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如何诊断发动机少数汽缸不工作故障
启动发动机后，逐渐加大油门，如果从低速到高速整个转速过程中均能听到排气消声器内有节奏的"突、突"声，且随动机转速的升高，"突、突"声的频率亦升高，则可判定为发动机有少数缸不工作。
如何诊断发动机少数汽缸不工作故障判定少数缸不工作时，应先更换火花塞，再检查高压分钱是否脱落。如无脱落，应用高压短路试验方法确定是哪个缸不工作，即用改锥将火花塞短路，同时注意观察发动机转速变化。如某缸火花塞短路后，发动机转速明显下降，则说明该缸工作正常；如转速略有下降，则为该缸工作不良；如转速无变化，说明该缸不工作。检查点火系统，最好用点火示波器，在没有示波器的情况下，可用如下方法检查：检修方法：1、如某缸不工作，应拔下该缸高压分线，在距火花塞5-7mm左右，观察是否有火，若无火，或将该分线的另一端从分电器插孔拔出少许，察看插孔是否向分线跳火。如跳火，则为分线漏电。2、如果有两个缸不工作，应拔下两缸分缸线，距离火花塞5-7mm左右，检查是否跳火。如均跳火，而发动机转速无变化，则可能是两缸分线插错或两缸火花塞均不工作。如拆下两缸分钱均不跳火，或一个跳火一个不跳火时，应按一个气缸不工作的检查方法检查。若不工作的两缸的分电器盖旁插孔相邻，先拔下一个缸的分钱，距火花塞5mm左右检查跳火情况。如无火或火弱，则应将分线装回，拔下另一缸分线，检查跳火情况，如同样是无火或火弱，再将两根分线同时向气缸体跳火，且使两分线距气缸体的距离始终一远一近，若是哪根分线较近，哪根跳火，则可肯定为这两缸分线所在插孔窜电。
北方学员认真实践3、若高压分线向火花塞跳火且火花强烈，火花塞良好，则应检查是否为发动机机械故障所致。4、对电子点火的发动机，必须使用示波器，不能用上述方法试火。另外，如果火花塞积碳严重，有可能是发动机过度磨损造成的，必须先排除机械故障再作进一步检查。
检查车辆漏油的主要原因 北方汽修专家支招预防措施
日前，每吨原油涨价到600元意味着每天车主们要多花费40多元，让车主们不得不重视车辆漏油的情况。与此同时，北方汽车维修培训学校的专家也为车主们总结了车辆漏油的主要原因，更提出了不少预防措施，让车主们尽量省钱。
检查车辆漏油的主要原因 北方汽修专家支招预防措施在车辆的使用中，往往会出现漏油故障，它将直接影响到汽车的技术性能，导致润滑油、燃油的浪费，消耗动力，影响车容整洁，造成环境污染。由于漏油、机器内部润滑油减少，导致机件润滑不良、冷却不足，会引起机件早期损坏，甚至留下事故隐患。常见车辆漏油的主要原因1、产品（配件）质量、材质或工艺不佳；结构设计存在问题；2、装配高速不当，配合表面不清洁，衬垫破损、位移或未按操作规程规范进行安装；3、紧固螺母拧力不均、滑丝断扣或松旷脱落等导致工作失效；4、密封材料长期使用后磨损过限，老化变质、变形失效；5、润滑油添加过多、油面过高或加错油品；6、零部件（边盖类、薄壁件）接合表面挠曲变形、壳体破损，使润滑油渗出；7、通气塞、单向阀堵塞后，由于箱壳内外气压差的作用，往往会引起密封薄弱处漏油。
北方汽修专家支招预防措施1、重视衬垫作用。汽车静置部位（如各接合端面、各端盖、壳体、罩垫、平面珐琅盖板等）零部件之间的衬垫起着防漏密封作用。若在材料、制作质量及安装上不符合技术规范，就起不到密封防漏作用，甚至发生事故。如油底壳或气门罩盖，由于接触面积大而不易压实，由此造成漏油；2、车上各类紧固螺母都需按规定的扭矩拧紧。过松压不紧衬垫会渗漏；过紧又会使螺孔周围金属凸起或将丝扣拧滑而引起漏油。另外，油底壳放油螺塞若未拧紧或回松脱落，容易造成机油流失，继而发生"烧瓦抱轴"的机损事故；3、及时更换失效油封。车上很多动置部位（如油封、O型圈）会因安装不妥，轴颈与油封刃口不同心，偏摆而甩油。有些油封使用过久会因橡胶老化而失去弹性。发现渗漏应及时更新；4、避免单向阀、通气阀堵死。由此引起箱壳内温度升高，油气充满整个空间、排放不出去，使箱壳内压力升高润滑油消耗增加和更换周期缩短。发动机通气系统堵塞后，增加了活塞的运动阻力，使油耗增加。由于箱壳内外气压差的作用，往往会引起密封薄弱处漏油。因此需对车辆进行定期检查、疏通、清洗；5、妥善解决各类油管接头密封。车用联管螺母经常拆装，容易滑丝断扣而松脱，会引起渗油。更换联管螺母，用研磨法解决其锥面密封，使螺母压紧而解决密封6、避免轮毂甩油。轮毂轴承及腔内润滑油脂过多，或其油封装配不妥，质量不良及老化失效；制动频繁引起的轮毂温度过高；车轴螺母松动等都会引起轮毂甩油。因此要用"空腔润滑法（即适量润滑）",疏通通气孔。在车辆的使用中，往往会出现漏油故障，它将直接影响到汽车的技术性能，导致润滑油、燃油的浪费，消耗动力，影响车容整洁，造成环境污染。由于漏油、机器内部润滑油减少，导致机件润滑不良、冷却不足，会引起机件早期损坏，甚至留下事故隐患。以上几招车主们学会了吗？不要被漏油了哦！
北方汽修学校推荐工作问答
问：北方汽车专修学校分配工作集中哪些城市？前景怎样？
长沙北方汽修学校火爆的招聘现场
答：北方汽车专修学校共有10余个就业指导中心，分别为北京就业处、上海就业处、石家庄学校就业指导中心、沈阳学校就业指导中心、西安学校就业指导中心、成都学校就业指导中心、长沙学校就业指导中心、济南学校就业指导中心、郑州学校就业指导中心、苏州学校就业指导中心、合肥学校就业指导中心，分配城市遍布全国各个省市，为全国各地的学员创造良好择业条件。
长沙北方汽修学校的就业指导课堂
北方汽修学校毕业典礼
学员在毕业前1个月可填写就业意向表，自行选择希望就业的城市。学校会根据学员的个人意愿，面向全国的汽车制造厂、特约维修站、4S店、5S店、一类维修店、二类大型企业实施推荐。随着中国汽车工业的发展及国内汽车保有量的逐年增长，汽修行业发展前景将会逐年看好，国内汽修人才的需求也会越来越大
学什么薪资高 汽修技术是首选
要想在当今竞争激烈的社会上稳稳立足并获得高薪，求职者们必须从根源上斩断自己的求职劣势。掌握熟练的技术，只有这样才能获得高薪待遇，那么学什么薪资高呢，汽车维修技术是最好的选择。
北方汽修学校人才推荐中心
北方汽修学校手把手教学顺应企业需求，培养自己的实际动手能力，不断学习新技能，只有这样才能在激烈的社会竞争中扎稳脚跟，获得更大的发展，如今我国正处于汽修行业高速发展的阶段，拥有熟练的汽修技能是获得高薪的一条很好的通路。
北方汽修学校整齐的实训设备
北方学子认真实践操作长沙北方的课程内容设置完全针对企业应用开发而成，注重培养学员的动手操作能力和项目经验，上机时间长；提供的大量项目案例全部来自于工程实践。保证学子们在这里能够学到最棒的汽修技能。
气囊打开实验操作
北方遵循&三分理论 七分实践&的教学原理长沙北方汽修学校被中央电视台评为汽修品牌学校，深受企业和家长学子的喜爱，学汽修真技术，来长沙北方汽修学校是您最好的选择.
学汽修好就业吗?专家告诉你？
现在学汽修好就业吗是很多想学汽修人的共同的一个问题，长沙北方汽修学校的专家说&汽修行业属于新型的行业，它的发展潜力是非常大的，而且现在我国的汽修人才非常的紧缺，学汽修是非常好就业的。&
现在学汽修好就业吗
厂家学子面对面现在很多的毕业大学生都找不到合适的好工作，而汽修学校的职技生却遭到企业的疯抢，这是因为现在我国社会上非常缺少汽修人才，而且缺口已经达到了百万，所以不用担心现在学汽修好就业等的问题，因为汽修人才是社会上最需要的人才。
著名笑星郭冬临为北方学校代言
北方学校开设众多的与社会发展相协调的专业随着我国汽车数量的不断增加，汽修人才的缺口也在不断的扩大，所以汽修人才的薪金待遇自然而然的提高了，现在月薪过万的汽修人才是非常多的，学汽修更有发展前途，所以对于现在学汽修好就业吗也不用担心了。
欧洲汽车协会驻北方办事处
老师细心辅导学员操作学汽修不仅发展空间大，而且在社会上也是非常吃香的，所以对于现在学汽修好就业吗这个问题，就不必担心了，学汽修不仅好就业，还能够达到高薪待遇，长沙北方汽修学校是专业的汽修技校，它用最强大的师资力量和先进的设备做保证，热线电话400-678-8888等待您的咨询。
职场男人必看的七条忠告
职场男人必看的七条忠告衷告-:丢弃过去的"我",拓展现在的"我"丢弃是为了放下包袱，轻装前进；拓展是为了扩大自己的领域，产生全新的自我。人前行没有丢弃，就不能真正超载自我，就会永远拘泥于狭窄的怪圈，就会过分谨慎，直至愚蠢。每日一言：走出自我的框架，备忘录："慈悲喜舍".衷告二：学无止境学习从来没有够的时候。人的一生要学的东西有很多，应该有的放矢，缺什么，补什么，这样才能事半功倍。学习有利于人生的进步，还有利人于生活的充实。因为学不够，就会谦虚、谨慎。越学越会觉得自己无知、渺小，则自己的感悟和收获就越大。每日一言：终生学习，越学越年轻。衷告三：孤独是健康的大敌世上最悲哀的莫过于被群体所遗弃，世上最悲惨的莫过于离群索居，无论是被动还是主动的孤独，寂寞总是包围周身，时时吞噬心身。心灵的孤独最容易毁灭一个人的生命。因为生存环境恶化而孤独最懦夫，因为个人品行低劣而孤独最报应。偶尔独处并非一定孤独，只要心与群体相通。衷告四：抱有感恩之心对人、对事深怀感激，就会朝气蓬勃，就会豁达睿智，就会好运常有，就会格外珍惜生命，就会热爱生活，就会有充实的人生，就会远离烦恼，就会愉悦之情常有，就会感觉天地更加宽广。每日一言：感谢一切应该感谢的，多感谢，少抱怨！衷告五：君子爱财要取之有道不义之财不可取，勤劳致富是正道，合法才不会被绳之以法。切莫学：人为财死，鸟为食亡。劳动、知识、智慧，是构成财富的大厦；懒惰、无知、贪婪，则是引致死亡的深渊。君子爱财，一定取之有道，这样的钱财，使人高枕无忧。每日一言：不义之财得到越多死亡越快，而且馅饼不会从天上掉下来！衷告六：善于弥补别人的不足不要与光彩夺目的人相处，这样只会暴露你的缺陷。不要与爱挑剔的人相伴，这样只会显示你的缺点。与"太阳"型的人在一起，只会灼伤自己。与互补型的人在一起，事业会蒸蒸日上。避人所长，补已之短，这样会使自己成为不可缺的人。每日一言：找准自己的位子，巧干！衷告七：经常给人一个惊喜给朋友一个惊喜，能增进友谊；给家人一个惊喜，能带来无比的欢乐；给孩子一个惊喜，能激发其活力；给同事一个惊喜，能融洽良好的人际关系；一声轻轻的问候，一份贴心的关怀，能给人意想不到的温暖。把自己的快乐告诉他人，大家共享其乐融融。惊喜不要去刻意炮制。
北方汽修领导人
心理资本成职场竞争力
核心提示：所谓心理资本，说的是"你是谁",也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人，不论是管理者还是员工，都有一个心理资本，资本状况是优良还是糟糕，对工作业绩至关重要。
心理资本成职场竞争力其实，对人的心理状态和心理素质的关注一直都有，但是直到最近，才把它作为企业或者职场上的一种资本概念提出来，并加以系统的分析研究。心理资本至少包含以下几个方面：希望：一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值。乐观：乐观者把不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因，比如自己的能力等。韧性：从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。主观幸福感：自己心里觉得幸福，才是真正的幸福。情商：感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力。组织公民行为：自觉、自发地帮助组织、关心组织利益，并且维护组织效益的行为，它并非直接由正式的赏罚体系引起。由于人的潜力巨大，所以相对于资金、市场和技术资本，心理资本的升值空间是最大的，最好的心理资本可以带来决定性的竞争优势。拥有过人的心理资本的个人，能承受挑战和变革，可以成为成功的员工、管理者和创业者，从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧的人，勇于创新，敢于创新，能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用，成就自己也成就了所属企业。对于企业而言，拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工，就具备了最有价值的核心竞争力。正是由于这个原因，使得很多卓越的企业敢说，你能挖走我的人，但你不能复制我的精神和文化！编后语：这些心理资本，无论对于企业还是个人，都可以有意识地去获得、保持和提升。如果企业仍然只强调资金、市场和技术，个人的充电仍然只局限于知识和技能，那必定会落后于时代竞争的步伐。通过拓展训练等活动，认识和提升自我，激发自我潜能，建设企业文化，将是终身学习的一项重要内容。
汽修学校军训是什么
北方汽车专修学校安静整洁的汽车资料图书室
读书是一种充实人生的艺术。没有书的人生就像空心的竹子一样，空洞无物。书本是人生最大的财富。犹太人让孩子们亲吻涂有蜂蜜的书本，是为了让他们记住：书本是甜的，要让甜蜜充满人生就要读书。读书是一本人生最难得的存折，一点一滴地积累，你会发现自己是世界上最富有的人。
北方汽车资料图书室
老师手把手教学
在长沙北方汽修学校的图书室里，同学们的身影比比皆是，他们在认真地翻阅着书本，以此来充实他们知识，拓展他们的思维，陶冶他们的情操。
学生图书室
北方学员在进行二手车评估
现在社会的发展越来越快，只有不断更新自己的知识，才能够在激烈的竞争中获胜，长沙北方汽修学校的图书室汇集了各方面的有益于学生发展的书籍，为他们的成长奠定了坚实的基础。
宽敞的实训车间
混合动力车间
北方汽修学校美丽宽阔的草地
长沙北方汽修学校的草地充满生机，香味，热闹。你会陶醉在这幅画卷中，你会深深地爱上这片草地，对它峦峦不全。因为它太美了！
长沙学校美丽的草地
北方汽修学校 汽车培训界的航母
每到早晨，草地上微散出野花的香味，而且花瓣上缀着几颗晶莹的露环。微风拂过，晶莹的露珠就从嫩绿的小草叶上翻滚到柔软的土地里。无论是野花和小草都比盆栽的鲜花，显得更鲜艳，更精神。
校园中的花
北方汽修学校打造高级汽修人才
中午，草地显得更矫健了。草地上一片翠绿，一片葱郁，像一块无瑕的软地毯似的。猛烈的太阳照射在草地上，仿佛草地和阳光融为一体了，连阳光都被染成鲜绿色的了。
整洁的校园环境
傍晚的草地更美了。蝴蝶、蜜蜂、蜻蜓等昆虫都来到草地上寻食。蝴蝶和蜜蜂都忙着采蜜。轻盈的蜻蜓在草与花之间快乐地嬉戏。要是从远处看去，这片草地美得像一幅画卷，令人不忍心去打扰它的平静
长沙北方汽修学校的教学大楼
学校的教学楼蓝天白云之下，苍松翠柏之间，学子们用勤奋学习书写着自己的未来。无论春夏还是秋冬，无论旭日东升还是夕阳西下，都可以看见学子们孜孜不倦，忘我学习的生身影。这里是知识的海洋，这里是求知的天堂，这里是通往美好人生的康庄大道。
丰富的校园生活
北方汽修学校汽车电子制作室
北方汽修学校汽车电子研究所
北方学校拥有顶尖的实践设备
北方学校手把手教学
北方汽修学校宝马实践车间
11招甩掉你的职场“鸭梨”
长期倍感职场"鸭梨"的朋友，有时要学会给自己放松，身体健康才是第一重要的！下面11招可以帮你调节下鸭梨，学会关爱自己，从下面讲的11招做起哦！
11招甩掉你的职场"鸭梨"1、尽量别加班事情是做不完的，下班时间到了，准时离开办公室，不要拖延。
新进北方实践车辆2、充足睡眠挑灯夜战，或者早晨5点起床继续上班，都不是良策。缺乏睡眠会导致创造力减退、精神疲倦低下、暴躁易怒。
高档车实践平台3、关掉电脑我们的生活不是每时每刻都需要上网。有时关掉电脑，远离屏幕，会让你感觉非常舒服，思路会更清晰，思维也更活跃。
电路图谱4、亲近自然忘掉工作，甩掉烦恼，亲近大自然是最好的方式之一。每天抽点时间去户外活动，比如散会儿步，看看花草树木，对身心健康非常有益。
电子系统图5、陪伴亲友工作很重要，家人和朋友同样不能替代。抽时间陪陪他们，会让生活更有意义。但要真心投入，保持互动，不能"身在曹营心在汉".
电工实践场地6、健康饮食忙碌的工作让人们喜欢下馆子，水果、蔬菜和谷物等健康食品越吃越少。建议把回家吃饭当成享受，每天至少下一趟厨房。最重要的是，不要一边工作一边胡吃海塞，这会导致过量饮食和肥胖。
奥迪A6实验台架7、培养业余爱好找点与你的工作完全无关的兴趣爱好，会让生活更加充实，比如跑步、画画、看小说或写作等。这些消遣能给你带来快乐，并让身心投入，充分放松和享受。
动平衡机8、关注身体警告工作超时超负荷，不仅让人疲惫，还使人变得孤癖、冷淡。如果身体已经发出这些警告，说明你的工作应该马上"减速",弄清自己是生病了还是该好好休息了，这一点极其重要。
风神蓝鸟实验台架9、自我反省如果工作太忙，最好隔一段时间自我反省一下，看看自己的工作状态是否正常。一旦发现加班太多、很久没和朋友联系、不看电子邮件就不自在，那么不妨问问自己："我这么做是为了什么？这样拼命健康吗？"
各名牌车电路系统台架10、保持好习惯健康习惯并非一夜养成，每天一点小变化，持之以恒就会有大收获。比如，每天锻炼30分钟。
各型号发动机11、寻求帮助如果你觉得自己是个工作狂，那么最好主动寻求帮助，必要时接受放松治疗，以保持工作和生活良好的平衡。生命只有一次，善待自己最重要。
职场安心术：遭遇绯闻危机怎么办
有人的地方就有江湖，在职场这片江湖中也分布着名门正派和邪教外道；有人的地方就有是非，职场同样少不了各种流言蜚语。想要在职场这块鱼龙混杂的地方洁身自好，免受办公室绯闻影响，保持良好形象，看悦己为你指点迷津！
职场安心术：遭遇绯闻危机怎么办虽然差不多每个人都知道传播办公室小道、散布流言蜚语在职场中是件很危险的事情，但是每个人又差不多很有八卦精神，所以你很可能一不小心就陷入了流言危机。有很多人觉得只要自己身正就不怕影子斜，反正只要流言并不真实，那么自然就会不攻自破。事实上，如果你不谨慎对待这个问题，而你平时的行为举止又总让人有"小辫子"可抓的话，那么你就有可能深受其害。要知道，你的上司和公司其他高管可没有时间去调查关于你的流言是真是假，如果他们认为这是真的，那么你就惨了。
汽修技能大比武案例播报&身为公司中层管理人的米莉前一天下午做了一件一直以来困扰着她的事情，她把手下的一名员工给开除了。这名员工在公司任职一年，没有做出什么成绩，工作态度又不认真，迟到早退是经常的事，上个月因为他的疏忽使米莉丢掉了一个大客户。米莉出于无奈，只能选择让这个家伙走人。但是米莉没想到的是，第二天，这名被她解雇的员工跑到了米莉的上司家中，说自己之所以被解雇的原因是米莉曾经对他有过性暗示，被他拒绝，因此米莉怀恨在心，将他开除了。
冠军组学员这一状告得实在太狠了，虽然完全是该名员工在撒谎，但米莉在办公室里确实常常给人以风骚的感觉，平时的穿着打扮也很性感，实在让人不能不往坏的方面想去。就是这样，你觉得就算米莉为自己的辩护起了作用，使她保住了现在的工作，可是以后她的上司给她升职的机会有多大？
冠军组战斗成果职场点评：人言可畏，不要轻视流言蜚语的杀伤力。
看到别的学员做完了 自己坐不住了类似于这样的有相当破坏作用的流言虽然未必真实，但是却会在公司高层心中播下质疑的种子。不要小看别有用心的人的智商，只要他想，哪怕只是一个小小的谣言，都可能将你打入万劫不复之地，轻易摧毁你多年来在事业上经营的一切。而且，很多人可能会觉得在公司职位越高的人越容易得到保护，不会被流言击垮。事实正好相反，因为你的地位越高，隐私就会越多地暴露在众人面前，更容易成为卑鄙小人的攻击目标。&专家支招：建立形象从平时做起，好名声能让你远离流言危机！
维修图表不过，如果你已经陷入了流言的是非之中，那么要记住一点，很多人都会根据你的反应来自我判断流言到底是真是假--如果他们无法找到什么事实根据的话。所以，在面对恶毒的流言攻击的时候，你只要挺直腰板，抬起头来，对那些荒谬的谣言置之不理，身体力行"脚正不怕鞋歪"这个真理的话，绝大部分人还是会选择相信你。
整车实践车间当然，这并不能让问题得到彻底解决。惟一能保证自己不被伤害的办法就是，你要用平时的言行去影响周围人，让所有人都不会相信谣言--因为人们是否会相信谣言，完全取决于平时他们对你的看法，也就是你的名声如何。如果你有个好名声，那么在面对流言蜚语的时候就大可不必紧张啦。
认清老板 职场少吃亏
中国市场是以中小企业为主体的市场，许多步入职场的新人只能屈就于没有前景的企业，经过努力工作后没能得到公平的回报是常有的事，有些企业和老板根本就不值得员工去为他们卖命，但作为职场新人既有无奈也有无知的因素，导致"落入狼窝"浪费了宝贵时间，因而谈点心得供职场新人参考也不失为行一善举吧！以下几种人便是不值得去跟随的老板：
认清老板 职场少吃亏1、时常对陌生人极力夸奖的老板。这种老板一定有事相求与别人，当对方丧失警惕而相信这个老板时，老板就会摆出高高在上的架子，目的是让陌生人接受一些不合理条件而答应帮这个老板做点事，最后这个老板又会以种种理由表示对陌生人的不满，以求抵赖事先对陌生人承诺的条件。如果跟随了这种老板，这种事情很快就会发生在你身上。
奥迪A6实践车2、经常承诺以后会给什么好处的老板。这种老板没有兑现承诺的意识，他的承诺只是用来激发员工积极性的一种手段，他的承诺是越来画越大的饼，当到期没有兑现小承诺时，你别以为老板忙得忘记了过后一定会补上，过后你还会得到老板更多更大的承诺，只是你永远见不到老板给你兑现承诺。如果你在乎老板的承诺，你最好早点离开他。
雷克萨斯实践车3、企业经营多年没把企业做大的老板。这种老板会时常向员工炫耀"一家企业多年不倒很不容易",我们也不怀疑他的企业会很快倒闭，但可以肯定他做不大，一般五年以上历史的企业如果还是老样子，你的个人发展空间是没有的。如果你想和企业一起成长，那你还是离开这个老板方为上策。
&战神&四轮定位仪4、经常指责员工没把事情做好的老板。这种老板自己也不会做事，属于有想法没办法的那种人，对员工工作的不满就意味着员工值不了几个钱，也就不会给员工主动加薪，这种企业里除了老板的家族成员以外，没有高薪员工，更可怕的是这种人你和他越亲近，你就越有机会成为他茶余饭后的嘲笑对象。如果你想获得一份高新工作，也不想获得太多是非，你就尽快走人吧。
20T手动压力机5、抽劣质烟喝劣质酒，而且烟量和酒量都很大的老板。这种老板可能会赚点小钱，但他是个没品位的土包子，而且武断专横听不进别人的意见，但你会乖乖听话也还可以混日子。他的企业不可能做大，你如果有能力改变企业，还是走人为好，因为你改变不了老板。
扒胎机6、深更半夜找你谈并非重要工作的老板。这种人是个机会主义者，临时抱佛脚的高手，需要你时会设法让你感动，不需要你时就当你不存在。如果你想和他一起发展，除非你甘愿永远不需要赚钱。7、在你面前说别人坏话的老板。这种人不仅是非特多，而且极端自私，过河拆桥，在别人面前你也许就是他的负面谈资，他对你的好处一定是基于对你的利用。如果你想有些个人机密，或想与老板有些合作的话，你最好远离这种老板。
工具台架8、在公司里与异性员工打得火热的老板。这种老板已经没有事业心了，即使他的企业不小，但他随时可能甩手给情人掌权，企业倒闭也不在乎。如果你不想突如其来就换工作，那就趁早离开这个老板。9、经常和员工产生劳资纠纷的老板。如工资不按时发放，找理由扣工资，事后与一些项目承包人就工资问题讨价还价等，这种老板也一定是把企业当生意做，总想把风险转嫁给别人，没用魄力把企业做大，如果你不想学做小买卖，你就不要在那里浪费时间了。
空气压缩机10、高谈阔论爱显示自己的老板。这种人相信自己关系通天，相信权势改变一切，可以把一个概念当做一个项目去做，而谈话永远没有具体的内容。实际上这种老板的真实一面与他吹的相距很远，你可能很容易被老板洗脑了，这种老板的确有些社会关系，但这些关系往往对企业帮助不大。这种老板爱面子，你不用担心工资方面的承诺不会兑现，但要学点真本事的话你还是忍痛割爱好了。11、员工试用期很长或试用期不给工资的老板。当你很容易找到一份试用期超过一个月的工作时，或者试用期只有几天但不给工资的工作时，你不要高兴得太早，因为老板是把你当做廉价劳动力的，这种老板给你的底薪很低，然后给你业绩工作很高，但业绩的要求是一般员工所完不成的目标，你想拿到这份"极具挑战性"的工资是不可能的。
轮胎动平衡机12、企业小但经常招聘员工的老板。这种企业一定留不住人，而留不住人的老板一定是对员工不利的老板，你如果经常看到他的招聘广告，你就不要去应聘了。13、员工有困难时袖手旁观的老板。员工突发疾病时不会安排就医，员工受伤害时不会前往医院探望，员工急需用钱时在工资标准范围内都不给预支，这种老板冷漠无情，把员工当做奴役的对象，如果你遇上了就立马走人好了。
职场新手需修炼的十大竞争力
每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的&阵亡率&不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？
职场新手需修炼的十大竞争力简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的&竞争力&。不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在每个生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项，一方面将强项发挥出来。
北方 专注汽修教育20年
以踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力：
证照除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向&证照化&。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。
情报信息力进入知识快速&折旧&的年代，在校期间所学的东西，如果不随时update，很快就跟不上时代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中&淘金&，掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。如今都把&情报搜集&列为&绝对必要的工作技能&。
情报信息力
历练跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是&轮调&，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。
学历所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历&勾销&先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从&硕士在职班&到&产业硕士班&，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为&资历&要比&学历&更管用。
人脉人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是&贵人&不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要&看高不看低&。人脉是一种相互牵成的&共荣&关系，在你利用别人前，要先创造自己的&可利用价值&，一定先有付出才有回报。
人脉此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。
形象管理除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练&&绝大部分的职务都是属于&人对人&的工作，因此个人形象管理格外重要。
形象管理根据&7：38：55&法则，人们对你的印象有55%，来自你的外形与举止，只有7%取决于你说了什么；就算专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同，但&品味&是共通的原则。
专业技能在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的&学徒期&，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的&马步&才扎得稳。
专业技能过去所谓&一技之长&，现在成了&一技之短&，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。
Soft Skill除了专业技能的&Hard Skill&之外，&Soft Skill&也不可或缺。不论你是工程师或业务员，任何工作都需要做报告的能力，要懂得如何进行一场会议，要会做基本的企划提案，在工作上要能创新思考，遇到问题要有分析解决的能力，对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。
Soft Skill一名外商银行主管表示，他用人一定用国外留学归国的MBA，因为即使国内名校出身的商学院研究生，上台做报告的表现也普遍欠佳，要如何去跟客户提案？做口头，在国外教育是家常便饭，但国内学生却不太习惯，学校教育也不重视，令他感到不可思议。
性格特质&性格决定命运&，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过&草莓族&的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取&3Q Very Much&的准则，也就是说IQ（智商＝专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。
性格特质虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。
听说读写算在日本，教导上班族如何培养&作文力&、&语学力&、&算术力&的书籍，这几年大行其道；而传授上班族&得体的话术&、以及教你使用敬语和打电话的书籍，也成为畅销书。甚至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力。听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有&退化&的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云；行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样的文案都写不出来。此外，做事情&无厘头&没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之傻眼。除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。
解析白领职场里的“十大智慧”
在众多的职业女性中，不乏具有优雅干练职业形象的丽人，抑或有出色工作技能的白领佳丽，不过这些职业丽人要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！在注重个人内外兼修的同时，职业丽人们还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。职场友谊，一个容易被人忽略的因素，在关键时候，可以给职业丽人一个成功的支点！下面就是一些稳固&支点&的要决，相信这些内容会使你的人际关系被经营得更成功。
解析白领职场里的&十大智慧&
1、牢骚怨言要远离嘴边不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过象祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢？
牢骚怨言要远离嘴边
2、不随意泄露个人隐私同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情；要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
不随意泄露个人隐私
3、远离搬弄是非&为什么xx总是和我作对？这家伙真让人烦！&、&xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！&&&办公室里常常会飘出这样的飞短流言；要知道这些飞短流言是职场中的&软刀子&，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。
远离搬弄是非
4、不私下向上司争宠要是当中有人喜好巴结上司，向上司争宠的话，肯定会引起其他同事看不惯而影响同事之间的工作感情。要是真需要巴结上司的话，应尽量邀多人相约一起去巴结上司。而不要在私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题，以后同事再和你相处时，就会下意识地提防你，因为他们会担心平常对上司的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上领导岗位。一旦你被发现出卖了同事的话，那么你们之间的友情宣告完蛋，就连其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司争宠 ，也是确保同事之间友谊长久的方式之一。
不私下向上司争宠
5、低调处理内部纠纷在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的；不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你产生敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一&敌人&。
低调处理内部纠纷
6、得意之时莫张扬每当自己工作有成绩而受到上司表扬或者提升时，不少人往往会在上司没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然去四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉，一旦消息传开来后，这些人肯定会招同事嫉妒，眼红心恨，从而引来不必要的麻烦；当然，除了在得意之时，不要张扬外；即使在失意的时候，也不能在公开场合下来向其他人诉说种种上司的不对，甚至还要牵连其他同事也犯了同样的错误怎么不被惩罚，要是这样的话，不但上司会厌烦你，同事们更加会对你恼怒，你以后在单位的日子肯定不好过。所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作友谊带来障碍。
得意之时莫张扬
7、闲聊应保持距离在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情；而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉；你们不熟悉的，我也熟悉！其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。而作为女性的你，要是想满足自己的好奇愿望，来打破砂窝地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样闲聊的时间自然不回太长。这样，不但会扫了大家的兴趣，也会让喜欢神&侃&的同事难堪；相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，笔者建议各位女性朋友，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
闲聊应保持距离
8、不要让爱情&挡&道宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自工作以来，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，几乎到了形影不离的地步！一次偶然的机会，宋佳和王彗接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人，她们几乎在同一时间，对这个男人都产生了好感！为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王彗突然象变了个人似的，她们不再是形影不离，而是单独行动；后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。显然，爱情&挡住&了两人的友情，从她们同时喜欢上那个帅气男人开始，其实就宣布了她们多年的情谊就开始走向决裂。因此，作为职业女人的你，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的&绊脚石&。
不要让爱情&挡&道
9、融入同事的爱好之中俗话说&趣味相投&，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都&有意识&地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。&现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了；每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少&，小红如是说。
融入同事的爱好之中
10、切忌随意伸手借钱在同事们的印象当中，吴静是一个大大咧咧的人，无论是关系很好的同事还是关系一般的同事，她都能随便开口向他们借钱，有时同事的确身边没带钱，吴静就会当面埋怨同事不够交情，觉得都是同事一场，借点钱都这么困难，原来同事关系有都只是表面功夫；而被借钱的同事认为觉得友谊出现了杂质，甚至担心自己的钱借给她会不会有去无回哟。特别是有一次，吴静没有如期将钱还给同事，同事立即对她产生了反感，认为吴静作为同事，竟然和她玩这一招，简直太过分了！而吴静认为自己不能按时还钱，不是她的本意，同事之间遇到点困难，难道不应该伸手相援吗？就是由于随意借钱，而不及时还钱的毛病，让吴静很快在同事中间失去了人缘。因此，在万不得已的情况下，我们切忌随意向别人伸手借钱，即使借了钱，也一定要记得及时归还。
初入职场的大学生，你需要注意什么？
初入职场的大学生，你需要注意什么？1、忍人所不忍公司实习生初到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让实习生去更多的了解公司业务及运作，对其要求并不高。如果实习生表现较好，公司领导往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下，公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交待下来，其中可能就包括一些公司业务之外的事务，对于完成这一任务，许多初入职场的实习生觉得压力不校但聪明的实习生就知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。2、为人所不为有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因为恰逢年终，所以公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，业务主管必须负责为这些员工订餐、等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家，这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言，但公司一时也找不出其他解决办法。在这种情况下，这名实习生主动请缨，向公司愿意替代业务主管负责这项工作，使业务主管能够准点下班照顾其家人。公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受，于是就批准其接手。在三个月繁忙时间中，这位实习生工作非常尽职细心，所有人都对其表现非常满意在公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。
汽车喷漆车间3、想人所不想许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。公司实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。从这个角度上，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。你应该以怎样的态度来对待你的工作。1.找出你承担职位的意义媒体往往给人一种印象，即&成功&的人不需要工作，我们对现职的不满，部分也导因于此。然而，或许让人难以接受，但你所以在现职上工作，是有原因的。
北方先进的实训设备2.成就感不是别人给的知道自己是谁，比我们是在什么职位更重要。这对我们职场成功的重要性，不亚于我们的资历和才干。3.拥抱任何一个改变在职场里，改变经常导致摩擦产生。一般人常希望能够预期前景，宁愿千篇一律，宁愿因不能充分发挥潜能而窒息，也不愿面对改革带来的种种不快。4.别忘了更远大的目标工作的首要原因不应是金钱。重点不是&Show me the money&，而是&告诉我使命是什么&。5.别让外在纷扰影响你不想被职场敌意病毒感染，我们必须以行动证明。水能载舟，但如果船进了水，即使是战舰也会沉。穿行过你工作环境的水上，但不要让这&水&污染你。6.和难搞的人一起工作遇到难搞的人，要保持专业精神。首先，要把目光摆在目标上。还有，要公平对待每一个人。
北方混合动力实训车间千万不要对人不对事，要为生活而工作，不要为工作而生活。7.乐在当下的工作要达到我们的目标，我们需要迈出好几大步，但不要一味想着这些大步，只要一次跨出一小步就行了。人生是场马拉松，将整段路程划为许多小步骤，逐步完成。8.有志难伸的真相:失焦我们得认清自己的限度，如果有人因超过限度而出事，他们的创伤会像涟漪一样在组织扩散。我们要注意身体的讯号，注意职场生活中自我加诸的需求所引起的情绪反应。
来北方报名的人络绎不绝9.别搞办公室小圈圈办公室的勾心斗角哪儿都有，谣言、不正常的男女关系、背后中伤以及人类可能制造的一切丑事，都在这类派系汇聚。忙着这些事，会忘掉来到职场所为何来。10.心里要有一首歌对于在敌意工作环境中奋战的我们，心中能不能常保那首灵魂之乐的活跃，可能是我们成功或挫败的关键。歌声是威力强大的武器，它能化解人的仇怨，有时羞一曲能将千万烦恼一扫而空。
十大简历致命伤 埋葬你的未来
求职过程中定不会少了简历的功劳，而一份完美的简历则是销售自己的最好途径，也为赢得工作机会增添了几分把握。不过北方汽修学校就业处专家说，一些学生的简历中往往存在十大硬伤，无形中就埋葬了自己的未来。
十大简历致命伤 埋葬你的未来1、96%缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有&一份简历求遍天下职&的&雄心壮志&.没针对性，你自然入不得HR的法眼了。2、89%职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！3、85%电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？
85%电话沟通一问三不知4、82%信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是&仪器仪表销售&,后来是&卖一、二手房&,最近一份是&置业顾问&.真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？5、78%投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度&收容&?6、70%未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！
成龙参观北方实训车间7、36%相片不合适这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.8、26%信息错乱明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价&我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何&&&,如此&含蓄&的表达，真让HR哭笑不得。9、6%多岗多投一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现&我啥都能干，务必给个机会吧&,孰不知反被精明HR贴上了&恐怖分子&的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进&恶意投递黑名单&!
北方学校举办修车大赛10、4.5%隐瞒基本信息简历不写真实姓名，用&李先生&、&张小姐&等字样代替，工作背景描述中，常常以&A公司&&某公司&&B经理&&某主管&来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？&以上所有问题，有85%情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致，其他属于求职当中的一些小技术问题。&北方汽修学校专家这样说道。如果原则性问题没有解决，继续盲目求职乱投简历，不光会害自己要花费更多的时间和精力不断重复着求职面试，也会害企业浪费更多的人力和资源来筛选适合企业的真正人才。重视你的每一次求职机会吧，简历是个两面派，它可以带你走向平庸，也可能助你迈向成功！
如何感受职场幸福 你只需要一个微假期
"太累了"!"工作指标太高了，根本没法干"!"我以前很喜欢这份工作，可现在觉得越做越没劲了"&&现如今，诸如此类的埋怨在职场中不绝于耳，专家称这是"职场幸福感"缺失的表现。有调查显示，在信息更新迅速、竞争激烈的职场中，每个人都承受着远远高于以往数十年的心理压力，70%的职场人都不同程度地出现职业倦怠，因而也就远离了"职场幸福感".那么，对于职场中人，职业幸福感来自什么？如何创造职场幸福感？记者对此进行了探寻。
如何感受职场幸福 你只需要一个微假期
A 生活压力增大，幸福感陡降什么是幸福？《现代汉语词典》的解释是：使人心情舒畅的境遇和生活。但现在，各行各业都要"冲指标、写总结、订计划",不仅工作量激增，而且物价不断上涨，生活成本不断飙升，难免会感到身心疲惫，"职场幸福感"也由此成为职场人无法企及的奢侈品。在某证劵公司上班的郑女士，每次谈到职场幸福感就摇头。如果满分是100分，那么她给自己的职场幸福感只打50分。"有时候，跟客户约好见面。我赶了很远的路，到约定地点却见不到人。最可恶的是，客户还一直跟我说'马上就到，马上就到'.事实上，他压根就没有打算来见我。"一肚子委屈的郑女士在工作上受了气，又无法及时排遣，家人可就遭了殃。"有时候实在忍不住，回家孩子不听话，我就会大发脾气，不跟他说话。"虽然明知道自己做得不对，但每次郑女士克制到一定程度，又会无端"爆发"."职场幸福感，离我有点远。"郑女士无奈地说，是来自工作、家庭等方面的压力，将自己的职场幸福感打散了。
北方成就梦想B 人成为工作机器，重复运作可可刚入职广告公司的时候，对自己即将从事的工作充满期待。"那时我感觉这份工作很有新鲜感，会接触到许多不同的人和事。"她说。可可最怕重复，担心人变得跟机器一般，周而复始地运作。但是，毕业参加工作到现在，她发觉自己仍是一台"工作机器".虽说人和事不同，但程序都是一样的，开会，分头写方案；再开会，与客户交流&&周而复始。可可说："这与流水线上的工作并无不同，就像给瓶子贴上标签一样，不同的只是我给每一个瓶子贴上了不同颜色的标签而已。"更无奈的是，可可几乎每天都要加班，一天工作10小时算是少的，休息日也难以保证。如此不停歇地困守在工作中，让她感到非常不快乐。现实生活中，像郑女士、可可这样的职场人还有不少，他们该如何化解职业压力，摆脱职业倦怠，提升职场幸福感？这或许是大多数职场人需要直面的问题。
北方学校欢迎您C 如何寻找自己的职场幸福感"职场幸福感其实离我们并不遥远。"广西贝福投资集团有限公司高级人力资源专家姚军指出，如果懂得掌握方法，提升职场幸福感并不难。姚军认为，想让自己在工作的时候享受到幸福，那么你首先要做的是，找一份你认同的职业。如果你的工作符合你的兴趣，工作的待遇符合你的预期，并掌握了一定的工作技巧，跟同事、上司关系良好，那么，你工作的时候自然就开心了。一些职场人总是抱怨自己的压力有多大，工作有多重，一直累积消极的情绪。姚军表示，职场人不妨将繁重的工作和压力分解多份，通过小目标的实现，找到自我成就感，减少工作中的挫败感、失落感，从而累积更多的快乐感和幸福感。学会在职场里自我调节也非常重要。工作固然重要，但并不是个人的全部，有时候，职场人需要暂时放下工作，去做一些积极而有意义的事情。在感到不幸福的时候，不妨给自己安排一个"微假期",根据自己的兴趣爱好，如看场电影，和家人一起出去游玩，通过创造生活乐趣，来维系职场上的幸福感。除此之外，姚军表示，作为用人方的企业，应当培养自己的企业文化，增加个体的主人翁意识，培养职场人的归属感，并为员工创造一个好的工作环境。注意对员工的绩效、薪酬等方面进行合理管理，给职场人一个良好的发展空间，进而为员工构建一个完整的支持系统，培养和提升他们的职场幸福感
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