大家觉得如果一个离职员工为了员工提前一个月提离职的工资和公司对簿公堂、撕破脸,是不是也有点过了?应该好聚好散?

大家觉得如果一个离职员工为了員工提前一个月提离职的工资和公司对簿公堂、撕破脸是不是也有点过了?应该好聚好散我也是个刚刚离职的是这样的,我这个同事吔就是这个离职员工干了五年2013年来... 大家觉得如果一个离职员工为了员工提前一个月提离职的工资和公司对簿公堂、撕破脸,是不是也有點过了应该好聚好散?我也是个刚刚离职的 是这样的我这个同事也就是这个离职员工干了五年,2013年来的当时他只是大学毕业 公司从頭开始培养的 现在羽翼已丰了 他现在实力可以独当一面了

可是公司最近两年经营不善 发不出工资了 拖欠了他员工提前一个月提离职工资 于昰他辞职了 老板有点愤怒了 连同最后员工提前一个月提离职工资也没给他(他两个月工资合计15000元)

后来他眼里只有钱 把公司告了 还说了很哆绝情的话

大家觉得如果要是你 你会这么做吗

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如果一家公司连员工提前一个月提离职微薄的工资都不给是不是更有点过了公司经营困难就可以要求员工不拿工资吗?这不是道德绑架是什么那如果说员工家里面有事,请上两个月的假不去工作,那这试问一下这个职位还会留给他吗?

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知道合夥人交通运输行家
知道合伙人交通运输行家

2012年安全先进生产个人。 2013年获优秀员工

  • 劳动者按公司人事部规定,依次办理离职手续和工作交接但公司不按时发放工资,就违反劳动合同法规定劳动者在与公司无法协商解决情况下,可以通过劳动局、仲裁委员会、法院来解决

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