股东可以不拿工资不参与公司管理，王石作为职业经理人只拿工资不干活，差点事_转发(zf)股吧_东方财富网股吧
股东可以不拿工资不参与公司管理，王石作为职业经理人只拿工资不干活，差点事
股东可以不拿工资不参与公司管理，王石作为职业经理人只拿工资不干活，差点事
　　7月8日证监会发布的减持禁令将于下月到期，不过，数家上市公司持股大股东已公布减持方案，准备掐点减持。　　易联众今日公告，持股5%以上股东古培坚为了个人投资新项目和理财需要，拟在日至日，减持不超过公司总股本的9.77%。古培坚目前持股比例总额也是该数，其中9.07%处于质押状态。　　此前8月，当时的公司控股股东的古培坚将所持有的12.79%转让给了公司董事长张曦，11月完成交割登记。因张曦持股比例较低且与第二大股东古培坚持股比例差距较小，公司暂无实际控制人。　　去年上市的牧原股份今日也公布股东减持计划。公司股东国际金融所持公司1027.36万股，将于日起解除限售。国际金融公司表示，自日起，将根据市场情况，适当减持。目前，国际金融持股2.12%，为公司第三大股东。　　焦作万方股东则已经开始小额减持。中国铝业公告12月18日~22日累计减持焦作万方约1.39%。本次减持完成后，中国铝业持股由公司比例从4.99999%降至3.612%。三季报披露显示，中国铝业持股5%，为公司第四大股东。
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哪些情况下不上班也可以拿工资呢
摘要：在许多人心中一直有这样一个思维，那就是只有上班才可以拿工资，那么哪些情况下不上班也可以拿工资呢?接下来华律小编为您整理了相关的，供您阅读，希望可以帮助到您。。一：法定是指全体公民的节日，包括新年、、、、、、，放假都是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数名族习惯的 节日，放假也是带薪的。二：带薪职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三：婚指劳动者本人以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天。符合年龄(女23周岁，难25周岁)的，婚假增加7天，不包括法定节假日和公休日。职工配偶或直系亲属(子女，职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。四：女职工产前检查、保胎、、哺乳时间、假等，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查、所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆、经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资的80%的工资。女职工生育享受98天产假，其中产前15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的。女职工产假期间的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或终止妊辰按日享受生育津贴，符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊辰的除外。用人单位应在每天的劳动时间内未哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工按国家计划生育规定实施手术的，从手术当日起应给予两日有薪休假。因计划生育手术引起并发症的，经治疗单位证明需要休息的，休息期间工资照发。五：男职工护理假国家工资人员和企事业单位职工晚育(已婚妇女24周岁以上生育第一个子为晚育)的，男方所在单位给予7日护理假，不包括法定节假日和公休日。六：工伤职工停工留薪期职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间(一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月)，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。七：依法参加社会活动劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：行使选举权和被选举权，当代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议，充当人民法庭证明人，出席劳动模范、先进工作者大会。《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间，担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间，其它依法参加的社会活动。八：用人单位停工停产(非因劳动者本人原因造成)未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，劳资双方协商确定。九：服期间从企业、事业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服兵役期间原用人单位应照发其工资，且工资待遇不得低于本市。十：医疗期待遇职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。延伸阅读：
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专业律师优质解答不满只拿工资不干活_新浪新闻
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不满只拿工资不干活
　　据中新社电 近日，浙江水利系统一事业单位员工李某将单位告上法庭，称其正常拿工资，但单位并未给其安排具体工作，甚至没有给其相关工作账号和进出单位文印室的门禁卡。
　　1960年出生的李某诉称，自己2000年调入某事业单位。最初签订的《聘用合同》约定其从事技术管理A岗位工作。
　　根据杭州上城法院的信息，李某所涉技术管理A岗位工作，系被告单位系统开发、维护、培训、交流等过程中涉及原告工作职责范围的具体工作内容。
　　2005年，单位突然通知李先生不用做岗位工作了，甚至将其工作外包给其他公司。李某开始了在编上班却无事可做的日子，对他来说就是吃空饷。
　　一年前，单位向李某发送聘用合同的同时，还给出了对李某前一年度“考核等次为不合格”的意见。李某请求重新考核后，单位复核改为“基本合格”。
　　李某认为，其单位是想通过考核不合格的手段将其解聘。他认为，单位在未安排具体工作内容情况下，无中生有地考核自己为不合格或基本合格，系违反事业单位人事管理政策和制度，剥夺原告劳动权利的违法行为，且造成人力资源的长期浪费。
　　李某称，在向法院起诉前，曾申请仲裁后，在调解过程中，单位向李某下达工作任务，但没有为他提供为完成该调查任务必需的工作条件，被告仍未履行聘用合同，安排被告岗位工作。
　　庭上，被告单位认为给李某安排具体工作属于单位内部管理事务，并不属于人事争议的范畴，所以应对其驳回。
　　据悉，杭州市上城区人民法院在近期对该案已经宣判，法院驳回了李某的诉请。而后，李某又已向杭州市中级人民法院提出上诉，该案也将进入二审程序。
　　（原标题：不满只拿工资不干活）
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