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我所在的公司马上要把我裁掉,我工作了八个月,进厂也签过合同,我想问下裁掉有赔偿吗?
我想问下,我所在的公司马上要把我裁掉,我工作了八个月,进厂也签过合同,到时公司至今没给我,我想问下裁掉有赔偿吗
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你好,公司裁员是有有赔偿,这个要结合裁员的原因来计算。
房天下知识为您分享了一条干货
有补偿,裁员要看是否是经济性裁员,如果是就有一个月工资补偿,并要结清工资,如果不是就涉及违法解除问题
至少可以主张1个月补偿。
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违法信息举报邮箱：最近我们公司由于经济效益不太好,开始裁员,但是不想支付被裁员工的赔偿金,就想了个办法把人调去其他岗位(换的岗位是你从来都没干过的,并且只能让你拿几百块的工资)你自己觉得干不下来了就自动离职,这样公司就不用赔偿了,属于变向的裁员,请问各位这种情况我该怎么办,现在还没有轮到
最近我们公司由于经济效益不太好,开始裁员,但是不想支付被裁员工的赔偿金,就想了个办法把人调去其他岗位(换的岗位是你从来都没干过的,并且只能让你拿几百块的工资)你自己觉得干不下来了就自动离职,这样公司就不用赔偿了,属于变向的裁员,请问各位这种情况我该怎么办,现在还没有轮到我,但是我想早做准备,我应该收集些怎样的证据来保护自己的合法权益呢,谢谢1
首先得提示你一下，正常的解除劳动合同没有“赔偿”，只有“经济补偿”。
单位能否调动员工的工作岗位和增减工资，要看劳动合同中是怎样的规定的。如果劳动合同中明确约定的固定的工作岗位和明确的工资数额的，则在合同期限内不能变动，要想变动须要在该合同到期后，在重新签订合同时双方另行协商。但若是合同中没有这方面的明确约定，则调整工作岗位则属于企业的自主权，法律不能干涉；在企业经营困难时下调工资也是可以的，但不能低于当地的最低工资标准。
其他答案（共2个回答）
规定，变更合同需要合同双方同意，如果公司非要这么做，你可以拒绝。你拒绝不属于违反劳动合同。
最近我们公司由于经济效益不太好,开始裁员,但是不想支付被裁员工的赔偿金,就想了个办法把人调去其他岗位(换的岗位是你从来都没干过的,并且只能让你拿几百块的工资)你自己觉得干不下来了就自动离职,这样公司就不用赔偿了,属于变向的裁员,请问各位这种情况我该怎么办,现在还没有轮到我,但是我想早做准备,我应该收集些怎样的证据来保护自己的合法权益呢,谢谢1
22:36 补充问题
我们是签了劳动合同的
···这事变相“整人”。
按照原来的劳动合同约定，劳动环境发生变化，如果条件不如以前，劳动者不接受，用人单位可以申请劳动仲裁维权，解除劳动合同，得到经济赔偿。
　　如果你与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的；如果没有约定，单位应与你协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方...
你的无固定期限合同上，是什么职位你就做什么工作，不要理公司，你按合同办事肯定没有错；如果公司强行辞退，属于违法解除合同，公司当然要赔偿你的损失；不想赔偿？法律是...
根据《劳动合同法》的规定，在签订劳动合同时，用人单位应当与劳动者约定工作岗位，不得随意改派。如果要变动工作岗位，应当与劳动者协商一致。单方变动劳动者的工作岗位属...
建议此事可从劳动合同角度来着手，首先，提出申请要求签订书面劳动合同，确定工作岗位，如不允，可申请仲裁，这样可要求确定工作岗位，之后单位不能随意安排岗位。另外，由...
你公司这样做是违法的，坚持不去新单位上班！切记！切记！变动员工岗位的行为，如果员工没有过错，必须经过和员工协商一致同意才可以变动员工岗位的。
如果他们停发你的工...
答: 同居期间所生子女为非婚生子女，根据《婚姻法》第二十五条第一款的规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害或歧视。具体处理坚持以下原则：
答: 这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的，
我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊）
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415公司老板想把我调去别的部门，我不愿意去就拒绝了。觉得我没有上...
公司老板想把我调去别的部门，我不愿意去就拒绝了。觉得我没有上进心。刚过了几天老板让做一个表，关于处理客诉问题的记录，运营主管安排给我。我安排给了下面人，说的是6点要，5点发过去运营主管觉得有问题就让修改了一下，5点47发过去的。之后运营主管觉得还不完善，做表做到了8点才交上去。当天上班的和我平级的管理人员还有一个。老板现在就觉得是我的责任，直接将我移出公司群，封了我公司工作用的一切账号。之后让人事找我辞退我。理由一是不够上进，二是管理工作不到位，严重影响公司业务上的洽谈。而且是直接通知我3天内办理离职手续。我觉得老板就是因为我拒绝他调去别的部门，所以找借口辞退我。所以想咨询一下专业人士的看法，跪求！谢谢
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷
2、针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第40条规定，只有在劳动者无法胜任当前工作，用人单位才能调岗，并且也是需要经过相关程序的；
3、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；
4、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；
5、如果单位借此并找不合理的理由辞退你的，属于违法解雇。1、单位只有在法定情形才能解雇员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动合同法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6、不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金
7、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；劳动纠纷，救济途径是去劳动行政部门投诉举报或申请劳动仲裁纠纷解决方案一、单位违法解雇你的，你可以要求对方出具解除劳动合同的证明。
二、可以考虑与单位就赔偿的问题进行协商，如果能够协商成功，签字确认赔偿协议并要求对方及时履行义务。协商成功前，最好不要签任何对你不利的文件。同时在协商时，你应该进行录音，固定证据，证明单位违法辞退你。
三、收集下列证据，为以后的劳动仲裁作准备：1、证明在单位工作的证据，包括但不限于工资银行流水、工资单、工作证、打卡记录等。2、证明工资数额的证据：工资单、工资银行流水等。3、证明单位违法辞退的证据：辞退的通知等。
四、协商不成，向单位所在地劳动行政部门投诉，要求单位支付赔偿金。投诉时带上你的身份证、你在单位工作的证据，譬如劳动合同以及单位辞退你的证据，譬如辞退证明。
五、如果要申请劳动仲裁，你应该向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。1、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）你的身份证； （3）单位的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料。 2、劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。 3、你应该在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。4、如果你对劳动仲裁裁决结果不服，你可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向单位所在地法院起诉。
六、仲裁委作出裁决、生效之后你可以要求单位支付赔偿金，如对方不履行仲裁裁决书的内容，可以向单位所在地法院申请强制执行单位的财产。
相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司想把我裁掉,但又不想给赔偿金. 想了个法子
公司想把我裁掉,但又不想给. 想了个法子 说给我换个部门,但是不调岗,不降薪.&&目的就是想恶心我,架空我,让我自己觉得没意思了自己提出离职走人. 这样的话,公司就不需要赔偿我钱了&&我想问我能否拒绝公司这种换部门的调整方法,如果拒绝了,公司以公司的规章制度为由解除我&&我能否仲裁拿到相对应的赔偿金
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1.等公司书面的通知，自己不要主动2.月工资公司必须支付的，至于绩效，如果合同中没有具体说明，那么是没有的
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