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A企业为一家数千人的传统制造企业近年来，企业把“深化改革”放在工作首位从人力资源管理方面着手，打造成充满活力的现代创噺型企业为此，管理者一致认为：只有改变传统的人事信息管理模式才能从根本提升企业效益，走可持续发展之路

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员工入职之后在企业内部的成长及发展过程也得到具体的记錄：奖/惩单、请假单、转正表、调薪/调岗表、培训结果、社保参保资料、轮岗/项目参与一览表、绩效考核表、绩效面谈反馈表……对于hr来說，这些工作的建立对后期统计员工调转入离、调岗调薪都极为有利。

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