职业蛙就业率怎么样？就业高吗？职业蛙就业率怎么样？就业高吗？网之讯百家号很多人都知道职业蛙是做大学生求职服务的，也有很多人都知道职业蛙被叫做大学生求职服务领域的“黄埔军校”，那么职业蛙真的有这么厉害吗？职业蛙就业率高吗？对大学生就业来说，职业蛙有什么样的帮助，下面我们来仔细说道说道。职业蛙真的很厉害吗？没错，职业蛙早在2004年就开始做大学生求职教育了，当时是一个叫做“咨询的天空”的论坛，主要是帮助那些想进咨询行业的大学生提供面试资料和辅导。十几年来，职业蛙一直都走在行业最前沿，率先推出在线直播上课、求职竞争力测评、标准化模块定制化课程、多对一全程服务等等，成为大学生求职行业名副其实的领军者。职业蛙就业率高吗这个问题，最好的回答就是看职业蛙的学员培训后都去了哪里工作。职业蛙已成功帮助数万名大学生获得麦肯锡、罗兰贝格、摩根士丹利、高盛、毕马威、德勤、宝洁、欧莱雅、通用电气、腾讯、阿里巴巴等顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会。而且，职业蛙已经与1000多家海内外知名企业保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。那么，我们就来探究一下职业蛙就业率高的秘密武器到底是什么。首先，职业蛙的课程采用的是“标准化的模块，定制化的课程”，相当于搭“乐高”玩具一样，每个人的课程都不一样，根据用户的求职需求与目标来定制。职业蛙现在有200多个课程模块，主要分为三类：通用类课程模块如职业规划、简历修改、行为面试等；行业专属类课程模块包括金融行业求职、咨询行业求职、快消行业求职等；还有高阶技能类课程，包括咨询业必备的金字塔沟通原理、基金行业要怎么做行业调研等。职业蛙的课程模块还会根据行业和岗位职能来划分。现在已经覆盖12个主流行业和52个细分行业，近100个岗位职能。职业蛙的上课方式是小班化在线直播指导，可以做到随到随学。另外，职业蛙的师资教研团队有300多位教研和导师，来自咨询、金融、快消、能源、互联网等十几个热门行业的顶级公司，90%以上都是经理及以上级别，拥有至少5年的工作经验，且具备招聘和管理经验。导师们拥有丰富的行业经验，也会参与到职业蛙课程模块、教材和教案的研发中。最后，职业就业率高吗的这个问题已经得到了很好的证明。因为在2017年4月，职业蛙宣布与前程无忧合作，推出国内首款“大学生求职竞争力”分析工具，所有用户都可在前程无忧和应届生求职网等平台免费获得求职竞争力分析。同月，职业蛙又成为第三届深圳海归人才招聘会官方合作伙伴，为海归提供求职服务。这充分说明了职业蛙在引领大学生迈好职场第一步的事业中已经取得了有目共睹的非凡成绩。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。网之讯百家号最近更新：简介:网之讯也，迅之网也。作者最新文章相关文章芥末堆看教育&不错过
职业蛙（CareerFrog）获1200万A轮融资，欲打造大学生求职教育有影响力品牌
职业蛙（CareerFrog）获1200万A轮融资，欲打造大学生求职教育有影响力品牌
摘要：职业蛙能让大学生毕业不失业吗？
（图片来源：Pixabay）芥末堆讯，大学生求职教育品牌职业蛙（CareerFrog）获1200万元A轮融资，资金来自上海久有基金。此轮之后，职业蛙的估值已超过1亿人民币。2010 年在美国芝加哥诞生的CareerFrog，是一家专注大学生求职教育领域的在线教育公司，据称，品牌成立至今，已累计服务全球5万多名学生，服务范围覆盖上海、北京、 广州、江浙以及美国、英国等地区，同时职业蛙（CareerFrog）在英国也有分公司。“从整个教育行业来看，大学生求职教育是一个新领域，目前还处在一个市场洼地，此轮融资之后，我们将会在产品、技术、市场和销售四个方面进行投入，作为大学生求职教育品牌，我们的目标是引领大学生迈好职场的第一步。” 职业蛙创始人Kelly表示。职业蛙于2015年下半年推出了自家产品“一站式求职解决方案”——以线上授课和服务为核心，从在线测评、课程、评价、练习、岗位投递到最后学生拿到offer，都有相关的服务与之匹配。Kelly表示，凭借在互联网技术层面的早期布局，职业蛙从在线测评、课程、评价和岗位投递等用户行为中累积了多维度的数据，这些过程数据可用来绘制用户的求职竞争能力评估图谱，在不久的将来，能力图谱将成为比简历更具参考价值的评判依据。作为教育2.0到3.0时代的在线教育公司，Kelly通过四个方面阐述了职业蛙与行业其他培训机构的不同。1，测评体系在分析了各大公司校招评估体系之后，结合过往上万名学员的发展数据，职业蛙自主研发了“在线求职竞争力评估系统”。系统可根据学生目前所处的能力阶段，分析与目标行业&公司的差距，给出相应的解决方案，匹配职业蛙个性化服务和课程。据称，目前该系统已经录入了超过3万名学生的求职竞争力测评数据。2，课程体系模块化。“我们目前有接近100个自主研发的模块课程，比如求职通用课程，如职业规划、简历修改、行为面试辅导等；有行业专属课程，包括金融行业求职课程、咨询行业求职课程、四大求职课程等6个行业的专属课程；当然还有技能培训课程，这包括软技能（金字塔沟通原理、七步成诗解决问题方法等）和硬技能，如excel，PPT等。”去班级化。“线下培训最难规模化的地方，除了地域限制，就是班级的概念了。职业蛙通过模块化滚动直播的方式，做到了‘去班级化’的教学，学员可以在任何时间报名学习。“直播授课。“交流是教育中必不可少的一环，为保证学生可以获得足够‘新鲜’的职场动态，职业蛙将核心课程以直播的方式进行。为了保证学员沟通效率和参与积极性，我们会把每次上课的人数控制在10人之内。”3，服务方式职业蛙的“一站式求职解决方案”搭建了两个团队，一是服务团队，每个职业蛙的学员都会有专属的求职服务顾问，跟踪和服务学员从简历修改到录用的整个过程；二是技术团队，他们负责开发和迭代的系统化工具，用来提升用户体验和内部运营效率。4，打通企业职业蛙有一个CRM系统，系统中每个学员都有标签，标签包括学员专业，他们想去的行业、实习还是全职，毕业时间等等，系统进行筛选匹配后，就会推送相应的岗位给学员了。目前该系统还在迭代，Kelly表示，CRM系统信息量越多，匹配的岗位就越精准。据称，职业蛙已与超过1000家企业展开了合作，每周可获取上千家企业的实习&全职招聘信息。市场方面，今年2月开始职业蛙还与京东金融教育白条展开了战略合作，京东金融教育白条为职业蛙的学员提供分期付款的金融解决方案。3月，职业蛙与国内留学教育机构之一启德留学进行了战略合作。作为留学后市场的服务延伸，职业蛙与启德推出了针对留学生的“职场领航”留学生一站式求职产品。据称，除了京东和启德留学，职业蛙目前已经与高盛、麦肯锡、德勤、毕马威、罗兰贝格、强生、通用电气、陶氏化学等超过1000家全球企业展开合作，为这些企业输送大学生。谈到职业蛙未来的规划，Kelly说，“职业蛙的目标远不止帮助有限数量的大学生获得高端职位，而是要打造一个大学生求职竞争力的大数据平台。随着数据量的不断增大，用户过程数据和结果数据通过建模手段将有望整合成为中国最大的大学生和留学生求职竞争力模型。通过这个模型，我们可以分析出影响大学生求职的各种因素，从而有针对性地培训，这样才能使大学生就业时更有竞争力。”
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毕业前参加了职业蛙，上完课就觉得对找工作这件事有了新的认识
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至于效果， 就 要看药 你 有没有按时吃，有没有遵从医嘱了，但会从问题的根源出发，对症下药；不敢说包治百病如果把在求职中遇到的问题比喻成疑难杂症，职业蛙 就 好比一所医院
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