什么时候招聘会啊作为学长想招人【金职院吧】_百度贴吧
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有招聘会吗 谁能帮忙联系一下 我公司想参加
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最后更新时间： 19:43:47
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作者：三合板
赶集网招聘靠谱吗？问题详情：有没有在赶集网招聘上被坑过的？推荐回答：我觉得靠谱是要看公司的，网站上的很多公司都是在网上可查的，所以在投简历的时候要看好公司再投，我不建议没经过考察就海投简历，这样你得到的企业回复质量就不会很高。我朋友毕业两年，上个月突然决定要去北京打拼，一周就在赶集网找了个房产销售的工作，现在她通过自己的努力每个月赚的还不少。我觉得工作这种事情，主要还是看个人，要明白自己的求职要求，然后再筛选几家符合要求的公司投递简历，这样成功率比较高。不知道我的回答会不会有点晚，不过还是祝你能找到好工作！为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着，求职者发去简历也不回复，招聘还在？问题详情：我求职了网站上很多岗位，简历发过去，没有回复，但岗位还经常在更新，就像招聘方刚发布的一样。推荐回答：老板分享为您解答：这个问题我有发言权，因为亲身经历过，首先这种现象非常普遍，我主要说下原因：一、人事管理许多公司人事招聘部门发布完招聘信息后，即便招到了合适的人一般都不会及时关掉，因为新进的人不稳定，试用期内随时可能走，所以继续留着招聘信息可以做到储备人才的作用。这就是你投了简历发现对方公司连看都没看的原因，因为他们可能已经招到人了。二、宣传你可以看看，链家、人寿保险等公司，那是常年招聘信息都在，感觉人永远不够用，一方面是真的人员流动性大，确实需要持续招聘，另一方面也是营造出大企业的品牌形象，因为这能从侧面体现出公司的实力。三、持续招聘制度很多公司都有一个制度，就是人员持续招聘制，意思就是只要公司还需要这个岗位，就会一直招，一方面是为了保证人员的新老交替，另一方面则是给在职人员施压，让他们有危机意识（不努力我随时可以招人替代你）四、不负责的人事有的公司人事并不负责，很多简历都不是即时处理，特别在一些业务版块很复杂的公司，由于各个部门都在要人，他们可能就会遗漏一部分，很多时候要催了他们才会去看看投递情况。应该怎么给业务员发拿工资呢？问题详情：我是一家小公司的负责人，年后招聘了几个业务员，底薪1500+提成。快2个月了，一单都没有，就指着我养活。有的拿着我的工资还在找别的工作。不给他们发工资吧，法律不允许，发工资吧，真心肉疼！没我该怎么办？推荐回答：谢谢邀请。我个人感觉你纠结的不是怎么给业务员发工资，而是如何面对没有业绩的业务员。单纯的从工资发放来说，那就按你现在的结构去处理就行。根据行业门槛设置不同的试用期，试用期内没有业绩的辞退就可以了。但是我觉得你纠结的是业务员做不出来业绩这回事。越是小公司，老板越要自己带人，手把手的培养你的业务员，提成高一点，底薪少一点。看重底薪的基本上是没能力做业绩的，那样的人你招来也没用。平时应该怎么去获取招聘公司的信息？问题详情：本人大四学生一枚，求职的时候大部分的招聘信息都是来自应届生求职网，听说能在上面发招聘信息的都是比较有钱的公司，但是有很多互联网公司之前都没有听过，看相关的公司介绍，也还是弄不懂人家的主要发展方向到底是什么？技术主要是用什么知识？比如说腾讯主要业务是在游戏、广告以及通信，主要技术方面是C++等！求该如何了解一家互联网公司业务和主要使用的技术是什么？推荐回答：获取招聘信息的途径：1、学校官网。作为一名在校大学生，一般情况下，学校官方网站上都会设置专门的就业信息板块，这个板块里包含有校招信息、校外招聘信息、大型招聘会等。所以这个途径是应届毕业生获取招聘信息的最佳途径。2、微信推送。目前很多做招聘信息的网站（每个省、市的人事官网，中公教育等），都有自己的微信公众账号，这个时候，如果嫌麻烦，不想用电脑，就可以关注这些微信公众号，随时随地浏览招聘信息。陕西高校的学生，可以推荐给大家一些公众号：陕西人才公共招聘、陕西金融国企招聘、陕西招聘……做媒体的可以关注：媒体招聘信息。另外，学校的就业中心肯定也有自己的公众号，可以关注随时了解招聘信息。获取招聘公司信息的途径：在了解了以上获取招聘信息的途径后，如果有自己意向的公司企业，那么如何去更深入的了解它们呢？下面就我的经验来分享一下：1、首先，大家想到的肯定都是百度百科。先来百度下此公司，大体的性质、运营内容、位置等等……最基本的信息，大概能够评估下你想应聘的公司符不符合你的要求和标准。2、浏览公司官网。公司官方网站是你深入了解一家公司的绝佳途径，公司的业务经营、企业文化、规模大小、发展方向等等会有一个直接的体现。（因为小编不是计算机专业，所以对于技术这一块不甚了解）。3、关注该公司的微信公众号，浏览推送信息，这个有利于了解公司的最新动态。在应聘的时候，当HR问起对公司的了解程度，岂不是就有话可聊了。4、向公司内部人员咨询。当然有认识的学姐学长最好了，这个时候就可以咨询相关的一些问题，公司的工资待遇及未来的发展空间都可以了然于胸。如果没有熟人，但是有些问题又急于知道，这个时候，只能厚着脸皮给公司人事处打电话了，但是在问之前，一定要想清楚自己如何巧妙的咨询哦！祝毕业季的亲爱的们，都能找到自己理想的工作！！！如何看待那些公司招聘新人的套路？问题详情：辞职了快两个月，也没找到合适的工作，最近遇到了一家公司，投了简历后打了几次电话过来，每次都问固定的问题，大学是统招吗？工作地点考虑吗？然后说待会发面试邮件，但是又没发，问了一些朋友做招聘的朋友，他们说这是公司新入职的招聘人员的培训内容之一，郁闷了推荐回答：不知道为何题主会先辞职再找工作，这也算是一个职场的小忌讳吧，因为辞职后你的底气相对没那么充足，不过，事情既然已经发生了，那么就来分析下如何面对这种情况吧。
首先，对方在接到简历后打了几次电话都是固定问题这就说明了对方非常不重视与应聘人员的沟通，换言之，对方本来就不重视这个招聘。此时你可以考虑的是继续投递简历，不要局限于某一家公司，甚至不用局限于某一个岗位，与你目前擅长领域相关的都可以考虑，毕竟你现在没有工作在身，此时比较被动。
其次，如何看待招聘新人的套路？那就是不用去看待这个套路，因为对于一个职场新人而言，这种公司上岗培训好的套路是刚开始工作时推进工作的最有效的方式。不仅仅是招聘人员，即使是其他岗位的职场新人也是一样的，因为不熟悉，只能套用公司给出的套路，这样可以在不熟悉的时候知道该怎么进行下去，在不知道该怎么做的时候减少出错的几率，所以，可以理解新人的套路。面对这种不专业的招聘人员，你需要做一方面是继续物色新的工作机会，不管是前程无忧、智联还是猎聘，都可以海投简历。另一方面在与招聘专员沟通时体现自己的专业性，并且强调如果合适的话就安排面试，不合适的话就不要浪费彼此时间，不必一味的被招聘专员牵着鼻子走，适当的争取主动权会体现自己是有姿态的，这样对方反而会更加重视你。 最后，每个人都是职场新人一步步蜕变成职场老油条的，在新人时期都是需要一步步走过来的，没必要因为不专业的招聘专员而对企业有意见，每个企业的人员架构相对来说都是梯队的。所以如果是心仪的企业，面对这种新人来负责招聘，一定要想办法获得面试的机会，然后直接和面试主管去进行有效的沟通，当你和主管有了联系之后，招聘专员基本就无权过问你的事情了，所以请记住，能直接和部门主管直接联系最好，能绕过招聘专员最好。祝君早日度过职场空白期，早日找到自己心仪的工作。如何发有创意的招聘信息？问题详情：现在招聘信息太多，如何发招聘信息才能吸引人？推荐回答：渤海证券招聘广告语如果可以，我们能不能一起留在天津。不去所谓的北上广深打拼。不为外表光鲜的外企卖命。每天8点半上班。5点下班。周末双休。可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞。熟悉每一条街道的名字。有一大帮死党或闺蜜。和心爱的人慢慢变老。如果可以，我们能不能一起留在天津。想神马有神马节后生活，想神马有神马想工作，来这里！一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。做土豪？不是梦。2016要神马有神马。这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。欣赏了别人发布的招聘广告以对你是否有启发呢？如何撰写有如502胶般超强吸引力的招聘广告语呢？如果你还在迷茫，那就请往下看吧！招聘广告是企业寻找人才最直接最有效的方式，然而在铺天盖地的招聘广告中，我们设计的广告如何才能抓住求职者的眼球，引起他们的关注，进而激发他们加入企业的愿望呢？各个渠道发布广告的形式不一，也不能一概而论，就网络招聘而言，更多是文字形式的广告，而线下的广告则多是图文并茂的，不过应遵循的原则有些是一样的，比如展现力和吸引力。1、 展现力广告，就是要广而告之，若要通过招聘广告快速有效的找到合适的人才，首先就是要让更多的求职者看到我们的广告。影响求职者注意力的因素包括：发布渠道、发布时间、广告位置的选择、广告版面的设计等。1）
发布渠道：企业所选择的发布招聘广告的渠道是否有聚集一些目标群体？2） 发布时间：招聘广告在什么时候发布最合适？发布多长时间？选择持续性发布还是阶段性发布招聘广告？3）广告位设计：在确定的招聘渠道与发布时间范围内，选择哪种广告方式既能够吸引更多的注意力，尤其是吸引目标应聘人群的注意力，又能够作好费用成本控制？这需要对应聘人群进行一定的行为分析与预测，同时有侧重点地分析招聘渠道的广告位特色也十分重要，专业的招聘业务合作伙伴往往能够给您提供一些务实的建议。4） 广告版面设计：版面是否够醒目？色彩与版面整体设计是否符合目标人群的偏好？是否符合公司整体形象与企业文化？2、 吸引力与商业广告相似的是，招聘广告的第一目的是吸引目标人群——求职者。在设计招聘广告时，除了作好发布渠道、时间、位置选择的决策外，招聘广告内容的“匹配性”同样至关重要，做得好达到事半功倍的效果，一则清晰、权责分明、任职要求明确的“职位描述”本身就是极具吸引力的广告，它不仅体现了企业的招聘诚意、HR的专业度，同时也展现出区别于其他企业相同职位信息最具特征的内容，作为人力资源管理中一个基础性的工作，其在很大程度上影响企业的招聘效果，反之则可能适得其反——负面地宣传了企业形象。还有就是企业的介绍。有些人可能认为求职者找工作看的都是招聘岗位，薪资待遇等，而对于企业介绍并不关注，也就不重视这一块，随便写写也就了事了，没什么关系。其实不然，现在的求职者关注的并不仅仅是职位本身和薪资待遇，还会综合考虑企业环境、团队氛围、发展前景等因素，企业简介的好坏将直接影响企业在求职者心目中的形象。所以还是适当的包装下吧。当然，包装要适度，不能太过实事求是，也不能过于浮夸，而是应该在实事求是的角度上进行适度包装。如过于浮夸，吸引来了求职者，人是招进来了，但结果却是留不住，还给人一种不良的印象，感觉被忽悠了~再分享个图文招聘广告，感受下视觉冲击吧~^_^创意招聘广告怎么写？有时候，招聘广告不见得能快速有效的为企业招揽到合适的人才，守株待兔不如主动出击，主动搜集求职者简历，邀约面试也不失为一种招聘方式。HR获得求职简历常用方式：1、 智联、58等大型招聘网站付费下载简历2、 利用手上资源与HR互换简历3、 花钱找HR或是猎头购买简历4、 去一些简历互换、简历下载平台，如就位网免费下载求职简历史玉柱发互联网史上最壕招聘：创多少利润发多少期权，高薪激励能做出好游戏吗？问题详情：7月27日消息，巨人网络今日面向全球游戏人放出一个大招，你给公司创造多少钱利润，公司给你发放多少钱的期权。据悉，此前从未有游戏公司能向团队做出这种激励，巨人以“互联网史上最有诚意大招”打响新一轮人才争夺战。推荐回答：其实刚开始听到这个消息的时候真的感到很吃惊，抛开别的不说在此前，并未有过一个游戏公司能向他们团队做出这种鼓励。但巨人这种敢为人先的模式的确是最有诚意的招聘了，真可谓是一场“全新的人才掠夺方针”巨人董事长史玉柱一直不吝啬于对研发团队的激励，有些举措甚至非常激进。他曾内部公开承诺：“谁研发出精品，公司就给该项目负责人发奖金、发股票，让你身价过亿。如果公司奖励没过亿，我个人给你补齐。”此次放出的“利润100%返还”大招，可谓是让精品制作人身价过亿的加强版。巨人集团在28年发展历程中，一直贯穿大胆启用年轻人的策略，年轻是公司最重要的人才观。在珠海巨人创业阶段，高管团队平均年龄不到30岁。在互联网娱乐业务中，有多位制作人、研发副总加入巨人时仅25至27岁。值得注意的是，加入巨人孵化业务的团队，将接入公司级研发平台。该平台为孵化团队提供全业务链的研发支持，帮助孵化项目提高研发效率，缩短研发周期，“站在巨人肩膀上”孵化项目。巨人企业与其他企业孵化有所不同，巨人孵化不设盈利要求，致力于营造宽松的孵化、研发氛围，给予团队充裕时间，把游戏品质打磨到极致。巨人倡导三点孵化理念：关注游戏核心玩法，小团队作战，尽早见用户、通过持续与用户互动把游戏改到最好。巨人更关注团队能力，对孵化产品的类型、成熟度等不做限制。对此呢，巨人网络近期还在上海发布端游《仙侠世界2》、《征途2手游》两款2017年战略新品。《仙侠世界2》是制作人丁国强的作品，倾注了丁国强三年多的心血，致力于超越巨人以往的端游制作水平，树立起更高的端游制作标杆。相信这次不同寻常的招聘肯定能激发更多人才涌入其中，正所谓能者多劳，正是有了这么诱人的报酬才会出更好更有创新的人才。时间会给我们答案，让我们大家拭目以待吧。如果有任何想说的观点欢迎大家来跟我讨论留言，或者关注我的微博：无白丁学院 更多惊喜等着你！
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关于招聘会感想2000字，东城教研小编了解到：早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。
又是一年招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能力，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业知识，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢？
日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会，不过招聘会通常职位数量有限而参展的人非常多。那么大家参过加招聘会有什么感想？下面我们一起去看看。
篇一招聘会感想
今天参加招聘会的时候,看到三百多个公司在招聘人,但是其中招聘艺术设计师的就只有那么七八家,但是在这七八家中,只有三四家招收室内设计师,其余的大都招收平面设计师,看到这些我的心里很是郁闷,因为人生对我们来说就是一次探险或是赌博,不做走到最后谁都不知道我们最后是一个什么样的结局.记得小时候读陶渊明的《桃花源记》时,我就在想什么时候我也可以找一个像桃花源一样的与世无争的地方去过自由自在、无拘无束的快乐生活,当我随着时间一天天的长大时,我渐渐地明白了现实的世界里并没有与世无争的桃花源,在这里有的只是“物竞天择,适者生存”,除非将来我自己可以打造一个属于自己的桃花源.而今我已经长大,不再是一个生活在活在童话世界里的小姑娘,现在我开始学习如何在这个世界里生存,如何运用我现有的条件去拼搏.少壮不努力老大徒伤悲呀！未来需要的是我们的奋斗,不然我们的人生就会失去很多的机会.毕竟,机遇是不会等人的. 我们需要努力的还有很多 短短的不到一天的时间,留给我的不只是简单的疲惫,相对于在那特殊的场面留下的特殊的感受,那一点疲惫已变得微不足道.人潮涌动的招聘现场,洋溢着自信的笑脸的学长学姐们,形形色色的招聘公司,让我切身感受到了大学生求职的酸甜苦辣.小编介绍一篇大学校园招聘会感想.几年以来,经历了形形色色的面试,也了解了一些很特殊的面试成与败,可以说,在这些特殊的成与败当中,细节起了决定性的作用.现在,我们把这些小小的细节分享给读者诸君,希望大家可以借鉴其中的经验和教训. 您的位置: 首页& 职场资讯& &
文章详情 招聘会感想怎么写的给人以真实感？ 作者:纳才招聘网| 发表于: 17:10:51 话题: & 求职简历 & 面试技巧 & 自我介绍 & 能力 & 毕业生 & 简历 & 大学生最近,一直在忙公司招聘的事情,来应聘的人可真不少,尤其行政管理、hr等文职方面的工作,应聘者n多.其中应届毕业生占80%左右&& 首页 今上午重庆医科大学招聘会总的来说单位一般,都主要是针对本科生,三甲医院只有绵阳中心医院、重医附院、重庆9院、成都1院、2院,德阳市人民医院还有个上海的南汇区中心医院,不过是二甲.都感觉是来收简历的,不怎么谈.还挤得半死,晕哦！ //.html true 中国学网 //.html report 442 急求一篇 模拟招聘会的感想稿（800字左右）:解决方案1:不是工作总结,大概就是写篇作文一样.解决方案2:最后写.把模拟会的情况写了一写其实这个感想很好写的,言谈举止,,.文明礼仪等等,让你懂得,现在在激烈竞争的当今社会,能力,,,需要人具备的能力很多,找一份工作其实是多么不容易,通过这个活动锻炼了你的,,参加了几个项目.通过这个活动,然后写感想...
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