新一年的社保缴费基数又出来了，拿到新的社保缴费通知书，HR菜鸟小莉惊呼：财务把一部分员工的平均工资算错了，相应也影响了单位平均工资的计算结果，怎么办？别急，小编来为大家支一招~
查询核定的缴费基数
登录“上海市人力资源和社会保障自助经办平台”（https://zzjb.12333sh.gov.cn），在“查询打印服务”模块下的“个人月缴费信息查询”栏目中打印《个人月缴费信息情况表》，核对缴费基础，确定哪些职工的月平均工资在申报时存在误差。
调整职工的缴费基数
调整单位的平均工资
政策延伸：平均工资如何计算？
职工工资总额
职工工资总额是指本单位在一定时期内（一季度、一年）直接支付给本单位职工的全部劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
职工工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
职工工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。但有13个项目不统计在职工工资总额中，如：国务院颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖；有关劳动保险和职工福利方面的费用；企业一次性支付的工伤医疗补助金、生活补助费、经济补偿金；违约金；计划生育独生子女补贴等，详细参见《劳动统计报表制度》。
职工平均工资计算公式
文章来源：上海人力资源和社会保障
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主题：被人算错工资你们会不会生气[6]
我比你更那啥人家连着两次给我算错工资，多发了的那种..每次多发金额都一样我以为是我涨工资了，因为我领导之前就和我说了，我快涨了。结果人找上门来，说，你们这些人，发少了几块钱都闹，多了都没人说了。气得我不行！就说我没说有错，可一开始错的不是她吗？直接转的银行卡，她不多发我能收到吗？更可气的是后面！第三回又发错了，我去和她说，结果人还来一句，谁叫你工资老变来变去，害我发错啊！反正没理的那个一定是我就是了……
№1&☆☆☆清于 15:03:42留言☆☆☆　
晕，银/行/卡都屏蔽啊
№2&☆☆☆清于 15:04:48留言☆☆☆　
（收起）我比你更那啥人家连着两次给我算错工资，多发了的那种..每次多发金额都一样我以为是我涨工资了，因为我领导之前就和我说了，我快涨了。结果人找上门来，说，你们这些人，发少了几块钱都闹，多了都没人说了。气得我不行！就说我没说有错，可一开始错的不是她吗？直接转的□□，她不多发我能收到吗？更可气的是后面！第三回（显示全部）又发错了，我去和她说，结果人还来一句，谁叫你工资老变来变去，害我发错啊！反正没理的那个一定是我就是了……№1 ☆☆☆清于 15:03:42留言☆☆☆这种……真无语
№3&☆☆☆==于 15:34:54留言☆☆☆　
生气。我去找负责的同事解决，她冷淡反问我难道少了你很多吗？这个态度！
№4&☆☆☆= =于 15:37:02留言☆☆☆　
我算工资要是算错几块钱，立马一堆人齐刷刷赶过来好好“教育”我怎么算工资......
№5&☆☆☆= =于 16:05:33留言☆☆☆　
会，上个月就给我算错了
№6&☆☆☆＝＝于 16:08:39留言☆☆☆　
（注意：一次最多可提交三万字左右，且一次最多可提交三张尺寸在范围内的图片，超出部分请分次提交！）账号(邮箱/学号/手机号)
人事专员在做工资的时候，公式出了问题，造成全体员工当月每人多发了一百多元的工资，总计四千多。由于公司推行新的考勤制度，使公司员工不满，造成人员离职多，为了安抚员工情绪，公司总经理决定由人事专员来赔偿多发了的工资，而不从员工下个月工资里面扣回。且此人事专员已离职，公司不仅给予她200元的处罚，且把她离职当月的正式工资2千多全部扣除。多余的要求其补回公司。遇到这种情况？人事专员应该怎么应对呢？
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我认为这件事情是件很蹊跷的事情，为什么在HR准备离职期间将工资核算错误？ 公司的审核部门财务、总经理都存在一定的责任。公司在处理这件事情上是存在失误的，这样事情出来后公司应该出公示公告，将多发出的工资在次月扣回，对HR进行工作失误考核，金额多少要看企业规章制度，但最高不超过20%。HR是要承担责任，起诉公司只会给HR在今后的择业上留下污点，进好企业进行背景调查那么这个HR就玩完了。
@独善其身0：谢谢回复。这个主要看公司做到那种程度了，如果能私下和谐的解决，就不用走仲裁之路。
人事专员直接申请劳动仲裁。。
申请劳动仲裁，以公司克扣工资为由。1.首先，造成的错误不完全是人事专员造成的，审批领导也有连带责任；2.其次，员工造成损失要看员工的收入水平，一个月工资2000你让人家赔4000，显然是不合理的。3.领导这样的做法，透露着一个信号。犯错要承担全部后果，因此受益的人却不用退还非自己的合法所得部分。
老板这样做事，难怪留不住人，直接申请仲裁，要回自己该得工资
提起仲裁，要求公司支付工资及罚款，如果存在，可以同时要求加班费、未休年假补偿、未签合同补偿、社保公积金缴纳等。
人事专员算错，显然工资核算不仅是人事专员一个人，一连串的审批均存在过错。
错误发生后，公司有办法通过正常的途径弥补错误，不至于造成公司损失，但是老板坚决不采用正确的方式，而是将损失执意由人事专员全全承担，这显然错误，如果想要钱，就申请仲裁吧。
@一半是海水一半是火焰：谢谢回复，人事专员现在已经离职了。公司扣着压的工资不发哈。还有就是5月13日离职的，说是没有半个月，5月的社保也要全部自己承担，公司不给买5月的。
在三茅打卡二周，各位大侠分析问题有固定的模式，自己也体会一把，分析不当之处，请见谅！
1、人事专员算错工资，全体员工每人多发了一百多元，总计四千多。推测公司的规模40人左右
2、员工不满新的考勤制度，多人离职，总经理为安抚情绪，让人事专员承担算错的工资。
3、人事专员离职，2千多的正式工资被全部扣除，另给予200元罚款，并要求剩余错发工资补回公司。推测人事专员入职时间不长。
公司是否有薪酬制度，人事专员算完工资后直接发放吗，这未免太冒险了；如果不是，人事专员算完工资，直接上级领导、财务进行工资审核，公式有误是很明显的错误，没有审核出来，理应承担责任。
员工工资错发，可要求员工退回不属于自己应得的那部分工资，需领导牵头，跟各部门领导说明情况，领导起示范带头作用，主动退还，部门领导跟下属员工做思想沟通工作，一百多块钱并不多，明事理想在公司发展的员工会退回。棘手个别不退还的员工，可以采取相应的法律手段，不过一百多块也不至于
总经理决定不从员工工资里面扣回，安抚员工，让人事专员一人承担，总经理在此事上私信太重。导致员工离职的罪魁祸首是新的考勤制度，根本问题不解决，员工离职问题于事无补。
公司给予罚款，扣除全部工资并要求补回剩余，公司的规章制度呢？员工给公司造成重大损失，公司可以解除劳动关系，无权要求其一人承担损失。
@Hello察察：1楼分析得很到位，大赞一个
@Hello察察：谢谢回复，主要是涉及到基层员工的工资核算错误。老板全权授予副总在处理。核算工资错误被发现是在人事专员离职后，所以就想推到她一个人身上去。工资在发放的时候由财务经理、总经理审核签字了的。
@自在飞花轻似梦D：谢谢你的鼓励,祝你工作愉快！
@Hello察察：嗯嗯，大家都工作愉快
@lily5229：就算是别人离职了，也不能这么做，如此的推卸责任，如此的领导，我真心觉得没多大意义，可能只是解决了眼前的问题，但是以后呢，遇到同样的问题还是如法炮制吗？治标不治本
@自在飞花轻似梦D：嗯，就是。老板也是听信了副总的谗言。
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