在先，就能把可能产生的风险降到最低。疑人要用，就是在其人格、能力不确定的情况下，观察、选拔和使用他，免埋没人才和浪费人才。敢用疑人，会用疑人，才能保证企业的人才用之不竭。 马云：把钱存在员工身上集团创始人马云认为，一个企业最大的财富之一也是员工。阿里巴巴也始终把&员工、客户&看作公司最不能忘的两件事。所以他提出，&把钱存在员工身上&的理念。他说&我们认为与其把钱存在银行，不如把钱投在员工身上，我们坚信员工不成长，企业是不会成长。
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&&王如昌 中国十大营销策划人,劳动和社会保障部营销总监,畅销书《销售菜鸟成功手记--60位销售人员搞定订单全程扫描》作者。2004年首届中国金凤凰营销奖、中国金牌招商经理、实战营销经理三项殊荣,中国新数字电影发起者,曾晋级央视赢在中国,18年的营销阅历,为修正药业、皇鸣、亿佳能太阳能、东阿阿胶、德州扒鸡、蓝猫淘气、燕之屋、七色光母婴用品、哎呀呀饰品连锁加盟、朵拉洗衣等50多家企业整合营销策划升级。
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你可能喜欢如何做好一个老板?经营事业成功人士进_百度知道
如何做好一个老板?经营事业成功人士进
准备开个店(中型或小型),却不太清楚如何经营才是最好的,哪位成功的经销商帮教教我`
我有更好的答案
现在的社会，大小公司到处都是，自然大小老板也到处都是。如何做好老板，成为很多人一直思考的问题。 老板是一个配置资源的人，汇聚各种信息，疏通各种渠道，利用各种人才，完成各种项目，最后让他的资本增值。所以老板不应该是一个做事情的人，更多的是一个思考者和后勤部长。哪里出现问题，及时更正和提供帮助，更像是协调者和润滑剂。 老板之道包含着三方面的内容，一是经营之道，二是用人之道，三是为人之道。 经营之道也就是做什么项目，以什么方式做，这是每一个老板的基本功。既然老板并不是亲自干活的人，那么谁来帮他干，怎样才能让别人干得最好，这就是用人之道了。用人有时比亲自上阵还伤神，《三国演义》里有个诸葛亮，最后几乎是活活累死，他一生都在调兵遣将，也就是在用人。而他自己，其实也是被人用的，那个做了皇帝的刘备，一生最大的成功，就在于用好了这个诸葛亮。 在老板的三要素中，最容易被忽略的是为人之道，因为从实用的角度看，每一个具体项目的成败，似乎都由技术层面的因素所决定，只有企业文化和宏观战略才与老板的人格密切相关，而这些决定企业发展方向的重大问题，恰恰不为一般人所注意，因为它们不直接产生利润。 经营之道和用人之道尚可以学习提高，为人之道却几乎是与生俱来，很难从技术层面改进，所以它又是三道中最本质的一道。所以，一个成功的老板，他的成功之处肯定更多的体现出他的为人。这也是为什么有些大公司老板没有什么架子，反而是小公司老板却派头十足。
采纳率：63%
创业的25条原则
1首先要选择做你真正感兴趣的事.. 2要当老板为别人打工绝对不会成为巨富. 3提供一种有效服务，或一种实际产品，靠写作画画变成富翁的机会可以说无限小，而在营销业，房地产业，制造业发大财的机会较大。 4如果要坚持用自己的灵感来创业最好选择娱乐业。 5不论你是演员还是商人都要尽量增加你的“观众”在小咖啡馆唱歌的人赚钱一定比不上为大唱片公司录唱片的人。地方商人不会比全国性商人赚钱多。 6找出一种需求然后满足它，社会越来越复杂，人所需求的产品和服务越来越多，做先发现这些需求而且满足他们的人，也是最先成为富翁的人。 6要敢采用新的产品和方法，它们会带来新的财富。 8如果你受过专业教育或有特殊才能，要充分利用它。 9着手任何事前，先做研究，可以节省许多时间和金钱。 10与其一直都想发大财，不如想象如何改进你的事业。事业进行顺利，财富就会跟着来。 11可能的话进行一种家庭事业，那样可以减少费用，控制也比较容易。 12尽可能减少开支，但不能牺牲你的品质，否则你等于慢性自杀。赚大钱的机会不大。 13跟同行朋友维持友谊，他们可能对你很有帮助。 14把尽量多的时间花在事业上，你必须先牺牲一点家庭和娱乐，直到事业站稳为止。 15要敢自己下决心。 16要敢说实话，拐弯抹角只会浪费时间。 17要敢承认自己的错误，犯错不是罪过，犯错不改才是罪过。 18不要因为失败就裹足不前，失败是难免的也是有价值的，从中可以学到正确的方法。 19一旦发现某种方法行不通，立即把它放弃。 20不冒承担不起的风险。 21连续投资，不要让你的利润闲着。 22请一位高明的律师，他会替你节约更多的金钱和时间。 23请一位精明的会计师。 24请专家报税，一位高明的税务专家可以提你免很对税。 25保持健康心理很心灵平静，否则再有更多的钱也没什么
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私人老板会喜欢老实人还是工作效率高的人？
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你好各有千秋吧老实的人做事看怎么样，如果太木，老板还是很务实的，尽管喜欢，但是也不会重用但是工作效率高的人，如果对公司有损害，老板也只是利用，而不会重用。所以什么人用到什么地方，这才是用人之道。
采纳率：88%
财富来自于工作效率，当然要选工作效率高的人啦！但是这个人必须要为人诚实才好。
两种都喜欢
人不但要老实
工作还要效率高 老板最喜欢了
都喜欢，都需要，所以每个公司两者是并存的，扮演者不同的角色职位担当的不同的重任，保持好心态，做自己的同时更加努力使自己变的更优秀。努力在哪收获就在哪，祝你好运
如果是我看工作
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