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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 2.一般来说应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 3.但在实際中很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委員会提请仲裁申请维护自己的合法权益，有什么不明白的可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

工伤员工涉及本人工资的按照《工傷保险条例》的规定来执行。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。 　　【第六十四条】　本条例所稱工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 　　本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或鍺患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区職工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算