员工临时有事不员工拒绝加班算旷工吗吗

7月20日清晨6点45分,48岁的女工杨勋昌走出洗手间,没来得及穿上工作服,就瘫倒在工厂宿舍地板上。随即,她被送往医院。7月21日晚8时许,杨因脑出血死亡。
    此前,杨勋昌是南海奕坚鞋厂的一名老员工,在该厂前后工作有十余年。亲属认为,杨的死是超长加班所致。从今年4月1日到7月20日110天里,该厂仅放假3天。在此期间,杨勋昌常常加班到凌晨一两点,一天休息仅四五个小时。众多工人证实了杨过度加班的说法。
    凌晨下班喊累早上昏迷
    7月20日清晨七时许,舒元祥被告知妻子杨勋昌晕倒。医院病床前,杨勋昌昏迷不醒,嘴边的白沫清晰可见。7月21日19点58分,杨勋昌因脑出血救治无效而宣告死亡。“从我过去到她死,一句话都没有留下。”舒元祥哽咽了。
    杨勋昌所在的班组一直加班到20日凌晨两点才下班。“下班时,就听到杨大姐喊很累,没想到早上就听说她不行了。”同班组的彭小姐说。
    对于杨勋昌的死,家属们将矛头指向鞋厂过度超时加班。据杨勋昌家属介绍,自4月1日到7月20日杨勋昌不省人事,110天里,该厂只放假3天。杨每天七点半上班,经常到凌晨一两点才能下班。家属介绍,杨勋昌生前身体健康,没有其他疾病。
    前日下午,南海奕坚鞋厂正值晚饭时间。包括彭小姐在内的众工人向记者抱怨加班时间太长,承受不了。
    工人证实了杨勋昌家属的说法,确认自4月1日到现在,在清明、五一、端午各放一天假。林女士表示,去年从端午节到中秋节近100天,该厂一天假都没放。
    工人说,作息时间为早7点30分至11点30分,吃饭一个半小时后,下午1点上班至下午5点,晚饭一个小时后,晚上六点开始加班。四月份,加班到晚上九十点。5-7月,从晚上六点一直要加班到凌晨一两点。也有工友表示,自己曾出现过通宵工作的现象。在流水线前端工作的杨勋昌工作到凌晨两点,位于流水线后端的工人则到凌晨三点钟才下班。
    一般周六晚上不用加班。但周六中午的休息时间被压缩为半个小时。繁忙时周六晚上仍要加班。
    又有2女工晕倒其中一人辞职
    该厂一位中年男工说,自己一天最多只能睡5个小时。“我身体还可以,但是长期高强度的工作仍然感觉很虚弱。”男子睁着布满血丝的眼睛说,“经常迷迷糊糊的,不停地打瞌睡。实在困得不行,就去洗把脸,回来接着干。”
    家属告诉记者,杨勋昌六月份工资2700多元,加班费达1300元。而该厂加班工资6元每小时,周日按照双倍工资计算,可推算出6月份加班时间达185个小时。
    而根据《劳动法》规定,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。而多位工人反映,其每个月加班时间都在180个小时,有的甚至达到200小时。“你看看我们哪个脸色好?一个个都脸色苍白!”彭小姐反问记者。
    死者丈夫舒元祥介绍,最近两个月,杨勋昌脚浮肿得很厉害。每周只有周六晚上到他住的陈村去,煮一顿饭带到工厂去,因为周日工厂食堂关门。
    前日,工人说另有2个女子因为过度劳累晕倒。记者调查证实,在杨勋昌晕倒后三天内,另有两个女工晕倒。一位是在工厂的车间里,一位是在下班回家的路上。在车间里晕倒的女子已辞职。
    四十多岁工人怕辞工难揾工
    超长时间的加班,为何工人无力挣脱。40多岁的工人何先生介绍,旺季里请假非常困难。如果未经厂方同意,晚上六点钟到凌晨一点钟不加班,就扣掉当天工资,还要扣掉月全勤奖以及其他补贴。工人霍先生证实了此说法,“旷工意味着要扣我们300元,我们一个月工资总共才两千多。”工人有事要离开工厂,请假超过一个小时,就要扣加班费。“即使你真的病了,也几乎请不到病假。”工人霍先生说。
    辞工在旺季同样困难。“如果强行要走,至少要丢掉一个月的工资。”已经辞工的林女士说。
    何先生说,虽然担心像杨勋昌一样,但更担心辞工了,社保等就没了,在鞋厂做了十几年了,去其他厂又无一技之长。这是该工厂相当多中年工人的思维方式。
    厂方:将依法履行责任
    前日晚上,南海奕坚鞋厂负责人梁经理表示,4-8月份是旺季,订单较多。“6、7月这两个月的确比较忙,确实存在加班到凌晨两点的情况。但是,这毕竟是特殊情况,很少出现。”一旦过了旺季,工厂一天也就八个小时班“我们不是一年到头都是这样的。”
    另一位负责人还表示,在六七月这段旺季里,为了保证工人休息,工厂到晚上十一点了就会关闸断电。“我们实行的是综合计时工资,有些工人为了赚钱拼命做,我们只好对车间关闸断电了。”不过,该说法遭到了工人们的反驳。
    梁经理还表示,“工厂每年4-8月都是这样,杨勋昌肯定也知道。”对此,死者丈夫的解释是杨勋昌在这做工十几年,早习惯了。再者,杨年纪太大,没法去其他地方了。
    厂方表示,杨勋昌死亡事件应交由劳动部门来认定“我们该负的责任一定负。”
    南海区桂城平洲劳动部门负责人表示,将依法跟进此事,并建议双方申请工伤认定,通过法律途径维护各自的合法权益。目前尚未收到申请。对于工人所反映的加班过长,如果情况属实,将会依法查处。
    杨勋昌系重庆市江津蔡家镇凤仪村人,于上世纪九十年代末来到南海奕坚鞋厂工作。2007年,杨勋昌为照看孙女曾回老家4个月,后又重返该鞋厂,前后工作时间十余年。在事发前,她做的是为鞋擦胶的工作。
    6、7月这两个月的确比较忙,确实存在加班到凌晨两点的情况。但是,这毕竟是特殊情况,很少出现。一旦过了旺季,工厂一天也就八个小时班,我们不是一年到头都是这样的。———南海奕坚鞋厂负责人梁经理
    旺季里工人们请假非常困难。如果未经厂方同意,晚上六点钟到凌晨一点钟不去加班,就扣掉当天的全部工资,还要扣掉月全勤奖以及其他补贴。———40多岁的工人何先生
    虽然担心像杨勋昌一样,但更担心辞工了,社保等就没了,在鞋厂做了十几年了,去其他厂又无一技之长。———40多岁的工人何先生

楼主发言:1次 发图:0张 | 更多 |

  当真理还没有穿上裤子的时候,谣言已经走遍了半个地球

  申请工伤认定,电话:,qq:

  7月中旬,南方日报记者以普通农民工的身份,在广东东莞求职应聘,顺利进入一家制衣厂和一家玩具厂,与工人同吃同住同劳动一周,管窥他们的生存、困惑和迷茫的未来。
    第一天:找工近九成新民工不会农活
    东莞,中国农民工集聚地之一,这里有数不胜数的大小工厂,每年众多农民工从全国各地涌向这个弹丸之地。2011年7月11日,我从广州出发,前往东莞揾工。
    “大量招男女普工”,东莞街头满大街的标语,对于刚来求职的年轻人是一剂强有力的兴奋剂。我应聘的第一家厂是虎门镇某知名电子厂。上午8点到达厂区时,排队求职的队伍已绕了一圈。和其他求职者聊天得知,能到这样大厂来求职的人,多是受老乡指点,或者在别的小厂做不下去了,初次到东莞的人,“看到什么厂进什么厂,很少会挑这样的大厂”。
    求职成功的人告诉我,即使是和老乡或者朋友一起找工,也不要站在一起。“如果超过三个老乡一起见工,百分之百被拒”,他说,现在的年轻人爱闹事,爱拉帮结派,工厂会想尽一切办法避免这种情况发生,两个熟人进同一个厂,一般都会安排在不同的宿舍,不同的生产线,减少彼此之间的交流。等到9点半,当天招聘满额,我和排在前面的数十人被告知第二天再来。一位应聘成功的小伙子告诉我,他凌晨3点就过来排队,“不要急,别看他招得多,每天离开的更多”。
    接着,我来到长安镇一家颇有名气的人才市场,工作人员指着招工广告上“世界500强”大声问,“这个知道怎么回事吧,世界500强,不得了的!”一声吆喝,众多求职者凑了过来,这位工作人员承诺,交220元,包进名厂,包分配到“最轻松的岗位”。不过他再三强调的是,反悔了,不退钱。
    每天离开工厂的人,比进厂的人更多。这并不夸张。我打工时住在下铺,上铺的主人一星期换了两位。进厂做工的枯燥和压抑,让不少原来只想玩玩的年轻人后悔不已。全国总工会关于新生代农民工问题的研究报告指出,89.4%的新生代农民工基本不会农活,37.9%的新生代农民工从来没有务工经验,“没有挨过饿,没有受过冻,忍耐力和吃苦精神远不及父辈”,这一点与城市同龄职工颇为相似。
    工厂内的生产线上,永远强调一切向效率服务,一切向速度看齐。
    第二天:进厂不加班者按旷工处理
    我在东莞打工生涯的第一份工在制衣厂。厂区墙壁上贴着巨幅招工广告,我走进去碰运气,才发现由于急缺工人,这个厂的招聘变成了走形式。手臂没纹身、10个手指没断指、说话利索,被检查同时满足这三个条件后,我出乎意料地轻松入职。每月工资底薪920元+打分提成。早晨6:45起床洗脸刷牙,吃过早餐到工厂刚好7点半,拿着工作证刷卡进车间。在等待组长分配任务时,和一位湖南大姐聊天,她自言自语说,“这么年轻做拉布,看你能做几天”。
    组长是位30多岁的四川人,他把我带到一个整理原料的裁床前,要求我和两个刚入厂的十几岁的小孩一起,按照单子的要求,将不同颜色的布料分类捆绑。从8点到11点半,一直就是按着单据整理布料,一个上午下来,脚有些酸,但起码还没有那位大姐说的那么恐怖,我有点幸庆找了份不错的工作。
    食堂吃饭是免费的。进食堂前,心里做好了充分准备,但望着食堂师傅饭盆里的清水煮冬瓜、豆芽和茄子,心里还是很失落。吃饭时,我不时看着边上的工友,不知道他们怎么吃得下去。下午1点半开工,组长领着我将一个机器拖到车间,下午的工作是解开车间未开封的布匹,扛上机器,通过机器打开布匹,再按颜色分类整理堆放,以备上裁床裁剪。
    一捆布三十来斤,我肩膀没力,只能用手抱着放到机器上,抱到第七捆时,早已经汗流浃背。十几捆布下来,已经累到不想讲话。休息时,一位暑假工模样的工友,给大家讲起了大学生活。他的高谈阔论有许多卖弄成分。听到他说下学期奖学金有5000元时,一位工友的嘴巴明显张大了许多“不用干活,也有5000元?”
    “说这么多也没用,再回去高考一次照样考不上,照样要出来打工”。另一位工友回应。短暂休息后,新的任务又来了。一捆一捆的布要一寸一寸拉平,需要两个人一人捏着布的一角,拼命地往前跑,用跑步的速度带动布捆转动。手不能捏得太紧,也不能太松,但跑步速度却要快。“你就想象后面有条狗在追”,组长说。跑完以后需要原路返回,用手轻轻将布抚平。
    接下来的5个小时,我就这样一趟一趟地跑。车间的吊扇仿佛根本不存在,身上的汗就像雨水一样往下淌。由于是生手,我屡屡出错。开始组长还在一旁盯着,但后来见我出错太多,他已无力顾及,临走时留下一句话,“工资主要靠提成,提成根据工作表现打分,你这样做一天,还得赔钱”。一旦出错,整个小组都要返工,工友们的工钱就会受影响。一位工友最后还是说话了,“给你两天时间,如果还做不好,就换个组吧”。
    按照工厂规定,晚上要从7点半加班到10点或11点,加班费5元/小时,不加班者按旷工处理。下午下班后,饭都没吃,我就直接回了宿舍睡觉。第一个工作日终究没能坚持下来,我逃掉了第一个加班。
    第三天:丢钱没丢过东西打工不完整
    工厂宿舍房间24小时不上锁。入住宿舍前,管理人员再三强调,财物自己看好,“即使是老乡也不能信任,知人知面不知心”,宿舍提供给每人一个铁柜,自己买锁,自己看管,“反正我都提醒你们了,再丢了东西与工厂无关。”同宿舍的一位工友,平时身上的现金不会超过50元,用完了去ATM排队取钱。有时凌晨一两点,不少ATM机前的队伍还能排到马路上。银行卡和身份证是最重要的两件物品,这位工友装在内裤前面的小口袋里,虽然好几次洗衣服忘了拿出来,但他仍坚持用这种方式。
    7月13日傍晚下班后,我准备去厂外买盒饭。一天的劳累,人早已筋疲力尽,精神开始恍惚。要了一份最贵的快餐,一摸口袋:空的!我顿时呼吸急促,血一下子冲到脑袋,身份证、信用卡和1000多元现金全在钱包里。
    扫了一遍快餐店,确认没掉在地上后,我迅速原路返回,但意料之中的一无所获。扩大范围找了一圈后仍没有收获。在工厂里丢了东西都与工厂无关,出了厂门,他们更不会理睬。我只好拨打110报警,接电话的人说,这样的事情,要向最近的派出所报案。又拨打派出所电话,对方称身份证丢了不需要挂失。我一直坚持要报案,他才答应派人过来了解情况。
    两位身着“治保”服装的人见到我后,笑嘻嘻地指着不远处一座桥问,“是在桥这边丢的,还是在桥那边丢的?”“在桥的那边,我打110后他要我联系你们派出所。
    “在桥的那边,就不是我们的管辖范围,你应该在那边再打报警电话”,说完,两个人离开,剩下目瞪口呆的我。此时,快到晚班时间,我只好返回工厂上班。工友告诉我,“没有丢过东西的打工,是不完整的打工,丢了东西很少报警,反正没有用”。
    第四天:换厂一个月工钱经不起罚款
    制衣厂工作两天下来,我有点吃不消,而对于我不愿意加班,主管也不满意。双方很快“达成一致”,我辞工走人,没有一分钱的工资。临走前,主管说,“比你时间短的人多得是,有的年轻人只做了半天”。找第二份工作,我瞄准了某大型玩具厂,标准的流水线作业、厂内清一色的“85后”。这家工厂很受欢迎,要进厂得早起早准备。当天清晨5点多,我就到了厂区外,没想到已经有近百人排队。据说前几天,陆续有100多人辞工,所以当天招人数目不少,我再次顺利入职。每月工资底薪1100元+计件提成。
    玩具厂的工作相对简单轻松,但几天做下来,心理压力却丝毫没有减轻。我被分在玩具娃娃生产线上的最后一道工序——— 将前面11道工序组装好的产品,按标准装入包装盒,哪里贴胶布、哪里折叠,都有明确而细致的规定,稍有不符,就要重新回炉重做。我和另外两名操作同样工序的人,分到了编号各异的包装盒,一旦出现差错,组长就能根据编号找到责任人。
    除了组长,在生产线上来回“巡逻”的还有技术工,他们与组长平级,同时检查监督若干个组的生产质量,要求不达标的产品返工。工人对这些技术工又爱又恨,刚进厂时,自己的手艺来自于技术工传授,但短暂学习后,这些技术工从老师变成了监工。
    组长、技术工轮番轰炸,给工人带来的压力是摧残式的。做工时,我想到了富士康一位坠楼幸存女孩对我说过的话。2010年,我在深圳采访富士康工人连续跳楼事件时,这个可怜又幸运的17岁女孩说,“从上到下,不断向我们强调,一切向效率服务,一切向速度看齐”。她告诉我,同一条生长线上,有老员工,也有像她一样刚进厂新员工。但对产量的要求却不分新老,看着老员工轻车熟路,“我越做越急,越急越错”。只要速度慢下来,主管领导就会拼命地催,有时还骂脏话。
    换过不少厂的工友说,在赶工方面,所有厂都“一般黑”,工人订单少时愁死,怕被炒鱿鱼,订单多时累死,每天10多个小时,绷着的弦一刻也不能松。虽然是坐着,但货物源源不断从生产线上游往下走,我又是新手,时刻要保持高度紧张,很快就腰酸背痛。我换了个舒服的姿势,蜷缩靠在椅子上,手中的活并没有停下。但不到一分钟,管理员指着我大声说,“坐好,坐正!”看见我是新人,他又补充了一句,“没有好的状态,怎么能出效率,没有效率,一个月工钱经不起你罚钱”。
    加工制造企业的盈利模式,对效率有着歇斯底里般疯狂的追求,工人做熟了某一道工序,为了提高效率,他就会固定在这道工序上直到他离开工厂。被问到“这样的娃娃要卖多少钱”时,工人们无一例外地摇头,他们的工作就如同盲人摸象,有的人工作好几年,连最后成品长什么样都不知道,更不用说手下做出产品的价值了。
    第五天:娱乐赢钱了我请你去爽歪歪
    到了晚上,工厂附近到处都是音乐开得超大声的溜冰城,招牌灯足有两人高的网吧,还有大大小小的烧烤摊,各地特色的大排挡,与白天的寂静形成鲜明的对比。泡网吧、唱K、溜冰,这是很多新生代农民工打工生活的三大娱乐项目。大多数工厂都是24小时不间断开工,因此,同样24小时营业的网吧最受欢迎。聊QQ、玩网游最受追捧,不少网吧也实现“差异化经营”,部分电脑加强配置,专供网游,收费也高,部分电脑配置低收费低,供女孩子聊天用。
    一位工友说,刚打工时,大家还会建立聊天群,同一个工厂的打工者相互交流。但后来渐渐失去了兴趣,几个月就换一份工作,此时前一个群的人都还没认全。这都属于比较健康的娱乐。工友中有一位负债累累的年轻人。从今年春节到现在,他已经输掉了4个月的工资近万元,还欠下4千多元债务。工厂里赌博人群不在少数,下了班就开始,风雨无阻,没有休息日。这位工友说,上班实在太无聊,但只要想到晚上能“赌几把玩玩”,就觉得有动力,也觉得日子过得有意思。
    相比之下,另外一种娱乐更刺激:买地下六合彩,每周开三期,买中了能获得40倍的回报赢利。“赢钱了我请你去爽歪歪”,这是工友们最喜欢的承诺,爽歪歪是附近一家娱乐城,可以溜冰、可以唱歌,还有很贵的按摩服务。同生产线的一位工友说,他打工期间的梦想,就是每周能去一次爽歪歪。娱乐结束,回到宿舍又是另外一种生活。一个宿舍8个人,分属不同生产线,甚至不同部门,上班时间根本凑不到一块,我下班时,其他人有的赶着上夜班,有的在外面吃饭。有很多入厂几个月的工友,和宿舍其他人仍不认识,顶多下班时打声招呼,“回来了”。彼此间的关系,就像紧锁的柜门一样,正常而又有着距离。
    第六天:消夜三成新民工5天花光工资
    玩具厂的工友们年纪都比我小,无一例外都是“85后”。工作几天后,我和其中一两个渐渐熟悉,通过他们又约了几位工友,还有隔壁一个工厂厂长,大家一起消夜聊天。一位河南漯河的小伙子说,他已经在东莞呆了五年,其实心里早已厌倦,但回去没有更好的门路,不知道能干什么。谈起“梦想”时,工友们都会有点不屑,有吃有喝过日子,什么梦想不梦想的。对于他们而言,出路比梦想更为实际。
    厂长姓冯,湖南衡阳人,从2005年到现在一直在虎门形形色色的工厂打工,从普工做到了厂长,工资也从每月几百元一路涨到了现在的5000元。在很多年轻人眼里,冯厂从最基层的工人做到了管理层,尽管还是一个打工仔,但他已经是“成功的代表”。几杯啤酒下肚,冯厂拍着我的肩膀说,不要问这些兄弟打工累不累,苦不苦。“每年的8月底,你到汽车站去看看,家长送小孩回家,小孩在车上哭,父母在地下哭,看到这一切你就都会明白”。
    打工生活,除了累、枯燥,对于很多人来说更多是无奈,就如冯厂。冯厂感叹地说,以前为一个组长、一个主任,大家都要争破脑袋,但现在的年轻人,很少会为了这样的职位而去争、去抢,“大家都发扬风格,让给别人”。做个组长多几百块钱工资,却要承担更多的责任,对于年轻人的吸引力几乎等于零。
    “有时他们请我去唱歌,我都不好意思去”,冯厂说,他曾做过一个调查,发工资后的五天内,厂里有1/3的年轻人会把钱花得精光,然后找他预支下个月的工资。记者打工期间,就“打工工资是否要寄回家”这一问题,记者一共向56位“90后”找工者咨询,只有5位年轻人表示,如果家里有需要,开口向自己要,才会寄回去,其余51位均表示,家里不会找自己要钱,因为工资还不够自己花。
    第七天:辞工“农二代”生活以城市为参照
    新生代农民工,其实远不是一个“农民工”的词所能概括。与其父辈相比,他们从小到大衣食无忧,缺乏吃苦耐劳的品性,崇尚个性张扬,追求个人享受和社会尊严。“农一代”是以家乡为参照物,“农二代”却是以城市为参照物。
    新生代农民工对城市有着更强的认同感,但现实往往更残酷。
    7月17日,我决定结束我的东莞打工体验,辞工返回广州。

}
酒店安排员工休息过来加班不来算旷工... 酒店安排员工休息过来加班不来算旷工

可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

 所谓旷工,按劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》(劳力字(1990)1号)指除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班的行为。

  旷工是严重违纪行为,但《劳动法》及其相关法规并未具体规定如何处罚,对旷工的处罚由用人单位依法制定的规章制度规定,属于用人单位自主权。

}

3分钟100%解决法律问题的法妞问答报导:

员工拒绝加班算不算旷工?

除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。

根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

作为职工来说,应当与企业同舟共济,企业需要职工加班的,职工应尽量服从安排。但很多人误以为,对于用人单位安排员工加班,员工必须一律无条件服从。其实根据劳动法,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。

其中,法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

另外由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。

如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。

}

我要回帖

更多关于 员工拒绝加班算旷工吗 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信