实习｜应届生平均薪资高达20w的咨询公司，招人了！
咨询公司的高薪一直是众所周知，
单单一个应届生的平均薪资就让人羡慕不已！
年入20w在咨询行业不是梦！
（眼红蛙ing...）
也有很多童鞋会觉得：
能够进麦肯锡/波斯顿/贝恩/罗兰贝格就此生无憾！！！
那么他们来招人了！
罗 兰 贝 格
职位名称：PTA（咨询类实习）
职位要求：
1.大三以上，专业不限, 一周至少可工作三天（工作日）；
2.对咨询行业充满热情并具备基本商业知识, 有咨询类实习经验者优先；
3.富有创新精神；
4.清晰的逻辑思维能力；
5.良好的沟通能力和分析能力；
6.团队合作精神；
7.中英文表达流利。
实习地点：上海/北京
简历投递：campus.
投递要求：中英文简历(请在标题处注明 "北京/上海PTA 学校 年级 专业 姓名 实习可以开始日期 每周可工作天数")
截止日期：日，根据来信进行初步筛选并通过面试择优录取合适的人选。
职位名称：ims pharma insight intern&
岗位职责：
1. 协助查找资料和数据；
2. 整理访谈资料；
3. 协助制作PPT。
职位要求：
1. 生物学、医学、公共卫生、药学等相关专业在读研究生；
2. 扎实的文献查询阅读能力；
3. 能熟练使用excel和PPT。
实习地点：上海
简历投递：jyliu@cn.imshealth.com
投递要求：“姓名 学校 年级 专业 一周几天 持续时间 PI Intern申请”
科 尔 尼 (上海 )
职位名称：科尔尼(上海)企业咨询有限公司兼职/实习
岗位职责：
1. Assist with consultants on helping clients achieve successful
outcomes；
2. Conduct project-based data analysis as required；
3. Help consultants to schedule interviews with industry expert,
customers, suppliers ；
4. Develop specific market profiles for the project；
5. Other related duties as required.
职位要求：
2. Be able to commit 3~5 working days per week (weekend
excluded) from now to end of D
3. Responsible, self-motivated and able to work under
4. Excellent analytical and problem solving skills, good data
analysis background preferred；
5. Fluent written and oral communication skills in English；
6. Good excel, think-cell, market research and cold call skills
are preferred.
实习地点：北京/上海
简历投递：marcom.
投递要求：&"H2 CA - Name - School - Start Date - X days per
职位名称：媒介消费者研究组招聘实习生
岗位职责：
1．在校本科或研究生均可；
2．熟练使用Office，特别是Excel和PowerPoint，会使用SPSS加分3．认真细致，对数据敏感性高；
4．对广告/营销有兴趣，愿意学习；
5．英文水平良好（工作内容较多英文）；
6．每周至少4天，至少3个月。
职位要求：
1．协助项目总监/经理完成广告效果评估/营销优化的相关项目；
2．参与项目提案、设计问卷、数据分析、报告撰写等多个项目环节；
3．其他日常工作。
实习地点：北京
简历投递：xiaoli.
投递要求：邮件标题格式为：学校 姓名 专业 联系电话 每周可实习天数 实习时间 （截至日期：8月28日）
英特尔（中国）
职位名称：Digital Sales at Online Sales Center
岗位职责：
Responsible for selling company products (through distribution
channels) and performing account mgmt responsibilities to existing
customers, as well as generating new customers by outbound calls or
internet engagement with qualified leads. Identifies decision
makers, determine customer needs, and explain product/service
alternatives. Recommends the most suitable products/service,
identifies features and benefits, overcomes customer objections,
and closes sale and prepares appropriate documentation. Attempts to
cross-sell or up-sell each account and refers to other parts of the
sales force as appropriate. Informs and engages customers using
persuasive techniques t urge timely action
toward actual purchases with Intel technology. Provides customer
service to existing customers to ensure satisfaction via internal
contact with sales or external contacts with distributors. May
direct customers to website or other company resources for
information. May mail marketing/sales literature to prospective
clients. May visit customers occasionally.
职位要求：
Strong interest or working experience in reseller business in IT
industry * Solid education background. Bachelor of Science in
Business Administration, Marketing or Engineering is requested.
Master degree is preferred. * Good communication skills * High tool
IQ is preferred * Ability to work under pressure, with multiple
projects and customers * Fluent Written and spoken
English/Chinese
实习地点：成都
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职位名称：HR Assistant
岗位职责：
Are you passionate about people, organization and technology?Do
you aspire to make a difference with what you have and who you
know?Do you want to be part of the best minds, strongest wills and
most creative hands?We believe we have the opportunity for you to
shine: Intel HR Assistant. The main responsibilities of this
position are,
1. Facilitate and support all the onsite HR Programs and events,
including but not limited to Manager Training, New hire on-board,
Leadership Development Program etc；
2. Support PRC Career Development Program in the area of
communication, process control and checking, interaction with
related stakeholders, collecting feedback etc；
3. Work as China HRD’s admin assistant including meeting
calendar booking, team meeting agenda arrangement etc；
4. Support onsite HR request such as collaboration with other
departments such as Corporate Services, Corporate Social
Responsibility, cross-china event coordination.
职位要求：
1. Expertise or experienced in communication, such as video
editing, designing communication newsletter；
2. Experienced of organizing events either through previous
intern experience or in school ；
3. Detail orientation；
4. Able to work independently without micro-supervision
5. Able to start as an Intern from this Oct.
实习地点：北京
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职位名称：Apache Spark Optimization Software Engineer
岗位职责：
Big Data Engineering team leads the Apache Spark optimization on
IA(Intel Architecture) at Intel, as a software engineer in this
team, you will work closely with open source community, keep the
IA(Intel Architecture) the best computation platform for our
customers, and you will also get the opportunities to solve the
most tough technical problems in customers’ big data products.
职位要求：
1. Solid knowledge on OS, data structures, algorithms, and
hands-on experience in developing software with C/C /Java/Python
2. Quick learner and be passionate in learning new things；
3. Excellent communication skills, written and verbally in
English / Chinese；
4. Graduate in 2016 or 2017 of BSc / MSc / PhD degree in
Electronics Engineering / Information Technology / Computer Science
/ Software Engineering or equivalent；
5. Experience with Linux kernel, virtualization, distributed
system, high performance computing or hardware language, is a big
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CareerFrog职业蛙——全国最大的高端求职教育平台，隶属于上海凯洛格信息科技有限公司。致力于为海归、本科、硕士等毕业生提供专业的求职教育培训服务，助毕业生成功入职500强！职业蛙目前已与1,000
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。职业蛙的前景怎么样职业蛙的前景怎么样网能百家号职业蛙是国际领先的大学生求职服务领导品牌，为海内外大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。要讨论职业蛙前景，就要从职业蛙公司前景、职业蛙行业前景和职业蛙工作前景这几个方面来具体说明。
首先，从公司和业务发展角度来说明职业蛙前景。职业蛙采用在线直播课程指导和在线全程服务相结合的模式，通过自主开发的200多个课程模块，将不同求职者的课程需求与课程模块相匹配，实现“去班级化”，让客户随到随学，突破了时间和地域的限制。同时，职业蛙的每一位客户都会享受职业发展顾问、客户成功顾问、专业导师等多对一的全程在线服务，真正实现个性化一站式求职服务。此外，职业蛙基于十几年来对求职者大数据的积累分析，自主研发了“在线求职竞争力评估系统”。可根据求职者当前所处的能力阶段，分析与目标行业和公司的差距，给出相应的求职解决方案，匹配职业蛙个性化服务和课程。目前，职业蛙已成功帮助数万名客户获得理想的工作机会。客户如今遍及高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴、联合利华、玛氏、英国石油、通用电气等顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”。2016年职业蛙获得千万级融资。第二，从职业教育行业发展的角度来看看职业蛙前景。职业教育培训是一个有着万亿级的大市场，这个市场里包含了IT、金融、教师、公职、医疗卫生等等各类职业教育，未来发展空间巨大。此外，随着城镇化进程的加快，眼下的就业市场竞争加剧，使得职业培训需求持续增加，依据中国人力资源市场网的数据，2014年二季度人才供求比达到了2.01，到2015年二季度，市场供求虽略有缓和但仍有1.99之高。根据2017年3月教育部发布的数据显示，今年国内大学毕业生795万，在校大学生近3000万，2016年留学生回国43.25万，据此判断光是大学生求职教育服务这个市场就至少有1000亿的规模。因此，目前已经是大学生求职服务领域领导品牌的职业蛙前景可以说是一片光明，而且可以期待在这一两年里随着大学生对求职服务需求和认识的不断上升，职业蛙前景将会不可限量。第三，从个人工作的角度来看职业蛙前景。目前职业蛙约80%的员工是90后，其中50%以上来自海内外top100的名校。面对心比天高、想法多、能力强的90后员工，职业蛙联合创始人兼CEO滕鹏飞认为，90后员工或者说是年轻人，在初入职场时需要的是“三感”：认同感、归属感和成就感。在激发员工认同感方面，职业蛙非常清楚职业规划和在职培训对于年轻员工的重要性。职业蛙会根据面试和岗前培训的情况，为每一位员工制定职业发展规划，并为他们安排合适的导师，新员工在工作中有任何问题都可以随时和自己的导师沟通。另外，定期的团队、部门分享会、讨论会也受到了年轻员工的欢迎和好评。“不是一个人在战斗”的理念很好地促进了90后员工的认同感，让他们愿意与公司共同成长。每个月举办的生日会、各种比赛、结合节庆的庆祝活动，一张祝福卡片、一次公开表扬、一支玫瑰花都让小蛙们充满了归属感。这种归属感是一种对公司的信心，对团队的信任，对工作的无比热忱。当遇到挑战的时候，90后员工们主动要求加班完成任务，创造了3天开发出一整套管理系统的“战绩”。当遇到客户不理解的时候，90后员工们可以连续10个小时为客户解释说明，创下了一封简历修改38次的纪录。在职业蛙，归属感指的就是在全体员工之间构建起一种建立在价值观认同基础上的信任感，可以无条件地信任公司、信任伙伴、信任自己所从事的事业。比起薪资，职业蛙更看重给到员工的整体回报，包括完善的职业培训和规划、真诚积极的价值观塑造，专业的职业习惯和素养的培养，以及帮助学员获得理想offer和收获学员真挚感谢的成就感。因此，无论你是想去职业蛙寻求专业的求职服务，还是想去职业蛙工作获得一份满意的职业生涯，职业蛙前景都是令人瞩目和期待的。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。网能百家号最近更新：简介:网络：一切皆有可能。作者最新文章相关文章职业蛙怎么样_百度知道
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职业蛙（CareerFrog）解析真正的“四大”究竟是什么样的
职业蛙（CareerFrog）持续升级求职数据动态匹配系统，加大加快与企业合作力度的原动力，与企业合作、为企业推荐人才的最终目的还是为了帮助大学生获得更多职位资源，打通职业蛙用户的求职通道。职业蛙（CareerFrog）在会给大学生求职面试充分的准备。
职业蛙（CareerFrog）关于咨询面试准备：1.在掌握基本的框架之后着重积累行业背景知识，重点关注各个行业是怎么赚钱的，规模增长如何，集中度如何，key success factor有哪些，是否重渠道等等~每遇到一个case，职业蛙（CareerFrog）建议先在脑海里整理一遍这个行业的关键，再结合框架来分析2.多mock。case book上的框架虽然不能死套，不过case都是很好的练习材料。推荐一本: crack the case，这本是进阶版，里面case比较复杂，死套框架不能解决，更考验真实分析问题的能力3.除了case，其实更重要的是fit questions。 case能够展现系统分析能力和business sense，这是成为一个好助理咨询师的关键，但是咨询公司也会希望在你身上发现进一步上升的潜能，比如presence、沟通能力、领导力、presentation skills、与人打交道的能力，这些决定了你之后是否能够独立领导一个项目团队、manage client以至于拉项目。通常来说，职业蛙（CareerFrog）准备案例面试又会经历以下三个阶段。第一阶段毫无框架，完全按照直觉分析问题举个例子，比如面官抛给你一个问题：某女鞋品牌2013年的销售增长由正转负了，请你判断负增长的原因，并提出增长销售收入的建议。这是一个比较经典的问题。
没有接受过案例面试训练的同学，很容易一上来就想当然地“列出”一系列的猜想：竞争者低价竞争，极端天气，消费者偏好变化等等。而咨询强调的，则是系统性、框架性思考问题的方式。所以这一类猜想并不是解决问题最好的切入口。第二阶段从case book上学习一系列框架，分析问题时比较依赖这些框架许多case book都总结了现成的框架，能够帮助同学顺利走出第一阶段，开始系统性地思考问题。但这些框架都是现成的，一般是一类问题总结一个框架，包括profitability， market entry， MA等等。很多同学一旦接触到这些框架，会倾向于生硬地套用，不根据行业、公司和情况的不同来进行调整，也就是说，框架还缺少了血肉。还是以上面的女鞋品牌为例，框架会告诉我们，sales=volume*price. 这是一个很好的切入口，接下来可以分别分析销量和价格。假设实际的情况是价格由于近年来的通货膨胀反倒上涨了，那么一定是volume下降。再进一步，volume为何下降呢？于是再套一个框架：外部和内部。外部可能是整体市场趋势、竞争者、消费者等原因。内部可能是产品、营销力度、渠道等原因。逐条求证。其实这样的分析在平均以上，但是还没有达到让公司录取你的水平。第三阶段在严谨的框架之余，职业蛙（CareerFrog）提醒着重考虑行业的特性、公司的具体情况，形成自己的思路如何在框架之中加入血肉呢？需要的是对行业比较深度的理解。这是会让面官眼睛一亮并且愿意录取你的地方。
上面的例子，职业蛙（CareerFrog）在分析volume为何下降时，分为内部和外部是不错。不过如果对鞋类零售有些了解会知道，鞋类零售一般分为直营店和加盟店，且直营店的比例通常在70%以上，那么销售的下降很大程度是由于直营店的销售下降引起的。进一步，直营店的销售等于门店数乘以单店销售收入。假设面官告诉你门店数保持正增长，那么也就是说单店平均销售在今年下降了。这时候我们已经将问题简化为一个比较微观的、影响因素相对少的子问题了。单店平均销售收入，一般与消费者购买力、门店选址、店内品类组合与潮流的匹配度、交货期(lead time)等等有关，再逐一分析，并针对问题提出建议，差不多就nail it了。中国高端行业求职培训的“黄埔军校”和“中国未来职业经理人的摇篮”职业蛙（CareerFrog）众多优秀学生和年轻白领进入管理咨询、投资银行、私募基金、风险投资、金融券商、四大会计师事务所、医疗及高科技、奢侈品及快速消费品等高端行业。以上职业蛙（CareerFrog）求职面试需要做哪些准备以及准备案例面试经历三个阶段。
业蛙（CareerFrog）持续升级求职数据动态匹配系统，加大加快与企业合作力度的原动力，与企业合作、为企业推荐人才的最终目的还是为了帮助大学生获得更多职位资源，打通职业蛙用户的求职通道。职业蛙（CareerFrog）在会给大学生求职面试充分的准备。 职业蛙（CareerF...
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