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普工底薪5千块，新员工上班第4天跑了一半，原因太现实
普工底薪5千块，新员工上班第4天跑了一半，原因太现实
年后，很多工厂都陷入了用工荒的状态中，在招聘市场中，每天挂着高薪招聘的招牌，可是往往此时的人才就是这么紧缺，现在的年轻人，有点想法的都自己创业了，没想法的，也不会进工厂上班，那么那些年老的，例如70后的人，工厂又不想要，就是这些原因导致了最后一将难求的结果。小王所在的一家工厂里，前段时间招来了10个人左右，而且老板开的工资很高，5000保底，包吃住。连很多老员工的待遇都没有这样好哇，虽说老员工们心里都不平衡，但是背后的套路，大家都心知肚明，也不再去争论什么。因为年后有一段时间都没有人干活，导致订单积压，于是，新员工到来后，生产加班延长，办公室人员组成一条线帮忙。到如今，这状况愈演愈烈，最后到了第四天，刚刚招来的新员工，已经有5个没来上班了，老板打电话不接，发短信他们也不回。工厂给出5000底薪，为什么新员工上四天班却跑了呢？1、长期流线作业，损伤身体工厂的流线工作，要不长时间站着，要不长时间坐着。时间一长就各种毛病找到自己了，三五个月后这里痛那里痛的。最苦的还是上夜班，黑白颠倒，有的人白天睡不着，到了晚上又要上班，经常是手里干着活，眼睛却是眯着的。假如工作有一定危险性，轻则划伤手，重则危及生命。2、无法扩张自己的交际圈在工厂里上班，每天都是面对着那几个同事，而且根本没有时间出去扩张自己的生活圈，除了自己的工友，就找不到几个认识的人了。谁都愿意在工作结识一些新朋友，见到一些新面孔，但是在工厂里面工作，这一点真的很难实现。3、工厂里工作单调大部分工厂里的工作，其实都比较单调，特别是传统的流水线，每天都是重复做同样的事情。而且学不到新鲜的东西，上了年纪的劳动者还可以将就，可以对于年轻人来说，这点是最大的问题。长时间的在这种状态下工作，唯一有变化的就是年龄变大了，其他却没有任何的收获的长进。4、没有人性化，把工人不当回事相信很多在工厂上班的职场朋友们，你们应该都知道，很多工厂都是工资加高了一点，伙食变差很多，不是饭菜份量不够，就是象猪食难以下喉，加的那点工资钱还不够下馆子的。实际上员工比以前拿到手的工资还少。如果给你一月5000保底，你愿意去这样的工厂上班吗？为什么？
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。在工厂里上班员工有权拒绝加班吗？-37打工网在工厂里上班员工有权拒绝加班吗？-37打工网暖洋随风百家号《中华人民共和国劳动法》第四十一条是这么规定的：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。首先我们来说说工厂为什么会让员工加班？1、一个公司的设备和人力决定了这个公司的产值，现在工厂一般利润都比较低，所以公司为了创造更多的利润，只能不停的接更多的单。订单多了，客户催的急；公司为了控制成本，又不愿意投入新的设备和增加人力，一般会强制让员工加班。2、从员工的收入来说，如果工厂采取8小时上班制度也是可以的，无非是把加班的钱省下来，公司再追加投入购买设备、增加人力就可以满足订单的需求，但是这样员工的收入就少了。所以工厂为了挽留这些员工，会要求员工加班。同时工厂也想通过加班的薪资与基本工资加起来在市场上占有优势，这样员工的流失率就低了。其次，加班这种现象在工厂里普遍都存在，尤其是大型工厂俩班倒的，每天都是早上8点工作到晚上8点，加班2.5小时，有的算3小时；有的员工一个月加班时间都有100多个小时，加班工资比基本工资多了好几倍。那么，公司要求员工加班，员工该不该拒绝呢？分三种情况来对待：一、没有经济压力的人，如果是常态的每个月都加到100多个小时，而你又没有经济压力，那么你可以拒绝。一般员工拒绝后在这个工厂里基本上是升职无望，有的人甚至会被小领导折磨到辞职。所以，拒绝后你就要准备找下个公司了。二、有经济压力的人，最好不要拒绝加班，除非身体情况不允许的条件下。因为加班越多，薪资越高。三、如果公司加班不是常态，只是因为临时订单，需要插单的话，而你又没有紧急的事情要做，个人建议还是配合公司加班，这样一来会给公司领导留个好印象；二来，也有一笔收入不是吗；再者在公司呆的久了，或多或少会对公司有点感情的。所以，拒不拒绝加班要根据你的公司加班情况和你自身的情况来决定的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。暖洋随风百家号最近更新：简介:越努力越幸运，越努力越幸福作者最新文章相关文章豆丁微信公众号
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工厂车间员工守则 (共4篇).doc 53页
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工厂车间员工守则 (共4篇)
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工厂车间员工守则 (共4篇)
工厂车间员工守则工厂里有多名员工，如何对这些员工进行管理，就必须有相关的制度和员工守则。以下是某工厂员工守则，可供参考。1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件（包括学历证书），或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证；上班时间要穿好厂服、并保持整洁。5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。12、禁止在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。13、不得在厂区内（包括宿舍）私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实；若遇不公平待遇，则依公司投诉渠道解决，而不可打击报复。17、不准代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。18、未经批准，员工不得私自带人进入宿舍及留宿。19、严禁带异性在集体宿舍留宿；禁止一切有伤风化的行为及活动。20、员工因事辞工应提前20天向车间主任提出申请，填写《辞工申请书》；经部门审批同意辞工后，按照程式交还一切工具及厂服、厂牌后办理离厂手续。21、员工必须遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。以上守则我已谨记并遵守：（签名）年月日注：以上守则符合国家法津、法规要求，并符合本公司规章制度。招聘程式1、申请：各部门负责人根据本部门的具体情况，填写好《人事申请表》，由行政部审批。2、招聘：a）根据政府部门的有关法规要求，行政部人员首先查看应聘者的证件（包括身份证、计生证、）b)严禁招请未满16周岁的童工。c）16~18周岁的未成年工人则按相关规定办理及安排工作。d）技术工种和管理人员的应聘者除具备以上条件外，还需要有学历证明、职称证等。招请员工时必须按各部门的人事申请表中的人数、职位及具体要求招请合格员工。e）面试合格并同意试工者，即可办理入厂手续。3、办理手续：新员工入厂时，需如实填写员工简历表。按规定提交有关证件（如身份证、相片等），然后领取临时厂证，10天后员工以临时证换正式工作证。4、培训：培训员工的技能、工厂各种规章制度。5、试工：a）试工期原则上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试工期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试工期不超过六个月。b）若试工不合格者，行政部可以立即辞退，填写“辞退能知书”交财务室处理。c）新员工在试工期间觉得工作不合适自己，也可以辞职，但必须办理有关手续。6、合同签订：新员工在办理入厂手续时，即按有关法规签订《劳动合同书》投诉程式1、个人权益受操投诉及处理程式：a）员工个人权益受损，首先应向所在部门主管设诉，由部门主管了解、处理，并把结果答复投诉者；b）部门主管不能解决或受损员工对处理结果不满时，受损员工可向上一级管理部门负责人（部长、师傅、副总经理、总经理）投诉，由他们出面了解情况后作出合理的裁决；c）若部门负责人不予答复，可以向部长或总经理反映；d）部长或经理则根据受损者的反映，了解其实际情况，依据有关的法规，及时为受损者作出合理的解决；e）公司对投诉者或提意见者的姓名绝对保密；f）若投诉者无中生有，有意诽谤他人者，一经查出，则按有关违规条例进行处罚。2、个人困难投诉及处理程式：a）若员工个人有困难可口述或书面抽行政部投诉；b）行政部对工人提出的问题予以协助解决或向公司提出适当的处理建议；c）处理的结果由行政部答复工人。离职程式1、工人辞职处理形式：a）工人要辞职，必须提前2
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