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互联网金融风控如何做到极致
&&从行业本身的角度为投资人揭秘有关互联网金融风控的本质与奥秘,从风控模式入手去判断一个平台是否真正优秀,具有怎样的投资价值。
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互联网金融行业的招聘需求 看看热门岗位有哪些
发布：股城财经
金融英才网最新统计数据显示，2016年11月下旬，互联网金融行业的招聘需求较去年同期上涨11%。北京、上海和广东三地的招聘需求分别较去年同期上涨15.4%、14.3%和11.7%。二三线城市中浙江、江苏两地的招聘需求涨幅较大，分别为13.1%和10.2%。互联网金融行业的招聘需求
近日，在全球第三届互联网大会上，互联网年报发布。据悉，该涵盖了金融支付、个体借贷、互联网保险、互联网销售、互联网、互联网股权等七个主要业态的发展情况。年报指出，自2015年，国内互联网支付业务、个体网络借贷、互联网保险等各方面都得到了飞速发展。
行业进入高速发展期。行业的飞速发展需要人才的支持，互联网金融行业的用人需求也随之逐步上涨。英才旗下金融英才网最新统计数据显示，2016年11月下旬，互联网金融行业的招聘需求较去年同期上涨11%。 互联网金融行业的招聘需求
北京、上海和广东三地的招聘需求分别较去年同期上涨15.4%、14.3%和11.7%。二三线城市中浙江、江苏两地的招聘需求涨幅较大，分别为13.1%和10.2%。据金融英才网最新招聘数据显示，截至2016年11月下旬，风控岗位招聘需求量较去年同期相比上涨了15.3%，涨幅超二成。
从人才需求的分布上看，北京、上海、广东的人才需求量同比上涨21.5%、15.2%和22%，一线地区对该职位人才的需求依旧吃紧。金融英才网资深招聘顾问表示，业内比较认可的风控从业者，主要分两类，第一类，是捷信、宜信等老牌消费金融公司出身;第二类，是银行、金融机构、小贷公司背景。
老的从业者不多，而大学又没有对口的专业，新生力量供给不足，导致行业人才青黄不接。薪酬方面，一线地区中，北京、上海、广东地区该职位的平均薪酬分别为11977元/月，9913元/月和10218元/月。二线地区中，天津和江苏的平均薪酬超过其他二线城市，分别为10元/月和9540元/月。
其次是浙江和福建，平均薪酬分别为8843元/月和8837元/月。据金融英才网最新招聘数据显示，截至11月下旬，数据分析岗位需求较去年同期上涨14.2%。从需求分布来看，二三线城市的涨幅较大，浙江和江苏对这一职位的需求较去年同比上涨23%和20%。一线城市中，北京涨幅最大，同比上涨20.6%。
金融英才网资深招聘顾问表示，金融行业的高速发展需要高端人才的支撑。现代金融行业的发展离不开金融信息技术的支持，金融行业信息化的加深也更离不开相关人才的推进。薪酬方面，一线城市中，北京、和广东三地的平均薪酬分别为9640元/月、8352元/月和8250元/月。二线城市中，平局薪酬较高的地区是浙江、福建和重庆，分别为9480元/月、8298元/月和8274元/月。互联网金融行业的发展前景如何
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浅析互联网金融现状及发展趋势
2014年互联网金融异军突起，2015年两会提出“互联网+”，为互联网金融提供了更好的发展条件。招商教父鲁银刚在接受《经理人》采访时也提到：互联网金融是“互联网+”不可或缺的部分。如打车市场一样，互联网金融也被认为是颠覆传统行业的一个重要领域。下面招商快车研究中心就互联网金融的现状及发展趋势等作简单分析。
　一、互联网金融现状：发展快，覆盖广。
　　2014年2月支付宝推出余额宝，引发互联网金融热潮，腾讯、百度等互联网巨头纷纷加入战局。方兴未艾，蚂蚁微贷、P2P网贷平台、众筹等平台悉数登场，互联网金融呈现多种模式蓬勃发展。
　　二、互联网金融发展趋势：优胜劣汰，传统金融机构强劲。
　　由于“互联网金融”概念出现的时间太短，互联网金融缺乏相对应的管理对策，以P2P为例，P2P网贷准入门槛低且缺乏管理，乱象丛生，不少网贷平台先后曝出“倒闭跑路”事件。随着政策的不断完善，风险控制能力较强、成本控制能力较强及更具资金实力的互联网金融企业将会继续生存，其他企业将会被收购兼并，行业正在洗牌。
　　不可忽视的力量——传统金融机构，银行、保险、证劵等传统金融机构具备殷实的基础，虽然起步更慢，在互联网思维的引导下，招商银行推出微信银行；近日工商银行成立互联网金融营销中心统筹“e-ICBC”及融e购、e支付、线上POS等相关业务。传统金融正在不断转型和积极应对变革，在政策的支持下，传统金融机构会更有爆发力，更值得期待。
　　三、互联网金融的制约因素
　　互联网金融是依托于风险管理、信息安全的互联网技术。大环境下，互联网金融相关政策尚不完善，企业内部管理也缺乏实践，风险管理能力不强，制约互联网金融企业发展。互联网信息安全问题突出，网络金融漏洞不容忽视，一旦遭遇黑客攻击，互联网金融运作会受到影响，甚至危及用户资金安全和个人信息安全。
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“21世纪什么最贵?”“人才!”当互联网金融走过野蛮生长阶段后，优质人才也显得捉襟见肘。数据显示，未来5-10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达百万以上，而《金证券》记者在采访中发现，法学、风控、产品研发人才是目前最抢手的。一言不合就挖人传统金融行业缺乏专业人才，新兴的互联网金融更是出现“一人难求”的窘境。互联网金融行业人才走俏，从各平台的“暗战”中可见一斑。“前不久，一家平台把另一家平台的研发团队全挖了过去，对方老总可郁闷了，和我吃饭时直吐槽。”网贷行业一位内部人士告诉《金证券》记者。上述人士告诉记
数据显示，未来5-10年内，中国互联网行业人才缺口将达百万以上，而《金证券》记者在采访中，法学、风控、产品研发人才是目前最抢手的。2016年被业内称为互联网金融的规范元年，随着行业监管趋严，各平台加强合规性建设，法学人才也很热门。
“21世纪什么最贵?”“人才!”当互联网金融走过野蛮生长阶段后，优质人才也显得捉襟见肘。数据显示，未来5-10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达百万以上，而《金证券》记者在采访中发现，法学、风控、产品研发人才是目前最抢手的。一言不合就挖人传统金融行业缺乏专业人才，新兴的互联网金融更是出现“一人难求”的窘境。互联网金融行业人才走俏，从各平台的“暗战”中可见一斑。“前不久，一家平台把另一家平台的研发团队全挖了过去，对方老总可郁闷了，和我吃饭时直吐槽。”网贷行业一位内部人士告诉《金证券》记者。上述人士告诉记者，研发、风控人员对于一个互金团队来说是很关键的角色，“一锅端的杀伤力还是蛮大的，有点伤元气。”除了平台互相挖角，他告诉记者，还有个值得关注的现象。“传统的银行业人才正在加速向互联网金融流入。”据网贷天眼不完全统计，近两年从银行离职后投身互联网金融业的银行高管共计49人。今年上半年尤为频繁，共9位高管从银行跳槽至互联网金融公司。法学人才是热门金融英才网最新招聘数据显示，截至6月中旬，金融行业人才需求量与去年同期相比上涨15.8%。职位方面，第三方支付产品经理/互联网金融产品经理与销售经理需求旺盛，招聘需求分别较去年同期上涨了16.7%和15%。《中国互联网金融人才体系建设研究报告》则指出，未来5-10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达百万以上。互联网金融行业最缺什么样的人才？信息工程大学副教授葛和平对《金证券》记者表示，“目前江苏网贷行业的人才流动性比较大，新产品研发、法律和风控方面的专业人才非常稀缺，很多公司也为招不到专业人才而苦恼。”沪上一位网贷研究员则对《金证券》记者说，大数据风控被认为是互金企业弯道超的机遇，“对企业来说，风控永远是第一位的。产品的研发也是个细致活，如何为不同客户提供多样化的差异性的产品设计支持，怎样制造卖点吸引留住客户，都是大学问。2016年被业内称为互联网金融行业的规范元年，随着行业监管趋严，各平台加强合规性建设，法学人才也很热门。”葛和平认为，“互联网金融最需要的是跨专业的复合型人才，既要掌握统计学、机器学习和自然语言处理等理论，又要熟悉计算机、数据模型搭建等技术，还要懂得风险评估与定价等金融常识，网贷是服务于实体经济的，所以还要懂些产业经济。”
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