现在上班都压一个月的工资，假如辞职了，最后一个月的工资不给发怎么办。。_百度知道
现在上班都压一个月的工资，假如辞职了，最后一个月的工资不给发怎么办。。
我有更好的答案
要看公司是什么性质的，国企、国内知名的企业一般都给发，私营小企业就没准了，建议首先要区要，不要肯定不会直接送给你，不给就去劳动局，钱不要也不能让他舒舒服服的拿了啊
采纳率：16%
应该有签劳动合同的吧，不发到劳动局告
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其实一般的公司都会这样，压一个月或者半个月，没关系，只要不是特别小特别不正规的公司，不会扣咱们这点钱的。辞职以后到下个月发工资的时候自然也会打到卡里。不放心的话可以去问问公司人事部门的人。
正常辞职如果公司不给发工资，可以找劳动局，他们会管这事的。
如果是不好的公司，可能不给你发工资。你就应该去告他们。如果是一个好公司，就给你发工资。我希望是一个好公司
有劳动合同吗？有的话可以直接找老板要
如果不发 去劳动局告去 ~
真无缘无故扣发工资，就去告， 要不打电话叫个电视台的记者去，
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刚领完年终奖便提出辞职 老板当面骂他“不厚道”
春节一过，职场上会出现短暂的节后离职潮，年终奖到手了，春节过完了，此刻不跳槽，更待何时？读者秦先生就打算在节后另谋高就，公司为了防止员工春节跳槽，特意将年终奖安排到节后开工发，刚拿到年终奖，秦先生就提出辞职，这一举动彻底惹怒了老板，不仅当面骂他&不厚道&，还背地里说他差劲，这也让秦先生十分恼怒。
为防员工离职 节后发年终奖
29岁的秦铭（化名）个子不高，话也很少，目前在华龙大道临家整装公司做招商专员，工作两年，每月工资四千多元。去年底，他就想辞职重新找工作，&我们公司平常工资不高，但按照惯例年终奖多少还是有点。&于是他盘算着等拿到年终奖再辞职。
去年底，公司人事部门却发下通知，大致意思是老板说公司的年终奖将会在明年开工时候发，年后不来上班的就没了，年终奖具体金额不知道，要等到春节后上班再说。这下彻底打乱了秦铭年前辞职的计划。
秦铭的同事小闫也计划年前离职，辞职书都写好了，可这样一来大家都没敢提辞职，&公司这样的做法摆明就是以年终奖要挟员工，让你没法辞职。&公司的做法不但没能挽留住秦铭等人，反而让他们坚定节后辞职的想法。
刚领完年终奖 他便提出辞职
春节长假后，秦铭照常回到公司上班，他早已写好了辞职信，就等拿了年终奖走人。2月4日，春节后上班第二天，短信通知他收到4200元工资。当天下午，他就将辞职信交给部门主管，对方也没说啥，只是叫他再考虑考虑，最终决定权还是在老板那儿。
他决定自己去向老板辞职。&老板在办公室里和同事谈事，大概也是离职的事，手里拿着辞职报告，自己都觉得好笑，辞职还要排队了。&秦铭说，事后他从公司人力资源部了解到，他是当天第3个要辞职的。
老板一看辞职信 当面骂他不厚道
秦铭说，当他将辞职信放到老板面前时，对方脸色顿时垮了下来。&又是来辞职的，我对你们不好么，什么人啊，这两年公司白养你了！&老板对秦铭一通数落，他则默不作声。
眼见秦铭不说话，老板火气上来了，开始骂难听的：&上午刚拿了钱就想走，你是个什么东西，忘恩负义的东西，太不厚道了，也不知道公司为什么要请你&&&秦铭回忆说，老板足足骂了十来分钟，没留丝毫情面，其他同事也都听见了。同事小闫也证实，当天老板确实在公司里破口大骂，几个提离职的都被骂了。老板不仅当面骂得难听，背地里也说秦铭做事&没脑子&、&差劲&。
昨天，记者联系上秦铭的老板蒋先生，对于节后发年终奖的规定，蒋老板解释是公司领导开会决定的。当记者提到骂人一事，蒋老板有些推诿：&我没骂过人啊，那只是语气重了点，没想过要骂人。&他似乎依然对提出离职的员工很气愤，&公司待人也不薄，上午发完年终奖，下午就来辞职，这叫不厚道，我公司白养活他们了。&
&记者调查：
四成受访者想节后换工作
昨天，记者从多家招聘网站了解到，近些年节后的&跳槽热&正在愈演愈烈，不仅春节前后跳槽行动的白领明显增高，就连网站更新简历的白领数量也远远高于过去。
对此，企业家们又是怎么看待的？龙头寺新智电子商务有限公司负责人马华表示，年后发年终奖已然成了行业&潜规则&，但公司也是无奈之举，&节后临时出现用工荒，对企业可能是致命的，只能采取这样的方式来保证正常开工。&同时他表示，公司出现离职潮，最该反思的人是老板，什么地方做得不对？该如何改进？而不是对离职员工破口大骂。这样做肯定是不对的。
随后，记者通过热报读者群向上班族发起问卷调查，在收到的126份回复中，有52人想要节后换工作，占比超过4成，其中已经有跳槽实际行动（正在办理入职、离职或已更新简历）的有28人，80后和90后年轻人依然是离职队伍的&主力军&。
离职原因1：工资太低
记者注意到，问卷调查中，离职者大都因&工资太低&选择另谋高就。张合今年25岁，是石油路一家软件开发公司的程序员，&主要是工资太低了，工作两年多，工资还是3000多元，一直没涨过，过年过节也没任何福利。&小张说，去年自己本来想走了，可是老板说要涨工资，结果一拖再拖，不想再等了。如今他已找到新东家，工资比原来高了30%。
离职原因2：跟同事关系差
而排在离职原因第二的是：跟同事关系差，受人排挤。琳琳今年32岁，在一家招聘公司做行政6年，用她的话说，同事关系太复杂，勾心斗角的事太多，尤其是&领导太极品&，时不时就无故发难，有几次是领导自己犯错非要责难下面的人。&我都联系好了一家新公司，月底拿了工资就走人。&
离职原因3：找更好平台发展
当然还有其他的辞职理由，例如陈皓，他在一家电商企业工作了5年，目前是招商主管，&每月有7000多元工资，空闲时间很多，但觉得太安逸了，这个平台学不到东西，还是想找个有挑战的职业，寻求一个更好的平台。&
&忙着跳槽？别急 大数据告诉你成本有多高
据58同城招聘大数据显示，有些职场人在更新简历之后，薪酬增长的幅度超过50%甚至更多。然而并非所有跳槽都是理性而正确的，在跳槽获得更高薪的工作之余，背后还隐藏着高额的成本。
近期，58同城招聘发起&跳槽，你准备好了么？&专项调研，结果显示，职场人的跳槽成本多集中在时间、资源、金钱三方面，再加上跳槽风险，让多数职场人尤其是白领对跳槽望而止步。数据显示，66.8%的受访者表示跳槽换工作至少需要一个月，用于面试、了解企业背景、熟悉和补充相关专业知识。超过73.7%的职场人认为，新工作需要建立新的同事、业务关系，意味着要做新一轮的适应、调整和积累。除了时间和资源成本之外，跳槽带来的金钱成本则更明显。此前有媒体估算，职场人士因年终跳槽带来的生活成本与其四个月的工资基本相当。
&想完美跳槽 先找个好&跳板&
现如今，跳槽对于职场人来说是非常敏感和现实的话题，每年春节前后都是跳槽高峰期。跳槽需要慎思和技巧，想要&跳&过去直达目标，就要在跳槽前选择适当的时间，正确地自我剖析，然后再理性地做出选择。
把握好跳槽节点
在采访中，针对想要跳槽的职场人士，有一部分人表示想辞职跳槽是因为工作不顺心，当时并没有考虑辞职之后能不能在最短时间找到心仪工作的问题。某高校就业中心的刘老师称，一般情况下，春节前后是人才市场复苏的时候，大量企业的新年招聘计划开始实施，岗位充足，为跳槽者提供了更多机会，而在每年的8月到10月份之前，主要是应届生毕业后开始求职的时间，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽创造了良机。
在选择时还需要预留寻找适合自己的行业的时间，有的行业招聘有一定的季节性，如想跳槽当老师的话，最好选择寒暑假，这时选择的机会比较多、招聘的学校也比较多；其次需要提前了解新公司的情况以及动态，避免上当受骗。
先自我剖析再权衡利弊
虽然一些人开始频频跳槽，但理智选择和合理规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的。如果产生了跳槽的想法，应该将重心放在心态调整上。专家建议，在想跳槽之前，需要有明确的定位和方向，对自己进行自我定位，从自身兴趣、能力特长等方面透视自己，找到自己的职业兴趣和潜力，从而为自己找到更合适的职位。
在接下来的跳槽预备期对自己的跳槽机会进行分析，收集相关岗位信息，寻找恰当的机会。不同行业、不同职位对于从业者都有差异化要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。只有做到与职位匹配，才能最终达到职业生涯的可持续发展、实现高薪高职的目标，规划好新的前景。理性对待跳槽是对自己的负责，切忌不要急于求成，急于求成者往往欲速则不达。
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我想问问。上了十天班,因为有事要辞职,也提前跟老板说过。他也答应了。现在公司不给发工资这说得过去么?
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关于员工辞职公司不发工资问题
本人加入到该公司工作了一年半啦，现在辞职老板不批，到了发薪日期了反而将上月该发给我得工资都给我压了不发，这是不是违法行为，我该怎么做才能拿回我应得的血汗钱？请律师帮我出出注意，谢谢！
律师回复区
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
张律师你好：很感谢你的耐心讲解，我还有个问题想问你，如果老板不发工资反而威胁我该怎么处理，因为这之前我也辞职过一次，老板没有批准，反而骂人威胁我，甚至拖欠工资致我答应不辞职一周后才发给我，现在我已经交了辞职申请，老板直接给财务讲给我停发工资，因为我们是这个月底发上个月的工资的，我辞职刚好到这个月底，要是到时候老板不发工资我怎么办？这样我亏的就更多，到时候月底我辞职到期啦！他不给我发工资我该怎么处理，是否可以离职？请帮我出出注意，谢谢！
可以向劳动局投诉，或以单位不依法支付劳动报酬为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金以及所拖欠的工资，协商不成可以申请劳动仲裁
我们没有与公司签订过任何劳动合同，本人在公司一直从事部门管理工作，辞职的时候还被老板威胁
没有签订劳动合同还能要求单位支付不签订劳动合同的加倍工资（在有效仲裁时效内），劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，协商不成可以申请劳动仲裁，
冯律师你好：很感谢你的耐心讲解，我还有个问题想问你，如果老板不发工资反而威胁我该怎么处理，因为这之前我也辞职过一次，老板没有批准，反而骂人威胁我，甚至拖欠工资致我答应不辞职一周后才发给我，现在我已经交了辞职申请，老板直接给财务讲给我停发工资，因为我们是这个月底发上个月的工资的，我辞职刚好到这个月底，要是到时候老板不发工资我怎么办？这样我亏的就更多，到时候月底我辞职到期啦！他不给我发工资我该怎么处理，是否可以离职？请帮我出出注意，谢谢！
拖欠工资的话可以向劳动局投诉用人单位，或直接申请劳动仲裁要求单位支付工资
向劳动局投诉或申请仲裁
律师你好：很感谢你的耐心讲解，我还有个问题想问你，如果老板不发工资反而威胁我该怎么处理，因为这之前我也辞职过一次，老板没有批准，反而骂人威胁我，甚至拖欠工资致我答应不辞职一周后才发给我，现在我已经交了辞职申请，老板直接给财务讲给我停发工资，因为我们是这个月底发上个月的工资的，我辞职刚好到这个月底，要是到时候老板不发工资我怎么办？这样我亏的就更多，到时候月底我辞职到期啦！他不给我发工资我该怎么处理，是否可以离职？请帮我出出注意，谢谢！
[VIP+版主]
可以向劳动局投诉
你好，请问我辞职信都交一个月了，到期的时候老板不批，说如果我要走就直接走，别想他发工资给我，还威胁我说我出去要叫人打我、要栽赃于我（说我拿了公司什么什么之类的话）要警察抓我啊之类的话，还骂人骂的很难听，这种情况我该怎么处理，请律师明鉴，谢谢
你好，可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。
律师你好：很感谢你的耐心讲解，我还有个问题想问你，如果老板不发工资反而威胁我该怎么处理，因为这之前我也辞职过一次，老板没有批准，反而骂人威胁我，甚至拖欠工资致我答应不辞职一周后才发给我，现在我已经交了辞职申请，老板直接给财务讲给我停发工资，因为我们是这个月底发上个月的工资的，我辞职刚好到这个月底，要是到时候老板不发工资我怎么办？这样我亏的就更多，到时候月底我辞职到期啦！他不给我发工资我该怎么处理，是否可以离职？请帮我出出注意，谢谢！
你好，老板若不支付你工资，可以到劳动局投诉。
魏律师你好，请问到劳动局投诉需要准备一些什么材料，需要具备什么条件，是打电话给劳动局还是自己亲自到劳动局。我在辞职的时候还经常被老板威胁恐吓，老板说要诬陷栽赃我拿了公司什么什么的，还说如果我离职出去他就叫人打我这些之类的话
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免费问律师　　话说，因为要送孩子上学老妈身体又不好，我就新找了一个工作，离我妈妈家和孩子学校都近，能双休。　　面试的时候说的挺好的，一个月多少钱，领导说行啊来干吧，我就来了，前天正好发工资，我也正好干满了一个月，结果发工资的时候没有我的，会计来跟我说，领导说了你的工资下个月再说，我这小脾气就上来了，心里冒火，反正我这个人吧一般还是比较怂的，上火了我也不会大吵大闹，下午我就去找领导。　　我说，领导啊，你看我这也干满一个月了，你看我活儿干得怎么样？有没有需要改进的地方？　　领导对我的工作先肯定了几句，又提了一点缺陷。然后就开始跟我聊啊，聊了二十来分钟吧，中心意思就是，公司很有前途的，你跟我干是没问题的，我人脉很广的，balabala。　　找着他说话的空我就问，领导，咱单位哪天发工资呀？他就说我没有干满一个月，等下个月一起发，我说不对呀，我正好一个月，他就说他回头问问会计。然后他又说，原来说给我发六千不能按月发给我，说公司有制度，每个月发一半，年底再发另一半。我当时有点懵，也没反驳。　　谈完话过了一会我看见他去了会计屋。第二天上午我就去问会计，领导跟没跟你说给我发工资啊？会计说，没有啊？我挺上火的，下午我就又去找领导，把工资要来了。　　昨天晚上到今天早上，对象说我去找的不好，太着急了，我的钱早晚是我的，我去找了会给领导留下不好的印象，将来我在单位就会不好过。还说现在压一个月工资那都太正常了。我说正常个 屁吧，凭啥我干满一个月不给我发工资？对象就说我情商低，不通人情事故。我问我一个朋友，她也说现在单位压一个月工资太正常了。我就郁闷了，到底是我错了，这个社会就样把不正确的事情都当作正常来默认啦？　　想问问天涯的各位，你们单位是不是也都压一个月工资，说起来是你们的钱早晚都会给你们。其实你要是辞职不干这钱就瞎了。
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　　我做兼职还押一个月…现在一般都押半个月的吧，反正我周围没有不押的　　
　　。。。你几月的工资？是几月几号发工资没你的钱？　　一大段看下来全是重复无重点的话。　　工资正常都是本月工资下个月发，好公司月初发，垃圾公司月末发：
　　再补充一下，昨天下午要工资的时候，是这样的。　　领导下午刚来，我等了五分钟，过去敲门，进门了我说，领导，我问问我的工资啥时候发呀？领导就很惊奇的说，我还没问会计呢，怎么你等着急啦？我说，没着急，就是问问，你是不是忘记了呀。　　他说，我还没问会计的，没想到你倒着急了，怎么了，家里缺钱花？　　他这个语气就不是太好了。我被他问的不好意思了，就说没有，不缺钱我就是问问。然后我就出来了。过了一会，会计把工资给我了，但是我下午又看见领导一次，他脸色就不太好看。　　我觉得吧，前一天我们谈完了，大概十来分钟后他就去会计那了，他不可能没问会计。是不是就是不想给我发这头一个月工资呀。这被我追着要，生气了。那我就觉得，为啥头一个月工资不发呀？我又不是说能力不行干不出活来，又不是偷懒耍滑的人。再说我来你公司第一个月，白干，没工资，那以后我怎么用心工作呀？
　　我们压大半个月 这个月的工资下个月20发　　
　　唉！看回复的，这还真是挺正常哈，看来我是跟社会脱节了
　　我开始考虑以后在单位怎么混了。前途堪忧啊。。。
　　毕业以来我混过三个单位了，有大公司也有小公司，没有压我工资的
　　一般都要压几天吧，我们公司就是每个月3-5号发上个月的工资。比如说2月3号就发1月份的工资。但是如果压一个月，那就太过分了啊　　
　　看了几位亲的回复，我已经开始接受压工资的事了。唉，再坚持两个月看看情况吧。我现在就是有一种深深的被忽悠了的感觉，不开心。
　　我们公司都是20几号发上月公司，要算工资比较麻烦的，员工考勤呀嘉奖啊，全部算完也就接近20号了
　　正常都是要压半个月的吧，做考勤啊，上报财政啊等拨款啊什么的，财务也是需要时间的啊～我们是每个月十五号发上个月的工资～以前单位是每个月十三号发上个月工资～　　正常单位都不至于克扣员工工资吧，小私企另说～～哪天老板卷钱跑了都不知道～所以一直对个人的那种小私企很排斥，我觉得就算不进机关单位，至少也应该是国企或者大型私企上市公司什么的　　
　　我们是当月发上个月的工资
　　我都是每个月20号21才发上个月工资的。
　　我们单位是十一月工资十二月十号左右发这样，一般都是推一个月发吧？我们不是小企业，大型上市工资国资背景。　　
　　我们都是第二个月发第一个月的工资。
　　我以前待过一个公司，到发工资的日子新人就算不满一个月也会发，就比如每个月15号发上个月的工资，这样其实也算压了半个月工资了，有些月底才发就变相压一个月了。楼主干了一个月正好赶上发工资的时间好点正规些的公司一般会发吧，我觉得虽然领导脸色不好看了点，但也起码让他知道你不是由着他揉捏的，如果还继续在这做着，估计他也不敢再这么对你　　
　　工资按月发很正常，我觉得，12月工资一月份发，统计考勤计算工资都需要时间，你12月上班11天，累计到下个月一起发，也不算过分，　　但是，如果本月工资下月20日发，然后你的11天工资还不发，俩个加一起，就有点过分了　　
　　我们每月十四号发上个月工资。
　　@ghcgc-23 07:57:59　　看了几位亲的回复，我已经开始接受压工资的事了。唉，再坚持两个月看看情况吧。我现在就是有一种深深的被忽悠了的感觉，不开心。　　-----------------------------　　你被忽悠个P啊，你21号上班，公司也是21号发工资，你就觉得自己正好干了一个月，该拿上个月工资了？　　你真的上过班？
　　我都3个月没拿到工资了~~~然后我下周就辞职了
　　一般都是1日~30日这样算一个月吧，然后次月发上月工资，哪有楼主这样算的一个月，按照楼主这种情况，1月份应该是发你12月21日~31的工资吧，2月份再发1月的工资。。人少还好，如果像楼主这种情况的很多，那岂不是乱套了。。
　　我在某外企上过班。头月10多天按天算的。辞职的那月也按天数给我钱了。　　但是外面的私人小企业压一个月工资啥的太正常了。但是切记：这是不合法的。
　　不是应该只发你12.21—12.31的工资吗。。。。1月份完整月的工资2.21再发啊。。。。　　
　　你这种情况发给你也可以，不发给你下月一起发给你也正常　　21号开资，理论上应该是发的12月1-31号的工资　　12月份你才上班不到10天，财务也不好核算啊
　　我们是本月27日发上个月工资。就是类似12.27发11月的工资　　
　　额。不是说去找不对。而是这个月发上个月工资很正常啊。上个月只干了八九天，有这公司会发，有些会并到下个月一起，这也没什么。如果31好发本月1~31号工资，那如果有些人看老板不顺眼拿了工资不辞职就走人呢？公司肿么运转？而且核算工资也要时间啊，怎么可能你31号下班了会计立马就算出来资金马上到账给你发钱？如果不明白可以去问，但是要注意方式语气啊，除非不想来那干了，非要得罪领导。
　　到现在连一个企业薪资制度都搞不清楚，还大言不惭的说企业拖欠你工资，我也真是呵呵了，你老板这样都肯把钱给你，也算是业界良心了。
　　楼主你是个情商较低，据理力争的人，不吃亏型。但这种性格在职场难行啊……　　
　　我们单位是每月8号发当月的，属提前发。我朋友是每月25号发上个月24号至当月25号的。　　
　　LZ你真心急啊。。是有多怕公司会不给你工资啊
　　@八十八点八 19楼
09:58　　@ghcgc-23 07:57:59　　看了几位亲的回复，我已经开始接受压工资的事了。唉，再坚持两个月看看情况吧。我现在就是有一种深深的被忽悠了的感觉，不开心。　　-----------------------------　　你被忽悠个P啊，你21号上班，公司也是21号发工资，你就觉得自己正好干了一个月，该拿上个月工资了？　　你真的上过班？　　-----------------------------　　如果她是上个月21号上班，这个月21号发工资的时候，一般的公司应该都会发上个月21号到月底那10天的工资吧？但是如果楼主是要整个月的工资那确实不妥。　　
　　我现在工作的单位是从上月26号到本月25号算一个月，工资是下月10号发。　　就是押半个月工资，不过走的时候都会给你结清。
　　还有曾经工作过的一家公司，是3月15号拿1月1号到1月31号这一个月的工资。
　　好像现在都是这样啊，第一个月工资等你离职后才发　　
　　以前的公司都是这个月10号发上个月的工资，自从换了新单位，每月25号发工资，但发的是当月的工资，感觉棒棒哒。。。
　　我们这边压半个月的工资，一般都是这个月工资下个月15号发，估计怕有些员工一声不吭就辞职留下烂摊子之类的吧　　
　　@ghcgc1213 我第一个找得公司也是压着
下一个月20多号发上个月工资
后来乱七八糟的事受不了辞了
现在工作是每个月月底发这个月基本工资
十多号发绩效工资
　　突然觉得我们单位挺好的，每月最后一个工作日发当月工资，从不拖欠　　
　　你要看公司怎么规定啊，大部分公司入职前都会说好怎么规定，我们公司是1月15日发工资发的是1月1到1月31的，离职时多退少补，实习第一个月工资和第二个月一起发，这些都是入职时候就说好了的。我朋友他们是1月20日发12月份工资。也是入职前说好的。不能接受当时就不会选择这份工作不就这么简单么　　
　　公司都有结算周期的，像你这样最多拿21到31号，也有周期不一样的公司，有些公司嫌麻烦第一个月不满整月的会跟下月一起发，后面就会安月发了，楼主真的没必要这样
　　我们公司当月最后一个工作日发本月的工资，押工资不是对的，只是大多数公司都这样，所以习惯了　　
　　@ghcgc-23 07:57:59　　看了几位亲的回复，我已经开始接受压工资的事了。唉，再坚持两个月看看情况吧。我现在就是有一种深深的被忽悠了的感觉，不开心。　　-----------------------------　　你12月21号才进公司，1月21结算的应该是12.1-12.31的工资吧，真没感觉你公司怎么忽悠你了，而且又不是不发给你了，真是小家子气
　　一般来说都是压半个月，也有比较狠的压一个月，这都是平常事的啦　　卤煮你12月21上班，1月21发工资，都是发12月1号到12月31号的，而不是12月21-1月20的工资。现在很多公司也都是不满一个月的话，会先压着之后再一起给，没办法，有的企业就是如此，要么适应要么只能辞职
　　反正我们都是压半个月工资的。　　
　　楼主是不是没上过班啊……
　　如果你是从1月1日到1月31日工作，但是规定的是每月15日发工资，你必须等到2月15号才能拿到钱。。。而且2月的钱要到3月才拿　　现在都是这样
　　压工资一般就是怕你说走就走。　　
　　我压一个月，　　
　　压工资的企业最恶心了　　
　　这种公司不待也罢，正常个屁　　
　　然后他又说，原来说给我发六千不能按月发给我，说公司有制度，每个月发一半，年底再发另一半。　　========================================================　　这根本就不是押一个月的事情，这是每个月都扣一半到年底啊！万一年底公司倒闭，你这一年不就白干了？　　这辈子没见过这种奇葩公司。
　　@苦的呀
15:21:32　　突然觉得我们单位挺好的，每月最后一个工作日发当月工资，从不拖欠　　-----------------------------　　这个才是正常的。
　　呆过几个公司，有一个公司是当月发当月工资，其余公司都是下月发，一般不迟过15号
　　这不能叫压工资吧，会计财务每个月月初算账还要时间呢
　　这楼里的都什么公司。。。外企一般都是月底发当月工资。押工资什么的第一次听说
　　我们每个月15号统一发，因为有人请假还有调休的，公司人比较多，所以压半个月的
　　第一次听说压工资，我只听说压奖金的。。。
　　这必须得撕啊，如果真的让他说的一半当月给一半年底给，光纳税就差了很多的好吗？而且攒到年底的大多数都发不出来的
　　楼主，我是财务，我来跟你说一下好了。　　我们公司每月5号发工资，发的是上上个月25号至上个月25号的工资。也就是说，我们是按照每个25号这个日子做节点的。　　为什么明明算到25号，却5号才发工资呢，因为这中间除了需要统计的时间以外，还需要交五险一金之类的，都是需要时间的。　　你们公司每个月21号发工资，可能你们公司是以10号【我随意举例的】这个节点计算的。可是你是上个月21号入职的，也就是到10号这个节点没有干满一个月，所以老板跟你说不满一个月应该是这个意思。　　当然我没有为你们公司压你工资这件事开脱，毕竟每个公司制度不一样，只是希望楼主知道付工资这件事其实从计算到付是需要时间的，不可能今天截止了就马上给你付的。　　你这样直接找老板确实非常不好，正经的公司不可能会不给你发工资的，从财务角度来说首先帐就做不平。　　
　　@ghcgc-23 07:57:59　　看了几位亲的回复，我已经开始接受压工资的事了。唉，再坚持两个月看看情况吧。我现在就是有一种深深的被忽悠了的感觉，不开心。　　-----------------------------　　楼主你还是没明白你们公司是怎么发工资的，这不是压工资，上个月的工资这个月发是正常的，因为哪个公司都不可能在月底那天当天就把当月的工资都做出来。因为关系到考勤绩效奖金什么的，这些都要统计。　　所以每个公司都有一个统一发工资的日子，而你入职的那天正好赶上你们公司发工资的日子，所以你觉得你做满了一个月就应该给你一个月工资了，但是这只是个巧合，因为没有哪个公司是把每个员工的工资都单独算的，都是统一算统一发，要不财务不用做别的了，三天两头给你们做工资发工资吧！　　上面已经有人说得很明白了：你是12月21号入的职，而你们公司在1月21号发的是12月1号到12月31号的工资，也就是说，财务做的只是这个阶段的工资，而你那时候才入职十天，不到半个月，所以按照惯例把你的工资累计到下个月一起发。这样你下个月拿到的工资应该是一月份整月加上那十天的工资。然后，你跟同事们的工资就同步了，一起做一起发。　　你去找老板要整月的工资，难道要财务单独把你一月份那21天的工资单独做出来？那你跟其他同事又不同步了呀，到下个月的时候，难道还要财务单独做你的工资？　　你们老板答应先给你发一部分工资，甚至超过那十天的工资，估计也是跟你说不明白，索性把钱给你，换个消停。
　　@小白真的白
12:39:00　　我们单位是每月8号发当月的，属提前发。我朋友是每月25号发上个月24号至当月25号的。　　—————————————————　　你们什么单位啊，都不算考勤，绩效啊　　
　　求问我在原单位实习了一个月左右，从2月16日到3月20日辞职，然后现在4月17日还没有给我发工资，这样正常吗？还没出社会，不是很懂。该单位一直都是8号发上个月的工资的。
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