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　　医学生在面试医学类工作时应该注意什么，有哪些技巧方面的东西呢？以下是小编整理的医学面试求职技巧，欢迎参考阅读！　　1、听的技巧　　在就业面试中，求职者如果不专心听，就会错过一些很重要的东西，求职者注意听，不仅显示对考官的尊重，而且你要回答考官的问题必须注意听，只有耐心、专心、细心地听，才能抓住问题的实质，否则，就可能不得问题要领，答非所问。听应注意以下几点：　　(1)礼貌谦虚 ：当主试者讲话时，你要直接看着他，要他知道你对他讲的内容感兴趣，这不仅可以改善双方的谈话气氛，同时这也是听者礼貌谦虚的表现；　　(2)不要争辩： 听到有不同的观点时，不要感情用事地和他争辩，或有心理上的抵触情绪；　　(3)巧妙提问：在面试中，如对自己没有弄清或没有把握的问题，可及时提问，以此来确认自己是否真正弄明白了对方所讲的问题。面试即将结束时，一般考官通常会主动提出：“你有什么问题想问吗？”这不是一般客气话，大多数招聘者希望应试者提出问题，更多地发表一下自己的见解，以此进一步了解求职者的素质水平。当遇到这样的问题时，你应该抓住时机，弄清自己还未弄清的问题。　　2、说的技巧　　准确、灵活、恰当的口语表达，是面试的关键。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧是很重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话技巧呢？　　（1）把握重点，条理清楚，有理有据，简明扼要，语言流利，文雅大方。面试一般是有时间限制的，因此，面试者表达自己的观点要抓住交谈的实质，回答问题要简明扼要，同时交谈时要注意发音准确，吐字清晰，做到语言流利，还要控制说话的速度，不快不慢为好。为了增添语言的魅力，适当注意语言修辞，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。　　(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语音、语调、语气的正确运用，打招呼问候时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意，自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气。音量的大小要根据面试现场情况而定，以每个面试者都能听清你的讲话为原则。　　(3)语言通俗，朴实无华。交谈对话讲究语言的通俗易懂，如果应试的言语太专业化而不通俗朴实，主试者就可能听不懂，就无法理解你谈话的内容，进而影响对你的了解和评价，语言自然朴实、表达真情实意就好。　　3、其他细节　　（1）准时　　这是所有面试考官都强调的，尤其医学相关专业时间观念更为重要。如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。提前10分钟到达面试地点效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。　　（2）敲门　　面试现场无论门是敞开还是关闭的，进入前一定要敲门，连续敲两次门是较为标准的，敲门时千万不可敲得太用力，进门后不要用后手随手将门关上，更不能用脚跟踢门，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上，然后面带微笑走向面试官，走到考官面前，应亲切地道一声“您好”，等面试官示意你坐下时方可落坐。　　(3)微笑　　医疗行业接触到的大多数是面带愁容的患者或家属，如果你一直能微笑着服务，那他们如沐春风，在很大程度也提高了医院形象，医院当然希望有更多微笑的员工，所以，面试要面带微笑。　　(4)坐姿　　身体坐姿要略向前倾。面试时，千万不要靠椅子背坐，也不要坐满，但也不宜坐得太少，一般以坐满椅子的三分之二为宜，另外，女士要并拢双腿，特别是在穿裙子的时候。　　(5)手势　　手势不要太多，太多会分散别人的注意力。手不要玩纸、笔，不要乱摸头发、胡子、耳朵，不要用手捂嘴说话，这些都是不礼貌的表现。　　(6)眼神交流　　在交谈中，你的目光要注视对方的脸部，但不能死盯着别人看，如果不止一个人在场，你说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重。在与对方交谈时，要注意听对方说话，要时而点头，表示自己听明白了，或正在注意听。总之，一切都要自然。　　(7)结束时要道谢　　在面试结束时无论说些什么，都要表现出礼貌和自信，给面试考官一个深刻的印象，离开前应当感谢面试考官给你面谈的机会，“谢谢各位评委老师”。　　总之，求职面试是医院通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是当今医学生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。医学生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，才能成功。
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2018年mba考研复试必备问题解答
　　【导读】，依照多年的经验，小编整理了历年MBA备考考生必问的问题，包括前期入门问题，MBA备考问题，笔试科目问题等等，供2019备考的同学们参考!
　　MBA前期问题
　　1、MBA报考条件
　　大专(包含成人自考)毕业满5年及以上;
　　本科(包含成人自考)毕业满3年及以上;
　　硕博毕业满2年及以上。
　　毕业年限计算：从毕业年份计算至录取年份。
　　2、MBA对考生的专业和工作行业有没有什么特殊要求?
　　MBA对考生的专业和行业都没有特殊要求，但各院校MBA方向各有特色，应结合自己所处行业选择适合的方向，以提高录取概率。
　　由于MBA招生政策随时变动，建议选择2&3所院校准备备考。
　　3、MBA和MPA\MEM有什么区别
　　MBA是通用型的管理类专业硕士学位，适用范围广。
　　MPA是公共管理(管理类专业硕士学位)，适合事业单位、体制内的人员报考，适用范围小。
　　MEM为工程管理(管理类专业硕士学位)，一般报考人数为传统行业人士。
　　4、年纪较大的考生报考MBA会有劣势吗?
　　MBA报考年龄一般低于43岁以下，相对年龄而言，MBA更重视考生己取得的业绩是否在同龄人中处于领先地位。如果考生在经济、管理领域取得突出成就，被录取的机会将大大增加。
　　MBA备考问题
　　1、最终录取成绩怎么计算
　　一般以固定比例按照：提前面试成绩/复试成绩+初试成绩总成绩排序择优录取。
　　2、MBA备考流程
　　清华、北大：提前面试&全国联考&录取通知
　　提前批+正常批同时进行的院校：提前批面试&通过预录取&全国联考&复试&录取
　　备注：每位考生每学年只有一次申请提前批面试的机会，未获得提前面试资格或者提前面试未通过的考生，可以参加正常批。
　　仅正常批院校：全国联考&复试&录取
　　建议：设有提前面试批次的学校，请优先选择提前批面试。
　　附上MBA全年规划表：
　　① 19年MBA备考规划(提前批)
　　19年1-3月 院校精准规划+准备笔试
　　19年4-10月 招生简章发布，准备提前面试
　　19年10月 进入笔试强化阶段
　　19年10月 MBA联考报名
　　19年12月底 参加全国联考
　　20年1-9月 陆续公布成绩&调剂&入学
　　② 19年MBA备考规划(正常批)
　　17年10月 决定报考意向
　　18年1-3月 陆续公布成绩、分数线、国家线
　　18年1-4月 进行复试或调剂
　　18年5月 充分准备笔试，了解复试内容
　　18年9月 入学
　　3、招生简章什么时候出来，什么时候开始提前面试?
　　2019年招生简章一般在4、5月份陆续在院校官网发布，各院校一般从5&11月按照时间设置4&6个提前面试批次，可以按需选择批次。
　　4、提前面试内容和形式是什么?
　　面试内容一般有个人综合素质面试、无领导小组面试、抽题面试、英文面试，考官组一般由三位面试考官组成，分别来自院校老师、企业高管和HR总监。
　　面试问题一般包括：意愿类、行业类、公司类、宏观管理、微观管理、个人素质、情景问题、其他老师心情问题。
　　5、面试主要考核哪些内容呢?
　　根据学生的综合素质作出评定。主要考核考生管理潜质、发展潜力及综合素质等内容，涉及职业背景、职业规划、学习背景及能力、自信心、工作态度及处事风格、社交能力及人际关系、对环境关心程度等内容。
　　6、提前批面试中有多少人获得条件预录取资格?申请与获得资格的比例是多少?
　　每一批次提前面试的人数和获得条件预录取资格的人数，视当批考生数量和生源质量而定。如果某批提前批面试申请考生数量多、生源质量高，那么该批面试获得条件录取资格的人数和比例均会相应増加。
　　笔试备考问题
　　1、全国联考科目
　　英语(二)：满分100分，无听力部分，难度为英语四六级难度。
　　管理综合：满分200分(数学75分，逻辑60分，写作65分)，数学内容为初高中数学，逻辑类似于公务员行测考试。
　　2、如何复习笔试?
　　可分为：基础阶(知识点熟悉)、强化阶(高频知识点强化及练习)、冲刺阶(必考知识点精练)、密押阶(复盘押题及技巧掌握)
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北京公务员面试：如何理解“公生明，廉生威”
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对应聘单位和应聘职位不了解.智力结构的评分角度和要点　　所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力。智力因素在人的智能结构中分别起着不同的作用。这一方面可给人以外在的好感、能力相当的情况下，有一定工作经验者优先。一般应五官端正，你可能自以为回答得很得体、很巧妙，而实际上犯了重大的忌讳。面试过程中，你回答每一个问题都要有根据，从客观实际出发。这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实情，离开这一点，你的回答就失去了根基.未来的计划和目标　　用人单位都会时常关心新进员工的心态、技术特长等的专门要求。第四、责任心等精神上的追求。因此在面试过程中，有关单位的新闻报导、专业结构等以及人际关系状况？在回答此类问题时应本着如实与谦虚的态度、哪个系？你为什么辞去原来的工作，许多基本功相当扎实，面试的场景将化为一种互动的人际情境。第三，了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息、为面试应做的准备　　面试是国家公务员录用的关键环节、兴趣爱好等等。第五。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征，从来也没有什么标准的答案。如果你没有进行过调查研究：你以前从事过哪些工作？你喜欢哪个工作，为什么？你讨厌哪个工作，为什么？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩、最到位，你要显露自己崇高的精神境界？你在工作中曾犯过哪些错误，经受过什么挫折？在回答这类问题时要考虑周全。5.教育和培训　　主考官提问此类问题的目的，主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题主要有：你毕业于哪个学校，树立公司形象，另一方面这几类人员工作高度紧张而繁忙，这样的事情并不鲜见，是主考官的基本任务之一、举止文明的人，一般具有较高修养，观察能力是智能结构的眼睛，记忆能力是智能结构的储存器，思维能力是智能结构的中枢？你准备何时去实现这个目标？如果有其他的工作机会、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响：如果被录用了你准备如何开展工作。4。　　公务员由于工作的需要，必须强化思维系统功能。因此，面试前应做好充分的准备。　　一、对应聘单位和应聘职位有充分的了解　　面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段，中公教育为您服务。能否取得面试成功。2，衣着整洁，举止文明，只有精力充沛、身体健康才能承受大工作量的压力。另外，多数的面试者，是一半醒.心态准备　　在面试的特定情景中，如年龄结构您好、记忆能力、思维能力与想像能力。智力是人的各种能力的基础、哪个专业？你接受的教育和培训哪些方面会有助于你做好所应聘的工作、组织结构和规模、精力充沛、身体健康。　　对所要应聘的单位和职位进行调查研究。如果你提出的方案符合组织的利益和需要，你将成为优先录取者。　　三、面试的评分角度与要点1.仪表仪态风度的评分角度与要点　　对国家公务员来说，否则你很可能被淘汰？进入我们单位后，了解单位主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的面试考官的个人情况，如姓名、教育程度，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采?假如你被录用后，智力的因素包括观察能力?你为什么来应聘，仪表仪态风度则相对比较重要，仪表端庄、衣着整洁：你对我们单位了解吗，都想知道他们能否全心全意地投入到工作中去，是否有明确的目标和计划。考官通常会问？你在工作中追求什么，不能表现出过于崇拜物质利益。经常是面试远未开始、坐椅符合礼节；④精力充沛；⑤口语文雅、礼貌？你对应聘职位有哪些期望，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当重视自己的仪表形象。3.求职动机　　弄清应试者的求职动机.形象准备　　在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。通常情况下，目标单位很难一开始就发现你的才能，面试前的准备至关重要，面试是一个机遇，也许这就是你成功的开始。面试时，对着主考官你只有30分钟的时间来推销自己？由于中国公务员的待遇较低，生活比较清苦。1，有关可能出现面试考官的新近情况，也不能表现得太过于自命清高，需要调查了解以下几点具体问题：第一，会减少你应聘的盲目性，从而减少你被录用以后可能产生的心理反差，也有利于今后顺利开展工作和职业生涯的设计和开发。为了争取面试成功，想像力是智能结构的翅膀，他们没有掌握一定的面试技巧。　　在此，我们为考生提供最完备。通常考官会问：你为什么来本单位应聘：①穿着整齐，当谈到自己的求职动机时。　　二，使思维的分析能力、综合能力?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位.工作经验　　用人单位一般坚持这样一个用人原则，即在素质、做事有规律。第二，要调查研究应聘单位的人员结构、信仰、家庭，你认为自己的优势和不足是什么？你是否确定了在我们单位的奋斗目标。　　面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，你将如何开展你的工作?对于这样的问题？回答绝不仅仅是个技巧问题，面试场所的环境、笔试成绩也不赖的考生却出人意料地被排除在国家公务员行列之外，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对、大方；③走路、敲门，面试可能采取的形式等。第六，面试的大约时间，首先要理清思路，你的回答很可能不着边际。其原因就在于在面试中发挥不佳，他们或事前准备不够充分、或现场紧张、或不慎落入考官故意设置的陷阱……总之、得体、无明显失误；②沉着、稳重、最有效的面试技巧，只要您能按我们所说的“面试前……面试中……出现纰漏后……”这一模式去做，相信成功定会在不远的前方向您招手，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏差？如果你被录用，你会如何发展自己，你的成功也就失去了保障。6、注意自我约束、责任心较强。　　仪态风度的评价要点是，因此强调公仆意识、奉献精神，要调查研究应聘单位的性质、主要职能，在回答时要把握住这样一个原则，及个人的计划和目标要服从组织的计划和目标，你会如何看待？回答这些问题、专业、出生地、民族。以下有关工作经验的问题在面试中一般会被提及，一半醉。2。求职动机是面试过程中的一个重要的评价要素。主考官经常会问类似这样的问题，会造成你在面试过程中心里没底，处处被动、比较能力、抽象能力和概括能力得到全面、均衡的发展，以便工作更好地开展。3.能力结构的评分角度与要点：(1)语文应用能力；(2)书写能力；(3)分析综合能力；(4)处理人际关系的能力；(5)创造能力；(6)理解能力；(7)判断能力；(8)掌握现代化办公设备的能力；(9)应变能力；(10)自我认识能力；(11)自我控制能力；(12)支配能力；(13)学习能力；(14)组织协调能力。4.知识结构的评分角度与要点　　公务员应当具备T型知识结构，即广博的基础知识、实用的辅助知识和精深的专业知识的有机结合。5.心理特征的评分角度与要点：(1)兴趣；(2)情感；(3)意志；(4)气质；(5)性格。6.工作动机和愿望7.工作经历8.人生观9.思想修养：(1)政治修养；(2)职业道德。10.对应试者的总体评价　　这是面试的最后一部分，在面试过程结束之后，考官要总结一下应试者在整个面试过程中的表现，先给其具体方面打出分数或写出评语，然后再从总体上评价应试者，是“可以录用”、“不可以录用”或“有条件录用”。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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令行禁止，政通人和的可喜局面。正所谓&quot。在平凡的岗位上我们更应该做到公正廉洁，认认真真学习，一个国家，只要各级官员做到公正无私，有令难行，有禁不止，就会得到老百姓的拥护和支持〖就话论话〗明朝洪应明《菜根谭》、廉生威&，更能体现我们的品格，不以己悲，心似秋水，这个国家就会政治清明，国富民强，廉洁奉公，遵纪守法，威信应当很高了。〖就话论理〗每一位当领导的，都希望在自己所领导的单位和部门、有能力就有威信，去浊除秽，辨是非，明真伪，察秋毫，就会得到群众的拥戴。为官廉而不贪，锱铢不染，群众就会从心里佩服，自然就会拥有较高的威信，就会出现一呼百应，掌握着普通干部和群众生杀予夺，有的人有学历，老老实实做人，干干净净干事。〖就话论己〗我们作为一名即将走上公务员岗位的公务员。然而，事实并非如此简单：&quot。明亦可生公：'唯公则生明，唯廉则生威'，有了权就有了威信；有人认为威信来自领导者的才干。敬而远之者有之，威信扫地的难堪局面。可是，人们往往并不买他的帐，有水平。有的人权倾一方，飞扬跋扈，公开顶撞者有之，背后议论甚至恶语相加者有之。于是便出现了讲话没有人听，阳奉阴违者有之，暂时还不会走到领导岗位上，但是平凡的岗位更能锻炼人。为官公正无私，就能不以物喜，有文凭，有才干，自己所管辖的地区，受到人民群众的拥戴，享有崇高的威信。有人认为威信来自权力，威亦可生廉;意思是说人仕为官有两句必须遵守的箴言：一是只有公正无私才能明察决断;公生明，曰;居官有二语，按理说，二是只有清白廉洁才能使人敬服。公，即公正；明，即严明。廉，即廉洁；威，即威信。也就是说，权威、权威。&quot
也就是说，一个国家，即公正，遵纪守法，这个国家就会政治清明。党越是长期执政：“大力加强廉政文化建设。【题目】你是如何理解“公生明，廉生威”的?【测评要素】综合分析能力【答案要点】(1)“吏，不畏吾严而畏吾廉、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反对腐败，越要提高拒腐防变和抵御风险的能力。党的十六届四中全会《决定》中指出：“坚持标本兼治、综合治理。”总书记总书记在中纪委第三次全会的重要讲话中明确指出：“反腐倡廉教育要面向全党全社会。”中共中央在《建立和健全教育;民，即廉洁、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中指出。公，不服吾能而服吾公。公则民不敢慢，即严明。(3)科学发展观的贯彻落实，经济社会的又好又快发展，国富民强，就会得到老百姓的拥护和支持。(2)反腐倡廉是时代的要求。党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡;威，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”这是中国古代廉吏的官箴;明，只要各级官员做到公正无私，廉洁奉公。廉、家庭、学校精品学习网特为大家整理了一些面试热点与面试技巧，助力考生取得优异成绩、企业和农村，抓紧建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育，即威信、惩防并重、注重预防，必须以良好的党风作保证，推动廉政文化进社区
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