面试后企业的人事部工作还是很多：
1、重新整理参加面试人员的资料，包括学历、工作经历、基本的印象等等。
2、把面试人员的资料汇总后，根据所需岗位性质、人数，交人事部门负责人最后审核。
3、有些单位还会把资料给相关岗位的部门主管参阅。
4、根据各方面汇总的意见决定录取的人员名单，并一一通知。有时候招聘人数少的情况不到一周一般就会有通知。
5、不排除有些单位摆一下架子，故意拖几天！
以上只是个人意见，仅供参考！
其他答案（共1个回答）
<a href="/b/.html" title=""雪山千古冷,独照蛾眉峰"有出处吗?<"雪山千古冷,独照蛾眉峰"有出处吗?<<...
我有过这样的经历。
那边人事部门的人已经给我确切答复说基本通过了，让我等消息。于是我也掉以轻心就没有再联系而是真的等了。
结果第二周我再打电话的时候人事告诉我他...
没收到通知是可以打电话问一下情况的.
我们去年招人的时候,本来看上了一个女生,后来女生去别的单位了,正好有个男生每周都打电话来问进展,我们就招了那个男生.
通常面试后，发一封邮件或者短信会比较好。3-5个工作日左右，可以电话询问一下。
一般都是复试合格者就立刻被聘用，如果不立刻聘用也会被告知几天内有电话通知，如果这些都没说，很可能是没多大希望。如果公司说要考虑一下，一般不要放太大希望了，这些话...
不一定,再等等.一周没信再说,实在着急就问问.
答: 职体检都要查乙肝五项的
除了空腹去还要注意：、在进行体检的前一天一定要注意休息：从检查前晚上8时后避免进食和剧烈还要保持充足睡眠。防止影响体检结果。不过最...
答: 低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。
答: 民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区09-0609-0808-3108-17
02-1001-0201-2102-22
◇本站云标签
◇热点推荐免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
辞职后面试国企，面试通过，要求有三个月的入职等待期，期间正常参加工作，
辞职后面试国企，面试通过，要求有三个月的入职等待期，期间正常参加工作，但是没有任何保障，工资也只有一千多。三个月入职等待期结束后签订正式，再有三个月的。请问这样合理吗？
律师回答地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：29638 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人您好，原则上不签订劳动合同是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。请问具体是什么情况呢？如有疑问，建议您来电咨询，以便给您专业的法律指导。 10:08地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：60383 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人你好，单位的行为是不合法的，具体约定的是多久的劳动合同期呢，具体情形建议通过电话详询，以维护你的最大权益，咨询免费 10:12地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：26525 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人您好，劳动法上面没有入职等待期这一说法，建议您慎重。 10:12地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：60538 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人您好，不合理的，法律规定的只有试用期，不存在什么入职等待期的，有什么需要的建议您直接电话咨询。 10:19地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：953 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如在沌口可面谈。 11:19地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：2386 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人是这样的你说的涵盖很多法律问题，等待期，就不合法，我暂且认定试用期，后面又有一个实习期，明显违法，你的工资1000明显不符合规定，你的工资应当以你转正工资的80%，或者相同岗位其它员工工资80%，同时不得低于武汉市最低工资1550的80%，还偷就是实习期3个月，可能不合法，实习期3个月，至少你的劳动合同期限为3年以上 11:42地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：1627 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，很多行政机关单位对刚入职的人员也是这样的。 11:45地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：9855 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果你不能接受，可以不去工作。 13:44地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：42228 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人您好，可以到劳动局举报 16:15
无锡推荐律师为什么面试的时候不会马上给你结果，而是要等几天再通知？|面试|应聘者|招聘_新浪网
为什么面试的时候不会马上给你结果，而是要等几天再通知？
为什么面试的时候不会马上给你结果，而是要等几天再通知？
网友一：我收到最长的offer是面试完一个月以后，收到offer以后我连他家公司名字都忘了，翻了一下应聘记录才想起来，当时觉得特别搞笑，后来自己也成为了一名管理，慢慢的就懂得了许多套路。在面试的时候，将对你的回复推迟一周到三周不等的时间，这是一种很正常化的表现，可以说是职场的标准化模式，就像现在很少会有公司给你offer要你立刻回复一样。而造成这种情况有以下几种原因。首先，面试是一个双方的过程，这样将面试后的结果推迟一段时间，可以让双方都有更多的时间进行充分的思考和准备，毕竟从你的角度出发，你要考虑是否能在这个公司里面干的长久，而从公司方面考虑，你的个人能力是否符合岗位的发展，在你之后是否有比你更好的人，还有就是你对公司的忠诚度是否能够得到保证，这都是他需要后期考虑的过程。其次，更大的原因就是，面试官一般并不是拍板你去留的决定性人员，面试官需要将你的表现回复给hr，或者是公司大boss，他们才是真正能够决定你去留的人，同时在决定你去留的过程中，如果他们内部已经确立了你的留下，那么他们就需要在内部商议你的薪资待遇和工作内容。网友二：公司现场招聘会的面试，大概机制也是如此。首先，这是公司程序问题。公司规模越大，管理体系越复杂，管理程序越成熟；尤其是一些合资企业，都有自己一套独立的人事招聘管理细则。对于一些特殊岗位的人员招聘慎之又慎！同时也是为了防止“一言堂” 拍板。其次，应聘者自身的问题。一般公司都是以海报或者电台的形式，发布招聘广告，再加之现在就业形式不太乐观。但凡只要专业对口、待遇合适，应聘者都会去碰碰运气。当然，每个人的资质和处事方式不同，能力有高有低。公司面试团队，会根据实际情况给于应聘者的答复，都是让应聘者回家等电话：对于不符合要求的求职者，为了保全其所谓的面子或人格，不会当场拒绝，这也是最起码的礼貌。对于专业、学历、阅历等，符合要求的求职者，招聘团队还要再次私下讨论，慎之又慎。还有一个原因，就是招聘没结束时，不会轻易下结论，或许后面排队的应聘者还有更好、更合适的人选。当然，现场拍板的也有，老板或董事长亲自面试时，遇见特别优秀的应聘者时！网友三：我觉得当面给回复的面试很少，主要原因有：1.如果招聘岗位不是迫切要求上岗，企业都会尽可能拉长招聘有限期，多甑选面试者，尽可能地优中选优。比如我们招聘一位轨道人才，就先后面试了30多位应聘者，前后耗费啦大半年时间。2.一般面试都是HR组织，是否能够定夺还需用人部门和企业领导出具意见，这个过程就需要一个完整流程，需要一段时间。拿我们公司来说，招聘要走这个流程：HR初试～用人部门评估～汇报分管领导（是否复试或者加试）～总经理审批～通知录用！3.当即就录用，我们只在招聘岗位名额充裕时才会宣布，而且应聘者必须非常突出！大部分岗位的替代性很强，没有必要急着下结论，给双方一个缓冲过渡时间，方便更好地了解。4.这是企业抬高身价的一种惯用做法，让求职者觉得本次机会来之不易，一旦录用会提升责任感和积极性。5.中国是人情社会，有些时候该岗位已经内定人选，组织面试走个形式，拉部分应聘者当炮灰。网友四：一般公司邀请一个人来公司面试之前，都会对应聘者有个初步的了解，但为了更深刻的了解，需要邀请候选者到公司进行面谈，面谈之后没有立刻要求过来上班，而是等后答复。1.面试官对这个求职者很满意，需要报告给领导，还要经过上级或总经理的审核才敢定夺。2.公司对此求职者印象一般，还想再邀请其它人面试后，综合比较考虑一下再做定夺。3.公司对此岗位比较谨慎，比较关注对求职者的考验，中途也可能会电话访问来测验人格等。4.也可能是公司的用人制度，不能立刻给予回复，哪怕是很看重他，同时也给了求职者考虑的空间和时间。网友五：很多公司内部有完整的招聘流程，面试分为几次面试，比较常见的是2-3次，首次是HR面试，通过之后再由用人部门领导或公司高层面试。几轮面试结束，每位面试官都需要对面试者进行全面评估，结合多人意见，综合对比之后才会确定可以入职的人。这么多流程肯定不会几分钟完成，自然不能当场通知了。还有就是这是心理战术了，如果面试者比较着急，可能会自降身价，一旦发现公司很中意自己，提高身价的人也大有人在。越是中高层职位，这种心理战术就会越多见，这里说的只是最简单的一种情况。网友六：这主要是你没有超出他们对候选人的期望，需要继续面试对比。职位在招聘时，已经有了一个大概的候选人模型，面试者可以分为三种：不符合预期、基本符合预期和超出预期。第一种回去等通知是委婉的拒绝。第二种是可以入职，不过一般面试都会通知很多人，先不着急通知，看看后面的人有没有更好的吧。第三种就会有几率当场拍板定下来。
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。}