辞工了老板欠工资不给怎么办不给工资怎么办

咨询热线:400-676-8333
手机找法网
您的当前位置:
辞工到期老板不给工资怎么办?
辞工到期老板不给工资怎么办?
51cd86b59***
广东 - 深圳
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
2条律师回答
你好,如果协商不成,那么,只能投诉或申请劳动仲裁了。
找法网认证律师
直接申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
其他类似咨询
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、和其他损失等。
你好!可以到劳动局处理
到时不发,建议到劳动局投诉!
看公司的规章制度具体怎么规定。
您好,若公司不发工资,可向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁
你好!可向劳动局投诉或申请仲裁维权,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如单位未与你签订书面的劳动合同或未依法购买社保,可以以此为由解除,并主张经济补偿金。
更多类似咨询(7)
相关咨询标签:
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
劳动合同咨询律师
最新法律咨询
来自杭州用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自郑州用户的咨询
来自天津天津用户的咨询
来自长沙用户的咨询
来自用户的咨询
来自肇庆用户的咨询
来自用户的咨询
来自亳州用户的咨询
来自兰州用户的咨询
来自用户的咨询
来自东莞用户的咨询
来自天津天津用户的咨询
来自用户的咨询
来自郑州用户的咨询
来自重庆重庆用户的咨询
来自广州用户的咨询
来自用户的咨询
来自东莞用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自郑州用户的咨询
来自用户的咨询
来自上饶用户的咨询
来自重庆重庆用户的咨询
来自用户的咨询
来自武汉用户的咨询
来自临沂用户的咨询
来自用户的咨询
来自宁波用户的咨询
来自用户的咨询(天津的S小姐)
第三方登录:员工辞职时应该注意哪些事项?万一公司不给发工资又该如何维权?
劳动者辞职时需要注意哪些事项,万一对方把剩余工资给扣了,我们又该怎么办,毕竟都是自己的辛苦所得。下面我们整理了一些资料,希望能帮到大家,欢迎大家关注、转发、收藏!
员工辞职时应该注意哪些事项?
1、辞职时间
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辞而别需要承担责任吗?
如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
3、试用期的离职时间
劳动合同法规定,需提前3日通知。辞职者需注意:试用期内提前3日通知,法律未要求一定使用书面形式,但从举证角度考虑,建议您不要偷懒,同样使用书面形式通知。
4、提交辞职需注意的事项
1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利。
5、如何确保签收
直接通过快递邮寄上述文件,并保留好邮寄底单,同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单,一并作为证据保留好。
6、已依法履行提前通知义务,单位不同意辞职,如何解决?
只要履行了提前30日通知的义务,则可离职。
1)劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;
2)根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[号)规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
7、如何辞职才能确保员工利益最大化?
用人单位有下列情形之一的,员工不需提前30日通知,提出辞职还可获补偿,这就是实践中常说的“被迫辞职”:
1)未提供劳动保护或劳动条件;
2)未及时足额支付劳动报酬;
3)未依法缴纳社会保险费;
4)规章制度违法,损害员工权益;
5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;
6)以暴力等手段强迫劳动;
7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
从实践经验表明,只要您有一定的法律意识,能够发现公司存在上述违法行为,您可行使被迫解除劳动合同权利,还可能获得经济补偿。您需注意:
1)您以上述理由辞职,公司一般是不会签收您的通知书的,建议您ems快递解除合同通知;
2)通知书需写明确您的离职理由,比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付、不缴社保等;
3)无需提前30日通知,快递通知书后即可离职;
4)注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。
辞职涉及到公司利益与自身利益,所以一定要妥善处理,否则的话就有可能被追究责任。
员工辞职公司不给发工资怎么办?
如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意哪些?
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
责任编辑:
声明:本文由入驻搜狐号的作者撰写,除搜狐官方账号外,观点仅代表作者本人,不代表搜狐立场。
高旗始终以“诚实信用、勤俭敬业、优质高效,最大限度维护和实现客户的合法权益!
感谢市经信局对我们的认可,我们将以高效、专业的服务来为企业的发展保驾护航!
今日搜狐热点已收藏本页面
想问下辞工到期老板不给结工资的怎么办?上了一个多月没发过工资。也没有证据什么的,辞工书也是只写了一份交给老板了。
买点烟酒一针见血问他
或者来个简单暴力的,买把鞭炮缠在煤气罐上,不给钱就点火。
去劳动局告他。他会给你工资的
把他儿子打废
买把菜刀!拎个煤气罐
回复 18楼:这事难弄。遇见这事基本都没办法,要不当地的媒体帮忙。
有规定的吧 估计并不是辞职就发工资 是按固定日期同时发放的
回复 17楼:小厂吧!都没有一点
回复 18楼:打12345啊~
不肯给的话,天天拿把新买的菜刀在他家门口徘徊。不出三天就会给你了
直接拌电闸。让他停产.给了才准推上
找律师,提请劳动仲裁。
回复 5楼:对,老板不靠这钱发财,三个人一起辞职肯定不批的,他一下子从哪招三个人同时顶替你们的岗位?三个就算都招了也都是新手需要培养
回复 13楼:有关系,到了,打了个电话没用,
回复 16楼:没有
申请劳动仲裁
你就跟他讲你喜欢他,可以不给工资但是要肛那么一个晚上
到劳动稽查大队举报,然后他们会帮你打电话催要,只要不是老赖都回给的,要是遇见老赖就算了吧,你时间耗不起,就是到法院起诉你赢了官司,没半年一年你也拿不到钱,最后还是要你自己去协商,这事遇见了,就很麻烦,不要给我说什么劳动法,那你就是活在新闻联播里。
你的大刀不是饥渴难耐了吗
跟着他,走哪儿跟哪儿
回复 4楼:给他辞工书的时候他答应了的,我们一共3个人。
少数民族减刑优惠啊
回复 7楼:怎么说?
请问楼主是贵州人吗?是的话那就杀老板全家。
给他带绿帽子!
说下你的原因,一般老板都会给你的,没有哪个老板会靠你这个钱发财,他只是觉得你坏了规矩。不过如果是黑心老板,或者你做了其它不好的事情,比如闹成劳动仲裁了,那就没戏了!
我猜他不肯给你工资是因为辞职报告没批准就离职了吧?主动找老板谈下
没证据,官方也没办法。直接找老板说吧,就这百百来斤,不给钱就算送你了,砍死你就赔你,砍不死你算你运气。
到了劳动局,没用。
直接打劳动局电话投诉
你可能喜欢的图片笑话
最受欢迎的爆笑笑话
扫码下载糗事百科app厂里不发工资怎么办?辞职了公司不发工资去哪里投诉? - 法律法规网
厂里不发工资怎么办?辞职了公司不发工资去哪里投诉?
佚名 法律法规网  
15:48:35  评论(/)
原标题:厂里不发工资怎么办?辞职了公司不发工资去哪里投诉? 元旦过去几天了,再过一个多月农历春节也就到了,现在,很多打工者都在筹划着回家过年,可是,假请了,或者辞职获批了,厂里却不发工资,怎么办呢?在我国《刑法》&拒不支付劳动报酬罪&出台之前,工资纠&
元旦过去几天了,再过一个多月农历春节也就到了,现在,很多打工者都在筹划着回家过年,可是,假请了,或者辞职获批了,厂里却不发工资,怎么办呢?在我国《》&拒不支付劳动报酬罪&出台之前,工资纠纷属于劳动争议的范围,劳动者追讨工资需要通过劳动仲裁、诉讼(一审甚至二审)等复杂的司法程序,对于老板们而言,拒不发工资最坏的后果也就是赔钱。但是,在该罪名出台之后,老板们则不仅需要赔钱,而且还可能面临牢狱之灾!&
当然,并不是只要不发工资就是犯罪,毕竟经营有风险,拖欠工资的情况时有发生,如果所有的拖欠工资都构成犯罪的话容易扩大打击面,不符合的谦抑*。通俗来讲,该罪是指:主观上就不想发工资;客观上有钱却不发工资;并且在劳动部门责令支付后仍然死不悔改、拒不发工资的行为!
为大家举例,在实践中以下几种情况容易被认定为拒不发工资,从而涉嫌犯罪:
1.转移财产,制造无力支付工资的假象,例如:隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的。
2.老板本人或指挥发工资的人逃跑、藏匿的,以逃避支付工资,例如:以关闭手机、电话等通讯工具,逃往其他地方居住等方式让劳动者无法取得联系,以逃避支付工资的。
3.修改资料,少发或者不发工资,包括:隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与工资相关材料的。
日前,针对这一罪名,广东省高级人民法院近期出台了相关文件,对金额等情形进行了进一步规定,达到以下标准就构成犯罪,各位大老板、小老板、包工头们请注意:
1.如果你在广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞等6个市用工,以下两种情况下都涉嫌犯罪:&1人+3月+2万&,即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额累计在二万元以上,或者&10人+10万&,即拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且累计数额在十万元以上。
2.除以上6个市以外的其他市,以下两种情况下都涉嫌犯罪:&1人+3月+1万&,即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额累计在一万元以上;或者&10人+6万&,即拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且累计数额在六万元以上。
综上,各位老板们要注意了,本罪入刑后,违法成本相当昂贵,最高可能被判处7年以下有期徒刑并处罚金。因此,拒不发工资的法律后果是不仅要赔钱,还得坐牢,可谓&赔了夫人又折兵&。
对于劳动者来说,如果你的辞职获得公司同意且做了正常交接,那么,你获得工资的要求非常合理,通过劳动监察、劳动仲裁都可以得到支持。如果你自己说走就走了,那么,我个人建议在通过法律途径前还是应该和公司再心平气和的交流一次,帮助做好手头工作的交接,做好了还不给再通过法律途径。
你手头的资料已经足以证明你和公司之间存在劳动关系,劳动起始时间的举证责任在公司,如果你的工资是从银行发的,那也不会有争议,如果是每月拿现金,那就麻烦一点,看你保留的QQ记录和邮件了。
像你这样的情况最快的应该是在劳动监察,我不知道你在什么城市,各地不太一样,大城市的话劳动监察非常快的,你要做的只是找到劳动监察,然后去投诉。如果是中小型城市,那可能要走劳动仲裁。无论劳动监察还是劳动仲裁,当地的12333都是你可以很方便进行咨询的热线电话,有关劳动争议的所有问题理论上都可以通过热线进行了解。
文/蚂蚁虫要说VR是今年国内最受关注的新产业之一,可能没有人会反对。但要是说国内VR产业发展良好,则很少有人认可。从年初的火爆追捧,到年底的萧条,国内VR产业走过了一条过山车般的发展之路。今年国内VR产业影响最
近日,演员盛一伦和经纪公司乐漾解约风波再度将演员和经纪公司的微妙关系推至话题的前台。盛一伦从默默无闻到打开名气,大热网剧《太子妃升职记》功不可没,而该剧的投资方正是乐漾;而盛一伦方面给出的理由是乐漾拖
新华社杭州12月7日电(记者陈晓波)浙江绍兴一家具公司自2014年起经营难继,职工的经济补偿金、工伤保险金长期拖欠,经法院协调后未果。职工遂向法院递交破产清算申请,申请“老东家”破产。日前,浙江省绍兴市中级人
新华社北京12月1日电(记者徐博)人力资源和社会保障部部长尹蔚民1日说,随着2017年元旦、春节临近,保障农民工工资支付工作形势十分严峻复杂。尹蔚民是在2017年春节前保障农民工工资支付工作视频会上作此表述的。他
者25日获悉,上海人力资源和社会保障部门将法院已经判决的拒不支付劳动报酬罪案例统一向社会进行公布,以加强对恶意欠薪单位及其经营者的社会舆论监督,对拖欠工资违法犯罪行为形成震慑。同时,上海还将从即日起开展
法律法规 / Laws
新闻资讯 / News
站长推荐:}

我要回帖

更多关于 老板拖欠工资怎么讨要 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信